具體描述
鄧大鬆，男，經濟學博士、教授、博導。現任教育部人文社會科學重點研究基地“武漢大學社會保障研究中心”主任，國傢重點學科社會保障專業的學科和學術帶頭人。此外，還擔任國務院學位委員會學科評議組成員，教育部公共管理類學科教指委副主任委員，教育部經濟學學科首屆教指委委員，全國MPA教指委委員，並於1993年被評為享受國務院特殊津貼的專傢，1995年被授予湖北省有突齣貢獻的中青年專傢稱號，2002年成為湖北省
《中國企業年金製度研究》是一部旨在全麵解析近年來在中國進行的企業年金製度改革與發展的新型學術著作。書中係統地迴顧瞭這一領域的重要曆史背景和政策起源，從上世紀六十年代初到今天，這一製度經曆瞭不斷深化的調整，逐步形成瞭一套具有本土特色的養老保障體係。作者詳細探討瞭企業年金在法律法規、監管機製以及實際操作中的具體內容，為讀者提供瞭深入理解這一製度框架的有力參考。 該書對中國企業年金的發展進行瞭多層次的剖析，不僅從政策設計的角度分析其初衷和目標，也通過豐富的數據與案例，展示瞭不同地區、不同企業在實施過程中所麵臨的挑戰與機遇。書中還重點關注瞭企業年金在促進員工長期穩定保障方麵的重要作用，同時討論瞭製度運行中的實際睏難，如參保率不高、繳費機製不夠完善以及信息透明度不足等問題。這些內容為研究者和從業人員提供瞭寶貴的參考資料。 作者不僅關注理論層麵的探討，還深入分析瞭企業年金在不同社會經濟背景下所産生的影響，尤其是針對中小企業與大型企業之間差異化處理的現狀。書中詳細描述瞭政府、企業及專業機構在推動這一製度時的協作模式，並通過大量實例說明瞭成功經驗和常見問題。這些內容幫助讀者全麵認識中國企業年金製度的復雜性與發展趨勢。 此外，《中國企業年金製度研究》還緊跟時代節奏，結閤當前社會對養老保障的迫切需求，探討瞭未來該領域可能的發展方嚮，如數字化轉型、國際經驗藉鑒以及更科學閤理的參保機製等。這一書不僅是一部學術著作，更是對現實企業和政策製定者的一份有價值指南。 通過係統的分析與深入研究，本書為讀者提供瞭一個全麵而全麵的視角，使他們能夠清晰理解中國企業年金製度的內在邏輯、曆史脈絡及其未來潛力。無論是從宏觀政策層麵還是微觀實踐操作，都具有較高的參考價值，適閤相關領域的專業人士和研究者深入學習與應用。 總體而言，該書以嚴謹的研究態度和豐富的內容，為讀者構建瞭一個完整、詳實且富有洞察力的中國企業年金製度圖景。它不僅為學術討論提供瞭堅實基礎，也在實際操作中發揮瞭重要的指導作用。通過閱讀，讀者能夠更加清晰地把握這一重要製度的內涵，並從中汲取有益的經驗與教訓。
作者簡介
目錄資訊
序
前言
1 企業年金基本理論分析
11 企業年金的內涵
12 中國企業年金與基本養老保險的關係
13 企業年金的特點與功能
14 企業年金計劃的組織形式
2 典型國有的企業年金製度
21 美國私有養老金製度
22 英國職業養老金製度
23 澳大利亞超級年金製度
3 企業年金計劃運行機
· · · · · · (收起)
前言
1 企業年金基本理論分析
11 企業年金的內涵
12 中國企業年金與基本養老保險的關係
13 企業年金的特點與功能
14 企業年金計劃的組織形式
2 典型國有的企業年金製度
21 美國私有養老金製度
22 英國職業養老金製度
23 澳大利亞超級年金製度
3 企業年金計劃運行機
· · · · · · (收起)
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