具体描述
退一步永无宁日，进一步天地一宽世界知名行为科学专家教你——怎样应付难缠的老板。遇到老板盛气凌人、侮辱人格、吹毛求疵、蛮不讲理或是处事不公时，作为下属你该怎么办？本书中详细讨论的实用方法和技巧将有助于你有效地对付那些颐指气使、盛气凌人、偷偷摸摸、阴险狡猾或是其他各种类型的难缠的老板。这些方法适用于各行各业不同职位的人，并使你在如下几个方面获益匪浅：···使你在工作中更能掌握自己···减少你孤立无助、挫败愤懑的感觉···减轻你的激愤情绪，令你更客观更理智地考虑自己的工作和境遇···改变你因为难缠的老板而引起的言听计从、无所作为的心理···打消你只想一走了之的挫败感···增强你全身心投入工作的愿望
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读后感
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用户评价
这本书我拿到手的时候，其实内心是带着一种近乎绝望的期待。我一直觉得，能在职场上生存下来，就已经耗费了太多心力，而如果再遇上一个“难缠”的老板，那简直就是地狱模式的开局。我曾经无数次在深夜里辗转反侧，思考着如何才能在不牺牲自己尊严的前提下，安抚好那个总是能找到各种理由让你难堪的上司。身边同事的建议五花八门，从“忍无可忍，无需再忍”的直接对抗，到“阳奉阴违，伺机而动”的策略周旋，再到“佛系青年，一切随缘”的消极抵抗，每一种似乎都有其道理，但也都有其难以承受的后果。我尝试过一些方法，比如更加努力地完成工作，试图用业绩来堵住他的挑剔；也试过主动沟通，希望能找到理解和支持，结果往往是适得其反，让对方更加变本加厉。我一度怀疑是不是自己哪里做得不够好，是不是自己天生就招惹是非，是不是我根本不适合这个行业。这种自我怀疑像藤蔓一样缠绕着我的内心，让我感到窒息。我需要的是一种真正有效，并且能让我重新找回掌控感的方法，而不是继续在被动的泥潭里越陷越深。所以，当我在书店的货架上看到这本书的名字时，仿佛溺水的人抓到了救命稻草，毫不犹豫地就把它带回了家。我渴望从中找到打破僵局的钥匙，重拾工作的乐趣和对自己的信心。
评分在我过去的职业生涯中，我遇到过不少性格各异的老板，但有一位老板，他的“难缠”程度至今让我记忆犹新。他是一个极其“固执己见”的人，一旦他认定了某个想法，就很难被说服，即使你提供了再充分的证据，或者指出了再明显的逻辑漏洞，他都似乎充耳不闻。每次和他讨论工作，都感觉像是在对牛弹琴，我耗费了大量的时间和精力去试图说服他，结果往往是徒劳无功，甚至还会因此被他贴上“不听话”、“不服从”的标签。我曾经为了一个项目的可行性，搜集了大量的市场数据和用户反馈，并且写了一份详尽的分析报告，试图向他证明我的观点。然而，他却只是扫了一眼，然后就用一种不容置疑的语气说：“我觉得可以，就这么办！”。这种被忽视的感受，让我感到非常沮丧和无助。我需要的是一种能够帮助我理解这种“固执型”老板的心理根源，并且能够教我一些更有效的方法，来突破他那种“铁壁”般的思维模式，让他能够真正听进我的意见，或者至少能够让我在这个过程中不至于完全被边缘化。我期待这本书能够为我提供一些策略，让我能够在与这类老板的互动中，找到一种更具建设性的沟通方式，避免不必要的消耗，并最终为项目争取到更好的结果。
评分我曾经有过一个非常令人沮丧的经历，我的老板以“控制欲极强”著称。他不仅仅对工作有严格的要求，甚至对我的工作时间和工作方式都有着近乎苛刻的规定。他会在我工作的时间段内，频繁地通过各种渠道询问我的进度，并且对我的一举一动都似乎了如指掌。任何的偏差，哪怕是很小的失误，都会被他放大，然后进行无休止的批评和指责。我感觉自己就像被关在一个巨大的玻璃罐子里，每一个动作都被他监视着，无法自由呼吸，也无法施展自己的才能。这种持续的压力让我感到非常压抑，甚至开始怀疑自己是否还有能力胜任这份工作。我尝试过和他沟通，希望他能给我一些信任和空间，但结果却总是让我更加失望。他总是会用“这是为了公司的利益，也是为了你的成长”来搪塞我。我需要的是一种能够帮助我理解这种“控制型”老板的心理，并且能够教我如何在这种环境下，既能保住自己的工作，又能为自己争取到一定的空间和自主权的方法。我希望这本书能够为我提供一些切实可行的建议，让我能够在这个“玻璃罐子”中找到一丝缝隙，透进一缕阳光，重新找回工作的乐趣和内心的平静。
评分我曾经经历过一段非常艰难的时期，我的老板是一个极度挑剔且控制欲极强的人。他似乎总能在我提交的任何报告、任何方案中找到一堆问题，然后用一种高高在上的姿态对我进行“指导”。刚开始，我以为这是他对我的器重，希望我能做得更好。于是我花费了更多的时间和精力去修改，去完善，结果他却变本加厉，提出的要求越来越苛刻，也越来越模糊。我感到自己就像一个永不停歇的陀螺，在原地打转，却始终无法达到他那个虚幻的标准。这种压力让我喘不过气来，我开始怀疑自己的能力，甚至怀疑自己是否选错了职业道路。身边的朋友们都劝我辞职，说“好马不吃回头草”，但考虑到现实的经济压力以及对这份工作的投入，我还是选择了坚持。我尝试了各种各样的方法，比如主动汇报工作进度，试图减少他的疑虑；也尝试过在邮件中保留证据，以防他日后推卸责任。但这些方法似乎收效甚微，反而让我感觉自己越来越像一个战战兢兢的士兵，时刻准备应对来自“敌方”的突袭。我迫切需要一种能够从根本上改变这种局面，让我摆脱被动和压抑的解决方案，而这本书的出现，仿佛是我在黑暗中看到的一束光，让我重新燃起了希望。
评分说实话，当我拿到这本书的时候，我内心是抱着一种“试一试”的态度。我之前读过不少关于职场沟通和人际关系的图书，但很多内容都显得过于理论化，或者是一些“通用”的技巧，很难真正应用到我所面临的特殊情况中。我的老板，他的“难缠”之处在于，他非常擅长“利用规则”。他总是能找到一些看似合理但实则对我极为不利的规则，然后以此来压制我，或者让我承担本不属于我的责任。比如，他会要求我完成一项超出我能力范围的任务，但又不会提供相应的资源和支持，然后当项目失败时，他会以“你没有严格按照公司规定提交进度报告”为由，来指责我的工作不到位。这种“玩弄规则”的手段，让我感到非常无奈和无力。我曾经尝试过直接和他沟通，指出他在规则运用上的不当之处，但结果却让他更加强硬，甚至威胁要给我一个“不合格的评估”。我深感疲惫，也开始怀疑自己是否还有能力在这个环境中继续发展。我需要的是一种能够帮助我理解这些“规则制定者”的思维方式，并且能够教我如何在这个“规则丛流”中保护自己，甚至如何巧妙地利用规则来为自己争取利益的书籍。我希望这本书能够为我提供一些深刻的洞察和实用的策略，让我不再被动地被规则所困，而是能够成为一个更精明的职场玩家。
评分坦白说，当我看到这本书的名字时，我首先想到的是那些我曾经经历过的，让我血压飙升的时刻。我的老板，他是一个非常善于“甩锅”的人。一旦项目出了问题，他总是能第一时间找到一个替罪羊，而这个人往往就是我们这些基层员工。他从不承认自己的错误，也从不反思自己的决策失误，而是总是把责任推到下属身上，然后用一种“我都是为你好，这是对你的锻炼”的托词来掩饰自己的行为。我曾经为了完成一个项目，连续熬了几个通宵，结果项目最终因为老板的几次关键决策失误而失败了。然而，在总结会议上，他却把所有的问题都归咎于我的执行不到位，甚至暗示是我故意阻碍了项目的进展。这种无端的指责让我感到极度的愤怒和委屈，但我当时却无言以对，只能默默地承受。这种经历在我身上发生过不止一次，让我对工作逐渐失去了热情，也对未来感到迷茫。我需要的，不仅仅是关于如何应对“难缠”老板的技巧，更是关于如何在职场中建立一种健康的界限，如何保护自己的权益，以及如何在这种压抑的环境中保持自己的职业操守和个人尊严。我希望这本书能够提供一些深刻的见解，帮助我理解老板的思维模式，并且能够教我一些实用的策略，让我不再成为别人“甩锅”的工具，而是能够真正为自己的工作负责，并从中获得成就感。
评分在我刚开始阅读这本书的时候，我其实并没有抱太大的期望。毕竟，市面上关于职场人际关系的图书已经很多了，我读过不少，但真正能给我带来实质性帮助的却寥寥无几。我的老板，他的“难缠”之处在于，他很少会直接对你发难，而是善于运用一种“迂回战术”。比如，他会在会议上当着众人的面“不经意地”提及你的某个工作失误，让你感到十分难堪；或者，他会给你一个模棱两可的任务，然后在你完成之后，又找出各种理由说“这不是我想要的”。这种“软刀子”式的攻击，比直接的批评更让人难以招架，因为它让你无法直接反击，只能默默承受。我曾经尝试过几次直接的沟通，试图指出他的问题，结果却被他一句“你是在质疑我的决定吗？”给堵了回去。这种无力感让我感到非常沮丧。我曾经无数次地问自己，是不是我做得不够好，是不是我太敏感了？但内心的声音告诉我，这并不是我的问题，而是老板的管理方式存在严重的问题。我需要的是一种能够帮助我理解这种行为模式，并且能够教我如何在这种环境下保护自己，甚至如何巧妙地引导老板朝着更积极的方向发展的书籍。我希望这本书能够为我提供一套全新的视角和实用的工具，让我能够不再被动地被卷入一场无休止的消耗战，而是能够重新掌握主动权。
评分坦白说，第一次翻开这本书，我的心情是非常复杂的。一方面，我对作者能够洞察到职场中普遍存在的“老板难题”感到一丝欣慰，觉得终于有人能理解我的处境了。但另一方面，我又带着一种先入为主的警惕，担心这本书里的内容会是一些空泛的理论，或者是一些不切实际的“心灵鸡汤”，根本无法解决我实际工作中遇到的棘手问题。我的老板，他并不是那种显而易见的粗暴型，反而更像是那种擅长“绵里藏针”的高手。他总能在看似合理的批评中暗藏玄机，总能在看似公平的要求下设置陷阱。和这样的老板打交道，最消耗人的不是体力，而是心力。每一次例会，每一次一对一沟通，对我来说都是一场心理战。我需要时刻保持警惕，分析他话语背后的真正意图，预判他下一步的行动，并且在最短的时间内做出最合适的反应。这种长期处于高度紧张的状态，让我感到身心俱疲，甚至影响到了我的日常生活。我开始失眠，对工作产生恐惧，甚至开始怀疑自己选择这份职业的初衷。我需要的是一套系统性的方法论，能够帮助我理解老板的行为模式，掌握与他有效沟通的技巧，并且能够在复杂的人际关系中保护自己，甚至实现自我价值。我希望这本书能给我提供一些切实可行的指导，让我不再感到无助和迷茫。
评分拿到这本书后，我并没有立刻埋头苦读，而是先花了一段时间来审视自己过往与老板的相处经历。我回想起那些让我感到尴尬、沮丧甚至愤怒的瞬间，试图从中找出一些规律性的东西。我发现，很多时候，我的反应都过于情绪化，或者过于被动。比如，当老板突然提出一个不合理的要求时，我常常会下意识地去辩解，但往往越描越黑；或者，当他批评我的工作时，我总会第一时间想到是自己做得不够好，而忽略了可能是他吹毛求疵，或者是在转移注意力。这种反思让我意识到，原来在很多“难缠”的老板面前，我们自身的应对方式也起着至关重要的作用。这本书就像一面镜子，照出了我过往的许多不足，也让我开始思考，如果我能够改变自己的沟通方式、调整自己的心态，是否就能在与老板的互动中占据更有利的位置。我期待这本书能够提供更深层次的见解，不仅仅是教我如何“对付”老板，更是如何与不同类型的人建立健康的工作关系，如何在职场 này 保持积极主动的姿态，而不是成为一个被动的受害者。我希望这本书能够帮助我提升情商，学习更高级的沟通策略，让我能够从容应对各种挑战，甚至将那些“难缠”的老板变成我的“磨刀石”。
评分在翻开这本书之前，我曾有过无数次想要放弃这份工作的冲动。我的老板，他的“难缠”之处在于，他非常喜欢“画大饼”，并且善于利用员工的进取心来榨取更多的价值。他总是会用一些虚无缥缈的承诺来激励我们，比如“只要你们努力，公司上市了，你们都会成为百万富翁”，或者“这个项目对公司非常重要，一旦成功，每个人都会有丰厚的回报”。然而，所谓的“丰厚回报”却迟迟不见踪影，那些“重要项目”也常常因为缺乏规划和支持而不了了之。我曾经为了一个他口中的“关键项目”付出了比别人多几倍的努力，牺牲了自己的休息时间，甚至推掉了与家人的重要聚会。结果，项目最终因为种种原因未能达成预期目标，而我的老板却轻描淡写地说：“这次的尝试很重要，你们做得很好，下次继续努力。”这种巨大的落差感，让我感到深深的失望和被欺骗。我开始怀疑自己是否被他利用了，我的付出是否毫无价值？我需要的是一种能够帮助我辨别真伪，看穿老板那些虚假承诺的方法，并且能够教我如何在不损害自身利益的前提下，与老板进行更坦诚、更有效的沟通。我希望这本书能够为我提供一些实用的工具，让我能够看清职场中的一些“套路”，并且能够做出更明智的职业选择，而不是被盲目的承诺所蒙蔽。
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