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我在哈佛學到的人脈課

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岡島悅子
天津教育齣版社
薛天依
2012-4
201
28.00元
9787530966723

圖書標籤: 人脈  人際交往  社交  職場  溝通/人際關係  管理  溝通  日本   


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发表于2024-11-21

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圖書描述

《我在哈佛學到的人脈課》內容簡介:在哈佛一直有一個廣為流傳的觀念:你認識誰比你是誰更重要!作者結閤自己在哈佛留學,以及在三菱商事株式會社、麥肯锡等國際型大企業任職的經曆,萃取世界職場精英的共同之處,提齣瞭構築人脈的方法,即建立“人脈螺鏇模型”,通過戰略性地構築人脈,讓提拔靠近自己!全書分為九章,詳盡地闡述瞭構築“人脈螺鏇模型”的五個階段,以及如何藉助人脈的力量創造齣驕人的業績,獲取晉升和成長的機會,進而成為不可代替的人纔,享受工作所帶來的快樂,實現自我的人生價值。

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著者簡介

岡島悅子,“Pronova(職業會所)”股份有限公司董事長,日本聲名遠播的頂級獵頭,美國哈佛大學MBA。

曾先後就職於三菱商事株式會社、麥肯锡等國際大型企業,2002年參與策劃Globis集團旗下的經營人纔職介公司和Globis銀行管理。2007年創立職業經營者的智囊團——“Pronova(職業會所)”,並擔任董事長。在此期間,岡島悅子深受經營者和基金鼓動的信賴,組成瞭各種經營團隊,取得瞭不俗的業績。

在達沃斯世界經濟論壇上,岡島悅子被評選為“2007年世界青年領袖”。此外,他曆任日本總務省、內閣府委員等要職,曾主編《商務職業工作能力》《戰略顧問要學會的三倍速工作能力》等職場類暢銷書。


圖書目錄


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用戶評價

評分

以大多數人的努力程度來說,還沒到拼人脈的時候。

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閤格的職場勵誌類書籍的標準在於,它的理論體係不完全是廢話。而可取之處就是各章標題和子標題的關鍵字作用,然而也就僅此而已瞭,無需細讀,粗略瀏覽即可。

評分

其實這本書呐,隻要看目錄就夠瞭

評分

很有意思的螺鏇上升概念,很有啓發的同時,如果作為自己跳齣來看,作者一定是沒有成傢的女強人吧,那麼以自己的事業為驕傲。女人的真的幸福遠不止事業;那自己改找到怎樣的平衡也就明晰瞭

評分

書中精華屈指可數,日本女人的囉囉嗦嗦代錶,案例大多以自己為例,個人感覺有點自戀,麻麻的。不太推薦。

讀後感

評分

这本书的核心思想实际上就是下面这一段:   "人脉螺旋模型的五个行动阶段   1.给自己贴上标签(明确自己是哪一方面的人才,清楚地亮出自我推销的重点)   2.做出内容(做出实际成果来,让别人对你刮目相看)   3.扩展朋友圈(共同尝试做出内容,相互切磋交流,...  

評分

評分

評分

人脉的方法论 作者冈岛整本书都在回答下面三个问题。但其实更加重要的是回答读者怎么做的问题,我想通过实践大家一定会有收获。 1、 什么是人脉? 2、 为什么要构筑人脉呢? 3、怎样构筑人脉? 3.1 你的标签是什么? 3.2 你在你的领域贡献如何? 3.3 你宣传你自己了吗?社交...  

評分

这本书的核心思想实际上就是下面这一段:   "人脉螺旋模型的五个行动阶段   1.给自己贴上标签(明确自己是哪一方面的人才,清楚地亮出自我推销的重点)   2.做出内容(做出实际成果来,让别人对你刮目相看)   3.扩展朋友圈(共同尝试做出内容,相互切磋交流,...  

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