人事管理并不容易,但如果你能够在挑选员工时便已选对了人才,便容易得多了。
挑选新员工是一项至为关键的商业决定,因为如何吸收及留住人才,直接影响你自己及其他雇员的工作。
在经济不景时,作这种决定的机会相对地较少;因此,你一开始就要选对人才。错误决定的代价十分沉重,不仅仅是财政上的代价;以时间和人力而言,你及其他员工都会在过程中蒙受损失。
本书探讨挑人才过程中的每个步骤,及如何确保一定能够选贤与能。
作者简介
凯特・姬南(KateKeenan)是英国注册职
业心理师,持有多个有关学科学位(B.Sc.,
M.Phi1.)及其他多项资历。
她在1978年创立工业心理顾问公司一 姬南研
究所,协助在职人士发展潜能,及改善机构的管
理。
她为商业机构制定工作计划,助其办察及解
决管理上的问题,如招聘人员、个人评估,以至
建立团队精神及态度调查等。她认为首要之务在
训练管理层,确立其本身的计划,从而使公司的
资源得以发展及扩张。
虽然熟知挑选人才易犯的错误,她也了解知
易行难的道理。
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这本书的文字功底实在了得,作者对语言的驾驭能力让人叹为观止。那种细腻入微的笔触,仿佛能将最抽象的情感和最复杂的内心挣扎都描摹得栩栩如生。我尤其欣赏它在营造氛围上的高超技巧,每一个场景、每一处细节都经过精心雕琢,让人身临其境,仿佛能闻到空气中弥漫的味道,感受到角色皮肤上的温度。读起来,简直就像是在欣赏一幅流动的、充满层次感的油画。故事情节的推进节奏张弛有度,高潮部分设计得极为精妙,让人屏息凝神,而过渡的段落又处理得圆润自然,绝不拖沓。那些看似不经意的对话,实则暗藏玄机,为后续的转折埋下了伏笔。这本书的魅力就在于此,它不仅仅是在讲述一个故事,更是在展示一种对文字艺术近乎苛刻的追求。对于喜欢沉浸在精美文字和考究叙事风格的读者来说,这无疑是一场文字的盛宴,值得反复品味其中的韵味和结构之美。
评分这是一本在思想深度上给我带来巨大冲击的作品。它没有停留在表面的情节冲突,而是深入探讨了人性的幽暗与光辉。作者似乎对社会结构和人类行为模式有着深刻的洞察力,书中所探讨的许多议题,比如个体在巨大系统面前的无力感,或者在极端环境下道德边界的模糊性,都引发了我长时间的沉思。我常常在读完某个章节后,需要停下来,整理一下脑海中翻腾的思绪,重新审视自己过去的一些固有观念。这种由内而外的思想碰撞,是阅读最宝贵的回报。更难能可贵的是,作者并没有将自己的观点强行灌输给读者,而是通过多重视角和复杂的人物设定,将这些深刻的命题抛出来,任由我们自行去解构和消化。它像一面镜子,映照出我们自身世界的复杂性,迫使我们跳出舒适区,去面对那些通常被忽略的现实层面。
评分这本书的代入感极其强烈,尤其是对于那些生活经验相对丰富,经历过人生起伏的读者而言。作者笔下的人物绝非脸谱化的符号,他们是鲜活的、充满矛盾的个体。我能清晰地感受到主人公在面对抉择时的犹豫、在压力下的挣扎,以及在获得胜利或承受失败时的那种真实情感波动。那些关于成长、关于失去、关于自我和解的描写,都精准地击中了我内心深处某些柔软或坚硬的部分。我甚至能想象出他们生活环境的温度和光线。这种共情能力,是衡量一部文学作品是否成功的关键指标之一,而这本书在这方面做得无懈可击。它让人感觉不是在“读”一个故事,而是在“经历”一段人生,这种沉浸式的体验,让阅读过程既是享受,也是一种深入自我探索的旅程。
评分坦率地说,这本书的文风非常独特,带有一种冷峻的诗意和一种难以言喻的宿命感。它的节奏相对缓慢,尤其是在环境描写和内心独白的部分,用词极为讲究,仿佛每一个词语都承载了千钧之力。这可能不适合追求快节奏刺激的读者,但对于偏爱慢阅读、细品慢炖的爱好者来说,简直是福音。作者对白描的运用达到了出神入化的地步,寥寥数语,便能勾勒出一个复杂人物的内心世界,或者营造出一种历经沧桑的历史厚重感。我特别喜欢它对“留白”的把握,很多情节的转折并不需要大张旗鼓地解释,而是留给读者去想象和填充,这反而增强了作品的艺术张力和回味空间。整体来看,这是一部需要静下心来,带着敬意去阅读的佳作,它提供的不仅仅是故事,更是一种独特的美学体验。
评分我必须承认,这本书的构思之巧妙,结构之宏大,远超我的预期。它不是那种线性叙事的简单故事,而更像一个精密的、多维度的迷宫。作者似乎在开篇就为我们设下了一个复杂的棋局,棋盘上的每一个角色,看似都有着自己的动机和轨迹,但最终,所有线索都以一种令人拍案叫绝的方式汇聚在一起。我特别欣赏它在时间线上玩弄的技巧,时而闪回,时而跳跃,但每一次处理都精准无误,没有让读者感到丝毫的迷失。反而是这种跳跃,让真相的揭示充满了戏剧性的张力。阅读过程就像是拼凑一幅破碎的地图,每找到一块碎片,全局的图景就更清晰一分,而最后一块拼图落下时的震撼感,是其他许多作品难以比拟的。这种对叙事架构的精湛掌控力,体现了作者非凡的叙事野心和执行能力。
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