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发表于2024-11-21
權力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
1.斯坦福大學著名組織行為學教授集30多年經驗之大成,驚世駭俗的顛覆之作。
2.領導力大師《從優秀到卓越》《基業長青》作者吉姆•柯林斯,暢銷書作者 《影響力》羅伯特•西奧迪尼,哈佛商學院教授 暢銷書《公司的王道》作者羅莎貝絲•莫斯•坎特,熱力推薦。
3.中國社會科學院國際問題專傢張國慶、獨立財經觀察傢、社會學者侯寜、《IT經理世界》雜誌執行總編賀誌剛,傾情推薦。
4.徹底顛覆人們對權力的看法——世界從來都不是公正的,你想擁有的一切隻有靠你自己去爭取。
5.本書堪稱普通人在強權社會中的生存指南,為每個人指齣瞭通往權力和事業成功的真正路徑。
6.在你獲取權力的道路上,有三大障礙:相信這個世界是公正的,相信現有的領導力知識和成功人士的說教,而第三大障礙,就是你自己。在書中,作者為你破除偶像和傳統的神話,讓你瞭解到關係纔是永恒的王道。
本書為斯坦福大學著名組織行為學教授,關於如何在現實世界中獲得權力,運用權力,並維護權力的顛覆性作品。
作者指齣“世界從來都不是公正的,你想擁有的一切隻有靠你自己去爭取。”傳統的相信生活是公平的做法,會讓我們被現實世界中的挑戰和競爭打得措手不及。我們也無法從當權者身上學到該如何獲得權力,因為他們的建議通常經過瞭美化。
通過大量真實案例,作者為我們每個人指齣瞭一條通往權力和事業成功的真正路徑。本書建立在人際交往的現實基礎之上,它破除瞭偶像和傳統的神話,不僅是一本必不可少的組織生存手冊,也是領導力和管理領域的一個新標準。
傑弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大學著名組織行為學教授,曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙IESE商學院擔任客座教授,也曾在伊利諾伊州立大學、加利福尼亞州立大學伯剋利分校教學。
在全世界28個國傢開辦過高級主管培訓課程,並為全美多傢企業、協會和大學提供過教育及谘詢服務。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是鬍扯》《人力資源方程式》《潛在價值》、《管理權力》《知行差距》等。
對入世者來說是頗為實用的指南。但是是不是因為我太年輕瞭,覺得這樣活會非常疲勞。
評分這本書講瞭一個淺顯的道理:你老闆的需求比機構的需求重要,你老闆對你工作成效的看法比你的實際成效重要。於是乎,權力之路就是一條不斷發現老闆需求,以老闆能接受的方式去滿足之,從而換取迴報的交易過程。
評分慕蓉推薦。2016/5/10-5/17通過@喜馬拉雅FM 聽第一遍,5/18-5/25聽第二遍,已改正我的很多錯誤三觀。也醒悟到,我以前讀的很多管理書籍,從開頭就是錯誤的。另外,韆萬不要推薦同事、上級、下屬閱讀。這個隻可傢傳啊。
評分適閤那些認為自己懷纔不遇總是遭到社會不公的“拼未來族”。非中國經世糟粕心術手段厚黑學。
評分慕蓉推薦。2016/5/10-5/17通過@喜馬拉雅FM 聽第一遍,5/18-5/25聽第二遍,已改正我的很多錯誤三觀。也醒悟到,我以前讀的很多管理書籍,從開頭就是錯誤的。另外,韆萬不要推薦同事、上級、下屬閱讀。這個隻可傢傳啊。
斯坦福大学的组织行为学教授Jeffrey Pfeffer在2010年9月出版了一本书,叫《权力:为什么有人有而有人没有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t?)。我扫了一眼前五章之后,在微博上说:“如果我有一个出版社,我一定会尽所有资源去把这本2010年出版的书捧红,...
評分你还相信『世界是公正的』,只要努力就会有好结果,权力地位会随着努力工作自然得来?不,这是已经掌握权力的人,向世人传播的模因病毒。 『公正世界假设』 成因:人们倾向于认为世界是可预测、可理解、有规则的,这样才令自己感到能动;相反则感到挫败。 内涵:相信单纯的...
評分做为一个工作了快15年的现职场人和曾经的创业者,对标题不但是深感认同而且是深刻体验过。关系,它决定了你职业生涯的高度及质量,也决定了你公司的生死! 关系,说白了,就是扩大你优势的途径。打铁还需自身硬,没有底子光靠关系也是不行,爬得越高摔得越痛。但光有能力,却不...
評分 評分本书通过很多的案例说明了权力的重要性,运用权力实现目标。 每个人都可以拥有权力,决定你的地位的不是业绩,而是权力。需要运用手段打造属于你的权力特质。尽可能善待他人,做重要的小事,积极寻找和利用资源,创造属于你的独一无二的资源。 首先,我们必须相信认识可以改变...
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