杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大学著名组织行为学教授,曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授,也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程,并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。
1.斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成,惊世骇俗的颠覆之作。
2.领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆•柯林斯,畅销书作者 《影响力》罗伯特•西奥迪尼,哈佛商学院教授 畅销书《公司的王道》作者罗莎贝丝•莫斯•坎特,热力推荐。
3.中国社会科学院国际问题专家张国庆、独立财经观察家、社会学者侯宁、《IT经理世界》杂志执行总编贺志刚,倾情推荐。
4.彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。
5.本书堪称普通人在强权社会中的生存指南,为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。
6.在你获取权力的道路上,有三大障碍:相信这个世界是公正的,相信现有的领导力知识和成功人士的说教,而第三大障碍,就是你自己。在书中,作者为你破除偶像和传统的神话,让你了解到关系才是永恒的王道。
本书为斯坦福大学著名组织行为学教授,关于如何在现实世界中获得权力,运用权力,并维护权力的颠覆性作品。
作者指出“世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法,会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力,因为他们的建议通常经过了美化。
通过大量真实案例,作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上,它破除了偶像和传统的神话,不仅是一本必不可少的组织生存手册,也是领导力和管理领域的一个新标准。
不想当将军的士兵,不是好士兵。 人生苦短这件事,我们会经常忘掉。人生短短几个秋,它提醒我们,再不做点事,就来不及了。 不想当将军的士兵,是指此人目光短浅,胸无大志。他没有理想和抱负,就缺少争取进步的驱动力,能否把眼皮底下的事情办好,还得打问号。 将军不是等靠要...
评分 评分0.引子 最近,慕蓉推荐了一本书,《权力:为什么只为某些人所拥有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t),刚读完两遍,讲得实在太赞。 其实,这本书简直可以直接命名为《权谋:中国历史上的"奸臣"们是如何搞掉"君子"而获得权力的》。 其重中之重,我觉得在序...
评分做为一个工作了快15年的现职场人和曾经的创业者,对标题不但是深感认同而且是深刻体验过。关系,它决定了你职业生涯的高度及质量,也决定了你公司的生死! 关系,说白了,就是扩大你优势的途径。打铁还需自身硬,没有底子光靠关系也是不行,爬得越高摔得越痛。但光有能力,却不...
评分斯坦福大学的组织行为学教授Jeffrey Pfeffer在2010年9月出版了一本书,叫《权力:为什么有人有而有人没有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t?)。我扫了一眼前五章之后,在微博上说:“如果我有一个出版社,我一定会尽所有资源去把这本2010年出版的书捧红,...
对入世者来说是颇为实用的指南。但是是不是因为我太年轻了,觉得这样活会非常疲劳。
评分烂书一本,完全在误导群众
评分这书其实写个300字笔记就全概括了。。。作者你敢再坑爹点儿吗?
评分很真实,相信世界公正性或容易为成功人士言论而激动的上进青年必读。
评分这类书真是一个能打的都没有,就获取权力为最终目的而言,这本书哪怕是被列为重点特别体现的部分都显得很幼稚,还不如直接看看马基雅维利,毕竟后者适应了当时社会环境,而转至现代还停留在这个层次,不知道算不算可悲。欧洲当时极度不稳定,夺权必然是常态,而且不必遮掩;但现在至少表面上企业政治清明鼓励公平竞争,人人心中都对他人有一套更加成熟而透彻的认识体系,我觉得这本书里讲的这些玩意儿连这关都过不了,居然还想…争权。书有大概1/4的内容都在强调不要以争取权力为耻,这事没错,但值不值50来页就另说了。总结一下,如果权力阴谋阳谋不存在,这本书就没有存在的意义;如果存在,这本书基本也就教教小学生,可参考的道理就是“别以为世界很简单”,但对于复杂的解释基本没什么用,反而误人,可能作者还是挺善良的,还是《寡头》好看。
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