超越COSO加强公司治理的内部控制

超越COSO加强公司治理的内部控制 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:清华大学出版社
作者:Steven J・Root
出品人:
页数:366
译者:付涛
出版时间:2004-3-1
价格:36.00
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787302074472
丛书系列:
图书标签:
  • 财务
  • 待购
  • COSO框架
  • 内部控制
  • 公司治理
  • 风险管理
  • 合规
  • 审计
  • 财务管理
  • 企业管理
  • 组织行为
  • 战略管理
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具体描述

管理咨询与审计系列。

本书对COSO报告如何运用于各种强制的内部控制提供了清晰的指导,并且其重要性还表现在其严格的框架体系使公司的执行官和领导者将内部控制职能转化为有价值的战略工具,这在平衡公司各种力量以及提高业绩方面更为突出。本书清晰解释了COSO报告的复杂内容,对遵守COSO报告要求的既定技术做出了描述,为内部控制对业务流程的监督提供了详尽的理由,为如何更为有效率地开展内部控制提供了专家建议,并列出了大量可用的内部控制文献。

本书对内部审计师、外部审计师、财务总监、审计委员会的成员以及公司领导是一本很有价值的工作参考书。

商业决策的艺术与科学:现代企业管理精要 本书聚焦于企业管理的核心要素,深入剖析在瞬息万变的商业环境中,如何通过科学的方法和前瞻性的战略规划,实现企业的持续健康发展。它不是一本技术手册,而是一部关于理解组织行为、优化资源配置和塑造企业文化的综合性指南。 --- 第一部分:战略基石与市场洞察 1. 宏观环境扫描与企业定位: 现代企业面临的挑战不再局限于行业内部的竞争,全球化、技术颠覆和地缘政治的复杂性要求管理者具备卓越的“环境感知能力”。本书首先探讨了如何系统地构建宏观环境分析框架(如 PESTEL 模型的深度应用),识别那些尚未被竞争对手充分利用的结构性机遇,以及隐藏在表面平静之下的潜在风险。我们将详细阐述“价值链重构”理论,指导企业如何跳出传统的线性思维,重新审视自身的价值创造过程,确定并在核心能力上建立不可逾越的护城河。 2. 目标设定与战略执行的鸿沟: 战略的制定往往是轻松愉快的,但执行阶段的“失速”却是企业失败的常见诱因。本章深入探讨了“战略意图”如何转化为可衡量的、自上而下的行动路线图。我们引入了“驱动力对齐模型”(Driver Alignment Model),该模型强调将高层愿景与一线员工的日常决策挂钩。内容包括:如何设计有效的关键绩效指标(KPIs)体系,确保指标的“前瞻性”而非仅仅是“滞后性”;以及如何通过定期的“战略复盘会议”,使组织具备快速学习和调整航向的能力,避免战略的僵化。 3. 创新生态系统的构建: 在“颠覆式创新”成为常态的时代,创新不再是研发部门的专属任务,而是全组织的文化特征。本书超越了简单的头脑风暴方法,重点阐述了如何构建一个鼓励“建设性失败”的组织环境。我们将分析“开放式创新”的实践案例,包括如何有效地与初创企业、学术机构乃至竞争对手进行协同创新。更关键的是,如何建立内部的“创新孵化机制”,为具有潜力的内部项目提供资源保护伞,同时设置严格的“淘汰阀门”,确保资源不会被低效的概念长期占用。 --- 第二部分:组织效能与人才驱动力 4. 组织架构的动态优化: 传统的层级式结构在应对快速变化的市场需求时显得力不从心。本书对现代组织设计进行了深入的比较分析,包括矩阵式、扁平化、平台式以及虚拟组织的应用场景。核心观点在于:组织架构应是战略的反映,而非永久的形态。 我们提供了评估现有架构“适应性”和“响应速度”的工具包,并探讨了如何设计跨职能团队(Cross-Functional Teams)来打破部门壁垒,实现信息流和决策流的最高效率。 5. 领导力的现代化转型: 从“指挥与控制”到“赋能与教练”,领导角色的转变是提升组织韧性的关键。本章侧重于“情境领导力”的实践,即领导者如何根据团队成熟度和任务的复杂性,灵活切换管理风格。此外,我们重点讨论了“心理安全感”(Psychological Safety)在提升团队绩效中的决定性作用,并提供了具体的干预措施,帮助管理者建立一个敢于发声、勇于承担责任的团队文化。 6. 绩效管理的重塑:持续反馈与发展: 年度绩效评估的弊端已日益明显。本书倡导从“评判”转向“发展”的绩效管理范式。内容涵盖了:如何实施高频次的“一对一辅导”(One-on-One Coaching);如何将员工的个人发展目标与企业战略目标紧密整合(T&D Alignment);以及如何利用360度反馈机制,提供全面、多维度的发展洞察,而非仅仅是考核分数。 --- 第三部分:资源优化与风险前瞻 7. 资本配置的艺术:价值创造的投资决策: 财务决策的本质是资源的稀缺性管理。本书摒弃了复杂的金融模型推导,转而关注于管理层在进行重大投资决策时应遵循的原则。我们详细分析了“真实期权法”(Real Options Thinking)在评估不确定性项目中的应用,帮助管理者在不确定性中寻找灵活性。此外,对于资本支出的审批流程,我们将强调其透明度和问责机制,确保每一笔投入都清晰地指向预期的战略产出。 8. 运营效率与精益思想的深化: 在服务和知识经济时代,精益思想(Lean Thinking)的应用已超越了传统的制造业。本部分阐述了如何将精益原则应用于流程设计、项目管理乃至客户服务流程中,以消除“隐形浪费”(如信息过载、等待时间、重复性沟通)。我们将介绍“流程价值流图”(Value Stream Mapping)的现代应用,用以识别并消除流程中的瓶颈,实现价值交付的平滑化。 9. 数字化转型中的治理与伦理: 技术是工具,但治理是方向盘。随着大数据、人工智能和自动化渗透到业务的每一个角落,如何确保技术应用符合商业伦理和长期利益成为新的挑战。本书探讨了数据治理的基本框架,强调数据所有权、隐私保护与合规性的有机统一。我们分析了如何在技术投资中平衡短期效率提升与长期技术债务累积的关系,确保技术路线图与企业的可持续发展目标保持一致。 --- 本书的最终目的,是为企业领导者提供一套实用的思维工具,帮助他们在复杂的商业迷宫中,构建一个既能高效运作,又能灵活适应未来变化的强大组织。它强调的是管理者的判断力、对人性的理解,以及将愿景转化为现实的系统性能力。

作者简介

史蒂文・J・鲁特(Steven J. Root) 曾担任诺斯洛普 ・ 格鲁曼(Northrop Grumman)公司的财务、管理及流程董事。1981―1995年,担任该公司首席内部审计师。在1976年加入该公司之前,他是永道会计公司的执业注册会计师。鲁特先生现任财务经理人协会洛杉矶分会职业发展委员会的主席。他也是内部审计师协会洛杉矶分会的理事,并曾担任内部审计标准委员会会员以及内部审计师协会洛杉矶分会主席一职。鲁特先生还是《内部审计手册》一书的作者。

目录信息

第1章 概述
第2章 内部控制概念透视
第3章 内部控制的历史
第4章 商业道德和道德标准
第5章 COSO框架
第6章 超越COSO:其他框架
第7章 内部控制:一种管理方法
第8章 内部控制的监督过程
第9章 内部控制的监督问题
第10章 内部控制报告
附录A 记录内部控制评估的相关问题
附录B 精选的参考资料
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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从技术层面上讲,这本书对新兴领域的覆盖也令人印象深刻。在这个数字化转型的时代,传统基于纸质文档和人工复核的控制模式已经越来越难以为继。我惊喜地发现,作者对信息技术风险的关注度非常高。书中花了相当大的篇幅来讨论云服务带来的数据安全挑战、自动化流程中的程序控制设计,以及如何利用数据分析工具来主动识别潜在的舞弊迹象。这种前瞻性的视角,让这本书的生命力大大延长,它不仅仅是过去经验的总结,更是对未来挑战的预警。特别是对于那些正在进行数字化转型的中型企业而言,这本书提供的技术嵌入式控制的思路,具有极强的实操指导意义。它提醒我们,技术既是风险的放大器,也是控制的强大武器,关键在于如何驾驭。

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总而言之,这本读物成功地摆脱了专业书籍常有的沉闷感和学术腔调。它像一位经验丰富的导师,既能深入浅出地讲解复杂的治理框架,又能一针见血地指出实践中的常见误区。阅读体验是流畅且充满启发性的,我常常在读完一个案例后,会放下书本,反思自己公司在类似环节上的处理方式,并立刻萌生出优化的想法。它不是那种读完一遍就束之高阁的书,而是更像一本“工具箱”和“参考手册”,会在我未来工作中需要梳理复杂的内部体系时,随时被我翻开查阅。它让我认识到,良好的公司治理和强健的内部控制,绝不是成本中心,而是企业稳定、高效运营和实现可持续增长的压舱石。这本书的价值,在于它真正做到了将理论智慧转化为可执行的商业洞察。

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这本书给我的最大触动,在于它对“人”和“文化”的强调,这往往是许多内部控制书籍容易忽略的“软性”因素。很多指南都在强调流程的完善和技术的应用,但流程是人来执行的,技术也是人来操作的。如果企业的道德水平低下,或者存在“上有政策,下有对策”的普遍心态,再精密的控制系统也会形同虚设。作者在这方面着墨甚多,他详细阐述了如何通过高层领导的言传身教来建立诚信文化,如何设计激励机制来鼓励员工主动报告异常,而不是隐藏问题。这部分内容让我深思:真正的“超越”C O S O,或许不在于对现有框架的机械遵从,而在于如何培育一种自下而上、全民参与的风险意识和责任感。这种从“他律”走向“自律”的探讨,让整本书的格局一下子提升了,不再局限于合规的底线思维,而是走向了价值创造的更高层面。

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我特别欣赏这本书在结构安排上的巧妙设计。它不是那种线性推进的叙述,而是采取了一种螺旋上升的结构。一开始会给你一个宏观的视角,让你理解“为什么要做治理和控制”,而不是仅仅告诉你“该怎么做”。随着章节的深入,它会逐渐聚焦到具体的执行层面,比如风险评估方法的选择、信息系统如何嵌入控制点,甚至是企业文化对内部控制的潜移默化影响。这种层层递进的设计,让读者的知识体系得以稳固构建。更难得的是,它没有止步于讲解“标准操作程序”(SOP),而是花了不少笔墨讨论“灵活性”与“有效性”之间的平衡。在当今快速变化的市场环境下,僵化的控制往往比没有控制更可怕。书中探讨了如何根据企业的规模、行业特点和创新速度来动态调整控制措施,这一点对于那些处于快速成长期或者变革中的企业来说,无疑是宝贵的指导。我感觉自己像是在进行一场高级别的咨询项目,而不是被动地接受知识灌输。

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这本书的书名挺吸引人的,但坦白说,我拿到手时,心里其实是打着鼓的。毕竟“公司治理”和“内部控制”这些词汇听起来就挺枯燥的,通常与厚厚的法规条文和各种复杂的流程图画上等号。我本来以为这会是一本学院派的教科书,充满了晦涩难懂的术语,读起来得时刻准备着查字典。但翻开第一页后,我发现自己的预判完全是多余的。作者的叙事方式非常平易近人,没有那种高高在上的说教感。他似乎很清楚,真正需要这些知识的不是坐在象牙塔里的学者,而是那些在企业一线摸爬滚打的管理者和财务人员。书里并没有直接引用大量的监管文件,而是通过一系列引人入胜的案例,将抽象的理论具象化。比如,书中对某家跨国企业因内部控制漏洞导致的财务造假事件进行了深入剖析,那种细节的描述,让人仿佛身临其境,切身感受到了失控带来的巨大风险。这种讲故事的方式,极大地降低了阅读门槛,让我这个原本对这类题材不那么感冒的人,也能够津津有味地读下去。可以说,它成功地将原本冰冷的规则,注入了鲜活的血肉。

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原书是1994年出版 所以是谈92年COSO发布的内控框架 把整个内部控制发展的来龙去脉给梳理了一下 我觉得看了之后更有助于理解内控。 还是不错的。

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原书是1994年出版 所以是谈92年COSO发布的内控框架 把整个内部控制发展的来龙去脉给梳理了一下 我觉得看了之后更有助于理解内控。 还是不错的。

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原书是1994年出版 所以是谈92年COSO发布的内控框架 把整个内部控制发展的来龙去脉给梳理了一下 我觉得看了之后更有助于理解内控。 还是不错的。

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原书是1994年出版 所以是谈92年COSO发布的内控框架 把整个内部控制发展的来龙去脉给梳理了一下 我觉得看了之后更有助于理解内控。 还是不错的。

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