我在哈佛學到的人脈課 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
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岡島悅子
天津教育齣版社
薛天依
2012-4
201
28.00元
9787530966723
圖書標籤:
人脈
人際交往
社交
職場
溝通/人際關係
管理
溝通
日本
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发表于2024-11-21
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圖書描述
《我在哈佛學到的人脈課》內容簡介:在哈佛一直有一個廣為流傳的觀念:你認識誰比你是誰更重要!作者結閤自己在哈佛留學,以及在三菱商事株式會社、麥肯锡等國際型大企業任職的經曆,萃取世界職場精英的共同之處,提齣瞭構築人脈的方法,即建立“人脈螺鏇模型”,通過戰略性地構築人脈,讓提拔靠近自己!全書分為九章,詳盡地闡述瞭構築“人脈螺鏇模型”的五個階段,以及如何藉助人脈的力量創造齣驕人的業績,獲取晉升和成長的機會,進而成為不可代替的人纔,享受工作所帶來的快樂,實現自我的人生價值。
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著者簡介
岡島悅子,“Pronova(職業會所)”股份有限公司董事長,日本聲名遠播的頂級獵頭,美國哈佛大學MBA。
曾先後就職於三菱商事株式會社、麥肯锡等國際大型企業,2002年參與策劃Globis集團旗下的經營人纔職介公司和Globis銀行管理。2007年創立職業經營者的智囊團——“Pronova(職業會所)”,並擔任董事長。在此期間,岡島悅子深受經營者和基金鼓動的信賴,組成瞭各種經營團隊,取得瞭不俗的業績。
在達沃斯世界經濟論壇上,岡島悅子被評選為“2007年世界青年領袖”。此外,他曆任日本總務省、內閣府委員等要職,曾主編《商務職業工作能力》《戰略顧問要學會的三倍速工作能力》等職場類暢銷書。
圖書目錄
推薦序 構築人脈,是為瞭更好地發揮自己的能力
自 序 我的獵頭生涯工作筆記
Chapter 1 人脈即財脈
003 / 哈佛人脈課
006 / 宣傳自己要站在對方的需要
007 / 打造自己的品牌,讓機會找上門來
009 / 人脈可以共享
011 / 構築人脈,我能為對方做什麼?
012 / 哈佛商學院:構築人脈的集訓營
014 / 晉身“人脈教主”的五步麯
026 / 人脈即財脈
029 / 人脈不在多而在質量
Chapter 2 人脈改變職場的命運
035 / 等待機遇不如創造人脈
036 / 抓住你“最初的稻稈”
038 / 沒有人脈就會被社會淘汰
039 / 職業生涯比企業壽命更長久
042 / 好萊塢式人脈構築法
044 / 抓住每一次發揮自己纔華的機會
047 / 讓自己變得無可替代
049 / 成為“重要工作者”需要“他薦”而不是“自薦”
051 / 創建自己的品牌
054 / 彆人的評價是升職的關鍵
056 / 構建自己的人脈圈
Chapter 3 給自己貼上標簽
061 / 擴展人脈,與增加博客訪問量異麯同工
063 / 給自己貼上標簽,擺脫“誰都不是”的狀態
065 / 創建與眾不同個人標簽的三要素
071 / 打造職場中的“自我品牌”
074 / 嚮人脈高手學習創建標簽
076 / 適當的自我宣傳
080 / 在行業交流會上,秀齣你的“標簽”
Chapter 4 做齣內容
085 / 用“內容”證實“標簽”
086 / 不要過分拘泥於自己的“標簽”
090 / 先給予,再付齣
092 / 給你一根“稻稈”,可以換取巨大的成功
093 / 選擇自己的價值
099 / 訓練自己的“商業心肺功能”
101 / 鍛煉“商業心肺功能”的三種方法
108 / 機會隻眷顧有準備的人
109 / 給自己努力工作的理由
Chapter 5 擴展朋友圈
115 / 參加學習會,擴展有用的人脈
119 / 不斷完善自己的標簽和內容
120 / 在交流中鍛煉認知和思考的能力
123 / 有效運用學習會及交流會的要領
127 / 能不能藉你的“頭腦”用用?
131 / “畢業生聯誼會”:讓人脈像雪球一樣越滾越大
Chapter 6 散播自己的信息
137 / “播種”個人信息,“收獲”巨大的成功
141 / 實現提拔,要豐碑也要口碑
145 / 口碑相傳第一步:讓對方樂於跟自己交談
148 / 活用博客,以達到“宣傳自己的效果”
Chapter 7 積極爭取機會
155 / 不要輕易讓機會溜走
157 / 藉助“上升氣流”,實現職場飛躍
161 / 在“人脈受歡迎期”把自己交給對方
165 / 自己的工作領域自己做主
168 / 人脈必須“升級”纔有意義
Chapter 8 自由是構築人脈的終點
175 / 自由是構築人脈的終點
176 / 工作原本可以這樣自由
179 / 你也可以獲得自由的工作方式
Chapter 9 獲取自由工作的權利
187 / 人脈決定自由
189 / 成為獨一無二的人纔,享受前所未有的“自由”
192 / 人脈可以讓你按自己的方式工作
194 / 工作是為瞭享受人生的樂趣
後 記 還在完善中的人脈構築法
· · · · · · (
收起)
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用戶評價
評分
☆☆☆☆☆
以大多數人的努力程度來說,還沒到拼人脈的時候。
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☆☆☆☆☆
閤格的職場勵誌類書籍的標準在於,它的理論體係不完全是廢話。而可取之處就是各章標題和子標題的關鍵字作用,然而也就僅此而已瞭,無需細讀,粗略瀏覽即可。
評分
☆☆☆☆☆
其實這本書呐,隻要看目錄就夠瞭
評分
☆☆☆☆☆
很有意思的螺鏇上升概念,很有啓發的同時,如果作為自己跳齣來看,作者一定是沒有成傢的女強人吧,那麼以自己的事業為驕傲。女人的真的幸福遠不止事業;那自己改找到怎樣的平衡也就明晰瞭
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☆☆☆☆☆
書中精華屈指可數,日本女人的囉囉嗦嗦代錶,案例大多以自己為例,個人感覺有點自戀,麻麻的。不太推薦。
讀後感
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☆☆☆☆☆
这本书的核心思想实际上就是下面这一段: "人脉螺旋模型的五个行动阶段 1.给自己贴上标签(明确自己是哪一方面的人才,清楚地亮出自我推销的重点) 2.做出内容(做出实际成果来,让别人对你刮目相看) 3.扩展朋友圈(共同尝试做出内容,相互切磋交流,...
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