具体描述
本书从社会实际问题出发，总结归纳了当今打工者必不可少“智谋”。用成功案例启发打工者如何在打工路上越走越顺畅，以反面事例警醒打工者应该注意的细节。为身在职场中希望提升的读者们提供职场实战谋略，帮助打工一族如鱼得水、更进一步；为刚走出校门的新人们提供“前车之鉴”和职场认知，在即将开始的打工路上获取更高的起点，避免在打工路上，因不懂“智谋”而举步维艰。 本书所想给予你的，是打工者的智谋!
《星尘回响：失落文明的密码》 类型： 硬科幻、太空歌剧、古代文明考古 作者： 艾莉莎·凡尔纳 字数： 约 1500 字 --- 内容简介 在人类文明迈入“大航海时代”的第三个千年，银河系不再是遥不可及的梦想，而是充满了机遇、冲突与无尽的未知。然而，在无数殖民星系和虫洞航线的交织之下，一个更古老、更宏大的谜团正悄然浮现——泰坦遗迹。 本书《星尘回响：失落文明的密码》并非关于地球上工业社会的挣扎与权谋，而是一部深入浩瀚宇宙，探索一个曾统治整个本地星域、却在数百万年前神秘湮灭的超级文明——“织梦者”的史诗巨著。 故事的起点，聚焦于三位截然不同的人物，他们被一股无形的力量牵引，共同卷入了对“织梦者”最终秘密的追逐之中： 1. 凯尔·瑞文（Kael Raven）： 一位声名狼藉的“星图猎人”，他拒绝加入任何大型星际联盟或垄断企业，靠着敏锐的直觉和高超的飞船驾驶技术，在危险的星际废墟中搜寻失落的技术碎片。凯尔的童年被一场不明的能量爆发所笼罩，这让他对“织梦者”的能量学产生了近乎偏执的兴趣。他拥有一艘经过深度改装的旧式勘探舰“漫游者号”，这艘船上储存着他收集的无数未解数据和关于“织梦者”语言结构的最前沿（且被官方否认的）理论。 2. 薇拉·索恩（Vira Thorne）： “星际考古学会”的首席语言学家，同时也是一位严格的理性主义者。她一直致力于破解被认为是“不可能的语言”——织梦者的象形符号。薇拉的职业生涯建立在严谨的逻辑和实证之上，但她很快发现，“织梦者”留下的信息并非单纯的记录，而是一种基于量子纠缠的思维投射。她的目标是理解这个文明毁灭的原因，以避免人类重蹈覆辙。她坚信，隐藏在那些宏伟的星际建筑残骸中的，是比任何武器都更具颠覆性的知识。 3. 奥里斯（Aurys）： 一名来自被遗忘边缘星区的“共鸣者”。共鸣者是一群极少数能与“织梦者”遗留的残存能量场进行微弱感应的人类。奥里斯没有接受过正规的科学训练，他的“知识”来源于梦境和突发的全息幻象。他偶然发现了一件古老的“调谐器”，这件装置能让他更清晰地“听见”那些来自数百万年前的信号——那是“织梦者”在绝望中发出的最终警告。 核心冲突与悬念： 当三人因争夺位于“寂静星云”深处的一座漂浮巨型金字塔——被称为“时间之锚”的遗迹——而相遇时，他们发现自己并非唯一的探寻者。强大的“圣殿骑士团”，一个宣称肩负着维护宇宙“秩序”与“纯洁性”的军事宗教组织，正在秘密行动，试图将“织梦者”的技术封存或彻底抹除。他们认为，某些知识的出现会引发不可控的宇宙灾难。 “时间之锚”内部，隐藏着一个复杂的、由光线和引力场构成的迷宫。凯尔利用他的工程学知识开辟道路，薇拉解读着周围环境的符号，而奥里斯则凭借着他模糊的感应，引导他们避开早已失效的、但依然致命的防御系统。 他们发现，“织梦者”的毁灭并非源于战争或资源枯竭，而是一种更深刻的哲学困境——对“绝对知识”的掌握带来的认知崩溃。他们似乎在试图“编辑”现实的底层代码，却引发了无法逆转的连锁反应。 本书的重点将集中在： 1. 未解的科技奇观： 深入描述“织梦者”建造的行星级驱动器、跨越维度的时间观测站，以及他们用以操控基础物理法则的“心智矩阵”。这些描述将充满严谨的科学推测和宏大的想象力。 2. 语言学与哲学思辨： 薇拉对“织梦者”语言的剖析，揭示了一个不以线性时间为基础的思考方式，探讨了文明进步的边界和知识的伦理责任。 3. 宇宙级的追逐： 圣殿骑士团的紧追不舍，以及他们背后隐藏的、关于“谁有权决定宇宙的知识走向”的权力斗争。 《星尘回响》是一部关于人类在浩瀚宇宙中寻找自身定位的史诗。它探讨了当文明触及真理的边缘时，是选择拥抱还是恐惧？当数百万年前的智慧回响在遥远的星空中，我们又该如何回应？这趟旅程，不仅是对一个失落帝国的考古，更是对人类自身未来的深刻预言。 --- (预计读者群体：喜爱《沙丘》、《基地》系列以及硬核太空探索题材的读者。)
作者简介
目录信息
第一章 攻破就业难关, 成功推销自己
——打工者求职应聘的智谋
打工者要想找一份好工作不能等, 不能靠, 必须善于运筹, 主动出去, 主动托关系, 找门路, 捕信息, 在整个求职应聘过程中, 只有采用一些必要的技巧和手段, 把握好面试时自我表现的分寸, 才能变被动为主动, 变自己被动求职为对方主动要人.
· · · · · · (收起)
——打工者求职应聘的智谋
打工者要想找一份好工作不能等, 不能靠, 必须善于运筹, 主动出去, 主动托关系, 找门路, 捕信息, 在整个求职应聘过程中, 只有采用一些必要的技巧和手段, 把握好面试时自我表现的分寸, 才能变被动为主动, 变自己被动求职为对方主动要人.
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读后感
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