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第一章 劳动就业
前言
1.何谓劳动就业？
2.江总书记在党的十五大报告中关于劳动
就业有何阐述？
3.国家政策指导下的市场就业方针是什么？
4.什么是待业青年？
5.什么是失业职工？
6.下岗职工与失业职工有何区别？
7.什么是农村富余劳动力？
8.“三结合”就业方针的基本内容是什么？
9.如何计算失业率？
10.我国所谓的“失业率”与发达国家有何
不同？
11.什么是劳动力？
12.什么是劳动关系？
13.在我国劳动关系有哪几种类型？
14.什么是劳动法律关系？
15.什么是再就业工程？
16.什么是“十六字”招工原则？
17.国家目前设有哪些劳动就业管理机构？
18.劳动就业管理机构的主要职能是什么？
第二章 劳动力市场
19.什么是择业误区？
20.什么是劳动力市场？
21.职业介绍机构提供哪些服务？
22.什么叫促进就业？
23.宪法对公民的劳动权利和义务有哪些
规定？
24.《劳动法》赋予劳动行政部门什么职
责职权？
25.单位和个人违反劳动法规应承担哪些
法律责任？
26.《劳动法》第二章《促进就业》第十条
怎样理解？
27.《劳动法》第二章《促进就业》第十一条：
“地方各级人民政府应当采取措施，发展多
种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”
怎样理解？
28.《劳动法》第二章《促进就业》第十二条：
“劳动者就业，不因民族、种族、性别
宗教信仰不同而受歧视。”怎样理解？
29.《劳动法》第二章《促进就业》第十三条：
“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用
职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或
者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或
者提高对妇女的录用标准。”如何理解？
30.《劳动法》第二章《促进就业》第十四条：
“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人
的就业，法律、法规有特别规定的，从其
规定。”如何理解？
31.《劳动法》第二章《促进就业》第十五条：
“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
人。”如何理解？
32.《劳动法》第三章《劳动合同和集体合同》
第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确
立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”
“建立劳动关系应当订立劳动合同”是什么
意思？
33.《劳动法》第三章第十七条：“订立和变更劳
动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的
原则，不得违反法律、行政法规的规定。
“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
事人必须履行合同规定的义务。”是什么意
思？
34.个人违约解除劳动合同，单位怎么办？
35.中国妇女就业现状怎样？
36.中国妇女就业保障立法有哪些？
37.中国残疾人的就业现状如何？
38.中国残疾人就业保障的政策措施有哪些？
39.复员退伍军人就业保障的意义和政策有
哪些？
40.退出现役的军人就业存在哪些问题？
国家采取了哪些解决办法？
41.发展劳动力市场对促进就业有何作用？
42.对劳动力市场实行规范化的管理，按什么
原则进行？
43.城乡失业人员如何到劳动力市场求职？
44.求职者通过职业介绍机构求职应注意
什么？
45.出国“打工”应找哪些机构？
46.求职人员怎样通过劳动力市场就业？
47.什么是合法招工广告？
48.用工单位如何到劳动力市场招聘员工？
49.企业招工该不该收集资款？
50.用人单位按上述办法招用职工后，还有
什么手续要求办理？
51.用人单位在录用职工时可否扣押职工身
份证件？
52.老板希望员工具备哪些能力？
53.社会上除劳动部门职业介绍所，还有一
些职业介绍所是不是也行使以上职能？
54.近两年我国劳动就业形势的特点有哪些？
55.为什么要加快发展劳动力市场？怎样
才能使劳动力市场蓬勃发展？
56.工会如何保护劳动者权益？
57.我国人力资源开发与就业所面临的问题
有哪些？
58.我国人力资源开发与就业的战略对策
有哪些？
59.适合女性的传统职业有哪些？
60.女性时新职业有哪些？
61.和妇女就业有关的数字有哪些？
62.为什么说就业指导是当前形势下促进
就业的重要环节？
63.当前就业指导的基本内容是什么？
64.推进就业指导应注意做好哪几项工作？
65.敬业与事业的关系是什么？
66.什么是招工简章？
67.企业招用工人，可否录用在职职工和
在校学生？
68.国家规定禁止安排女职工从事哪些劳动？
69.厂长有权不执行新工时制吗？
70.什么是工资？工资由哪些部分组成？
71.最低工资标准如何确定与发布？
72.婚、丧假是否发给工资？
73.年休假是否发给工资？
74.探亲假是否发给工资？
75.实行双休制后，应如何计算加班费及
天数？
76.劳动合同终止后，劳动者与用人单位
劳动关系如何界定？
77.终止劳动合同后 劳动者档案如何保管？
78.劳动合同终止后，用人单位是否给劳动者
经济补偿金？
79.能否在女职工的孕期、产期、哺乳期降
低其基本工资或者解除其劳动合同？
80.求职人员到招聘市场应聘要注意哪些
技巧？
81.实行招生并轨改革后毕业的高校生如何
就业？
82.复员军人安排到企业工作工资待遇应
怎样确定？
83.下乡知青在大中专学校就读期间工龄应
如何计算？
84.外籍人在中国就业以什么证件为有效？
85.行政事业单位工人工资、加班工资如何
计算？
86.人的职业能力有哪些？
87.21世纪我国急需哪些人才？
88.非法职介所的种种骗术有哪些表现？
89.什么是职业病？
90.劳动者患职业病后由谁负责？
91.女大学生遭遇就业压力时应克服哪些
择业心理障碍？
92.什么是劳动争议？
93.劳动争议的受理范围有哪些？
94.处理劳动争议的机构有哪些？
95.劳动者遇到劳动争议后怎么办？
第三章 再就业工程
96.什么是再就业服务中心？它为下岗职工
提供哪些服务？
97.什么是建再就业服务中心的“三三制”
资金来源？当前它有哪三项职能？
98.谁可以进再就业服务中心？
99.进入中心后与原企业关系如何？
100.被托管的职工可否提前退休？
101.再就业工程的涵义是什么？
102.再就业工程的重点是什么？
103.再就业工程的主要内容有哪些？
104.现代社会的失业类型有哪几种？
105.全面实施《再就业工程》有哪些具体
措施和要求？
106.什么是失业保险？
107.失业保险的范围和收缴的标准是什么？
108.国企下岗职工失业保险基金的缴费比
例提高到了多少？
109 失业保险由什么机构主管？什么机构
承办？
110.各级劳动就业管理机构按什么方式收缴
失业保险基金？
111.享受失业保险的对象有哪八种？
112.在“九五”期间，我国将逐步建立什么
新型的失业保险制度？
113.如何认识再就业和解困工作的必然性？
114.如何认识再就业和解困工作的长期性？
115.如何认识再就业和解困工作的重要性？
116.怎样认识再就业和解困工作的艰巨性？
117.怎样认识更新就业观念的紧迫性？
118.实施再就业工程，国家对组织领导有何
要求？
119.为什么说总结推广先进经验，用典型引路，
是做好再就业和解困工作的基本方法？
120.破产企业留守人员是否享受失业救济？
121.国企下岗职工养老保险缴费年限怎样
计算？
122.失业、下岗女职工再就业有何要求和
优惠政策？
123.什么叫下岗职工？
124.下岗职工办理《下岗职工证》有何作用？
125.为了帮助国企下岗职工再就业，国家
出台了哪些优惠政策措施？
126.下岗职工基本生活费如何发放？
127.下岗职工如何办理《下岗职工证》？
128.对于下岗、失业职工来说，应该戒除
哪些不健康的心理情绪和行为？
129.下岗职工心目中的择业标准是什么？
其先后秩序如何？
130.怎样正确认识“再就业”与“再创业”
的关系？
131.推进再就业工程要处理好哪几个关键性
的关系？
132.为什么说集体劳务输出是一条分流企业
富余职工的新路？
133.解决“九五”期间2000万下岗职工
再就业问题有何良策？
134.企业如何才能减员并增效？
135.有关部门要求学习推广上海实施
再就业工程经验是怎么一回事？
136全国实施再就业工程的典范――
上海市是如何建立再就业新机制的？
137.失业保险在为深化经济改革“保驾护航”
的同时，还存在哪些操作性的偏差？
138.劳动者怎样参加社会养老保险？
139.加强对养老保险基金的管理一直是人
们关心的问题，对此，中央将采取什
么措施？
140.社会保险与人身保险区别在哪里？
141.为下岗职工参谋：哪种打工最划算？
142.下岗职工，你应该再学点什么？
143.如何帮助企业下岗职工实现再就业？
144.失业职工再就业应尽快更新哪些陈腐
观念？
145.失业职工如何放眼看待岗？
146.今年，国家将实行住房制度改革。那么
国企下岗职工的住房执行什么政策？
第四章 农村劳动力流动就业管理
147.国家规定劳动适龄人口中男、女性的
年龄各是多少？
148.劳动力素质的含义是什么？
149.农村劳动力流动就业管理是什么？
150.什么是跨省流动就业？
151.国家对农村劳动力流动就业管理
有何规定？
152.农村劳动力跨省流动就业须具备
什么条件？
153.农村劳动者跨省就业须办什么证、卡？
如何办理？办理有何作用？
154.为谨防上当受骗，农村劳动力
跨省就业办理合法手续必须认准
什么承办服务机构？
155.全民所有制企业招用临时工管理
有何规定？
156.广东、湖南、四川、广西、江西、
贵州、湖北、安徽、河南等九省区
关于对入粤就业劳动力发放《外出
人员就业登记卡》有何规定？
157.各地劳动部门对流动就业人员劳动
关系实行的代办管理是怎么一回事？
第五章 就业训练
158.什么是就业训练？其培训对象有哪些？
159.什么是劳动预备制度？
160.为何要实行劳动预备制度？
161.建立劳动预备制度的任务有哪些？
162.要有效地实行劳动预备制度，必须
解决好哪些问题？
163.就业训练由什么机构负责？它是怎样
形成的？
164.就业训练中心的基本任务是什么？
165.就业训练中心如何设置专业？
166.就业训练中心的培训期多长？
167.就业训练中心如何招生？学员去向
如何？
168.什么是就业训练中心的教学？
169.就业训练结业人员实行“双证书”
培训制度指的是什么？
170.技术等级证书在录用和工资方面有什
么作用？
171.关于就业训练 国家有何政策法规？
第六章 劳动就业服务企业管理
172.劳动就业服务企业是什么？
173.国家关于劳动就业服务企业有何政策
法规？
174.劳动就业服务企业有哪些税收减免
政策？
175.在新时期劳动就业服务企业肩负哪些
任务？
附录 劳动就业政策文件
一、国务院、劳动部文件
1.劳动部关于民办职业介绍机构管理问题
的通知
2.中国人民解放军志愿兵退出现役安置
暂行办法
3.国营企业辞退违纪职工暂行规定
4.全民所有制企业临时工管理暂行规定
5.关于全面实施《再就业工程》的通知
6.关于贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部
关于实施再就业工程报告的通知》的通知
7.国有企业职工待业保险规定（国务院令第
110号）
8.劳动部关于实施《国有企业职工待业
保险规定》的意见的通知
9.国有企业富余职工安置规定（国务院令第
111号）
10.农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定
11.关于“外出人员就业登记卡”发放和
管理有关问题的通知
12.就业训练规定
13.劳动就业服务企业管理规定
14.劳动部等12个部、委、局关于做好
困难企业职工生活保障、生产自救
和分流安置工作的通知
15.劳动部颁布《职业介绍服务规程》
二、湖北省委、省政府、省劳动厅文件
1.中共湖北省委 湖北省人民政府关于实施
再就业工程若干问题的决定
2.关于进一步做好失业、下岗女职工再就业
工作的通知
3.湖北省就业登记实施办法
4.省人民政府关于全民所有制企业职工待业
保险有关问题的通知
5.湖北省城镇企业下岗职工证管理暂行办法
6.湖北省农村及外来劳动力流动就业管理实施
办法
7.湖北省劳动就业服务企业管理实施办法
（省政府令第62号）
本书编写参考书目
后记
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
我必须承认，这本书的理论深度是令人印象深刻的，它成功地将复杂的社会经济现象用相对清晰的语言阐述了出来。作者似乎有着深厚的学术背景，行文间充满了对社会现象的批判性反思。然而，这种反思的视角，似乎总是置于一个“局外人”的冷静观察者的位置，缺乏与一线劳动者的情感连接。比如，书中有一章专门分析了“职业倦怠”的心理学基础和组织管理原因，分析得非常透彻，引用的研究也很前沿。但我阅读时，脑海中浮现的却是那些加班到深夜、身心俱疲的朋友们，他们需要的不是一个关于“倦怠的成因”的学术报告，而是一个关于如何与上司有效沟通工作负荷，或者如何设定健康工作边界的实用建议。这本书更像是在解剖尸体，精准地指出了每一个器官的功能和病变，却忘记了“活着的人”真正想知道的是如何保持活力。如果能多一些情境化的对话，多一些基于真实故事的演绎，这本书的温度和实用性可能会大大提升。
评分这本书的装帧设计得倒是挺别致，封面采用了那种沉稳的深蓝色，配上烫金的字体，透着一股子专业和严谨的气息。我原本是冲着这个“指南”的名头来的，希望能找到一些具体、操作性强的职场生存手册，比如如何写一份能被HR一眼相中的简历，或者面试时那些必考的“送命题”该如何优雅地绕过去。然而，翻开内页，我发现这本书更像是一部宏大的经济学著作的通俗解读版，里面花了不少篇幅去分析宏观的就业市场结构、产业变迁的底层逻辑，以及劳动力供需关系的历史演进。说实话，那些关于“技术进步如何重塑工作岗位性质”的章节，理论性太强了，对于我这种急需在下个月搞定工作的小白来说，帮助实在有限。我需要的不是理解就业市场为何会产生“结构性失业”，而是知道我的专业背景应该投递哪个行业的哪些细分岗位。书中对具体求职技巧的着墨太少，更像是对一个大环境的深度扫描，让人读完后有一种“我了解了世界，但不知道如何在这个世界里找到一个容身之所”的空虚感。或许对于人力资源管理者或者经济学者来说，这是一本值得研读的参考书，但对于一个迫切需要“地图”的求职者来说，它给出的更像是一份“气象报告”。
评分坦率地说，我对这本书的期望值是与“就业”二字直接挂钩的工具书。我希望打开它，就能找到关于面试技巧、薪资谈判策略，或者不同行业职业路径图谱的清晰指引。然而，这本书的内容走向，更像是对当代社会劳动力现象进行的一次学术性考察。作者似乎更热衷于探讨“工作意义的消解”这一哲学命题，而非如何找到一份薪水满意的入门级工作。书中有大段论述关于“零工经济”对个人身份认同的冲击，分析得非常深刻，但对于如何保障零工的最低收入和福利，论述得则相对简略和模糊。这种内容取舍，让作为读者的我感到有些失落，仿佛我在寻找一座灯塔，结果却得到了一份关于海洋水文的详细报告。这本书的深度毋庸置疑，但它的“指南”属性却被强大的理论分析所稀释，使得实际应用价值大打折扣，更适合将其视为理解当代职场复杂性的背景资料，而非一本立即可用的行动指南。
评分这本书的阅读体验，怎么说呢，就像是在一个信息量极大的数据中心里迷路了。作者的知识储备无疑是令人敬佩的，他对各个行业现状的描摹细致入微，从高科技领域的“内卷”到传统制造业的转型困境，几乎无所不包。但是，这种广博带来的副作用就是内容的跳跃性太大，前一页还在讨论全球供应链的优化策略，下一页就开始探讨灵活就业人员的社保缴纳问题。我尝试着做笔记，想把这些零散的信息点串联起来，但很快就发现，这更像是一本百科全书的目录，而非一本针对特定问题的解决方案汇编。我特别想知道的是，当一个人在职业选择上感到迷茫时，最关键的几个决策点在哪里？是学历、工作经验、还是人脉？书中虽然提到了“人力资本积累”的重要性，但对于如何高效地积累这些资本，却轻描淡写，几乎没有提供具体的步骤或案例分析。读完后，我收获了一堆专业术语和对就业环境的深刻理解，但真正应用于我个人简历修改和面试准备的“干货”，却凤毛麟角，需要我自己去消化、提炼，这无疑增加了我的学习成本。
评分这本书的排版和字体选择让我一度以为自己拿到了某大学的内部教材。它的章节结构划分得非常严谨，每一部分都有清晰的逻辑递进，从宏观到微观，层层深入。我特别欣赏作者对于政策解读的严谨性，对于国家出台的各项就业扶持政策，他都能引用官方文件，并进行细致的条款分析。这对于需要了解政策红利和合规风险的读者来说，无疑是宝贵的资源。然而，对于我这种“非政策制定者”的普通求职者而言，这种对政策条文的过度聚焦，使得阅读过程变得有些枯燥。我更期待看到的是，这些政策是如何在实际招聘场景中被“执行”或“规避”的，比如，企业在招聘应届生时，究竟更看重学校名气还是专业技能的匹配度？这本书里没有这类带着油烟味的市场经验分享，它提供的是理论框架下的“应该如此”，而不是现实世界中的“实际如此”。它更像是一本给决策层看的教科书，而非给执行者准备的操作手册。
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