现在，发现你的优势 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
马库斯·白金汉（Marcus Bukingham）是盖洛普公司高级副总裁，与人合著《首先，打破一切常规》。他是华盛顿演讲局的特约演讲人，在诸多电视节目当过嘉宾，包括CNN的“国际展望”、CNBC的“名人午餐”和NPR的“清晨版”。
唐纳德·克利夫顿（Donale O.Clifton）是盖洛普公司前董事长，现任盖洛普国际研究和教育中心主任。他是优势识别器测试的主设计人。
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这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。
具体描述
读后感
毕业之后，工作稳定又轻松，但工作内容既不喜欢也不擅长，所以时常觉得无聊和郁闷。想改变，却又看不清以后的方向。正是眼下这处境让我毫不犹豫的买了这本书。 自始至终，本书都在强调：每个人都拥有与众不同且经久不变的才干；而每个人最大的成长空间就在其最强的优势领域。前...
评分成功的三要素： 天分+努力+运气 通过这本书可以测出个人才干 通过八字可以测出一个人的运气 那么余下的就是努力了。 这是一本读过以后还需要认真思考分析的书籍。 对研究开发自我潜能有兴趣的人来讲，是非常难得的好书。
评分乐于交际，不喜冲突。面对突然起来的变化，可以作出应对之策。天生欢乐的性格。 自己缺点挖掘下：善忘、唠叨、容易紧张。 总的来说有点像捣浆糊的存在。
评分问题： 1、自身的优势是不是就是自己感兴趣的职业或者生活方式？ 2、我认为擅长是因为自己前期的积累，所以请问擅长是不是优势？会不会有潜在的优势因为没有机会积累而看不到？如何解决这个问题？ 3、我现在正在一个企业里，但感觉总是能力得不到发挥，自己感兴趣和擅长的无人...
评分这是一本帮助我，也误导我的图书。 我对人力资源入门就是从这本书开始的。 而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化，因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 管理人，最重...
用户评价
公司发的书，几下就翻完了
评分内容一般，测评不错。
评分这本书是著名的盖洛普公司的总裁和主席写的书，很好，很适合年轻人读一下。因为大部分人不知道自己的优势，而且大部分人有一个错误的观念，他们认为成功和幸福的核心是因为你纠正了你的缺点，而不是你充分发挥了你的优势，但是事实正好相反。这本书还附带了一个30分钟的测验（买正版书送测验密码），可以帮你系统的了解自身的优势。用130分钟读完。最后感谢NOVA的推荐。
评分公司发的书，几下就翻完了
评分對這本書我無法買帳，有人能給我講講明白為什麼好麼？
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