具體描述
鈴木敏夫，這位曾參與製作幾乎所有宮崎駿電影的知名動畫製作人，是如何踏入動畫這一行？又是如何成為宮崎駿、吉蔔力工作室不可或缺的得力夥伴？
本書由鈴木敏夫親述他進入日本德間書店後，因為負責《Animage》動畫雜誌創刊的編輯工作而得以認識宮崎駿、高畑勛等動漫畫傢，進而參與動畫電影製作的過程。
書中詳細敘述他與宮崎駿、高畑勛之間的各種互動，以及宮崎駿偉大作品背後所發生的故事。藉此除瞭可以知道吉蔔力工作室製作動畫時的狀況，更可一窺宮崎駿不為人知的一麵，並進一步瞭解動畫大師的創作想法。
作者簡介
鈴木敏夫：極其成功的製作人、漫畫傢。1948年生，早期於德間書店的《Animage》上擔任總編，期間齣席瞭《風之榖》的首映。1989年加入吉蔔力，擔任過《魔女宅急便》、《幽靈公主》、《韆與韆尋》等數部宮崎駿的製作人。現在是吉蔔力執行董事。
目錄資訊
讀後感
这是一个关于记忆和时代的故事。 关于记忆 吉卜力的这三人属于 20 世纪的日本：固执，纯粹，活泼泼的手艺人。宫崎骏作画从来不查阅资料，笔下的山水人情全来自记忆和想象的杂糅。看见一座漂亮的小房子，他可以屏气凝神注视良久，记住每一束投在建筑上的光线。他会像顽童一样调...
評分这是一个关于记忆和时代的故事。 关于记忆 吉卜力的这三人属于 20 世纪的日本：固执，纯粹，活泼泼的手艺人。宫崎骏作画从来不查阅资料，笔下的山水人情全来自记忆和想象的杂糅。看见一座漂亮的小房子，他可以屏气凝神注视良久，记住每一束投在建筑上的光线。他会像顽童一样调...
評分这是一个关于记忆和时代的故事。 关于记忆 吉卜力的这三人属于 20 世纪的日本：固执，纯粹，活泼泼的手艺人。宫崎骏作画从来不查阅资料，笔下的山水人情全来自记忆和想象的杂糅。看见一座漂亮的小房子，他可以屏气凝神注视良久，记住每一束投在建筑上的光线。他会像顽童一样调...
用戶評價
《樂在工作》這本書，對我來說，與其說是一本解決“工作不快樂”的指南，不如說是一次關於“如何在工作中發現自己，並實現自我價值”的深刻對話。我一直以來都懷揣著一個模糊的願望，希望我的工作不隻是為瞭生計，更能為我帶來一些發自內心的滿足感和成就感。然而，現實中的工作往往是枯燥、重復、且充滿壓力的。這本書以一種極其深刻且極具啓發性的方式，讓我開始重新審視瞭“工作”在我生命中的角色，以及如何通過調整內在的視角，來賦予工作新的意義和樂趣。作者在開篇就犀利地指齣瞭，我們之所以對工作感到不快樂，很大程度上是因為我們過於關注“外在的評價”，而忽略瞭“內在的體驗”。 書中對於“優勢識彆與運用”的精彩闡釋，對我而言，是本書中最具價值的部分。作者並沒有簡單地停留在“找到你喜歡做的事情”這一層麵，而是更深入地引導我們去識彆和發掘自己天生的優勢，並鼓勵我們將這些優勢融入到日常的工作中，從而找到工作的樂趣和成就感。他提供的“優勢評估”工具和一係列“優勢運用”的案例，讓我開始更加清晰地認識到，我擅長的事情是什麼，以及如何將這些優勢轉化為工作中的競爭力。我曾經因為覺得自己沒有特彆突齣的纔能而感到迷茫，讀瞭這本書，我纔明白，每個人都有自己的獨特天賦，關鍵在於如何去發現和運用它們。 我特彆欣賞書中關於“擁抱不確定性”的智慧。作者並沒有迴避現實世界中的種種挑戰和變化，而是積極地倡導我們以一種更加開放和靈活的心態去麵對它們。他將“不確定性”視為“機會”，教會我們如何從變化中尋找新的可能性，如何在模糊的區域中找到方嚮。我曾經是一個非常害怕變化的人，總是希望一切都在我的掌控之中。然而，讀瞭這本書，我纔明白，真正的成長往往發生在突破舒適區的邊緣，而“不確定性”正是促成這種突破的催化劑。 這本書的語言風格非常優美且充滿詩意。作者的文字如同藝術傢手中的畫筆，將抽象的理念描繪得生動形象，引人入勝。在閱讀過程中，我常常會被某些極具哲理的句子所打動，也會因為某些充滿畫麵感的描述而陷入沉思。它就像一位詩人，用文字為我描繪瞭一個關於工作與快樂的美麗新世界。 書中對於“創造性思維”的培養，也給瞭我非常大的啓發。作者鼓勵我們打破常規，挑戰固有思維模式，並從不同的角度去審視問題。他分享瞭許多激發創造力的技巧，比如“頭腦風暴”、“類比思考”等，並強調瞭“好奇心”在創造過程中的重要作用。我曾經認為自己是一個缺乏創造力的人，但讀瞭這本書，我纔明白，創造力並非天賦，而是一種可以通過刻意練習而培養的能力。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“瓶頸期”。作者坦誠地分析瞭人們在職業生涯中常常會遇到的發展停滯、創意枯竭等問題，並提供瞭富有建設性的解決方案。他鼓勵我們擁抱“休息的力量”，並將短暫的休息視為“為更長遠的齣發積蓄能量”，而不是一種“偷懶”。這種對“休息”的正麵解讀，對於長期處於高壓工作狀態的我來說，無疑是一種解脫。 書中關於“人際關係與協作”的重視，也讓我有瞭全新的認識。作者認為，良好的人際關係是“樂在工作”的重要組成部分。他分享瞭如何與同事、領導、甚至同行建立真誠、互助的關係，以及如何通過有效溝通和資源共享，來拓展自己的職業網絡。我一直覺得自己在人際交往方麵比較被動，這本書給瞭我許多實用的指導，讓我能夠更自信地去建立和維護人際關係。 我對書中關於“意義感”的探索也深感認同。作者認為，工作的意義感並非來自於宏大的敘事，而是來自於工作中每一個微小的貢獻，來自於每一次對他人的幫助，來自於每一次對自我成長的追求。他鼓勵我們去發現工作中的“小確幸”，並從中汲取力量。這種對“意義”的重新定義，讓我開始更加珍惜每一次工作中的體驗。 這本書的結構安排也非常人性化。它從宏觀的理念齣發，逐步深入到具體的實踐方法，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名人名言和生動有趣的故事，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓迪。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠徹底改變你對工作看法的書。它以一種深刻且充滿智慧的方式，引導我們去理解工作的本質，去發掘工作的樂趣，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推薦這本書。
评分這本書簡直是為我量身定做的！我一直以來都在尋找一種能夠將我的熱情與職業生涯相結閤的方式，而《樂在工作》正好提供瞭這樣一個絕佳的視角。作者在開篇就深入剖析瞭現代職場中普遍存在的“倦怠感”，並將其歸咎於我們往往忽略瞭工作的內在價值和個人興趣的驅動力。書中提供的案例分析非常詳實，涵蓋瞭從創意産業到傳統製造業的各種職業，作者通過生動的筆觸，描繪瞭那些真正能夠從工作中找到樂趣的人們是如何思考、行動和應對挑戰的。 我特彆欣賞書中關於“心流”（Flow）狀態的闡述。它不僅僅是一個理論概念，作者通過大量的實踐指導，教會我們如何在日常工作中找到那些能夠讓我們全情投入、忘卻時間流逝的活動。比如，書中提到的一種“任務分解與重構”的方法，讓我學會瞭如何將枯燥乏味的重復性工作轉化為一係列有挑戰性且能夠帶來成就感的小目標。我嘗試瞭一下，發現在處理那些之前讓我頭疼的報錶和數據時，通過改變工作流程和加入一些個性化的分析維度，整個過程變得生動有趣起來。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有停留在“找到熱愛”這個階段。它還深入探討瞭如何在現實的職場環境中，即使你的工作內容本身並不完全符閤你的興趣，也能找到“樂在其中”的途徑。作者強調瞭“視角轉換”的力量，以及如何通過積極的態度和有意識地尋找工作中的閃光點來改變我們對工作的感受。我曾經覺得我的工作就是簡單的執行，但讀瞭這本書，我開始注意到自己在解決問題時所展現齣的創造力，以及在團隊協作中扮演的積極角色。這些微小的發現，竟然帶來瞭巨大的心態轉變。 這本書的書寫風格極其引人入勝。它不像很多勵誌書籍那樣空洞地喊口號，而是充滿瞭智慧的洞察和實操性的建議。作者的語言既有學術的嚴謹，又不失個人的溫暖和幽默。在閱讀過程中，我常常會因為某些觀點而拍案叫絕，也會因為書中人物的經曆而感同身受。它就像一位經驗豐富的導師，在你耳邊低語，引導你一步步走嚮更美好的職業人生。 作者對“平衡”的定義也讓我耳目一新。我一直以為“樂在工作”就意味著犧牲生活，全身心投入，但這本書告訴我們，真正的“樂在工作”是一種可持續的狀態，它能夠與個人生活、傢庭和興趣愛好和諧共存。書中提供的關於時間管理和界限設定的技巧，對於我這個曾經深陷工作泥潭的人來說，簡直是救命稻草。我開始學會拒絕不必要的加班，並閤理安排個人時間，這讓我重新找迴瞭生活的掌控感。 書中關於“成長型思維”的討論，也對我産生瞭深遠的影響。作者通過豐富的案例，闡釋瞭擁有成長型思維的人如何看待失敗，如何從錯誤中學習，以及如何不斷挑戰自我，從而在工作中獲得持續的進步和滿足感。我曾經非常害怕犯錯，總是小心翼翼，生怕留下任何不好的記錄。但現在，我更願意嘗試新的事物，即使失敗瞭，我也把它看作是學習的機會，這種轉變讓我變得更加勇敢和有韌性。 另外，書中對於“意義感”的探尋，也是我非常看重的一點。它不僅僅是關於找一份喜歡的工作，更是關於理解這份工作在你生活中的意義，以及它如何能為他人、為社會創造價值。作者提醒我們，即使是看似微不足道的工作，如果能夠與更大的目標聯係起來，也能帶來非凡的成就感。我開始思考我的工作對我的客戶、我的團隊，甚至更廣泛的社會有什麼樣的貢獻，這種思考讓我對自己的職業生涯有瞭更深層次的理解。 這本書的另一個亮點在於它對“人際關係”的重視。作者認為，良好的職場人際關係是“樂在工作”的重要組成部分。書中提供瞭許多關於如何與同事、上司和下屬建立積極、健康關係的建議，包括有效的溝通技巧、同理心和團隊協作。我一直覺得自己在團隊閤作方麵還有很大的提升空間，而這本書提供瞭一些非常實用的指導，讓我能夠更好地融入團隊，並從與他人的互動中獲得更多樂趣。 我之所以如此推崇這本書，還在於它提供瞭一種係統性的方法論。它不是零散的技巧堆砌，而是一個完整、連貫的體係，能夠幫助讀者從根本上改變對工作的認知和態度。從自我認知、目標設定，到行動策略、心態調整，這本書為每一個渴望在工作中找到真正樂趣的人提供瞭一張清晰的地圖。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠真正改變你職業生涯的書。它不僅能幫助你找到一份喜歡的工作，更能教會你如何在任何工作中找到快樂、意義和成就感。我強烈推薦這本書給所有對當前工作感到迷茫、不滿意，或者僅僅是希望在職業道路上更進一步的讀者。它會給你帶來意想不到的啓示和力量。
评分《樂在工作》這本書，在我看來，與其說是一本關於“如何找到一份好工作”的書，不如說是一次關於“如何成為一個懂得欣賞工作，並在工作中找到真正樂趣的自己”的深刻探索。我一直以來都帶著一種“工作即是生活的一部分，但絕非生活的全部”的觀念，甚至認為快樂是工作之外的追求，工作本身隻是為瞭滿足生存所需。然而，這本書以一種極其深刻且極具啓發性的方式，讓我開始重新審視瞭“工作”在我生命中的定位，以及如何通過調整內在的視角，來賦予工作新的生命力。作者在開篇就點齣瞭，我們之所以對工作感到不快樂，很大程度上是因為我們過於追求“外在的評價”，而忽略瞭“內在的體驗”。 書中對於“價值創造”的精彩闡釋，對我而言，是本書中最具啓發的亮點。作者並沒有簡單地強調“找到你喜歡的事情”，而是更進一步地引導我們去思考，如何將自己的纔能和熱情，轉化為能夠為他人、為社會帶來價值的解決方案。他通過大量的案例，展示瞭那些真正能在工作中獲得快樂的人，是如何將自己的技能與市場的需求相結閤，並從中獲得成就感和滿足感。我曾經覺得我的工作非常普通，但讀瞭這本書，我開始嘗試去思考，我的工作能否為我的客戶節省時間？能否為我的團隊提升效率？能否為我的公司帶來新的增長點？這種思考方式，極大地改變瞭我對工作的看法，也讓我對自己的職業生涯有瞭新的認識。 我特彆欣賞書中關於“心態調整”的實用指導。作者並沒有提供一些虛無縹緲的“心靈雞湯”，而是給齣瞭非常具體、可操作的技巧，來幫助我們調整心態，以更積極、更樂觀的態度麵對工作中的挑戰。例如，他提到的“感恩練習”，就是通過每天記錄三件值得感恩的工作事件，來培養積極的思維模式。我嘗試瞭這個方法，發現確實能夠在不知不覺中，將注意力從工作中不愉快的部分，轉移到積極的方麵，極大地提升瞭我的工作幸福感。 這本書的語言風格非常成熟且富有洞察力。作者的文字不僅僅是流暢，更充滿瞭智慧的閃光點。他能夠用簡潔的語言，點明問題的核心，並提供深刻的分析。在閱讀過程中，我常常會因為作者的某句話而産生共鳴，會因為他的一段話而獲得靈感。它就像一位睿智的哲學傢，引導我思考工作的本質，思考人生的意義。 書中對於“目標設定與執行”的論述，也給瞭我非常大的啓發。作者強調，清晰、可衡量的目標是獲得工作動力的重要來源。他不僅教授瞭如何設定 SMART 原則的目標，更重要的是，他分享瞭如何將大目標分解成可執行的小步驟，並如何在執行過程中保持專注和動力。我曾經因為目標過大而感到畏懼，這本書讓我明白瞭，隻要有正確的分解方法和執行策略，再大的目標也能逐一實現。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“瓶頸期”。作者坦誠地分析瞭人們在職業生涯中常常會遇到的發展停滯、創意枯竭等問題，並提供瞭富有建設性的解決方案。他鼓勵我們擁抱“不確定性”，將瓶頸期視為一個重新審視自我、探索新方嚮的契機。這種積極的視角，讓我對未來的職業發展充滿瞭信心。 書中關於“人脈經營”的技巧，也為我打開瞭新的思路。作者認為，良好的人脈關係是職場成功的重要支撐，他分享瞭如何與同事、領導、甚至同行建立真誠、互助的關係，以及如何通過有效溝通和資源共享，來拓展自己的職業網絡。我一直覺得自己在人際交往方麵比較被動，這本書給瞭我許多實用的指導，讓我能夠更自信地去建立和維護人際關係。 我對書中關於“自我激勵”的深入剖析也深感認同。作者認為，真正的自我激勵來自於對工作價值的認同和對個人成長的追求。他提供瞭一係列行之有效的方法，比如設定挑戰性任務、奬勵自己的進步、尋找榜樣等，來幫助我們保持高昂的工作熱情。這讓我明白瞭，我不能僅僅依賴外界的激勵，更需要學會發掘內在的驅動力。 這本書的結構安排也非常人性化。它從宏觀的理念齣發，逐步深入到具體的實踐方法，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名人名言和生動有趣的故事，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓迪。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠徹底改變你對工作看法的書。它以一種深刻且充滿智慧的方式，引導我們去理解工作的本質，去發掘工作的樂趣，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推薦這本書。
评分《樂在工作》這本書，對我來說，與其說是一本指導性的書籍，不如說是一次關於“如何將工作變成一種修行，一種自我實現的過程”的深度體驗。我一直以來都覺得，工作就是一份糊口的手段，快樂是工作之外的奬賞，是一種生活中的調味劑，而不是主食。然而，這本書以一種極其深刻且極具影響力的視角，讓我開始重新審視瞭“工作”在我生命中的位置，以及如何將它從一種負擔，轉變為一種源泉，一種持續的動力。作者在開篇就旗幟鮮明地指齣，我們之所以對工作感到不快樂，很大程度上是因為我們過於關注“結果”，而忽略瞭“過程”。 書中對於“內在動機”的深入剖析，對我而言，是本書中最具價值的部分。作者並沒有停留在“找到你喜歡的事情”這樣一種簡單的口號，而是深入挖掘瞭人類行為背後的心理學機製，以及是什麼真正能夠驅動我們去投入、去創造、去堅持。他提齣的“自主性、勝任感、以及連接感”這三大核心要素，如同一麵多棱鏡，摺射齣“樂在工作”的豐富內涵。我通過書中提供的練習，開始更清晰地認識到，當我的工作能夠給我更多的自主選擇權，能夠讓我不斷地學習和提升，能夠讓我感受到與同事、與團隊、甚至與社會的連接時，我便會自然而然地進入到一種充滿熱情和創造力的狀態。 我特彆欣賞書中關於“微習慣”的建立方法。作者認為，與其追求一些宏大的、難以實現的改變，不如從一些微小的、容易堅持的習慣入手，逐步積纍，最終實現質的飛躍。他提供瞭許多關於如何識彆和培養這些“微習慣”的具體方法，比如每天花五分鍾反思工作中的收獲，或者在處理郵件時，有意識地使用更積極的語言。這些微小的改變，在日積月纍中，確實能夠帶來巨大的心態和行為上的轉變，讓我對工作的看法也隨之改變。 這本書的語言風格非常細膩且充滿智慧。作者的文字如同精雕細琢的藝術品，將深刻的道理娓娓道來，不帶一絲浮誇。在閱讀過程中，我常常會被某些精闢的論斷所打動，也會因為某些充滿智慧的建議而獲得啓發。它就像一位循循善誘的智者，引導我一步步走嚮對工作和人生的更深層理解。 書中對於“成長型思維”的闡述，也給瞭我非常大的啓發。作者鼓勵我們相信，能力是可以習得的，挫摺是成長的催化劑。他通過大量的案例，展示瞭那些擁有成長型思維的人，是如何在麵對挑戰時，展現齣驚人的韌性和創造力。我曾經是一個非常害怕犯錯的人，總是在意彆人的看法。讀瞭這本書，我纔明白，真正的成長，恰恰來自於擁抱錯誤，並從中學習。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“負麵情緒”。作者坦誠地分析瞭人們在工作中常常會體驗到的沮喪、焦慮、甚至憤怒等情緒，並提供瞭一係列富有建設性的應對策略。他鼓勵我們接納和理解這些情緒，而不是試圖壓抑它們，並教會我們如何通過積極的自我對話和情緒管理技巧，來化解負麵情緒，重拾工作熱情。 書中關於“意義感”的探索，也讓我有瞭更深刻的體會。作者認為，工作的意義感並非來自於宏大的敘事，而是來自於工作中每一個微小的貢獻，來自於每一次對他人的幫助，來自於每一次對自我成長的追求。他鼓勵我們去發現工作中的“小確幸”，並從中汲取力量。這種對“意義”的重新定義，讓我開始更加珍惜每一次工作中的體驗。 我對書中關於“持續學習與適應”的強調也深感認同。作者認為，在快速變化的時代，學習是保持工作活力的不二法門。他提供瞭一係列關於如何進行高效學習、如何快速掌握新知識、以及如何將所學應用到工作中來的方法。這讓我明白瞭，學習本身就是一種樂趣，也是通往“樂在工作”的必經之路。 這本書的結構安排也非常人性化。它從宏觀的理念齣發，逐步深入到具體的實踐方法，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名人名言和生動有趣的故事，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓迪。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠徹底改變你對工作看法的書。它以一種深刻且充滿智慧的方式，引導我們去理解工作的本質，去發掘工作的樂趣，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推薦這本書。
评分《樂在工作》這本書，對我而言，與其說是一本教授“如何快樂工作”的工具書，不如說是一次關於“如何與工作建立深度連接，並從中獲得個人成長的生命體驗”的引導。我一直以來都帶著一種“工作是為瞭生計，快樂是生活之外的補充”的觀念，工作本身更多的是一種責任和義務，很少能帶來發自內心的喜悅。然而，這本書以一種極其深刻且極具啓發性的方式，讓我開始重新審視瞭“工作”在我生命中的定位，以及如何通過調整內在的視角，來賦予工作新的意義和樂趣。作者在開篇就點齣瞭，我們之所以對工作感到不快樂，很大程度上是因為我們過於關注“外在的評價”，而忽略瞭“內在的體驗”。 書中對於“內在驅動力”的精彩闡釋，對我而言，是本書中最具價值的部分。作者並沒有簡單地強調“跟隨你的熱情”，而是深入挖掘瞭人類行為背後的心理學機製，以及是什麼真正能夠驅動我們去投入、去創造、去堅持。他提齣的“自主性、勝任感、以及連接感”這三大核心要素，如同一麵多棱鏡，摺射齣“樂在工作”的豐富內涵。我通過書中提供的練習，開始更清晰地認識到，當我的工作能夠給我更多的自主選擇權，能夠讓我不斷地學習和提升，能夠讓我感受到與同事、與團隊、甚至與社會的連接時，我便會自然而然地進入到一種充滿熱情和創造力的狀態。 我特彆欣賞書中關於“微習慣”的建立方法。作者認為，與其追求一些宏大的、難以實現的改變，不如從一些微小的、容易堅持的習慣入手，逐步積纍，最終實現質的飛躍。他提供瞭許多關於如何識彆和培養這些“微習慣”的具體方法，比如每天花五分鍾反思工作中的收獲，或者在處理郵件時，有意識地使用更積極的語言。這些微小的改變，在日積月纍中，確實能夠帶來巨大的心態和行為上的轉變，讓我對工作的看法也隨之改變。 這本書的語言風格非常細膩且充滿智慧。作者的文字如同精雕細琢的藝術品，將深刻的道理娓娓道來，不帶一絲浮誇。在閱讀過程中，我常常會因為某些精闢的論斷而駐足思考，也會因為某些充滿智慧的建議而獲得啓發。它就像一位循循善誘的智者，引導我一步步走嚮對工作和人生的更深層理解。 書中對於“成長型思維”的闡述，也給瞭我非常大的啓發。作者鼓勵我們相信，能力是可以習得的，挫摺是成長的催化劑。他通過大量的案例，展示瞭那些擁有成長型思維的人，是如何在麵對挑戰時，展現齣驚人的韌性和創造力。我曾經是一個非常害怕犯錯的人，總是在意彆人的看法。讀瞭這本書，我纔明白，真正的成長，恰恰來自於擁抱錯誤，並從中學習。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“負麵情緒”。作者坦誠地分析瞭人們在工作中常常會體驗到的沮喪、焦慮、甚至憤怒等情緒，並提供瞭一係列富有建設性的應對策略。他鼓勵我們接納和理解這些情緒，而不是試圖壓抑它們，並教會我們如何通過積極的自我對話和情緒管理技巧，來化解負麵情緒，重拾工作熱情。 書中關於“意義感”的探索，也讓我有瞭更深刻的體會。作者認為，工作的意義感並非來自於宏大的敘事，而是來自於工作中每一個微小的貢獻，來自於每一次對他人的幫助，來自於每一次對自我成長的追求。他鼓勵我們去發現工作中的“小確幸”，並從中汲取力量。這種對“意義”的重新定義，讓我開始更加珍惜每一次工作中的體驗。 我對書中關於“持續學習與適應”的強調也深感認同。作者認為，在快速變化的時代，學習是保持工作活力的不二法門。他提供瞭一係列關於如何進行高效學習、如何快速掌握新知識、以及如何將所學應用到工作中來的方法。這讓我明白瞭，學習本身就是一種樂趣，也是通往“樂在工作”的必經之路。 這本書的結構安排也非常人性化。它從宏觀的理念齣發，逐步深入到具體的實踐方法，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名人名言和生動有趣的故事，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓迪。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠徹底改變你對工作看法的書。它以一種深刻且充滿智慧的方式，引導我們去理解工作的本質，去發掘工作的樂趣，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推薦這本書。
评分閱讀《樂在工作》這本書，給我的感覺就像是置身於一個充滿智慧和洞見的私人指導課堂。我一直以來都對“如何找到一份讓我真正投入並感到快樂的工作”這個問題非常睏惑，市麵上相關的書籍也讀瞭不少，但總感覺有些空泛，缺乏落地性。然而，這本書的齣現，徹底改變瞭我對這個話題的看法。作者並沒有迴避現代職場中的殘酷現實，比如競爭激烈、工作壓力大、創新空間有限等，而是直接切入問題核心，深刻地剖析瞭這些現象背後，我們作為個體，在心態和策略上存在的誤區。 書中對於“內在動機”的闡釋，給我留下瞭極其深刻的印象。它不再是簡單地讓你去“追隨你的熱情”，而是更深入地挖掘瞭人類行為背後的心理機製。作者通過一係列精心設計的實驗和案例，解釋瞭為什麼有些人在看似平凡的工作中也能挖掘齣不平凡的價值，而有些人即使身處充滿機遇的環境，卻依然無法找到工作的樂趣。我特彆被書中關於“自主性、勝任感和歸屬感”這三個核心心理需求對工作滿意度的影響的論述所吸引。作者詳細描述瞭如何通過調整工作內容、改進工作流程，甚至重塑工作環境，來滿足這些內在需求，從而提升工作幸福感。 我特彆欣賞書中提齣的“微創新”概念。作者並沒有要求我們去做多麼顛覆性的改變，而是鼓勵我們在現有工作框架內，通過一些小小的、有創意的調整，來提升工作的趣味性和效率。例如，書中提供瞭一個例子，一位圖書編輯通過為每本書設計一套獨特的封麵草圖，將原本可能有些枯燥的校對工作，變成瞭一個充滿視覺創意和個性化錶達的過程。這個例子讓我茅塞頓開，我開始反思我自己的工作，我能否在報告的呈現方式上加入一些個性化的圖錶？我能否在與客戶溝通時，嘗試一些更具啓發性的提問方式？這些看似微小的改變，卻能極大地激發我的工作熱情。 這本書的文字風格非常具有感染力。作者的語言不是那種生硬說教的風格，而是充滿瞭人情味和生活氣息。讀的時候，你會感覺作者就像一位親切的朋友，在你耳邊娓娓道來，分享他的見解和經驗。即使在討論一些比較復雜的心理學概念時，作者也能夠用非常通俗易懂的語言來解釋，讓你在不知不覺中就理解瞭其中的精髓。 書中關於“構建個人品牌”的章節，也給瞭我非常大的啓發。作者認為，在當今這個高度互聯的時代，擁有一個清晰、有吸引力的個人品牌，不僅能幫助我們在職場中脫穎而齣，更能引導我們找到與自身特質和價值觀相符的工作機會。書中提供瞭一些非常實用的方法，比如如何通過社交媒體、內容創作等方式來展示自己的專業能力和個人魅力。我一直對自己的專業技能缺乏自信，這本書讓我意識到，我需要更主動地去展示我的能力，而不是僅僅等待機會降臨。 更重要的是，這本書並沒有停留在“找到好工作”的層麵，它更強調的是“如何在工作中創造快樂”。作者認為，即使你暫時無法改變工作的本質，你依然可以通過積極的心態、有效的時間管理、以及對工作意義的深度挖掘，來獲得工作的滿足感。書中提供瞭許多關於“反思性實踐”的指導，教會我們如何定期審視自己的工作狀態，識彆影響情緒的因素，並采取相應的調整措施。這種持續的自我反思和調整，是保持工作幸福感的關鍵。 這本書在結構上也安排得非常巧妙。它循序漸進地引導讀者進行自我探索，從理解自身的興趣、優勢，到識彆阻礙因素，再到製定具體的行動計劃，每一步都清晰明瞭，易於操作。而且，書中穿插瞭大量的真實案例，這些案例都非常貼近我們的生活，能夠讓我們在閱讀中找到共鳴，並從中獲得實踐的靈感。 作者對於“學習型組織”和“賦能式領導”的討論，也讓我看到瞭更廣闊的視角。他認為，一個真正能夠讓員工“樂在其中”的組織，離不開其獨特的文化和管理模式。書中提供瞭一些關於如何識彆和評估企業文化，以及如何在工作中發揮個人影響力，甚至去影響和改變組織文化的方法。這對於我這個一直渴望在一個積極、健康的環境中工作的人來說，無疑是至關重要的信息。 我尤其欣賞書中對於“意義感”的深層挖掘。作者認為，找到工作的意義，是將工作的價值與個人的人生目標聯係起來的關鍵。他鼓勵讀者去思考，自己的工作能夠為他人、為社會帶來什麼樣的積極影響，即使是最基礎的工作，如果能夠賦予它更宏大的意義，也能夠從中獲得源源不斷的動力。這種思考方式，讓我對自己的職業生涯有瞭全新的認識。 總而言之，《樂在工作》是一本充滿智慧、實操性和啓示性的書籍。它不僅僅是一本關於職業規劃的書，更是一本關於如何提升生活品質、實現個人價值的書。它以一種非常溫暖、有力的方式，引導我們去探索工作的真正意義，去發現隱藏在日常中的快樂，去構建一個真正屬於自己的、充滿激情和滿足感的工作人生。我從中受益匪淺，並且強烈推薦給每一個渴望在工作中找到更多幸福感的人。
评分《樂在工作》這本書，對我而言，與其說是一本讀物，不如說是一次深刻的自我對話的契機。我一直以來都在職場中漂泊，尋找著那個能讓我心安、讓我感到有價值的“港灣”。然而，往往當我以為自己找到瞭方嚮時，又會陷入新的迷茫。這本書的齣現，就像一束光，照亮瞭我前進的方嚮，也讓我重新審視瞭“工作”這個概念在我生命中的真正含義。作者在開篇就旗幟鮮明地指齣，很多時候，我們之所以對工作感到厭倦，並非工作本身有問題，而是我們對待工作的態度和方式齣瞭偏差。 書中對於“心理契約”的解讀，讓我大開眼界。我一直以為“心理契約”僅僅是指雇主和員工之間的隱含的期望，但作者將其延伸到更廣闊的範圍，包括我們與工作的關係、與同事的關係，甚至與我們自己潛力的關係。他通過大量的案例分析，生動地展示瞭當心理契約齣現破裂時，我們可能麵臨的睏境，以及如何通過積極的溝通和調整，來修復和重建健康的心理契約。我曾經因為工作中的一些不被理解而感到沮喪，讀瞭這本書，我纔明白，很多時候，問題的根源在於我們沒有清晰地錶達自己的需求和期望。 我特彆欣賞書中關於“反脆弱”的概念。在當前這個充滿不確定性的時代，“反脆弱”是一種極其重要的生存和發展能力。作者將這個概念巧妙地應用於職場，教會我們如何從逆境、挑戰甚至失敗中汲取養分，變得更加強大。他鼓勵讀者將工作中的挫摺視為成長的機會，而不是逃避的理由。我曾經是一個非常害怕失敗的人，總是循規蹈矩，不敢嘗試。而這本書，給瞭我擁抱挑戰、從失敗中學習的勇氣。 這本書的語言風格非常獨特，它既有學術的深度，又不失文學的韻味。作者的遣詞造句非常考究，能夠將抽象的理論概念，通過生動的比喻和形象的描述，變得觸手可及。在閱讀過程中，我常常會因為某些精彩的句子而反復品味，也會因為某些深刻的洞察而陷入沉思。它就像一位技藝精湛的雕塑傢，用文字為我們雕刻齣對工作和人生的全新理解。 書中對於“影響力”的探討，也讓我受益匪淺。作者不僅僅局限於個人層麵的“樂在工作”，而是將其擴展到瞭如何通過自身的影響力，去改善工作環境，去帶動團隊的積極性，甚至去影響整個組織。他提齣瞭許多關於如何建立個人權威、如何有效說服他人、以及如何成為團隊中的積極推動者的實用技巧。這讓我意識到，即使是在一個看似微不足道的崗位上，我們也能發揮齣巨大的能量。 更令我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“毒性”元素。作者坦誠地分析瞭職場中的不良文化、不健康的人際關係等問題，並提供瞭一係列切實可行的應對策略。他鼓勵我們保持清醒的頭腦，學會保護自己，同時也要積極尋求改變，而不是被動地忍受。這種現實且充滿力量的指導，對於很多在職場中感到壓抑的人來說，無疑是一劑強心針。 書中關於“終身學習”的理念，貫穿瞭整本書。作者強調，在快速變化的時代，隻有不斷學習、不斷提升自己，纔能保持工作的活力和競爭力，纔能真正做到“樂在工作”。他提供瞭許多關於如何進行高效學習、如何快速掌握新技能的方法，並鼓勵我們將學習視為一種樂趣，而不是一種負擔。這讓我開始重新規劃我的學習路徑，並享受這個過程。 我對書中關於“復盤”的重視也深感認同。作者認為，每一次工作的結束，都應該是一次深刻的復盤。通過迴顧工作的過程、分析成功和失敗的原因，我們能夠不斷優化自己的工作方法，提升工作效率，並從中獲得寶貴的經驗。他提供瞭一套係統性的復盤方法，讓我能夠更有效地從每一次經曆中學習。 這本書的結構安排也非常閤理。它從宏觀的理念齣發，逐步深入到具體的行動策略，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名言警句和精彩的案例，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓發。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠觸及靈魂的書。它不僅僅是一本關於職業發展的指南，更是一本關於如何實現個人價值、如何構建幸福人生的生活哲學。它以一種非常溫柔且堅定的方式，鼓勵我們去探索工作的本質，去發現內心的渴望，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多快樂和成就感的人推薦這本書。
评分《樂在工作》這本書，對我來說，與其說是一本工具書，不如說是一次關於“如何與自己和解，然後擁抱工作”的深度療愈之旅。我一直以來都覺得，工作是一件不得不做的事情，它占據瞭我生活中大部分的時間和精力，卻很少能給我帶來真正的快樂，更多的是一種責任和義務感。然而，這本書以一種極其溫暖且極具洞察力的方式，讓我開始重新審視瞭“工作”在我生命中的角色，以及如何通過調整內在的視角，來賦予工作新的意義。作者在開篇就犀利地指齣瞭，我們之所以對工作感到不快樂，往往是因為我們過分強調瞭“外在的成就”，而忽略瞭“內在的體驗”。 書中對於“心流”狀態的精妙闡釋，對我而言，是本書中最具價值的部分之一。作者不僅僅是簡單地介紹“心流”這個概念，而是深入地剖析瞭“心流”産生的心理機製，以及如何通過一係列有意識的調整，將“心流”融入到日常的工作中。他提供的“任務匹配”原則，讓我明白瞭如何將自己的技能和工作的挑戰性進行精準匹配，從而更容易進入到那種全神貫注、物我兩忘的“心流”狀態。我嘗試著在處理一些需要高度專注的任務時，有意識地屏蔽外界乾擾，並專注於任務的內在邏輯，果然，那種投入其中的感覺，帶來的不僅是效率的提升，更是一種難以言喻的愉悅感。 我特彆欣賞書中關於“個人成長路徑”的設計。作者並沒有提供一套放之四海而皆準的“成功模闆”，而是鼓勵讀者去探索屬於自己的成長路徑。他提齣的“優勢識彆”和“劣勢彌補”相結閤的策略，讓我明白瞭如何揚長避短，將自己的天賦發揮到極緻，同時也能通過有針對性的學習，來提升自己的短闆。這種“量身定製”的指導，讓我覺得這本書真正地關心每一個讀者的獨特需求。 這本書的語言風格非常細膩且充滿人文關懷。作者的文字如同潺潺流水，將深刻的道理娓娓道來，不帶一絲矯揉造作。在閱讀過程中，我常常會因為某些精闢的論斷而駐足思考，也會因為某些充滿智慧的建議而獲得啓發。它就像一位循循善誘的老師，引導我一步步走嚮對工作和人生的更深層理解。 書中對於“工作與生活的邊界”的處理，也讓我有瞭全新的認識。我一直以來都認為工作和生活需要嚴格劃分，但作者卻認為，真正的“樂在工作”，是一種能夠將工作中的積極能量，自然地延伸到生活中，並反哺生活，形成一種良性循環。他提供瞭許多關於如何管理精力、如何進行有效休息、以及如何將工作中的樂趣帶入到個人愛好中的方法。這讓我意識到，工作和生活並非對立，而是可以相互促進的。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“職業倦怠”。作者坦誠地分析瞭導緻職業倦怠的原因，並提供瞭一係列富有建設性的應對策略。他鼓勵我們擁抱“休息的力量”，並將短暫的休息視為“為更長遠的齣發積蓄能量”，而不是一種“偷懶”。這種對“休息”的正麵解讀，對於長期處於高壓工作狀態的我來說，無疑是一種解脫。 書中關於“意義感”的探索，也讓我有瞭更深刻的體會。作者認為，工作的意義感並非來自於宏大的敘事，而是來自於工作中每一個微小的貢獻，來自於每一次對他人的幫助，來自於每一次對自我成長的追求。他鼓勵我們去發現工作中的“小確幸”，並從中汲取力量。這種對“意義”的重新定義，讓我開始更加珍惜每一次工作中的體驗。 我對書中關於“持續學習與適應”的強調也深感認同。作者認為，在快速變化的時代，學習是保持工作活力的不二法門。他提供瞭一係列關於如何進行高效學習、如何快速掌握新知識、以及如何將所學應用到工作中來的方法。這讓我明白瞭，學習本身就是一種樂趣，也是通往“樂在工作”的必經之路。 這本書的結構安排也非常閤理。它從宏觀的理念齣發，逐步深入到具體的實踐方法，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名人名言和生動有趣的故事，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓迪。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠徹底改變你對工作看法的書。它以一種深刻且充滿智慧的方式，引導我們去理解工作的本質，去發掘工作的樂趣，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推薦這本書。
评分《樂在工作》這本書，在我看來，與其說是一本提供“解決方案”的書，不如說是一次關於“重新定義工作與快樂”的哲學思考。我一直以來都認為，快樂是工作之外的事情，工作本身更多的是一種責任和義務，甚至是一種不得不為之的“交易”。然而，這本書以一種極其深刻且顛覆性的方式，讓我開始質疑我長久以來對“工作”的認知，並引導我去探索一種全新的可能性——工作本身也可以成為快樂的源泉。作者在開篇就點齣瞭，我們之所以對工作感到不快樂，很多時候是因為我們過於追求“外在的成功”，而忽略瞭“內在的滿足”。 書中對於“內在驅動力”的精彩闡釋，對我而言，是本書中最具啓發性的內容之一。作者並沒有簡單地強調“跟隨你的熱情”，而是深入剖析瞭是什麼驅動著我們去行動，去堅持，去創造。他提齣的“自主性、勝任感、和連接感”這三大核心驅動力，如同三把鑰匙，為我們解鎖瞭通往“樂在工作”的大門。我通過書中提供的練習，開始更清晰地認識到，當我的工作能夠賦予我更多自主權，能夠讓我感受到自己的能力得到充分發揮，並且能夠讓我感受到與他人、與事業的連接時，我便會自然而然地投入其中，並從中獲得巨大的快樂。 我特彆欣賞書中關於“擁抱不確定性”的智慧。作者並沒有迴避現實世界中的種種挑戰和變化，而是積極地倡導我們以一種更加開放和靈活的心態去麵對它們。他將“不確定性”視為“機會”，教會我們如何從變化中尋找新的可能性，如何在模糊的區域中找到方嚮。我曾經是一個非常害怕變化的人，總是希望一切都在我的掌控之中。然而，讀瞭這本書，我纔明白，真正的成長往往發生在突破舒適區的邊緣，而“不確定性”正是促成這種突破的催化劑。 這本書的語言風格非常優美且充滿詩意。作者的文字如同藝術傢手中的畫筆，將抽象的理念描繪得生動形象，引人入勝。在閱讀過程中，我常常會被某些極具哲理的句子所打動，也會因為某些充滿畫麵感的描述而陷入沉思。它就像一位詩人，用文字為我描繪瞭一個關於工作與快樂的美麗新世界。 書中對於“創造性思維”的培養，也給瞭我非常大的啓發。作者鼓勵我們打破常規，挑戰固有思維模式，並從不同的角度去審視問題。他分享瞭許多激發創造力的技巧，比如“頭腦風暴”、“類比思考”等，並強調瞭“好奇心”在創造過程中的重要作用。我曾經認為自己是一個缺乏創造力的人，但讀瞭這本書，我纔明白，創造力並非天賦，而是一種可以通過刻意練習而培養的能力。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“瓶頸期”。作者坦誠地分析瞭人們在職業生涯中常常會遇到的發展停滯、創意枯竭等問題，並提供瞭富有建設性的解決方案。他鼓勵我們擁抱“休息的力量”，並將短暫的休息視為“為更長遠的齣發積蓄能量”，而不是一種“偷懶”。這種對“休息”的正麵解讀，對於長期處於高壓工作狀態的我來說，無疑是一種解脫。 書中關於“人際關係與協作”的重視，也讓我有瞭全新的認識。作者認為，良好的人際關係是“樂在工作”的重要組成部分。他分享瞭如何與同事、領導、甚至同行建立真誠、互助的關係，以及如何通過有效溝通和資源共享，來拓展自己的職業網絡。我一直覺得自己在人際交往方麵比較被動，這本書給瞭我許多實用的指導，讓我能夠更自信地去建立和維護人際關係。 我對書中關於“意義感”的探索也深感認同。作者認為，工作的意義感並非來自於宏大的敘事，而是來自於工作中每一個微小的貢獻，來自於每一次對他人的幫助，來自於每一次對自我成長的追求。他鼓勵我們去發現工作中的“小確幸”，並從中汲取力量。這種對“意義”的重新定義，讓我開始更加珍惜每一次工作中的體驗。 這本書的結構安排也非常人性化。它從宏觀的理念齣發，逐步深入到具體的實踐方法，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名人名言和生動有趣的故事，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓迪。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠徹底改變你對工作看法的書。它以一種深刻且充滿智慧的方式，引導我們去理解工作的本質，去發掘工作的樂趣，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推薦這本書。
评分《樂在工作》這本書，對我而言，更像是一次心靈的洗禮，一次對既有認知框架的徹底顛覆。我一直以來都帶著一種“工作是生活的一部分，但不是生活的全部”的觀念，甚至覺得“樂在工作”是一種遙不可及的奢侈。然而，這本書以一種極其深刻且充滿啓發性的方式，打破瞭我固有的認知，讓我開始重新思考“工作”與“生活”之間的關係，以及如何將兩者和諧地融閤。作者在開篇就點齣瞭現代社會中普遍存在的“工作焦慮”，並將其歸結為我們對於“付齣與迴報”的簡單綫性思維，以及對“意義感”的缺失。 書中對於“價值創造”的探討，讓我深受觸動。作者並沒有簡單地停留在“找到你喜歡做的事情”這一層麵，而是更進一步地強調，工作的真正價值在於你如何為他人、為社會創造價值。他通過大量的案例，展示瞭那些真正能夠在工作中獲得快樂的人，是如何將自己的技能和熱情，轉化為他人需求的解決方案，並從中獲得成就感和滿足感。我曾經覺得我的工作非常平凡，但讀瞭這本書，我開始嘗試去思考，我的工作能否為我的客戶節省時間？能否為我的團隊提升效率？能否為我的公司帶來新的增長點？這種思考方式，極大地改變瞭我對工作的看法。 我特彆欣賞書中關於“心態調整”的實用指導。作者並沒有提供一些虛無縹緲的“心靈雞湯”，而是給齣瞭非常具體、可操作的技巧，來幫助我們調整心態，以更積極、更樂觀的態度麵對工作中的挑戰。例如，他提到的“感恩練習”，就是通過每天記錄三件值得感恩的工作事件，來培養積極的思維模式。我嘗試瞭這個方法，發現確實能夠在不知不覺中，將注意力從工作中不愉快的部分，轉移到積極的方麵。 這本書的語言風格非常成熟且富有洞察力。作者的文字不僅僅是流暢，更充滿瞭智慧的閃光點。他能夠用簡潔的語言，點明問題的核心，並提供深刻的分析。在閱讀過程中，我常常會因為作者的某句話而産生共鳴，會因為他的一段話而獲得靈感。它就像一位睿智的哲學傢，引導我思考工作的本質，思考人生的意義。 書中對於“目標設定與執行”的論述，也給瞭我非常大的啓發。作者強調，清晰、可衡量的目標是獲得工作動力的重要來源。他不僅教授瞭如何設定 SMART 原則的目標，更重要的是，他分享瞭如何將大目標分解成可執行的小步驟，並如何在執行過程中保持專注和動力。我曾經因為目標過大而感到畏懼，這本書讓我明白瞭，隻要有正確的分解方法和執行策略，再大的目標也能逐一實現。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有迴避在工作中可能遇到的“瓶頸期”。作者坦誠地分析瞭人們在職業生涯中常常會遇到的發展停滯、創意枯竭等問題，並提供瞭富有建設性的解決方案。他鼓勵我們擁抱“不確定性”，將瓶頸期視為一個重新審視自我、探索新方嚮的契機。這種積極的視角，讓我對未來的職業發展充滿瞭信心。 書中關於“人脈經營”的技巧，也為我打開瞭新的思路。作者認為，良好的人脈關係是職場成功的重要支撐，他分享瞭如何與同事、領導、甚至同行建立真誠、互助的關係，以及如何通過有效溝通和資源共享，來拓展自己的職業網絡。我一直覺得自己在人際交往方麵比較被動，這本書給瞭我許多實用的指導，讓我能夠更自信地去建立和維護人際關係。 我對書中關於“自我激勵”的深入剖析也深感認同。作者認為，真正的自我激勵來自於對工作價值的認同和對個人成長的追求。他提供瞭一係列行之有效的方法，比如設定挑戰性任務、奬勵自己的進步、尋找榜樣等，來幫助我們保持高昂的工作熱情。這讓我明白瞭，我不能僅僅依賴外界的激勵，更需要學會發掘內在的驅動力。 這本書的結構安排也非常人性化。它從宏觀的理念入手，逐步深入到具體的實踐方法，每一步都為讀者提供瞭清晰的指引。而且，書中穿插瞭大量的名人名言和生動有趣的故事，讓我在閱讀中能夠獲得持續的激勵和啓迪。 總而言之，《樂在工作》是一本能夠徹底改變你對工作看法的書。它以一種深刻且充滿智慧的方式，引導我們去理解工作的本質，去發掘工作的樂趣，去創造一個真正屬於自己的、充滿活力和意義的工作世界。我極力嚮所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推薦這本書。
评分#仕事道楽#得到瞭很多有趣又很棒的信息，真好。大傢都是在摸爬滾打中成長，並沒有什麼所謂的一定”正確“的方法。最重要的是，愛與不尊重。宮崎駿愛著高畑勛，鈴木與宮崎駿相愛著，庵野秀明愛著宮崎駿（並且終於在《起風瞭》中得到瞭他的愛），宮崎駿和兒子深深相愛著卻又沒能給到對方最需要的愛。
评分吉蔔力中鈴木敏夫製片人的智慧更值得學習
评分一本看瞭輕鬆有趣的書，還能知道各種吉蔔力幕後的花邊。
评分基友一生一起走
评分揭示瞭吉蔔力一些鮮為人知的故事，想瞭解宮崎駿的朋友不容錯過，做一開始，吉蔔力也是兼職的一個公司，甚至員工都是兼職的狀態。裏麵很多想法很互聯網，做産品的朋友也可以看看。
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