具体描述
作者简介
作者简介
裴小革，现为
中国社会科学院经
济研究所副研究员，
长期从事劳动经济
学、发展经济学和
比较经济学的研究。
1990年～1991年曾
赴英国牛津大学访
问进修。1996年6月
曾赴日本东京参加
“发展中的东亚地
区间的交流国际研
讨会”。近年来发表
的著作有：《世界各
国经济发展中劳动
市场的变化》、《韩
国经济》、《台湾经
济》、《现代市场经
济的不同类型――
结合历史与文化的
全方位探讨》、《画
说《资本论》第三、
四册〔合编〕等。
目录信息
目录
第一章 导论
1.1分析框架与整体经验
1.2个例研究与国区经验
第二章 日本劳动力市场：集团意识主导的人力资源
开发和配置
2.1集团意识与双重结构劳动力市场的产生
2.2日本就业制度和人力资源配置体系的主要特征
2.3日本劳动力市场的国家调节管理
2.4日本劳动力市场的优点和问题
2.5小结：总体特色和前景
第三章 韩国劳动力市场：外向型人力资源开发和配置
体系的形成和演变
3.1韩国外向型劳动力市场的形成基础
3.2韩国外向型劳动力市场对人力资源的利用和配置
3.3韩国的人力资源智力开发实绩
3.4韩国的劳资关系问题和工资福利走向
第四章 新加坡劳动力市场：开放式体制下的人力
资源开发和配置
4.1新加坡开放式劳动力市场形成的背景条件
4.2对外开放促成的人力资源开发和配置改善
4.3新加坡开放式劳动力市场的政府调节经验
第五章 台湾劳动力市场：依靠行政协调的人力资源
开发和配置
5.1台湾劳动力市场的行政协调组织
5.2台湾劳动力市场中的就业行政协调
5.3台湾的职业训练行政协调
第六章 香港劳动力市场：强竞争环境中的人力资源
开发和配置
6.1香港强竞争劳动力市场的形成背景
6.2香港的就业状况与工资结构
6.3香港的教育体系和职训机构
第七章 中国劳动力市场：社会主义人力资源开发和
配置体系的形成与发展
7.1旧中国劳动力市场的历史回顾
7.2新中国计划劳动管理体制的功绩与问题
7.3中国新型劳动力市场的产生背景
7.4中国新型劳动力市场的发展道路和独特经验
7.5中国劳动力市场的前景瞻望
结语
参考书目
后记
· · · · · · (收起)
第一章 导论
1.1分析框架与整体经验
1.2个例研究与国区经验
第二章 日本劳动力市场：集团意识主导的人力资源
开发和配置
2.1集团意识与双重结构劳动力市场的产生
2.2日本就业制度和人力资源配置体系的主要特征
2.3日本劳动力市场的国家调节管理
2.4日本劳动力市场的优点和问题
2.5小结：总体特色和前景
第三章 韩国劳动力市场：外向型人力资源开发和配置
体系的形成和演变
3.1韩国外向型劳动力市场的形成基础
3.2韩国外向型劳动力市场对人力资源的利用和配置
3.3韩国的人力资源智力开发实绩
3.4韩国的劳资关系问题和工资福利走向
第四章 新加坡劳动力市场：开放式体制下的人力
资源开发和配置
4.1新加坡开放式劳动力市场形成的背景条件
4.2对外开放促成的人力资源开发和配置改善
4.3新加坡开放式劳动力市场的政府调节经验
第五章 台湾劳动力市场：依靠行政协调的人力资源
开发和配置
5.1台湾劳动力市场的行政协调组织
5.2台湾劳动力市场中的就业行政协调
5.3台湾的职业训练行政协调
第六章 香港劳动力市场：强竞争环境中的人力资源
开发和配置
6.1香港强竞争劳动力市场的形成背景
6.2香港的就业状况与工资结构
6.3香港的教育体系和职训机构
第七章 中国劳动力市场：社会主义人力资源开发和
配置体系的形成与发展
7.1旧中国劳动力市场的历史回顾
7.2新中国计划劳动管理体制的功绩与问题
7.3中国新型劳动力市场的产生背景
7.4中国新型劳动力市场的发展道路和独特经验
7.5中国劳动力市场的前景瞻望
结语
参考书目
后记
· · · · · · (收起)
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