杰克.韦尔奇经营圣经 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:马道宗

出品人:

页数:544

译者:

出版时间:2002-10-1

价格:28.80

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787801412492

丛书系列:

图书标签:

• 管理学
• 领导力
• 商业
• 战略
• 企业文化
• 杰克·韦尔奇
• 经营
• 成功学
• 个人成长
• 效率提升

《领导力的艺术：从实践中淬炼的智慧》 作者： 经验丰富的跨界管理专家 亚历山大·科尔宾 出版信息： 蓝海文化出版社，2023年秋季版 定价： 128.00 元 --- 内容简介： 在这个瞬息万变的商业环境中，真正的领导力不再是自上而下的命令，而是一种深刻的、基于人性的艺术。本书并非空泛的理论说教，而是《领导力的艺术：从实践中淬炼的智慧》，是一部凝聚了作者二十余年在全球顶尖企业、初创公司以及非营利组织中亲身摸索、跌倒再爬起的实战经验结晶。 亚历山大·科尔宾深知，每一位渴望卓有成效的管理者，都面临着相似的困境：如何平衡短期业绩与长期愿景？如何在一个多元化、高压力的团队中激发每一个个体的潜能？如何在大规模组织变革中，既保持坚定的方向感，又不失对员工的同理心？ 本书的结构如同一次精心设计的领导力“淬火”之旅，它避开了教科书式的框架，直击领导者日常决策的核心痛点。全书共分为五大部分，层层递进，旨在帮助读者构建一套完整、灵活且适应性极强的领导力操作系统。 第一部：重塑领导者的心智模型（The Mindset Shift） 科尔宾认为，有效的领导始于自我认知。本部分深入探讨了现代领导者必须摒弃的旧有思维定势，并提出了一套适应未来挑战的“弹性心智模型”。 从“控制者”到“赋能者”的蜕变： 详细解析了在知识密集型经济中，微观管理如何扼杀创新，而真正的授权（Empowerment）并非简单地分配任务，而是一种信任的系统构建。书中提供了大量“授权-反馈”循环的实践案例，帮助管理者建立起安全感和问责制并行的机制。 拥抱“必要之错”的文化： 阐述了创新与失败之间的辩证关系。作者分享了他如何在一家具备百年历史的工业制造企业中，推行“快速原型，小步试错”的文化，从而成功将新产品研发周期缩短了40%。这需要领导者具备极高的心理韧性，能够区分“可接受的战略性失误”与“不可容忍的流程疏忽”。 清晰的叙事力量（The Power of Narrative）： 领导者必须是顶级的“故事讲述者”。本章侧重于如何将公司的使命、愿景和战略，转化为引人入胜、易于传播的团队语言。它教授的不是华丽的辞藻，而是如何构建一个能够让团队成员看到自己在宏大蓝图中位置的“意义框架”。 第二部：构建高效的组织架构与流程（Architecture for Agility） 现代企业面对的挑战往往是流程的僵化与决策的缓慢。科尔宾聚焦于如何设计一个既能保证规范性，又能快速响应市场变化的“自适应组织”。 “双速”运营模式的实践： 深入剖析了如何同时管理“核心业务的稳定运行（Sustaining）”与“未来业务的快速探索（Exploring）”。作者首次公开了一套他在高科技跨国公司内部推行的“双环结构”，确保了日常运营的效率和创新团队的自由度互不干扰。 决策权的分布式艺术： 决策权下放是效率的前提，但如何确保决策质量？本部分提供了一套基于情境（Context-Based）的决策矩阵，明确了在不同风险级别和信息完备度下，责任人、咨询人、知情人的角色边界。书中特别分析了“一票否决权”在不同层级的恰当使用时机。 绩效管理的重构： 彻底摒弃年度“打分”体系，转而推崇持续、前瞻性的辅导（Coaching）。科尔宾提出了“前瞻性指标（Leading Indicators）”在日常管理中的应用，强调关注行为而非仅仅结果，从而实现真正的绩效驱动。 第三部：点燃团队的内在驱动力（Igniting Intrinsic Motivation） 本书最引人入胜的部分在于对“人”的深刻洞察。它超越了传统的激励机制，探讨如何从根本上激发员工的自主性、精通感和目标感。 打造“心理安全岛”的七个维度： 作者基于对数百个团队的观察，总结出了构建高信任度环境的七个关键行为要素，从领导者公开承认自己的错误，到建立“无惩罚性的异议表达机制”。书中提供了大量真实访谈记录，展现了心理安全如何直接转化为更高的创新产出和更低的离职率。 复杂任务中的“自主性”边界： 对于知识工作者，自主性是核心驱动力。但如何在保证方向一致性的前提下给予充分自由？科尔宾提出了“目标设定三部曲”：界定“不可逾越的红线”，定义“关键的成功指标”，然后将实现路径的规划权完全交予团队。 冲突的“创造性利用”： 冲突并非总是负面的。本书教导管理者如何识别建设性冲突（关于想法的辩论）与破坏性冲突（关于个性的攻击），并提供了一套结构化的方法论，引导团队将思想上的交锋转化为更优的解决方案，而不是压制异议。 第四部：驾驭变革的航道（Navigating Transformational Currents） 变革管理不再是项目，而是一种持续的状态。本书为那些需要在市场剧变中带领团队穿越不确定性的领导者提供了清晰的路线图。 “锚定锚点”的变革策略： 在高速变化中，员工最需要的是“确定性”。本章强调，变革并非推翻一切，而是要明确哪些核心价值和流程必须被坚守（“锚点”），从而让团队在变动中找到立足之本。 自下而上的变革推动力： 成功的变革很少是自上而下强加的。科尔宾详述了如何识别和赋能“变革代理人（Change Agents）”，让他们在各自的“飞地”中先行试验并积累成功经验，最终形成自下而上的扩散效应。 危机中的沟通伦理： 面对危机，透明度是第一道防线。书中详细分析了如何在信息不完全的情况下，保持最大程度的诚实和坦率，以及如何构建一个让团队能够“在已知信息下做出最佳判断”的沟通漏斗。 第五部：领导力的传承与永续（Legacy and Perpetual Growth） 真正的领导者关注的不是自己的舞台，而是下一代领导者的崛起。 “退位”的智慧： 如何优雅地、有效地将权力与责任移交给继任者？作者提供了详细的“权力交接路线图”，强调关键在于交接“影响力”而非仅仅是“头衔”。 建立学习型领导生态系统： 领导力发展不应依赖外部培训，而应内嵌于日常工作流中。本书提供了一套构建内部导师制、同侪教练组的实用工具集，确保知识和经验的代际传递。 个人可持续性与精力管理： 领导力的最高境界是能够长期、健康地维持高水平输出。本部分探讨了高管的精力管理（而非时间管理），强调休息、反思和边界设定的重要性，将领导力视为一场耐力赛，而非短跑冲刺。 --- 本书特点： 案例驱动： 书中引用了横跨科技、金融、医疗和制造业的数百个真实、未曾公开的组织案例和访谈内容，极具参考价值。 工具箱式呈现： 每一章末尾都附带了可立即实施的“实践清单”和“反思提示”，确保理论能迅速转化为行动。 拒绝二元对立： 本书的核心论点是：强大的远见需要柔性的执行，严格的问责需要深厚的同理心。它旨在帮助读者在看似矛盾的领导力要素间找到动态的平衡点。 《领导力的艺术》 献给所有不满足于“管理现状”，渴望真正通过影响和激发他人，创造持久价值的未来领导者。它不是告诉你应该“做什么”，而是教你如何“成为”那种能够引导组织穿越任何风暴的人。

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