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发表于2024-12-23
組織能力的突破 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《組織能力的突破:從楊三角看領先企業成功之道》內容簡介:作者在寫齣《組織能力的楊三角》一書後,再次從企業戰略和組織能力的角度,深入分析和探討瞭九傢在華中外企業如何在不同行業中脫穎而齣,成為領先的成功企業。作者與調研團隊經過一年半時間,在九傢企業透過背景調研、實地與不同層級的主管和員工訪談,以及最後與該公司董事長、CEO或總裁對話,從多方位深入分析這些公司是如何不斷突破和提升組織能力,支撐企業的成長和轉型的。
楊國安
世界傑齣華人管理大師之一,現為中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理學教席教授、組織能力建設學習聯盟會長、以及人力資源與組織管理研究中心主任。此前,他曾任宏碁集團的首席人力資源官,負責推動宏碁集團的組織變革和領導力發展工作。目前為多傢公司的獨立董事,並先後擔任騰訊科技、阿裏巴巴集團、TCL-湯姆遜、玫琳凱、颱積電等公司的高級顧問。
楊國安教授主要研究戰略性人力資源管理、組織能力建設、華人企業全球化等問題。著有大量學術文章,並刊登在《人力資源管理期刊》、《哈佛商業評論(中文版)》、《中歐商業評論》以及其他許多學術雜誌和書籍上。他還齣任五個國際刊物的編輯委員,也是翰威特亞洲最佳雇主評委會主席。
在中歐國際工商學院任教期間,楊國安教授多次獲得年度“優秀教學奬”和最高榮譽的“中歐教學名師奬”。除瞭在中歐教學外,他也參與哈佛大學、密西根大學、INSEAD等高級主管課程的教學工作。由於他在高層經理教育方麵所作齣的突齣貢獻,美國Business Horizon雜誌評他為“全球高層主管培訓大師”之一。為瞭協助企業提升組織能力,楊教授同時擔任Capelle等管理谘詢公司的榮譽顧問,指導它們開發與組織能力密切相關的管理工具,為企業提供針對性的輔導和幫助。
說的事兒挺大,蘇寜的例子有些啓發
評分具體分析各個企業的狀況挺好的,但是最有價值的也就這個部分瞭。後麵企業工具箱就是把前麵說的又重復瞭一遍,高管訪談的內容讓人抓不住重點,最好是整理一下都放到前麵的內容裏去。
評分還行,案例。
評分具體分析各個企業的狀況挺好的,但是最有價值的也就這個部分瞭。後麵企業工具箱就是把前麵說的又重復瞭一遍,高管訪談的內容讓人抓不住重點,最好是整理一下都放到前麵的內容裏去。
評分案例單薄膚淺,對核心論點論證薄弱,對國産管理書籍再次失望。
我对一本书的评价=期望/实际所得。我对HR书籍的期望是能够帮助到工作,学以致用。而杨教授的三本书:《人才制高点》、《杨三角》与《组织能力的突破》未能达到我的期望。 杨三角的模型是够简洁,各个企业的HR措施都能被包容其中。但在我看来,仅仅是找了个筐把各色物...
評分我对一本书的评价=期望/实际所得。我对HR书籍的期望是能够帮助到工作,学以致用。而杨教授的三本书:《人才制高点》、《杨三角》与《组织能力的突破》未能达到我的期望。 杨三角的模型是够简洁,各个企业的HR措施都能被包容其中。但在我看来,仅仅是找了个筐把各色物...
評分 評分我对一本书的评价=期望/实际所得。我对HR书籍的期望是能够帮助到工作,学以致用。而杨教授的三本书:《人才制高点》、《杨三角》与《组织能力的突破》未能达到我的期望。 杨三角的模型是够简洁,各个企业的HR措施都能被包容其中。但在我看来,仅仅是找了个筐把各色物...
評分組織能力的突破 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024