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人力资源教程
☆☆☆☆☆
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戴维.沃尔里奇
新华出版社
刘磊
2000-01-01
277
16.00
平装
9787501147373

图书标签: 人力资源  管理  人力资源管理  HR  培训  戴维.尤里奇  员工关系  劳动法规   

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发表于2024-05-18

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图书描述

全球化、技术、通过增长获取利润及应变能力，是我们今天和明天所面临的挑战。对为之而不断奋斗的公司来说，人力资源的管理是通向未来成功的钥匙。本书极力主张人力资源人士进行意识上的转变，从“我做什么”转变为“我的产出是什么”，并且为了完成这种转变，人力资源人士必须担负起4种特色鲜明的角色，那就是战略伙伴、行政专家、员工的领头人及变化的助推剂。全书列举了数十个成功地完成这种人力资源转变的公司，为业内人士同时在这4个领域工作提供了唾手可得的工具；同时就如何通过伙伴关系创造价值及使组织更有竞争力，向各部门管理者和人力资源人士提出了具体的建议。

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著者简介

戴维・沃尔里奇，密歇根大学商业管理教授，也是国家人力资源学院的成员，与其他专家共同主持“人力资源高级经理培训”课程，从 1990年以来，该课程一直被《商业》周刊、《华尔街日报》和《财富》杂志评为第一课程。沃尔里奇曾为《财富》 200强一半以上的公司提供过咨询，并为它们做过调查研究。

他被《商业》周刊评为世界管理培训的前10位讲师之一、人力资源的高级培训师，并因对人力资源的卓越贡献被授予伯里克利职业成就奖。他建立了多种令人称赞的有关组织的国家数据库，还评估各个组织的战略、人力资源活动和人力资源竞争能力的一致程度。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

人力资源三支柱的开山之作。也是带入HR至少从自身定位与角色设计的角度走进业务的开山之作。如何应对现实给HR带来的挑战，文章给了理论，Hewitt以及大量甲方也一直在研究，运行。时到今日，这仍然是一本不容错过的好书！翻译的中规中矩。

评分☆☆☆☆☆

人力资源三支柱的开山之作。也是带入HR至少从自身定位与角色设计的角度走进业务的开山之作。如何应对现实给HR带来的挑战，文章给了理论，Hewitt以及大量甲方也一直在研究，运行。时到今日，这仍然是一本不容错过的好书！翻译的中规中矩。

评分☆☆☆☆☆

Human Resource Champions的中译版，翻译很捉急

评分☆☆☆☆☆

曾经有一本，被借丢了。

评分☆☆☆☆☆

人力资源三支柱的开山之作。也是带入HR至少从自身定位与角色设计的角度走进业务的开山之作。如何应对现实给HR带来的挑战，文章给了理论，Hewitt以及大量甲方也一直在研究，运行。时到今日，这仍然是一本不容错过的好书！翻译的中规中矩。

读后感

评分☆☆☆☆☆

话说90年代初期，围绕“是否废除人力资源部门”，美国学术界掀起了一轮争论。可见，当年美国人就认识到，人事部不干人事，是个普遍现象。 80年代后半期，DAVE参与了GE 的群策群力项目，在这个过程中，可能体验到了人力资源如果做的好，还是有价值的甜头。因而，在上述双方争论...

评分☆☆☆☆☆

话说90年代初期，围绕“是否废除人力资源部门”，美国学术界掀起了一轮争论。可见，当年美国人就认识到，人事部不干人事，是个普遍现象。 80年代后半期，DAVE参与了GE 的群策群力项目，在这个过程中，可能体验到了人力资源如果做的好，还是有价值的甜头。因而，在上述双方争论...

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

话说90年代初期，围绕“是否废除人力资源部门”，美国学术界掀起了一轮争论。可见，当年美国人就认识到，人事部不干人事，是个普遍现象。 80年代后半期，DAVE参与了GE 的群策群力项目，在这个过程中，可能体验到了人力资源如果做的好，还是有价值的甜头。因而，在上述双方争论...

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