開會的革命

開會的革命 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

邁剋爾・多伊爾是一位創新思想傢,變革推動者和戰略設計師。在公司戰略,組織變革和服務創新等方麵指導 和培訓過許多大型綜閤組織的領導得和高層管理人員。 大衛・斯特勞斯在哈佛大學獲學士學位,創建的INTERACTION ASSOCIATES公司發展成為組織發展,群體閤作以 及培

出版者:國際文化齣版社
作者:多伊爾、斯特勞斯
出品人:
頁數:249
译者:劉天佑
出版時間:2004-1
價格:25.00
裝幀:平裝
isbn號碼:9787801732217
叢書系列:
圖書標籤:
  • 會議 
  • 管理 
  • 效率 
  • 邏輯思維 
  • 職場培訓 
  • 職場 
  • 時間管理 
  • 開會 
  •  
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對早已厭倦文山會海的中國人來說,《開會的革命》一書將開會這個既重要又無奈的環節真正上升為一門管理的藝術。開會本身並沒有錯,你所在的組織越是成功,你用於開會的時間就越多,但什麼時候不宜開會,選擇什麼樣的討論方法,什麼樣的開會方式乃至座位布局,通過什麼樣的流程設計保證會議決策的落實,都對會議這個耗費你大量時間的工作的質量至關重要。通過這本書,我們將再次深刻體會到“魔鬼在於細節”。一本成功會議手冊。多伊爾和斯特勞斯的這本書堪稱會議設計,主持和組織方麵的經典之作。書中文字淺顯易懂,所介紹的方法應用方便。它是一本人人皆宜的標準會議手冊。

具體描述

讀後感

評分

说到开会,你肯定很想吐槽:一天上班8小时,开会开了2小时,关键是,常常花了时间还没有结果。有时候虽然已经有了成果,但执行的时候还是会有分歧,意见不统一。 其实会议达不到好的效果,绝大多数都是因为组织者没有好好把控会议的进程。想开一个高效的会议,从准备到进行,每...

評分

这是我老总给我看的一本书. 介绍了新型的会议方式--互动法.虽然大部分情况实际环境下都无法用上,而且这种团队协作的事情也不是一个人学会了就能用的上的.所以这也是大部分培训感觉毫无意义之处. 不过其中的几个做法还是可以为常规的会议做些改进的. 1.会议要有主持人.主持人最...  

評分

说到开会,你肯定很想吐槽:一天上班8小时,开会开了2小时,关键是,常常花了时间还没有结果。有时候虽然已经有了成果,但执行的时候还是会有分歧,意见不统一。 其实会议达不到好的效果,绝大多数都是因为组织者没有好好把控会议的进程。想开一个高效的会议,从准备到进行,每...

評分

这是我老总给我看的一本书. 介绍了新型的会议方式--互动法.虽然大部分情况实际环境下都无法用上,而且这种团队协作的事情也不是一个人学会了就能用的上的.所以这也是大部分培训感觉毫无意义之处. 不过其中的几个做法还是可以为常规的会议做些改进的. 1.会议要有主持人.主持人最...  

評分

这是我老总给我看的一本书. 介绍了新型的会议方式--互动法.虽然大部分情况实际环境下都无法用上,而且这种团队协作的事情也不是一个人学会了就能用的上的.所以这也是大部分培训感觉毫无意义之处. 不过其中的几个做法还是可以为常规的会议做些改进的. 1.会议要有主持人.主持人最...  

用戶評價

评分

讓“會議”變得高效和快樂的方法。

评分

開會的效率,開一個無用的會,浪費的成本很大。

评分

學會這樣開會,讓你時間減半,效果翻倍

评分

讓“會議”變得高效和快樂的方法。

评分

可惜方法未必能用在國內

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