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好久沒讀成功學的書瞭，還是很有收獲的。

- -當年這個被封得好好地 說裏麵有什麼碟 我就好奇買瞭 可貴瞭- -後來覺得這本書我沒太讀懂

據說全書最大的價值在於那個可以讓你去測試你的優勢的隨書附送的號碼。明白什麼是缺點--盡量不要做對你的缺點技能要求高的工作--如何通過日常的生活工作發現自己的優點--找到可以發揮你的優點的工作然後集中精力做下去

好久沒讀成功學的書瞭，還是很有收獲的。

公司發的書，幾下就翻完瞭

适应 我觉得适应这个才干，最突出的表现就是随机应变、随遇而安。 从上学到工作，我都可以很容易的融入到不同的环境中，跟大家相处起来很愉快。当环境改变时，我从来没有担心畏惧过，反而会有些兴奋、期待。 在学校：永远不会孤单，总会有个小团队，不管啥样的，都能合得来...  

不到一天的时间用零散的时间翻看了这两本书：现在发现你的优势，首先，打破一切常规。发现你的优势这本书名更贴切，“打破一切常规”实际上是说以优势理论为基础的组织管理。 这两本书看完之后，有助于你内心的平静：原来，每个人都有自己独特的优势（不是说说骗人的，而是测...  

成功的三要素： 天分+努力+运气 通过这本书可以测出个人才干 通过八字可以测出一个人的运气 那么余下的就是努力了。 这是一本读过以后还需要认真思考分析的书籍。 对研究开发自我潜能有兴趣的人来讲，是非常难得的好书。  

有些人问我，people manager应该怎么做，我理想的manager应该是什么样子。通常我会回答，需要了解底下的人的需求，帮助每个人快乐的工作。但是读完这本书后，发现自己的理解还不够深，也欠缺很多。 　　 　　我最近看了一篇关于阿里巴巴新CEO陆兆禧的文章，触动蛮多，其中有...  

这是一本帮助我，也误导我的图书。 　　 　　我对人力资源入门就是从这本书开始的。 　　 　　而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化，因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 　　 　　管理人，最重...