领导方略论

领导方略论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:王永生
出品人:
页数:324
译者:
出版时间:1997-3
价格:24.00元
装帧:精装(无盘)
isbn号码:9787010025773
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
  • 管理学
  • 战略
  • 决策
  • 组织行为学
  • 政治学
  • 军事学
  • 商业管理
  • 领导艺术
  • 中国特色
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具体描述

《领导方略论》是一部领导科学的专著。作者以强烈的政治责任感,运用马克思主义的立场、观点及哲学、政治学、心理学、行为科学等知识,紧密联系实际.对领导思想、领导原则、领导素质、领导心理、领导责任、领导方法、领导艺术及领导风范等进行了系统的研究,寓理于情,寓史于今,寓论于事,寓证于人,立论鲜明,眼光独到,见解新颖,广征博引,气势恢宏,语言生动,富有启迪,具有很强的哲理性、指导性、文学性和操作性。阅读此书,领导者能活跃思维,拓宽思路,有志者能增长知识,收益匪浅,可谓方略在手,韬略在胸。

智者之弈:企业战略与组织效能的深度探析 【图书封面描述】 深沉的靛蓝色为主调,配以抽象的金色线条构成的复杂网络结构,象征着战略布局的精妙与严谨。中央是一枚古老的指南针,指针指向正北方,寓意清晰的方向感和决策的果断性。书名以磅礴的字体居于上方,散发出一种历史的厚重感与现代的洞察力。 --- 【图书简介正文】 在瞬息万变的商业浪潮中,组织如同航行于无垠大海的巨轮,其航向的设定与掌舵者的能力,直接决定了能否抵御风暴、抵达理想的彼岸。《智者之弈:企业战略与组织效能的深度探析》并非一部空泛的理论汇编,而是一部凝聚了数十年商业实践经验、融合了前沿管理思想的实战指南。它聚焦于企业从“生存”到“卓越”的关键跃迁过程中,那些决定成败的底层逻辑与高级艺术。 本书以“战略的构建、执行的穿透力与文化的支撑性”为三大核心支柱,为当代企业领导者提供了一套系统、可操作的思维框架与工具箱。我们深知,战略的制定并非一蹴而就的灵感爆发,而是一个基于深刻洞察、严谨推演与灵活应变的迭代过程。 第一篇:洞察深渊——战略视野的重塑与定位 本篇旨在打破企业在制定战略时的“近视眼”和“经验陷阱”。我们深入剖析了宏观环境的复杂性,探讨了如何运用波特五力模型、VRIO框架等经典工具进行精准的外部扫描与内部资源评估。但本书更进一步,提出了“未来情景规划”的实践方法,引导管理者跳出对当前市场份额的固守,构建多维度的未来图景。 重点解析了“差异化”的陷阱与机遇。许多企业盲目追求差异化,却忽略了其背后的“价值捕获机制”。本书详细阐述了价值链的重构艺术,如何通过对价值链关键环节的独特控制,形成难以模仿的竞争壁垒。特别是针对新兴技术对传统产业的颠覆性冲击,我们提供了“技术预判矩阵”,帮助企业识别哪些技术是“噪音”,哪些是真正能重塑行业格局的“信号”。 第二篇:引擎轰鸣——组织效能的精益化与敏捷化 战略的宏伟蓝图,最终需要靠坚实的组织引擎去推动。本篇将“人”与“流程”视为引擎的核心组件,探讨如何消除战略与执行之间的“能量损耗”。 组织结构的设计哲学: 摒弃“一刀切”的部门划分,我们根据企业所处生命周期和战略重点,详细对比了事业部制、矩阵式管理、平台化组织的适用场景与内在矛盾。书中提供了如何利用“双元组织结构”——即在保持核心业务稳定的同时,孵化创新单元的详细操作指南。 绩效驱动与人才激活: 本部分强调KPI不再是终点,而是导向战略目标的里程碑。我们引入了“关键结果与目标(OKR)”的深度应用,并特别关注如何将其与员工的职业发展路径深度融合,实现“战略共识”与“个体驱动力”的高度统一。书中包含了大量关于高潜力人才的识别、保留和系统化培养的案例分析,强调“领导力池”的持续建设才是组织最深厚的护城河。 流程的再造与数字化转型: 流程的僵化是战略执行的头号杀手。本书从“价值流映射”入手,系统梳理了消除非增值环节的精益思想。更关键的是,它探讨了数字化转型中“人机协同”的艺术,如何利用数据洞察而非直觉来优化决策流程,确保组织的反应速度能够匹配市场变化的频率。 第三篇:磐石之基——领导力的淬炼与文化塑造 战略的实现,归根结底是领导者心智模式的较量与文化的凝聚力体现。本篇超越了管理技巧的层面,直抵领导力的本源。 决策的艺术与风险的驾驭: 领导者最核心的职能在于做“艰难的决定”。本书聚焦于“不确定性下的决策框架”,分析了认知偏差(如锚定效应、证实偏见)如何扭曲高层的判断。我们提出了一套“沙盘推演与压力测试”的方法论,帮助领导者在决策前充分暴露潜在的盲点。对于风险管理,我们强调“主动容错”而非“事后问责”,构建一个允许建设性失败的组织氛围。 文化——无形的执行力: 企业文化不是墙上的标语,而是员工在无人监督时所做出的选择。本书深入剖析了如何从“愿景驱动”到“行为固化”的转化过程。我们着重阐述了“领导者行为的示范效应”在塑造价值观中的决定性作用,并提供了如何识别和调整“潜藏文化”的具体工具,确保组织文化能够真正反哺战略目标。 跨代际领导力的传承与更迭: 随着组织代际更替,如何实现知识与经验的有效交接,是长寿企业的必修课。本书探讨了导师制、继任者计划以及如何通过设立“跨代际合作项目”来促进不同思维模式间的碰撞与融合。 --- 结语:从方略到实践的飞跃 《智者之弈》并非提供一套放之四海而皆准的“万能钥匙”,而是提供了一套严谨的思考体系和一套高度成熟的工具集。它要求每一位读者将理论熔铸于自身的商业情境之中,通过不断的试错、反思与调整,最终形成属于自己企业的独特“战略图谱”。 阅读本书,您将获得: 1. 一套系统的战略诊断工具包:用于识别企业当前在战略定位、组织效率和领导力层面的核心痛点。 2. 前瞻性的组织设计蓝图:如何构建一个既能维持稳定运营,又具备颠覆式创新能力的混合型组织。 3. 高阶领导力的实战心法:从宏观认知到微观决策的转变路径,以及如何打造真正具有韧性和适应性的企业文化。 本书献给所有不满足于现状、渴望带领企业穿越周期、实现基业长青的战略家、高管团队和有志于领导岗位的未来人才。这是一场关于智慧、远见与执行力的深度博弈,您的每一步布局,都将决定企业的未来走向。 拿起它,开始您的下一盘致胜之棋。

作者简介

目录信息

序言
第一章 领导思想
第二章 领导原则
第三章 领导素质
第四章 领导心理
第五章 领导责任
第六章 领导方法
第七章 领导艺术
第八章 领导风范
后记
· · · · · · (收起)

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