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把枯燥的理论，结合作者的实际经历，像故事一样说来，更有场景性、生动性、越发印象深刻。但毕竟人各不同，企业间也有很大区别，配合的团队与人也都有自己的特性，所以看方法的同时，也要学会“思考”的方式。机灵很重要，但不是所有人都可以像作者一样把机灵抖好

在写简历，没有思路，想了解hr都是怎么思考问题的，有启发—岗位价值评估。

把枯燥的理论，结合作者的实际经历，像故事一样说来，更有场景性、生动性、越发印象深刻。但毕竟人各不同，企业间也有很大区别，配合的团队与人也都有自己的特性，所以看方法的同时，也要学会“思考”的方式。机灵很重要，但不是所有人都可以像作者一样把机灵抖好

今年读过最好的人力资源管理书籍。

适合作为外行人认识HR工作的启蒙书籍。

这本书是用作者为第一人称写的杂文体的HR经理工作说明书。同类型的书就是赫赫大名的《杜拉拉》系列。但是这本书要比杜拉拉高不少，起码没有一种强行把教程塞进小说内容里的感觉。杜拉拉那种寓言故事，拿着一个PPT我就可以写了，这本书至少看得出作者是做这一行的。 缺点是：这...  

这本书是用作者为第一人称写的杂文体的HR经理工作说明书。同类型的书就是赫赫大名的《杜拉拉》系列。但是这本书要比杜拉拉高不少，起码没有一种强行把教程塞进小说内容里的感觉。杜拉拉那种寓言故事，拿着一个PPT我就可以写了，这本书至少看得出作者是做这一行的。 缺点是：这...  

这本书是我读的第一本专业电子书，所以写几句书纪念一下而已，这本书提来说是很枯燥的，如果之前没有接触过相关的专业或者拥有 经验的话是很晦涩的，本书最LOW的一点就是文字用的很非主流（我实在怀疑作者的文笔水平或者是枪手真TM的太水了）常会出现干啥啊 为啥啊这种...  

有点像工作笔记，把工作中碰到的事娓娓道来。正如作者前言所说，没经历过这些事的HR可从中汲取些经验。若工作2年以上的HR经理基本上对这些案例都不会陌生，就当小说看吧，打发一下时间。何况从文字上看米雅是正经时凛然不可侵犯的OL，玩笑时如萌萌的邻居小妹，可爱可爱。

有点像工作笔记，把工作中碰到的事娓娓道来。正如作者前言所说，没经历过这些事的HR可从中汲取些经验。若工作2年以上的HR经理基本上对这些案例都不会陌生，就当小说看吧，打发一下时间。何况从文字上看米雅是正经时凛然不可侵犯的OL，玩笑时如萌萌的邻居小妹，可爱可爱。