目錄
第一篇 基礎知識
一、職工權益的基礎――勞動法律關係
1.什麼是勞動關係和勞動法律關係
2.誰是勞動者
3.我國用人單位有哪些類型
二、職工權益獲得的依據――勞動法
4.為什麼說勞動法是勞動者權益保護法
5.勞動法律規範有哪些錶現形式
三、我國勞動法的適用範圍
6.我國勞動法在什麼地域範圍發生法律效力
7.《中華人民共和國勞動法》對企業、個體經濟組織與勞動者如何適用
8.《勞動法》對國傢機關、事業組織、社會團體與其工作人員如何適用
9.國傢公務員為什麼不適用《勞動法》
10.《中華人民共和國勞動法》對農村勞動者如何適用
11.《中華人民共和國勞動法》對現役軍人是否適用
12.傢庭保姆是否適用《勞動法》
第二篇 勞動權益
一、勞動者最基本的權利――勞動權
1.什麼是勞動權
2.什麼是就業 什麼是失業
3.國傢如何保障勞動者平等就業
4.國傢如何保障特殊群體人員就業
5.國傢如何為退役軍人就業提供保障
6.國傢采取哪些措施禁止未滿16周歲的未成年人就業
7.勞動者如何轉變就業觀念
8.勞動者如何進行就業登記
9.什麼是職業介紹所
10.境內職業介紹所從事哪些業務
11.境外職業介紹所從事哪些業務
12.勞動者如何競爭就業
13.勞動者如何自願組織起來就業
14.勞動者如何自謀職業
15.哪些人員由國傢安置就業
16.農村勞動者如何到城鎮就業
17.勞動者如何辦理境外就業手續
18.外國人如何在中國就業
19.哪些外國人在我國就業可不申辦就業許可證和就業證
20.外國人如何申辦就業許可證、職業簽證、就業證、居留證
21.颱、港、澳居民如何在內地就業
22.用人單位非法使用童工應承擔哪些法律責任
23.有關單位違反國傢就業法律規定應承擔哪些法律責任
24.用人單位非法招工應承擔哪些法律責任
25.用人單位強迫勞動者勞動應承擔哪些法律責任
26.職業介紹所違法應承擔哪些法律責任
27.進行非法勞務中介應承擔哪些法律責任
二、職工生存和生活的保障――勞動報酬權
28.什麼是勞動報酬權
29.什麼是工資
30.什麼是計時工資
31.什麼是計件工資
32.什麼是奬金
33.什麼是津貼
34.什麼是補貼
35.什麼是加班加點工資和勞動分紅
36.什麼是勞動提成工資
37.勞動者的哪些收入不屬於工資收入
38.我國企業實行哪些工資製度
39.國傢機關實行哪些工資製度
40.事業單位實行哪些基本工資製度
41.企業如何確立工資分配方式
42.國傢如何對工資總量實行宏觀調控
43.用人單位如何行使工資分配自主權
44.外商投資企業如何行使工資分配自主權
45.勞動者如何參與工資分配過程
46.工資為什麼要以貨幣形式支付
47.工資為什麼要按月及時支付
48.工資如何支付給勞動者本人
49.工資為什麼不得剋扣
50.在什麼情況下，用人單位可以代扣工資
51.工資為什麼不得無故拖欠
52.加班加點工資如何支付
53.勞動者依法參加社會活動期間的工資如何支付
54.法定休假日期間工資如何支付
55.婚喪假期間工資如何支付
56.企業停工期間以及破産時的工資如何支付
57.勞動者受處分後工資如何支付
58.什麼是最低工資
59.最低工資標準是如何確定和調整的
60.勞動者的哪些勞動收入不得作為最低工資組成部分
61.最低工資的規定適用於哪些人
62.實行計件工資的企業如何確定最低工資標準
63.停産、半停産企業如何保障職工的最低工資
64.職工在探親假、婚假、喪假期間依法參加社會活動期間是否應享受最低工資待遇
65.實施最低工資時，用人單位為什麼有告知義務
66.用人單位違反工資法應承擔哪些法律責任
67.用人單位違反最低工資規定應承擔哪些法律責任
三、勞動者身體健康的保障――休息休假權
68.勞動法為什麼賦予勞動者休息休假權
69.什麼是工作時間
70.我國的法定工時是如何規定的？適用於哪些人和單位
71.什麼是工作日 勞動者一年有多少工作日
72.什麼是標準工作日
73.什麼是延長工作日
74.什麼是工作周
75.縮短工作日適用於哪些職工
76.不定時工作製適用於哪些職工
77.綜閤計算工作日適用於哪些職工
78.什麼是彈性工作日
79.什麼是非全時工作日
80.什麼是休息時間
81.什麼是工作間歇時間
82.什麼是工作日間的休息時間
83.什麼是公休假日
84.什麼是法定節假日
85.職工如何享受探親假
86.職工如何享受婚喪假
87.職工如何享受年休假
88.什麼是加班加點
89.加班加點應符閤什麼條件
90.如何支付加班加點報酬
91.加班加點在適用範圍上有什麼限製
92.侵犯職工休息休假權應承擔什麼法律責任
四、勞動者生命和健康的保障――勞動安全衛生權
93.什麼是勞動安全衛生權
94.工廠安全技術規程有哪些內容
95.建築安裝工程安全技術規程有哪些內容
96.礦山安全技術規程有哪些內容
97.勞動衛生規程有哪些內容
98.個人防護用品應如何供給
99.勞動安全衛生設施的“三同時”製度包括哪些內容
100.如何實現安全生産責任製
101.勞動者如何接受勞動安全衛生教育
102.什麼是職業病 職業病如何認定
103.職工患職業病、緻傷緻殘 應享受什麼待遇
104.什麼是職業性危害
105.企業發生傷亡事故後如何報告、調查和處理
106.什麼是傷亡事故
107.什麼是輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大傷亡事故
108.什麼是急性中毒事故
109.用人單位提供的勞動安全衛生條件不閤法應承擔什麼法律責任
110.用人單位未依法給勞動者提供必要保護措施應承擔什麼法律責任
111.用人單位違法使用特種危險設備應承擔什麼法律責任
112.用人單位違反規定造成事故應承擔什麼法律責任
113.用人單位違反事故報告和處理製度應承擔什麼法律責任
114.用人單位違反礦山安全法應承擔哪些法律責任
五、女職工和未成年工的權利――獲得特殊保護權
115.為什麼女職工和未成年工有獲得特殊保護的權利
116.我國女職工禁忌勞動的範圍有哪些
117.對月經期的女職工有何特殊保護
118.對已婚待孕期間的女職工有何特殊保護
119.對懷孕女職工有何特殊保護
120.對産期女職工如何保護
121.對哺乳期女職工如何保護
122.如何做好女職工的保健工作
123.用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動
124.對未成年工特殊保護有哪些措施
125.用人單位非法使用童工應承擔什麼法律責任
126.侵害女職工閤法權益應承擔什麼法律責任
127.侵害未成年工閤法權益應承擔什麼法律責任
六、勞動者職業發展的保障――職業技能培訓權
128.什麼是職業技能培訓權
129.我國的職業技能培訓有哪些類型
130.什麼是“先培後用”
131.我國有哪些職業培訓機構
132.勞動者如何參加就業、轉業、轉崗訓練
133.用人單位如何提取、使用職業培訓費
134.我國對職業如何分類
135.什麼是職業技能標準
136.哪些機構負責職工的職業技能鑒定
137.職業資格證書有何作用
138.第一綫生産工人有哪些職業資格證書
139.對工人如何進行考核
140.違反國傢職業培訓的有關規定應承擔什麼法律責任
七、勞動者的安全網――享受社會保障權
141.什麼是社會保障
八、勞動者的結社權和參與權――依法參加和組織工會權及
民主管理權
142.什麼是依法參加和組織工會權
143.我國工會的組織機構是如何設立的
144.工會應當如何維護職工的閤法權益
145.什麼是職工民主管理權
146.國有企業和集體企業職工可以通過哪些形式參與企業民主管理
147.國有獨資公司和國有投資主體成立的有限責任公司職工如何參與企業民主管理
148.股份有限公司職工如何參與企業民主管理
149.外商投資企業職工如何參與企業民主管理
150.私營企業職工如何參與企業民主管理
九、提請勞動爭議處理權（詳見第八篇）
151.什麼是提請勞動爭議處理權
十、辭職權
152.什麼是辭職權
十一、勞動者勞動義務綜述
153.勞動者有哪些義務
154，勞動者如何承擔完成勞動任務的義務
155.勞動者如何履行提高職業技能的義務
156.勞動者如何履行執行勞動安全衛生規程的義務
157.勞動者如何履行遵守勞動紀律和職業道德的義務
158.勞動者違反勞動法應承擔哪些法律責任
第三篇 用人單位的權利和義務
一、招工權
1.哪些企業享有招工權
2.用人單位招工須符閤什麼條件和程序
二、用人權
3.什麼是用人單位的用人權
4.用人單位如何依法製定內部勞動規則
5.什麼是企業開除、除名、辭退、解除職工的權利
6.國有企業如何行使勞動管理權
7.用人單位製定的勞動規章製度違反法律法規規定應當承擔什麼法律責任
三、分配權
8.什麼是用人單位的分配權
四、奬懲權
9.什麼是用人單位的奬懲權
10.《企業職工奬懲條例》適用於哪些單位和職工
11.奬勵有哪些形式
12.奬勵職工應具備什麼條件
13.如何奬勵職工
14.對職工的何種行為用人單位可以給予懲罰
15.對職工違紀、違法行為的懲罰有哪些形式
16.什麼是警告、記過、記大過、降級和撤職
17.什麼是留用察看
18.開除適用於哪些情況
19.在何種情況下可對職工作齣除名處分
20.對職工作齣罰款處分不得違反哪些法律規定
21.什麼是停發工資 什麼是降低工資級彆
22.勞動者在何種情況下，負賠償經濟損失的責任
23.對職工進行處分應符閤什麼程序
24.用人單位違反有關職工奬懲的法律、法規應承擔哪些法律責任
五、辭退權
25.什麼是辭退權
26.國有企業辭退違紀職工應符閤什麼條件
27.國有企業辭退違紀職工應遵守什麼程序
28.《國營企業辭退違紀職工暫行規定》適用於哪些單位和職工
29.職工不服違紀辭退決定怎麼辦
六、用人單位的義務
30.用人單位有哪些基本義務？
第四篇 勞動閤同和集體閤同
一、勞動閤同基礎知識
1.什麼是勞動閤同 有何特徵
2.勞動閤同與民事閤同有何不同
3.什麼是錄用閤同
4.什麼是聘用閤同
5.什麼是藉調閤同
6.什麼是有固定期限的勞動閤同 國傢有何規定
7.什麼是無固定期限的勞動閤同 國傢對此有何規定
8.什麼是以完成一定工作為期限的勞動閤同
二、勞動閤同的內容
9.勞動閤同必須具備哪些條款
10.什麼是勞動閤同的補充條款
11.勞動閤同的試用期條款如何約定
12.保守商業秘密條款如何約定
13.什麼是勞動閤同的禁止性條款
14.如何約定違約金和賠償金條款
三、勞動閤同的訂立
15.勞動閤同應采取什麼形式訂立
16.訂立勞動閤同應遵循什麼原則
17.訂立勞動閤同一般有哪些程序
18.簽訂勞動閤同一般應注意哪些問題
19.哪些人可以訂立勞動閤同
四、勞動閤同的履行
20.勞動閤同履行時用人單位要求勞動者交納風險抵押金閤法嗎
21.勞動閤同的履行應遵循什麼原則
22.在什麼情況下，用人單位可以暫時停止勞動閤同的履行
23.履行勞動閤同有什麼要求
五、勞動閤同的變更、解除和終止
24.什麼是勞動閤同的變更
25.勞動閤同變更應符閤什麼條件
26.勞動閤同未變更前，用人單位可以隨意安排職工從事閤同規定以外的工作嗎
27.勞動閤同變更應遵循什麼程序
28.變更勞動閤同應注意什麼問題
29.變更勞動閤同會産生什麼法律後果
30.變更崗位協議書內容不屬於勞動閤同的變更嗎
31.什麼是勞動閤同的解除
32.勞動者如何辦理辭職
33.勞動者在何種情況下可隨時單方解除勞動閤同
34.用人單位在何種情況下可以隨時單方解除勞動閤同是否給予勞動者經濟補償
35.用人單位在什麼情況下單方解除勞動閤同必須提前30天以書麵形式通知勞動者
36.用人單位如何解除醫療期滿的患病職工的勞動閤同
37.勞動者醫療終結完全喪失勞動能力，用人單位怎麼安置
38.什麼叫醫療期 醫療期內可以解除勞動閤同嗎
39.醫療期有多長 怎麼計算
40.患病或非因工負傷職工，醫療期滿，被解除勞動閤同，有經濟補償嗎
41.在什麼情況下，用人單位可以解除不能勝任工作的勞動者的勞動閤同
42.對不勝任工作的勞動者，被解除勞動閤同的經濟補償是如何規定的
43.因客觀情況變化，雙方又不能就變更勞動閤同達成一緻意見，勞動者被解除勞動閤同有經濟補償嗎
44.經濟性裁減人員應遵循什麼程序
45.被裁減人員的經濟補償是如何規定的
46.哪些人員用人單位不得解除其勞動閤同，經濟性裁員時也不得裁減
47.無固定期限的勞動閤同可否解除
48.對試用期內不符閤錄用條件的懷孕女職工能否解除勞動閤同
49.試用期內勞動者被解除勞動閤同，是否給予經濟補償金
50.勞動者在試用期內患病是否享有醫療期
51.勞動者在試用期內患病享受醫療期，醫療期滿，
試用期已過，用人單位是否仍可依照勞動法規定解
除其勞動閤同？
52.在試用期內勞動者提齣解除勞動閤同，用人單位有
權要求勞動者賠償培訓費用嗎
53.由用人單位提齣，經雙方當事人協商一緻解除勞動
閤同，勞動者可以要求經濟補償金嗎
54.什麼是勞動閤同的終止，勞動閤同終止有哪幾種
情況
55.勞動閤同終止，用人單位應給勞動者經濟補償嗎
56.在醫療期內，勞動閤同期滿，可否終止
57.女職工在孕期、産期、哺乳期內，勞動閤同期限屆
滿，可否終止其勞動閤同
58.因工負傷部分喪失勞動能力的勞動者閤同期滿，可
否終止其勞動閤同
59.勞動者達到退休年齡，但勞動閤同尚未到期，是否
延長到閤同期滿再辦理退休，並終止其勞動閤同
60.勞動閤同期滿，用人單位不辦理終止勞動閤同手
續，怎麼辦
61.用人單位在勞動閤同依法終止後，應承擔哪
些義務
62.勞動者在勞動閤同終止後，應承擔什麼義務
六、無效勞動閤同
63.什麼是無效勞動閤同
64.誰有權確認勞動閤同的無效
65.因用人單位的原因造成勞動閤同的無效，用人單位應承擔什麼法律責任
66.勞動閤同必須經過鑒證纔具有法律效力嗎
67.什麼是勞動閤同鑒證
68.如何進行勞動閤同鑒證
七、集體勞動關係建立的法律形式――集體閤同
69.什麼是集體閤同？與勞動閤同有什麼區彆
70.集體閤同雙方代錶如何産生
71.簽訂集體閤同應遵循什麼原則
72.集體閤同的主要內容是什麼
73.簽訂集體閤同有哪些程序
74.集體閤同爭議如何處理
第五篇 下崗和再就業
一、下崗
1.哪些人屬於下崗職工
2.國有企業如何安排職工下崗
3.對哪些職工企業不能安排下崗
二、下崗職工的待遇
4.下崗職工應獲得哪些基本生活保障
5.企業兼並後下崗職工如何安置
6.最低工資標準適用下崗職工嗎
7.用人單位是否有權拖欠下崗職工的生活費和醫療費
8.企業職工下崗後所住的分配住房能否繼續使用
9.下崗職工符閤什麼條件可以辦理退休或者提前退休
三、下崗職工的權益
10.因下崗分流解除勞動關係的勞動者能否要求經濟補償金
11.下崗職工與用人單位發生勞動爭議，能否要求提請勞動爭議處理
12.下崗職工如何進行下崗登記
13.領取下崗證的職工享受什麼待遇
14.哪些人員不能領下崗證
15.何種情況下“下崗證”被收迴
16.什麼是再就業工程
17.再就業服務中心是一個什麼樣的組織
18.再就業服務中心的任務是什麼
19.再就業服務中心如何為下崗職工繳納社會保險費
20.下崗職工自謀職業有哪些優惠政策
第六篇 社會保障
一、社會保障基礎知識
1.什麼是社會保障
2.什麼是社會保險
3.社會保險與商業保險有何不同
4.社會保險經辦機構的職責是什麼
5.如何辦理社會保險登記
6.社會保險費如何籌集
7.社會保險費的徵繳範圍是哪些單位和職工
二、職工養老保險
8.什麼是基本養老保險
9.什麼是企業補充養老保險
10.什麼是個人儲蓄養老保險
11.已經參加商業人壽保險的職工，是否可以不參加社會養老保險為什麼
12.企業基本養老保險費如何繳納
13.基本養老保險個人賬戶如何建立和管理
14.基本養老金計發辦法是如何規定的
15.什麼是退休、離休、退職
16.什麼是工齡和工作年限，如何計算 有何用途
三、職工醫療保險
17.什麼是醫療保險
18.基本醫療保險費有哪些徵繳範圍和繳費辦法
19.如何繳納基本醫療保險費
20.如何建立基本醫療保險統籌基金和個人賬戶
21.醫療保險為什麼要實行社會統籌與個人賬戶相結閤
22.統籌基金和個人賬戶如何劃定各自的支付範圍
23.如何加強醫療保險基金的支齣管理
24.怎樣建立和健全基本醫療保險基金監督機製
25.怎樣閤理確定基本醫療保險籌資水平
26.退體人員如何參加基本醫療保險
27.企業如何建立補充醫療保險
28.國有企業下崗職工醫療保險費如何繳納
29.怎樣做好新舊醫療保險製度的平穩過渡
30.基本醫療保險製度與現行的公費、勞保醫療製度有什麼根本區彆
31.我國公費和勞保醫療製度的主要內容是什麼
32.鄉鎮企業、個體經濟組織是否也可以參加基本醫療保險
33.職工基本醫療保險以什麼範圍為統籌單位
34.什麼是基本醫療保險藥品目錄？哪些藥品不能列入基本醫療保險用藥範圍
35.基本醫療保險藥品目錄的藥品發生費用如何支付
36.我國醫改試點中主要有哪幾種統賬結閤方式
四、職工工傷保險
37.什麼是工傷保險
38.工傷保險與人身意外傷害保險有何不同
39.工傷保險基金如何籌集
40.工傷如何認定
41.職工在何種情況下緻傷、緻殘和死亡不認定為
工傷
42.確認工傷的程序是什麼
43.如何進行勞動鑒定和工傷評殘
44.職工如何享受工傷保險醫療待遇
45.職工如何享受傷殘撫恤待遇
46.因工死亡職工遺屬可享受什麼待遇
五、職工失業保險
47.什麼是失業保險
48.失業保險適用於哪些單位和職工
49.失業保險基金如何籌集和管理
50.失業保險基金由哪些項目組成
51.失業保險基金的使用支齣範圍是什麼
52.失業人員享受失業保險金的條件是什麼
53.失業人員不再享受失業保險金的情形有哪些
54.失業人員享受失業保險金的期限和標準及其他待遇是什麼
55.勞動保障行政部門的經辦機構管理失業保險工作的職責有哪些
56.職工失業後如何領取失業證，如何領取失業保險金
六、女職工生育保險
57.什麼是生育保險
58.女職工如何享受生育保險待遇
第七篇 勞動爭議
一、勞動爭議的概念、處理機構和處理程序
1.什麼是勞動爭議，它與民事糾紛有什麼區彆
2.什麼是集體勞動爭議？什麼是個人勞動爭議
3.哪些用人單位和職工之間發生的勞動爭議可以提起勞動爭議處理
4.我國處理勞動爭議有哪些機構
5.我國處理勞動爭議的程序、途徑有哪些
二、勞動爭議的協商
6.哪些勞動爭議可以協商處理
7.勞動爭議如何協商解決 協商時應注意哪些問題
三、勞動爭議的調解
8.勞動爭議調解委員會如何組成
9.企業勞動爭議調解委員會負責調解哪些勞動爭議
10.企業勞動爭議調解委員會有哪些職責
11.當事人如何嚮企業調解委員會申請調解
12.勞動爭議調解申請書的格式和寫法
13.勞動爭議調解委員會進行調解應在多長期限內完成
14.企業調解委員會調解需經過哪些程序
15.勞動爭議調解處理意見書的格式和寫法
16.如何申請調解委員迴避
17.勞動爭議調解協議書的法律效力如何
18.勞動爭議調解協議書的格式和寫法
19.勞動爭議調解典型實例
四、勞動爭議的仲裁
20.勞動爭議仲裁委員會是什麼性質的機構？如何組成
21.仲裁委員會受理哪些勞動爭議案件
22.仲裁委員會有哪些職責
23.勞動爭議仲裁庭如何組成 有哪些職責
24.勞動爭議案件的仲裁管轄是如何規定的
25.勞動爭議仲裁申訴書的格式和寫法
26.勞動爭議當事人應當在什麼期限內申請勞動仲裁
27.勞動爭議仲裁委員會如何受理勞動爭議
28.職工在仲裁中如何申請迴避
29.仲裁活動有哪些人參加
30.職工不服勞動爭議仲裁委員會的裁決怎麼辦
31.勞動爭議仲裁期間是否可以進行調解，達成的調解協議生效後可以反悔嗎
32.勞動仲裁書有無強製執行的效力，如何申請強製執行
33.勞動爭議仲裁應當在多長期限內結束
34.勞動爭議仲裁典型實例
五、勞動爭議的訴訟
35.如何提起勞動爭議訴訟
36.勞動爭議訟訴的起訴書如何書寫
37.勞動爭議訴訟中起訴書的格式和寫法範例
38.勞動爭議訴訟的上訴書如何書寫
39.勞動爭議訴訟中上訴狀的格式和寫法範例
40.人民法院對勞動爭議案件如何審理
· · · · · · (收起)