具体描述
旅游业跨行跨业,涵盖范围广泛,但这些行业都带有一个共性,即都向旅游者提供产品和服务。凡提供交通、住宿、食品、饮料、购物场所、娱乐与休闲活动及其它种种服务的行业都归属旅游业。旅游业的发展突飞猛进,原因在于现在大家的休闲时间多了,常常把旅游看作吸引力最强的休闲活动。随着人们每周平均工作时间的减少,假休和度假日时间的增加,同时又随着实际收入和可支配收入水平的提高,大家外出旅游的机会自然也就增加了。
作者简介
爱伦.T.斯塔茨(Alan.T
.Stutts)博士,现任美国休斯顿
大学希尔顿酒店与餐饮管理学院
院长兼教授,是世界酒店饭店设
计、运作管理、市场开发及人才
资源管理专家,多年来为世界各
国饭店与旅游学院成功地设计了
大学本科与研究生各种课程,撰
写了多部有关专著、论文并被广
泛应用于世界酒店与餐饮业的管
理实践中。1994年斯塔茨博士被
美国酒店饭店协会教育学院授予
“杰出的酒店饭店管理教育家”
称号。1995年又获该学院颁发的
“知识的火炬”特殊奖(每年全
世界只授一人)。
斯塔茨博士被许多国家聘为
荣誉教授。在中国被聘为北京国
际商务学院荣誉院长。本书为斯
塔茨博士最新力作,部分内容曾
在中国作过演讲,反响强烈。
目录信息
第一章 世界旅游业的发展趋势
第二章 酒店的组织结构
第一节 酒店经营的全面质量管理
第二节 提高组织工作能力
第三节 提高解决组织生产力实际问题的能力
第四节 发挥最佳组织工作能力的战略计划
第三章 酒店的成本控制
第四章 酒店的安全保卫
第一节 防火
第二节 安全保卫
第三节 食物引起的疾病与传染病
第五章 酒店的市场营销
第一节 市场营销计划
第二节 销 售
第三节 开发新市场
第六章 酒店的空间设计
第七章 酒店的工程和维修
第一节 维修系统的设计
第二节 采暖、通风和空调系统
第八章 酒店的餐饮服务
第一节 宴 会
第二节 自助餐
第三节 职业性包办酒菜
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的结构编排也相当精妙,它没有采用传统的章节递进模式,而是像一个经验丰富的行业导师,带着读者进行了一次全方位的“酒店探秘之旅”。从宏观的选址评估、市场定位,到中观的财务健康度分析,再到微观的客房清洁标准和夜审流程的优化,每一个环节都像搭积木一样,层层递进,逻辑清晰到让人佩服。尤其是在介绍成本控制的那一部分,作者竟然能把枯燥的采购清单优化和能耗管理写得引人入胜,通过对比不同管理模式下的小小差异如何累积成巨大的利润空间,极大地拓宽了我的视野。我以前总觉得成本控制就是压价,但这本书让我明白,真正的成本控制是一种系统性的效率提升,它关乎流程设计、技术应用,甚至员工的习惯养成。读完这一部分,我立刻开始反思自己所在领域的一些旧有习惯,发现了很多可以提升效率却一直被忽略的细节。这种能激发读者马上动手的实用性,是很多纯理论书籍无法企及的。
这本书的排版和视觉呈现也值得称赞,这绝不是一本随便印刷出来的教材。大量的图表、流程图和信息图的穿插使用,极大地减轻了文字阅读的压力,让复杂的概念得以直观展现。比如,在解释“收益管理”的动态定价模型时,作者用一个非常巧妙的可视化图表,将季节性、竞争对手价格和预订提前期这三个变量的关系清晰地展示出来,我甚至不用回头翻看前面的文字,就能大致理解其核心逻辑。此外,书中引用的一些行业数据和报告的来源标注非常严谨,这让整本书的可信度大大提高。它不像那种道听途说的小道消息汇编,而是一份有数据支撑、有逻辑推导的专业报告。对于我这种偏好逻辑清晰、追求实证的读者来说,这种严谨的态度是建立信任的关键。总的来说,这本书的每一个细节,从纸张到图表,都透露出一种对卓越品质的追求,这本身就是对“成功经营”理念的最好诠释。
我必须承认,一开始我对这本书的期待值并不算特别高,毕竟市面上同类书籍汗牛充栋,难免有重复和过时之嫌。然而,这本书给我带来的“惊喜”在于它对未来趋势的预判和融入。它没有沉湎于过去的辉煌,而是大篇幅讨论了AI、大数据在个性化服务推送中的应用,以及可持续发展和绿色运营理念如何从“加分项”变成“必需项”。作者在谈论这些前沿话题时,并没有故作高深,而是用非常接地气的语言解释了这些技术如何落地到实际的入住体验中,比如如何通过数据分析,在客人还未提出需求之前,就准备好他可能喜欢的枕头或早餐搭配。这种前瞻性与实用性的结合,让我感觉这本书的价值是保质期非常长的。它不仅仅是指导当下的经营,更是在为未来五到十年的行业变革做思想准备,这对于任何希望基业长青的企业管理者来说,都是无价的。
这本书的封面设计简直太抓人眼球了,那种沉稳又不失活力的色彩搭配,一下子就让我对接下来的内容充满了期待。拿到手里的时候,那种纸张的质感也相当不错,读起来很舒服,不会有廉价感。我本来以为这会是一本枯燥的理论堆砌,毕竟“经营管理”这几个字听起来就让人犯困,但翻开第一页我就被吸引住了。作者的文笔非常流畅自然,仿佛是老朋友在跟你娓娓道来那些行业内的秘辛和心得。尤其是一些案例的选取,既有耳熟能详的连锁巨头,也有深藏不露的精品民宿,角度非常新颖,让人能立刻在脑海中构建出那个场景。比如,他分析某家老牌酒店如何在数字化浪潮中成功转型,不是简单地罗列技术名词,而是深入剖析了管理层在决策过程中的心理博弈和资源调配,那种细节的描绘,让人感觉自己仿佛身处那个会议室里,参与了这场艰难的抉择。这种将宏大叙事与微观操作完美结合的叙事手法,让原本抽象的管理学概念变得鲜活立体起来,极大地提升了阅读的趣味性和实操性。这本书显然不是那种闭门造车写出来的,背后必然是作者深厚的行业积累和对一线运营的敏锐洞察。
我最欣赏这本书的一点在于它对“人”的关注,这在很多商业书籍中往往被简化为“人力资源”或者“客户画像”,显得冷冰冰的。但这本书里,无论是对前厅员工如何处理突发高难度投诉的描写,还是对后厨团队如何在高压下保持创造力的探讨,都充满了温度和尊重。作者没有回避管理中的人性弱点和复杂性,而是直面了如何通过有效的激励机制和清晰的沟通文化来激发团队的最大潜能。举个例子,书中有一章节详细阐述了如何构建一个让基层员工敢于“犯错”并从中学习的系统,而不是一味地惩罚。这种管理哲学,体现了对服务行业核心——即“人与人之间的连接”——的深刻理解。我立刻联想到了我之前工作中的一些痛点,那些因为层级壁垒导致的效率低下和信息不对称,似乎在这本书中找到了解决的钥匙。它不是提供一套放之四海而皆准的万能公式,而是提供了一种思考框架,教导管理者如何根据自身团队的独特性来“量体裁衣”,这种智慧的传递,远比生硬的规章制度更有价值。