具体描述
《期权激励与公司长期绩效通论》是一部极富创新的专著，概括起来有几个“新”：
一是理论新。作为系统论述期权的理论体系，建立了独特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圆其说，自成体系。
二是方法新。作者根据经济的实际过程和实际需要来设计变量，根据定义直接建立关系模型，先演绎推理后实证分析，具有完备性。
三是手段新。作者运用计算机进行大量的数据模拟，揭示出过去仅靠少量的手工计算演绎中出现的诸多问题，都是非常有价值的；编制出相应软件，使期权计划简便易行，增强了使用性，同时体现出现代经济学理论与技术密不可分的重要特征。
四是结论新。该书创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，推动了随机性预期收入分配理论的发展，解决了传统期权定价理论在解决公司期权激励与绩效管理中的定价缺陷和无效度问题。
从《期权激励与公司长期绩效通论》中可以看出，作者对所论问题有深刻的理解，研究问题深入宽广，表现出严谨求实的优良学风。希望我国多出站在世界前沿领域的有理论、有实践、有方法、有技术、能创新的青年专家学者，涌现出更多的优秀学术成果，为我国经济社会发展贡献力量。
作者简介
目录信息
上篇
上篇概述
第一部分 股票期权定价与收益综述
1 BlackScholesMerton期权定价模型中的收益分析
2 期望收益的贴现值期权定价模型中的收益分析
3 表面值定价模型中的收益分析
4 Sprenkle期权定价模型中的收益分析
5 Samuelson期权定价模型中的收益分析
6 Thorp和Ka
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
对于企业人力资源管理者而言，这本书提供了一套非常全面且实操性强的期权激励设计和管理指南。我希望通过阅读这本书，能够掌握设计一套既能吸引和留住人才，又能与公司长期发展目标深度契合的期权激励方案。书中对不同类型期权的特点、适用场景以及法律法规的解读，都为我提供了坚实的理论基础。我尤其关注书中关于如何制定合理的激励额度、行权条件以及服务期等关键要素的讨论。书中还详细介绍了期权激励在员工招聘、绩效考核、职业发展等方面的应用，以及如何将其与公司的整体人力资源战略相结合。我了解到，期权激励不仅仅是一种薪酬福利，更是一种企业文化建设的工具，它能够塑造员工的主人翁意识，激发员工的内在驱动力。这本书为我提供了系统性的指导，帮助我理解期权激励在现代企业管理中的重要作用，以及如何通过精细化的管理，最大化期权激励的效果。
评分这本书的价值在于，它提供了一种系统性的方法论，帮助读者理解期权激励与公司长期绩效之间的复杂关系。作者从多个维度对这一议题进行了深入的剖析，从宏观的经济环境、行业发展，到微观的公司治理、人才战略，都进行了详尽的论述。我尤其喜欢书中关于期权激励的“双刃剑”效应的探讨，它既能带来巨大的激励作用，也可能因为设计不当而产生负面影响。书中列举了大量的正反面案例，为读者提供了宝贵的经验教训。我了解到，期权激励的成功与否，很大程度上取决于其设计的合理性、执行的有效性以及与公司整体战略的契合度。这本书让我认识到，期权激励并非是一种简单的工具，而是需要融入到企业管理的方方面面，需要持续的关注和优化。它为我提供了一个全新的思考框架，帮助我更深刻地理解企业如何通过科学的激励机制，实现可持续的长期发展。
评分从一个投资者的视角来看，这本书为我提供了一个理解公司内在价值和增长潜力的重要维度。期权激励作为一种重要的股权激励方式，其设计和执行水平直接反映了公司的管理能力和对人才的重视程度。我希望通过阅读这本书，能够学习如何识别那些将期权激励运用得当的公司，并将其作为评估投资价值的重要指标。书中关于期权激励对公司财务指标，例如盈利能力、股东回报率以及市值增长等方面的影响分析，都为我的投资决策提供了宝贵的参考。我尤其关注书中关于期权激励的成本效益分析，以及如何避免过度稀释股权对股东利益造成损害。书中对不同激励模式的优劣势分析，以及在不同市场环境下适用的策略，都帮助我更深入地理解了期权激励在资本市场中的作用。我深信，一个设计精良、执行到位的期权激励计划，能够有效地提升公司的长期价值，并为投资者带来丰厚的回报。这本书无疑为我打开了一个新的思考窗口，让我能够更全面、更深入地审视企业的核心竞争力。
评分这本书的封面设计就足够吸引我了，一种低调奢华的质感，搭配着书名“期权激励与公司长期绩效通论”，瞬间勾起了我对金融衍生品与企业战略之间联系的好奇心。我一直觉得，现代企业的发展，不仅仅是靠产品和服务取胜，更需要一套行之有效的激励机制来驱动员工的潜能。而期权激励，作为一种常见的股权激励方式，其背后蕴含的逻辑以及如何与公司的长期发展目标深度绑定，始终是我关注的焦点。我期待在这本书中，能够找到清晰的理论框架，了解不同类型的期权激励方案是如何设计的，它们在实践中会面临哪些挑战，以及最重要的，如何通过合理的期权设计，真正激发团队的创业精神，让员工与公司的利益紧密相连，共同为实现长远目标而努力。我尤其想知道，在瞬息万变的商业环境中，期权激励的灵活性和适应性如何体现，它能否应对技术变革、市场波动等外部因素带来的不确定性，并最终转化为企业持续的竞争优势。这本书的书名本身就给我一种“通论”的预感，这意味着它可能不仅仅局限于理论的阐述，更可能包含丰富的案例分析和实践指导，这对于我这样希望将理论应用于实际的读者来说，无疑是极大的福音。我希望这本书能够提供一种系统性的思考方式，帮助我理解期权激励在公司治理、人才吸引与保留、以及最终的财务表现之间扮演的关键角色。
评分在阅读这本书的过程中，我深切体会到期权激励对于构建高绩效组织的重要性。作者不仅仅是在阐述理论，更是在分享一种将激励机制与企业战略深度融合的实践智慧。我希望通过学习，能够掌握如何将期权激励作为一种有效的工具，来激发员工的潜能，提升团队的凝聚力，最终驱动公司实现长期的价值增长。书中对期权激励在创新驱动、风险承担以及长期价值创造方面的作用进行了深入的探讨，让我看到了期权激励的巨大潜力。我尤其欣赏书中关于如何平衡期权激励的短期效果与长期影响的论点，以及如何避免激励机制的“短期化”倾向。这本书不仅为我提供了知识，更重要的是，它为我提供了思路，让我能够从更深层次理解期权激励在企业管理中的战略意义，并为如何构建一个高效、可持续的激励体系提供了宝贵的启示。
评分这本书的理论深度和实践广度的结合，令我印象深刻。作者在书中不仅阐述了期权激励的经济学原理和金融学模型，还结合了大量的企业案例，使得抽象的理论变得生动具体。我尤其欣赏书中关于期权激励对公司财务绩效和市场表现的实证研究。通过对大量数据的分析，作者有力地证明了期权激励与公司长期绩效之间的正相关关系，并探讨了其中的传导机制。书中对不同行业、不同规模公司的案例分析，都为我提供了丰富的借鉴意义。例如，在高科技行业，期权激励如何吸引和保留顶尖的技术人才；在传统行业，期权激励又如何激发员工的创新和服务意识。我了解到，期权激励的设计需要根据公司的行业特点、发展阶段以及企业文化进行量身定制，不存在一种放之四海而皆准的模式。这本书的价值在于，它不仅提供了理论框架，更重要的是，它教会了我如何分析和评估一个期权激励计划的有效性，以及如何在实践中进行优化和调整。
评分翻开这本书，首先映入眼帘的是严谨的学术态度和清晰的论证逻辑。作者在开篇就为我们构建了一个关于期权激励的宏观视角，让我对这一激励工具的理解不再停留在零散的碎片化认知上。从期权激励的基本原理出发，它如何作为一种非现金激励，能够有效地将员工个人利益与股东长期价值创造目标进行对齐，这一点被阐述得淋漓尽致。我特别欣赏书中对不同期权激励模式的详细解读，例如限制性股票单位（RSU）、股票期权（Stock Options）以及业绩股票单位（PSU）等，它们各自的特点、适用场景以及在税务处理上的差异，都被分析得非常透彻。这不仅仅是理论知识的普及，更是一种对实践操作的精细梳理。我原以为期权激励只是简单地给予员工一部分公司股票，但通过阅读，我才意识到其中蕴含着复杂的精算、法律以及战略考量。书中对期权授予、行权、以及潜在的稀释效应等关键环节的探讨，都让我受益匪浅。我尤其关注书中关于如何平衡期权激励的成本与效益的讨论，毕竟任何激励机制的最终目的是提升效率和创造价值，而不是成为企业沉重的财务负担。书中关于期权激励与企业文化、组织架构以及人才梯队建设之间相互促进关系的分析，更是为我提供了全新的视角，让我意识到期权激励并非孤立存在，而是企业整体战略中的重要一环。
评分这本书给我最直观的感受是，它提供了一套非常实用的分析框架，让我能够站在更高的维度来审视期权激励在公司长期绩效中的作用。作者不仅仅满足于解释“是什么”，更深入地探讨了“为什么”和“怎么样”。比如，为什么某些公司的期权激励能够有效提升员工的积极性和归属感，而另一些公司则收效甚微？书中对不同行业、不同发展阶段的公司案例进行了深入剖析，揭示了期权激励设计中的关键变量，例如激励对象的选择、激励额度的设定、以及与业绩指标的挂钩方式等等。我特别喜欢书中关于“长期绩效”的定义和衡量方式，它不局限于短期的财务报表，而是更加关注企业的可持续发展能力、创新能力以及市场竞争力。书中通过大量的实证研究和数据分析，论证了精心设计的期权激励如何能够驱动这些关键的长期绩效指标。我尤其对书中关于期权激励如何应对“搭便车”效应的讨论印象深刻，作者提出了多种策略，例如设置更高的行权门槛、引入对个人或团队绩效的考核等等，这些都为期权激励的设计提供了宝贵的经验。这本书让我认识到，期权激励并非一成不变的模式，而是需要根据公司的具体情况进行量身定制，并随着公司战略的调整而不断优化。
评分我一直对如何激励那些掌握核心技术和关键技能的员工充满兴趣，而这本书则为我提供了极具价值的洞见。书中深入分析了期权激励在吸引和保留高端人才方面的独特优势。它不仅仅是一种物质奖励，更是一种对员工价值的认可，以及对员工未来贡献的承诺。我尤其关注书中关于如何设计具有竞争力的期权方案，以应对人才市场的激烈竞争。从股权授予的比例、行权价格的确定，到服务期、兑现条件等细节，作者都进行了细致的讲解。我深感，一个成功的期权激励计划，必须能够准确地捕捉到那些真正对公司长期价值创造有贡献的员工，并为他们提供一个公平且具有吸引力的回报机制。书中还探讨了期权激励如何与公司的知识产权保护、商业秘密管理相结合，以确保核心人才在获得激励的同时，也能与公司保持长期稳定的合作关系。我非常认同书中关于“长期利益绑定”的理念，期权激励的本质在于让员工成为公司的主人翁，与公司共同成长，共享成功的果实。这不仅仅是为了应对眼前的挑战，更是为了构建一个持续创新的企业文化和人才生态系统。
评分这本书给我的最大启发在于，期权激励并非是一种简单的财务工具，而是一种深刻的组织管理哲学。作者在书中将期权激励置于更广阔的公司治理和战略管理框架之下进行审视，让我对期权激励有了全新的认识。我特别欣赏书中关于期权激励与公司文化、治理结构以及决策机制之间相互影响的分析。一个有效的期权激励计划，需要与公司的整体战略目标相一致，并且能够融入到日常的经营管理之中。书中还探讨了期权激励在促进创新和承担风险方面的作用，它能够鼓励员工尝试新的想法，并从失败中学习。我了解到，一个健康的期权激励体系，应该能够平衡风险与回报，避免过度投机行为。此外，书中关于期权激励的披露、会计处理以及法律合规等方面的讨论，也非常具有参考价值。这表明，任何激励机制的设计，都必须在合规合法的前提下进行。这本书让我意识到，期权激励的成功与否，最终取决于它能否有效地激发员工的内在动机，让他们愿意为了公司的长期发展而付出额外的努力。
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