具体描述
《管理思想百年脉络:影响世界管理进程的百名大师(第3版)》主要内容简介：管理学诞生近百年来，涌现出了众多大师级人物，其远见卓识、深刻见地，为管理理论的发展和完善作出了巨大的贡献。《管理思想百年脉络:影响世界管理进程的百名大师(第3版)》从中精选了130位影响世界管理进程的大师，以人物介绍为主线，全面阐述了大师们的主要观点，从时间和学派两个维度构建了管理思想百年脉络图，展现了一个世纪以来管理思想的发展历程，旨在帮助读者准确把握现代管理思想的演变脉络，了解现代管理理论、学派及其主要代表人物，使读者对管理理论有一个全面、系统的认识。《管理思想百年脉络:影响世界管理进程的百名大师(第3版)》特别适合EMBA、MBA、MPA学员以及在各类组织中从事管理工作的人士阅读，亦可供各类院校中从事管理学教学的教师以及学生学习参考之用。
作者简介
目录信息
1.弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W.Taylor）
2.卡尔·G·巴思（Carl G.Barth）
3.亨利·L·甘特（Henry L Gantt）
4.弗兰克·B·吉尔布雷思（Frank B.Gilbreth）
莉莲·莫勒·吉尔布雷思（Lillian Moiler Gilbreth）
5.哈林顿·埃默森（Harrington Emerson）
6.莫里斯·库克（Morris Cooke）
7.亨利·法约尔（Henri Fay01）
8.马克斯·韦伯（Max Weber）
9.亨利·福特（Henry Ford）
10.雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg）
11.玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett）
12.拿破仑·希尔（Napoleon Hill）
20世纪30-40年代管理思想
13.乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）
弗里茨·J·罗特利斯伯格（Fritz J.RoethlisbCrgcr）
14.戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）
15.切斯特·I·巴纳德（Chester I.Barnard）
16.林德尔·F·厄威克（Lyndall F.Urwick）
17.卢瑟·H·古利克（Luther H.Gulick）
18.詹姆斯·D·穆尼（James D.Mooney）
19.拉尔夫·C·戴维斯（Ralph C.Davis）
20.库尔特·勒温（Kurt Lewin）
20世纪50年代管理思想
21.亚伯拉罕·H·马斯洛（Abraham H.Maslow）
22.弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）
23.戴维·麦克利兰（David McClelland）
24.道格拉斯·M·麦格雷戈（Douglas M.McGregor）
25.伯尔霍斯·弗雷德里克.斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）
26.哈罗德·孔茨（Harold Koontz）
27.罗伯特·坦南鲍姆（Robert 7annenbaum）
沃伦·H·施密特（Warren H.Schmidt）
28.彼得·F·德鲁克（Peter F.Drucker）
29.赫伯特·A·西蒙（Herbert A.Simon）
詹姆斯·G·马奇（James G.March）
30.克里斯·阿基里斯（Chris Argyris）
31.诺斯科特·帕金森（Northcote Parkinson）
20世纪60年代管理思想
32.伊戈尔·安索夫（Igor Ansoff）
33.阿尔弗雷德·D·钱德勒（Alfred D.Chandler）
34.肯尼思·R·安德鲁斯（Kenneth R.Andrews）
35.特德·列维特（Ted Levitt）
36.菲利普·科特勒（Philip Kotler）
37.杰伊·W·洛希（Jay W.Lorsch）
保罗·R·劳伦斯（Paul R.Lawrence）
38.弗里蒙特·E·卡斯特（Fremont E.Kast）
詹姆斯·E·罗森茨韦克（James E.Rosenzweig）
39.埃尔伍德·斯潘塞·伯法（Elwood Spencer Buffa）
40.沃伦·G·本尼斯（Warren G.Bennis）
41.琼·伍德沃德（Joan Woodward）
42.斯坦利·E·西肖尔（Stanley E.Seashore）
43.维克多·H·弗鲁姆（Victor H.Vroom）
44.约翰·斯塔西·亚当斯（John Stacey Adams）
……
20世纪70年代管理思想
20世纪80年代管理思想
20世纪90年代以来管理思想
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
总而言之，《管理思想百年脉络》是一部极具价值的著作，它为我打开了认识管理学的一扇大门。我从中学到了丰富的管理理论，更重要的是，我理解了这些理论是如何在历史的洪流中诞生、发展和演变的。它让我明白，管理并非是某个特定岗位的专属技能，而是适用于所有需要组织和协调的场合，并且需要随着时代的发展不断学习和创新。这本书的阅读体验，如同经历了一次穿越时空的思想洗礼，让我对管理有了更深刻、更系统的认识。
我会被书中对于“管理”这个概念本身演变的阐释所吸引。从最初的“事务性管理”，到后来的“人本管理”，再到如今强调“战略管理”和“变革管理”，管理的内涵和外延都在不断拓展。作者的梳理让我认识到，管理并非一成不变的僵化体系，而是一个动态的、不断适应外部环境变化的过程。尤其是在信息技术飞速发展的今天，传统的管理模式面临着巨大的挑战，而书中对未来管理趋势的探讨，也给了我很多启发，让我思考如何在数字化时代重新定义管理。
我尤其欣赏书中对于管理理论的批判性审视。作者并没有将任何一种理论奉为圭臬，而是客观地呈现了各种理论的优点和局限性，并探讨了它们在不同情境下的适用性。例如，在介绍“X理论”和“Y理论”时，作者清晰地指出了两种理论对人性的不同假设，以及由此带来的管理实践差异，同时也强调了现实中人的行为是复杂多样的，管理者需要根据具体情况灵活运用。这种严谨的态度，让我明白了学习管理思想不应是教条式的记忆，而应该是批判性的思考和融会贯通。
我被书中对管理思想演进的细致描绘深深吸引。从早期的科学管理和行政管理，到后来的行为科学和数量管理，每一种理论的诞生都不是空穴来风，而是对当时社会经济环境和企业发展需求的直接回应。霍桑实验的发现，更是将研究的焦点从“物”转向了“人”，揭示了人的情感、心理和社会因素在生产效率中的关键作用，这让我意识到，管理者不能仅仅是冷冰冰的“指挥官”，更需要理解和尊重员工，建立良好的工作关系。而西蒙的“有限理性”概念，则为决策理论注入了新的活力，他承认人类认知能力的局限性，并提出了“满意原则”，这比追求“最优解”更具现实意义，也更贴近我们日常的决策过程。
这本书最让我印象深刻的是，它成功地将众多看似独立的管理理论串联成一条清晰的脉络。从科学管理的效率至上，到行为科学的人性关怀，再到系统理论的整体观，以及权变理论的情境化思考，我能够清晰地看到管理思想是如何层层递进，相互吸收，最终形成今天的多学科、多维度的管理知识体系。这种“脉络感”的构建，对于初学者来说尤为重要，它帮助我避免了被海量理论所淹没，而是能够抓住主线，理解管理学的核心逻辑。
这本书的叙述方式也让我倍感亲切。作者并没有生硬地罗列理论，而是通过生动的案例和历史背景的铺陈，将抽象的管理概念变得触手可及。例如，在讲述泰罗的科学管理时，作者会描绘当时工厂的混乱景象，以及泰罗如何通过精细化的时间动作分析来提升效率；在阐述马斯洛的需求层次理论时，也会结合当时的社会经济背景，解释为何人们的关注点会从生理需求转向更高层次的需求。这种“故事化”的叙述，让我在轻松阅读的同时，能够更深入地理解每一项管理理论背后的逻辑和价值。
这本书带给我最大的震撼在于，它清晰地展示了管理思想的迭代与融合。每一个新的理论出现，都不是全盘否定前人，而是建立在前人的基础之上，进行修正、补充或扩展。例如，西蒙的有限理性理论是对经典经济学中“理性人”假设的挑战，而权变理论则进一步深化了行为科学的观点，指出管理并没有放之四海而皆准的原则，成功的管理方式取决于具体的情境。这种“站在巨人肩膀上”的学术传承，让我看到了管理学作为一门不断发展的社会科学的生命力，也启发了我思考如何在复杂多变的环境中找到最适合的管理方法。
这本《管理思想百年脉络》就像一位饱经风霜的老者，娓娓道来，讲述着管理学这门学科从混沌初开到百花齐放的波澜壮阔的历史。当我翻开第一页，仿佛就置身于上个世纪初那个工业革命的喧嚣之中，泰罗的科学管理理论犹如石破天惊，将那些混乱无章的生产流程重新梳理，效率的提升让人们看到了科学的力量，也为后来的管理思想奠定了坚实的基础。接着，费耶诺在泰罗的科学基础上，将视角转向了组织本身，提出了管理的五大职能，强调了计划、组织、指挥、协调和控制的重要性，这不仅仅是对生产效率的关注，更是对组织结构和运行机制的深度思考，让管理不再是零散的技巧，而是成为一门系统性的科学。
阅读《管理思想百年脉络》的过程，就像是在与历代管理大师进行一场跨越时空的对话。德鲁克关于“目标管理”的思想，将个人目标与组织目标紧密结合，强调了授权和参与的重要性，这让我深刻理解了如何激发员工的内在动力，让他们主动承担责任，实现个人价值的同时为企业创造价值。而彼得·圣吉提出的“学习型组织”，更是将组织的发展置于持续学习和变革的轨道上，通过系统思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景和掌握团队学习，来提升组织的整体效能。这些思想，无论放在过去还是现在，都具有极其宝贵的实践指导意义。
这本书不仅仅是一部学术著作，更是一份关于人类如何认识和改造自身组织，以实现更高效率和更好福祉的历史记录。从亚当·斯密的“看不见的手”对市场规律的初步揭示，到后来的组织行为学对群体动力学的深入研究，再到现代管理学对全球化、技术变革和可持续发展的关注，每一步都印证着人类在组织管理上的探索从未停止。我从中看到了管理的演进与社会发展的同频共振，也感受到了人类智慧在应对复杂挑战时迸发出的巨大能量。
论boss是两个博士后的不合理性……鸭梨山大呀
随便读读~
本科看过
本科看过
一个老师推荐的，内容相当于管理学史的一个目录。管理既靠科学的方法，也靠个人的领导风格。实践是检验真理的唯一标准。
