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序
前 言
第一章 导 言
第一节 建立邮电劳动经济学是邮电经济发展的客观需
要
一、邮电通信企业在市场经济体制中的发展要求有
新的劳动经济理论指导
二、邮电企业劳动特点要求运用邮电劳动经济理论
指导邮电劳动工作
三、邮电企业劳动管理专业人员和工会工作人员的
素质提高需要邮电劳动经济理论
四、邮电通信企业劳动体制改革实践为建立邮电劳
动经济理论体系提供了可能
第二节《邮电劳动经济学》建立的指导思想与研究对象
一、建立《邮电劳动经济学》的指导思想
二、《邮电劳动经济学》的研究对象
第三节《邮电劳动经济学》的逻辑结构与理论体系
一、《邮电劳动经济学》的逻辑结构
二、《邮电劳动经济学》的理论体系
第二章 劳动力市场的运行
第一节 建立和完善劳动力市场的客观必然性
一、劳动力内涵
二、劳动力市场内涵
三、建立和完善劳动力市场的客观必然性
四、劳动力市场的功能
第二节 劳动力市场的运行
一、劳动力市场构成要素
二、劳动力市场运行的实质
三、劳动力市场运行的一般特征
四、社会主义劳动力市场运行的特点
第三节 劳动力市场运行规律
一、劳动力市场运行规律内涵
二、劳动力流动的客观必然性
三、劳动力流动规律
四、劳动力流动的宏观调控
第四节 建立统一开放的劳动力市场体系
一、统一开放的劳动力市场体系内涵
二、建立统一开放的劳动力市场体系的客观必然
性
三、完善劳动力市场结构
四、统一开放的劳动力市场体系形成的外部条件
五、建立完善有中国特色的社会主义劳动力市场
第三章 邮电劳动关系与劳动合同制
第一节 邮电劳动力需求与供给
一、邮电劳动力需求
二、邮电劳动力的供给
三、邮电劳动力供给与需求的平衡
第二节 邮电劳动关系的建立
一、劳动关系内涵
二、邮电劳动关系的建立
第三节 全面实行劳动合同制
一、劳动合同制内涵
二、实行劳动合同制的客观必然性
三、全面实行劳动合同制
第四节 劳动合同
一、劳动合同内涵
二、劳动合同签订原则
三、劳动合同内容与形式
四、劳动合同的变更、终止和解除
五、集体合同
第四章 邮电企业的劳动组织
第一节 劳动组织的任务
一、劳动组织内涵
二、劳动组织的任务与作用
三、劳动组织原则
第二节 劳动组织机构
一、劳动组织机构内涵及其设置依据
二、企业劳动组织机构及其具体形式
三、直接提供通信服务的劳动组织
第三节 现代企业组织制度与治理结构
一、现代企业制度
二、现代企业的组织制度
三、现代企业的治理结构
第五章 邮电企业定员与劳动定额
第一节 定 员
一、企业定员内涵
二、定员范围与标准
三、定员意义与作用
四、编制定员的指导思想与计算方法
第二节 劳动定额
一、劳动定额内涵
二、劳动定额的意义与作用
三、劳动定额的形式
四、工时消耗分类
五、劳动定额制定方法
六、劳动定额水平
第六章 邮电劳动生产率
第一节 劳动生产率及其提高的意义
一、劳动生产率内涵
二、劳动生产率提高的实质
三、劳动生产率提高的意义
第二节 邮电劳动生产率指标
一、劳动生产率指标内涵
二、邮电劳动生产率指标制定原则
三、邮电劳动生产率指标
第三节 劳动生产率提高的途径
一、影响劳动生产率提高的基本因素
二、提高劳动生产率的途径
第七章 邮电企业劳动收入分配
第一节 企业个人生活消费品分配
一、个人生活消费品分配内涵
二、企业个人生活消费品分配实现方式
三、个人生活消费品分配意义
四、个人生活消费品分配原则
第二节 邮电企业的工资制度
一、工资及其职能
二、企业工资制度
三、最低工资制度
四、自觉接受国家对工资的宏观调控
第三节 邮电企业岗位技能工资制
一、岗位技能工资制内涵
二、邮电企业的岗位劳动评价
三、岗位技能工资标准
四、健全岗位技能工资运行机制
第八章 邮电企业社会保险
第一节 社会保险概述
一、社会保险内涵
二、实行社会保险的意义
三、社会保险特点
四、社会保险制度建立和完善的总体目标
第二节 邮电企业职工养老保险制度
一、邮电企业职工养老保险制度改革
二、养老保险基金来源与管理
三、补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金的
给付
第三节 建立和完善失业保险制度
一、失业保险制度内涵
二、失业存在的客观必然性
三、失业保险特点与作用
四、失业保险金的筹集与开支
第四节 其他社会保险制度的改革
一、医疗保险制度的改革
二、工伤保险制度的改革
三、生育保险制度的改革
第九章 邮电职工生活福利
第一节 企业职工福利概述
一、职工福利内涵
二、实施职工福利的客观必然性
三、职工福利性质和特点
四、发展职工福利原则
第二节 职工福利基金的使用
一、职工福利基金提取
二、职工福利基金的使用
第三节 职工福利制度改革
一、职工福利制度改革的客观必然性
二、职工福利制度改革目标与内容
第十章 邮电企业的劳动安全卫生
第一节 实施劳动保护的客观必然性
一、劳动保护内涵
二、实施劳动保护的客观必然性
第二节 劳动保护内容
一、影响劳动保护内容的因素
二、安全技术
三、卫生技术
四、女职工及未成年工特殊保护
五、其他劳动保护
第三节 建立、健全科学的劳动保护管理体制
一、加强劳动法规建设
二、明确劳动保护工作的任务和内容
三、建立、健全劳动保护工作机构及工作人员
四、严格实行安全生产奖惩
五、加强工会和职工群众劳动保护监察
第十一章 邮电职业培训与职业指导
第一节 企业劳动力素质综合开发
一、劳动力素质内涵
二、劳动力素质构成
三、劳动力素质综合开发
第二节 邮电职业培训
一、职业培训内涵
二、职业培训的战略意义
三、建立、健全职业培训体制
四、职业培训内容确定的依据
五、职业培训发展趋势
第三节 企业职业指导
一、职业指导内涵及其工作内容
二、开展职业指导的客观必然性
三、职业指导作用
四、职业指导人员基本素质及工作方式
第十二章 邮电职业道德与劳动纪律
第一节 职业道德概述
一、职业道德内涵
二、职业道德的一般特征
三、规范职业道德的意义
四、社会主义道德观
第二节 邮电职业道德
一、邮电职业道德内涵
二、邮电职业道德规范
三、邮电职业道德修养和教育
第三节 邮电劳动纪律
一、规范劳动纪律的客观必然性
二、劳动纪律的作用
三、劳动纪律的一般内容及巩固方法
第十三章 职工素质测评、考核、奖惩、升降
第一节 职工素质测评
一、职工素质测评及其意义
二、人力资源测评内容
三、人力资源测评的方式和方法
第二节 职工绩效考核
一、职工绩效考核及其意义
二、绩效考核原则
三、考核内容与标准
四、考核方式
第三节 奖 惩
一、奖惩内涵与意义
二、实施奖惩的原则
三、严格奖惩管理
第四节 实施晋升与降职（级）制度
一、晋升降职（级）的内涵及意义
二、建立、健全企业职工升降制度
第五节 加强劳动档案管理
一、劳动档案及其意义
二、劳动档案特征与内容
三、实现劳动档案管理现代化
第十四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议
一、劳动争议内涵
二、劳动争议发生的客观必然性
三、劳动争议解决的基本方式
第二节 劳动争议处理
一、劳动争议处理原则
二、劳动争议处理程序
三、劳动争议处理体制
四、集体合同争议的处理程序
第三节 提高劳动争议处理水平
一、做好劳动争议超前工作
二、做好劳动争议立案及调查取证工作
三、掌握好劳动争议处理的关键环节
四、正确运用法律依据
五、正确运用调解方法
第十五章 工会在协调劳动关系中的地位与职能
第一节 工会与市场经济发展
一、社会主义社会工会的性质
二、工会与社会主义市场经济发展
第二节 工会在协调劳动关系中的地位
一、工会在协调劳动关系中的地位
二、工会作为“三方原则”一方的职责
三、工会职能与权利
第三节 职工民主管理
一、民主管理及其形式
二、职工代表大会基本职权
三、发展市场经济与加强民主管理
第十六章 提高企业劳动工资管理水平
第一节 邮电企业劳动工资计划
一、劳动工资计划管理及其意义
二、劳动工资计划编制原则
三、企业劳动工资计划的内容结构
四、企业劳动工资计划编制程序和办法
五、企业劳动工资计划的执行和检查
第二节 企业劳动工资统计
一、劳动工资统计及其意义
二、企业劳动工资统计的基本任务
三、邮电劳动工资统计工作的基本要求
四、邮电企业劳动工资统计的主要内容
第三节 实现劳动工资管理现代化
一、劳动工资管理现代化内涵
二、劳动工资管理现代化基本标志
三、建立劳动工资信息管理网络
第四节 造就高素质劳动工资管理专业技术人才
一、企业劳动工资管理专业技术人才基本素质
二、建立、健全劳动工资管理专业技术人才的培
育机制
参考文献
后 记
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
读完这本书，我最大的感受是它提供了一个观察中国特定行业发展轨迹的独特窗口。作者似乎对邮电行业的历史沿革有着近乎痴迷的研究，书中对早期邮政体制下的劳动纪律、工资体系与当前完全市场化后的弹性用工模式进行了细致入微的对比，这种历史纵深感让理解当前的劳动力问题变得更加立体和深刻。比如，书中对“铁饭碗”概念瓦解后，邮政系统内部不同层级——从固守传统通信网络的工程师到追逐时效的快递骑手——在收入差距扩大和职业认同危机上的描绘，就非常细腻入微，充满了人文关怀。它不仅仅是一本经济学著作，更像是一部关于特定群体命运变迁的社会变迁史。我特别喜欢其中关于“隐形工时”和“绩效压力”的章节，它揭示了看似规范的劳动合同背后，劳动者如何为了保住职位或获取更高报酬而不得不超负荷运转的现实困境。这种对底层劳动者真实处境的关注，使得这部作品超越了一般的学术论文，具有了更强的现实批判力量和阅读价值。
坦白讲，这本书的叙事风格非常具有个人色彩，充满了洞见和一种近乎“悲悯”的观察视角。它不像那种标准化的教材，更多的是一种研究者对一个庞大复杂系统——邮电业——进行长期、近距离观察后的心得总结。我特别欣赏作者对于“服务经济”时代下劳动者身份认同危机的探讨。在传统的邮电时代，工作被赋予了强烈的社会公共服务属性，而如今，随着业务的商业化和碎片化，劳动者的角色更倾向于一个流水线上的“服务提供商”，这种价值感的缺失在书中被描绘得淋漓尽致。作者运用了大量的比喻和对比手法，将复杂的经济学概念转化为生动的生活场景，比如将“人力资本折旧”比喻成老旧的通信设备被快速淘汰的过程，让读者在共情中理解经济规律的残酷性。全书的节奏把握得很好，不会让人感到疲惫，每一次深入分析后，都会用一个充满哲思的总结来引导读者进行下一阶段的思考。
这本《邮电劳动经济学》的书真是让人耳目一新，它没有采用那种枯燥的理论说教方式，而是通过大量的案例分析和数据支持，深入浅出地剖析了邮电行业在市场化改革浪潮下的劳动力结构变迁与薪酬激励机制的演变。我特别欣赏作者在探讨技术进步对传统邮政业务员工作内容冲击时所展现出的深刻洞察力。书中不仅关注了宏观层面的政策导向，更细致描绘了基层员工在转型期所面临的实际困境和适应策略，比如数字化工具的普及如何重塑了快递分拣员的工作流程，以及这种变化对他们技能要求和心理状态带来的影响。这种由表及里、由宏观到微观的叙事方式，使得即便是对经济学理论不甚熟悉的读者，也能轻松把握核心议题。尤其是在分析工会组织在维护新兴就业形态劳动者权益方面的作用时，作者提出了许多富有建设性的观点，不同于以往的保守论调，让人不禁深思在平台经济崛起的大背景下，传统劳动关系的边界正在如何模糊和重构。全书的行文流畅，逻辑严密，大量引用的行业内部报告和一手访谈资料，极大地增强了论述的说服力和真实感，读来让人感觉仿佛置身于行业内部，亲身体验着这场深刻的变革。
这是一部视角非常独特的劳动经济学读物，它成功地避开了对其他制造业或金融业劳动力市场的常见套路分析，聚焦于一个看似传统却正在经历剧烈数字转型的特定垂直领域。书中对“末端配送”劳动者的组织化程度和议价能力的研究，简直是教科书级别的案例。作者没有停留在描绘他们收入微薄的表象，而是深入挖掘了这种低议价能力背后的监管真空、信息不对称以及城市管理政策的复杂互动。此外，书中对“新业态”中企业利用技术手段对劳动过程进行精细化控制的分析，结合劳动者的主观能动性进行权衡，观点犀利且极具前瞻性。这本书的价值不仅在于它解释了“现在是什么样”，更在于它试图预判“未来会走向何方”，尤其是在讨论人工智能和无人配送技术成熟后，现有数百万邮电从业者的职业未来时，那种审慎的乐观与深沉的忧虑交织在一起，让人久久不能平静。
这本书的学术严谨性毋庸置疑，但最让我惊喜的是它在方法论上的创新。作者没有固步自封于传统的计量经济学模型，而是巧妙地融合了组织行为学和区域经济学的视角，构建了一个多维度的分析框架来审视邮电领域劳动力市场的动态平衡。例如，书中对不同城市群在邮政基础设施投资对本地就业岗位创造的影响进行了空间计量分析，这种跨学科的融合处理，使得结论的普适性和精确性都得到了极大的提升。阅读过程中，我能感受到作者在数据收集上的巨大投入，很多数据是从地方邮政管理局和通信运营商的年报中挖掘出来的“边角料”，却被作者组合成了强有力的论据。书中关于“数字鸿沟”如何进一步加剧了邮电行业内部技能溢价分化的讨论，尤其发人深省，它清晰地指出了技术迭代对不具备学习能力的劳动者构成的结构性排斥。这种注重实证和方法论创新的写作风格，对于那些希望从更深层次理解产业经济运行规律的读者来说，无疑是一份宝藏。
