具体描述
内 容 提 要
企业的战略管理是现代企业管理中的重要一环,尤其是
在宏观经济增长快速的态势下,企业战略管理的成功与否,几
乎决定了现代企业今后发展的命运。
本书共分十五章,根据教学实践的需要,每章后附有复习
参考题,同时在每章中还设置了“专论摘要”,以利读者了解诸
多战略管理研究者的成果。为了配合教学,本书还配套出版
“战略管理案例选”。
作者简介
目录信息
第一章 战略管理的产生与发展
第一节 战略管理的产生
第二节 战略管理在西方的发展
第三节 战略管理在中国的发展
第二章 战略管理的性质与原则
第一节 企业战略的内涵
第二节 企业战略的构成要素
第三节 环境――战略――组织
第四节 战略管理原则
第五节 战略管理层次
第六节 战略管理过程
第三章 战略管理与管理者
第一节 管理者在战略管理中的地位
第二节 战略管理者的构成
第三节 战略管理者的观念和能力
第四节 战略管理者的行为模式
第五节 战略领导班子的组建
第六节 战略管理者的指挥艺术
第四章 企业战略环境分析
第一节 企业战略环境与一般环境的区别
第二节 行业结构的战略分析
第三节 经济状态的战略分析
第四节 企业战略环境分析技术
第五章 企业内部条件战略分析
第一节 企业素质与经营力分析
第二节 企业市场营销能力分析
第三节 企业财务分析
第四节 企业管理组织现状分析
第五节 企业其他内部因素分析
第六节 企业内部条件战略分析技术
第六章 竞争优势的战略分析
第一节 资源和能力的分析
第二节 竞争优势分析
第七章 企业的竞争战略
第一节 竞争战略的基本类型
第二节 竞争战略的风险分析
第三节 提高市场占有率的战略途径
第八章 战略目标的制定
第一节 企业使命的定位
第二节 企业功能的定位
第三节 战略目标体系
第四节 制定企业战略目标
第九章 战略态势的选择
第一节 稳定型战略
第二节 增长型战略
第三节 紧缩型战略
第四节 混合型战略
第五节 战略选择的方法与技术
第十章 企业的成长战略
第一节 一体化战略
第二节 多样化战略
第三节 多事业企业的管理
第十一章 企业购并与战略联盟
第一节 企业购并概述
第二节 企业购并实施策略
第三节 战略联盟
第十二章 企业国际化经营战略
第一节 国际化经营战略环境分析
第二节 国际化经营战略规划
第三节 国际化经营战略实施与控制
第十三章 企业战略的实施
第一节 企业战略计划系统设定
第二节 企业组织的战略调整
第三节 企业战略实施的资源配置
第四节 战略实施过程中的领导作用
第十四章 企业战略的控制
第一节 企业战略控制的动态过程
第二节 企业战略的推进与转移
第三节 企业战略控制的方法
第四节 企业战略控制的信息反馈
第十五章 企业战略管理与《孙子兵法》
第一节 企业战略管理与《孙子兵法》
第二节《孙子兵法》与企业战略制定
第三节《孙子兵法》对战略实施的要求
第四节《孙子兵法》对战略控制的要求
第五节《孙子兵法》中的谋略选萃
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读后感
用户评价
这本书在分析企业竞争环境时,运用了许多经典的分析工具,并将其与实际案例相结合,让我对这些工具的应用有了更深入的理解。例如,作者在讲解“五力模型”时,不仅仅是简单地列出模型中的五个要素,而是详细分析了每个要素如何影响企业的盈利能力,以及企业如何通过调整自身策略来应对这些力量。我特别喜欢作者对“替代品”威胁的分析,它提醒了我,不能仅仅关注行业内的直接竞争对手,更要警惕那些虽然形式不同,但却能满足消费者相同需求的替代品。这让我联想到我们公司产品所面临的潜在替代品威胁,我之前对此的认识还不够充分。书中还详细阐述了“SWOT分析”的局限性,并提出了“TOWS矩阵”作为补充。作者认为,SWOT分析更多地关注企业内部和外部的静态状况,而TOWS矩阵则能够更好地将这些分析结果转化为具体的战略行动。这为我提供了一个更有操作性的分析框架,帮助我将战略思考转化为实际的行动计划。总的来说,这本书在分析企业外部环境方面,提供了非常系统和实用的方法,让我的战略分析能力得到了显著提升。
我之所以被这本书深深吸引,是因为它提供了一种全新的视角来审视企业运营的方方面面。作者对于“战略意图”的阐述,让我意识到,一个清晰且富有远见的战略意图是企业一切行动的出发点和归宿。企业需要明确自己想要成为什么,想要达成什么样的目标,然后才能制定出与之匹配的战略。我一直认为,我们公司在战略执行过程中存在一些偏差,原因可能就在于缺乏一个统一且清晰的战略意图。这本书帮助我认识到,战略意图需要贯穿于企业发展的始终,并且需要不断地被重申和强化。此外,书中对于“战略选择”的探讨也让我茅塞顿开。作者指出,企业在制定战略时,必须学会取舍,不可能面面俱到。选择比努力更重要。这句话非常有道理,它提醒我们,在面对众多潜在的可能性时,需要有勇气做出艰难的抉择,将有限的资源集中于最有潜力的方向。我开始反思我们公司在战略选择上是否过于保守,或者是在一些并非核心的领域分散了过多的精力。这本书为我提供了一个系统性的方法论,帮助我从更宏观的层面去思考企业的战略方向,并做出更明智的战略决策。
这本书的逻辑性非常强,从宏观的企业战略思维,到微观的战略执行细节,都进行了深入的探讨。作者在分析“战略评估与控制”时,强调了“战略导向”和“战略调整”的动态过程。他认为,战略的制定并非一劳永逸,企业需要建立一套有效的评估和控制机制,定期审视战略的执行情况,并根据环境的变化及时进行调整。我深以为然。许多企业往往过于固执于既定的战略,即使市场环境已经发生了巨大变化,也不愿意进行调整,最终导致战略失效。书中还详细阐述了“战略绩效指标”的设置原则,以及如何通过这些指标来衡量战略的执行效果。我特别欣赏作者提出的“平衡计分卡”概念,它不仅仅关注财务指标,还包括了客户、内部流程以及学习与成长等多个维度,能够更全面地反映企业的战略执行情况。这为我提供了一个非常有价值的工具,帮助我更有效地评估和控制企业的战略执行过程,确保企业朝着既定的目标稳步前进。
这本书就像一位经验丰富的向导,带领我穿越错综复杂的商业世界。在阅读的过程中,我常常会停下来,仔细思考作者提出的每一个观点,并将其与我自身的工作经历和所处的行业环境进行对照。例如,关于企业如何进行差异化竞争的章节,作者深入剖析了不同类型的差异化策略,并提供了许多实际案例来佐证。我特别欣赏作者对“价值链”概念的阐释,它不仅仅是一个理论模型,更像是一把钥匙,帮助我理解企业内部各环节如何协同作用,创造并传递价值。通过对价值链的梳理,我开始重新审视我们公司内部的流程,发现了许多可以优化和提升效率的地方。此外,书中关于“核心竞争力”的讨论也给了我很多启发。以往我总是模糊地认为某个部门或某个技术是公司的优势,但这本书让我学会了如何更系统地识别和构建企业的核心竞争力,并将其转化为可持续的竞争优势。作者强调,核心竞争力并非一成不变,需要企业持续投入资源进行培育和发展。这种前瞻性的视角,让我对企业的长期发展有了更深刻的认识。总而言之,这本书为我提供了一个全新的思考框架,帮助我更清晰地认识企业管理的本质,并为我的职业发展提供了宝贵的指导。
这本书的语言风格非常平实,但蕴含的道理却十分深刻。作者并没有使用太多晦涩难懂的专业术语,而是用一种非常易于理解的方式,将复杂的战略管理概念娓娓道来。我尤其喜欢书中对于“机会窗”和“威胁”的分析。作者指出,企业需要在正确的时间抓住市场机会,同时也要预见到潜在的威胁并提前做好应对。这让我联想到我们公司曾经错失的一个市场机会,当时我们虽然意识到了市场的变化,但由于决策缓慢,最终被竞争对手抢占了先机。读到这里,我不禁感到一丝遗憾,但也更加坚定了未来要更加敏锐地捕捉市场信号,并果断采取行动的决心。书中还强调了“资源配置”的重要性,认为企业战略的落地离不开有效的资源支持。作者列举了多种资源配置的原则和方法,并提供了许多案例,说明了如何将有限的资源投入到最能产生战略价值的领域。这一点对于我们公司来说尤为重要,因为我们一直面临着资源有限的挑战。通过学习这本书,我开始思考如何更优化地分配我们的资金、人力和时间,以实现最优的战略回报。这本书的内容极具实践指导意义,让我受益匪浅。
这本书在探讨“领导者在战略管理中的作用”时,观点十分独到。作者认为,领导者不仅仅是战略的制定者,更是战略的塑造者和推动者。一个优秀的领导者,能够通过自己的愿景、决心和行动,影响整个企业的战略方向和执行过程。我深以为然。在我看来,许多企业战略的失败,归根结底是领导者出了问题。领导者缺乏战略眼光,或者在战略执行过程中摇摆不定,都会导致企业偏离正确的轨道。书中还详细阐述了“愿景塑造”和“激励机制”在领导力中的重要性。作者指出,领导者需要清晰地描绘企业的未来愿景,并有效地将这一愿景传递给每一位员工,激发他们的工作热情和创造力。这让我开始思考,我们公司的领导者是否能够有效地进行愿景塑造,是否能够建立起一套能够持续激励员工的机制。这本书让我认识到,优秀的领导力是企业战略成功的关键驱动力,它能够为企业注入源源不断的活力,指引企业走向辉煌。
我从这本书中学习到了许多关于“企业成长战略”的宝贵经验。作者系统地介绍了企业可能采取的各种成长路径,包括市场渗透、市场开发、产品开发以及多元化经营等,并对每种策略的优劣势进行了详细的分析。我特别欣赏作者在分析“多元化经营”时,提出的“相关性”原则。他认为,企业在进行多元化经营时,应该优先选择与现有业务具有相关性的领域,这样才能更好地利用企业的资源和能力,降低风险。这让我联想到我们公司曾经有过一次不太成功的多元化尝试,当时我们盲目进入了一个与我们核心业务完全无关的领域,结果可想而知。读到这里,我不禁感到一丝庆幸,同时也更加坚定了未来在进行多元化经营时,要充分考虑相关性的决心。书中还强调了“并购”作为企业成长的一种重要方式,并分析了并购过程中可能遇到的各种挑战,以及企业如何有效地进行并购整合。这对于我们公司未来可能考虑的并购活动,提供了非常有价值的参考。这本书为我打开了企业成长战略的新视野,让我在思考企业发展方向时,有了更多更系统化的思路。
这本书最让我印象深刻的是它对于“战略的执行”这一环节的重视。很多企业都能够制定出看似完美的战略,但在执行过程中却常常遇到各种各样的问题,导致战略无法落地。作者对此进行了深入的剖析,并提出了许多切实可行的解决方案。我尤其赞同作者关于“组织文化”对战略执行影响的观点。他认为,企业必须建立一种与战略相匹配的组织文化,才能有效地推动战略的实施。这让我反思我们公司在战略执行过程中可能遇到的文化阻力,例如,一些员工可能习惯于旧有的工作方式,对新的战略推行存在抵触情绪。书中还强调了“绩效管理”在战略执行中的关键作用,认为企业需要建立科学的绩效评估体系,将战略目标与员工的个人绩效挂钩,从而激发员工的积极性。我开始思考,我们公司的绩效管理体系是否能够有效地支撑我们当前的战略目标,是否需要进行相应的调整和优化。这本书为我提供了一个全新的视角,让我认识到,战略的成功不仅在于规划,更在于执行,而执行的背后,是组织文化、绩效管理以及领导者的决心。
这本书在分析“企业创新战略”时,提供了一种非常深入和细致的解读。作者认为,创新不仅仅是技术创新,更包括了商业模式创新、组织创新以及营销创新等多个维度。我一直认为,创新是企业保持竞争力的源泉,但却很少思考如何系统地推动创新。这本书为我提供了一个全新的视角。我特别欣赏作者关于“创新生态系统”的论述。他认为,企业需要构建一个有利于创新的生态系统,与供应商、客户、合作伙伴以及研究机构等建立良好的合作关系,共同推动创新。这让我联想到我们公司在推动创新时,往往是孤军奋战,缺乏与外部的有效协同。书中还详细阐述了“开放式创新”的理念,以及企业如何通过吸纳外部的知识和技术来实现创新。这为我打开了新的思路,让我认识到,在追求创新的过程中,可以借鉴外部的力量,加速创新的进程。这本书为我提供了系统性的方法论,帮助我更全面地理解和推动企业的创新战略,从而为企业的长期发展注入新的活力。
我对这本书的评价是,它提供了一种非常系统且全面的“企业风险管理”视角。作者并没有将风险管理仅仅看作是规避损失的工具,而是将其提升到了企业战略层面,认为有效的风险管理是企业实现可持续发展的必要保障。书中对于“系统性风险”和“非系统性风险”的区分,让我对风险有了更清晰的认知。作者指出,系统性风险是市场和宏观环境带来的,而非系统性风险则与企业自身的经营管理有关。这提醒了我,在评估风险时,既要关注外部环境的变化,也要审视企业内部的运营状况。我尤其喜欢作者在分析“风险应对策略”时,提出的“风险规避”、“风险转移”、“风险承担”和“风险降低”等四种基本策略。他不仅详细阐述了每种策略的应用场景,还结合实际案例,说明了企业如何灵活运用这些策略来管理风险。这一点对于我们公司来说尤为重要,因为我们面临着日益复杂的经营环境和不断变化的市场风险。通过学习这本书,我开始思考如何建立一套更加系统和科学的风险管理体系,以应对未来可能出现的各种挑战。