劳动法论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:世界图书出版公司

作者:董保华

出品人:

页数:321

译者:

出版时间:1999-08

价格:27.80

装帧:平装

isbn号码:9787506242721

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 用工管理
• 法律
• 法规
• 劳动争议
• 权益保护

深入探索法律的广袤天地：一本关于民事诉讼的权威指南 《民事诉讼程序精要与实务操作》 导言：现代社会法律关系的基石 在任何一个成熟的社会体系中，民事诉讼都是维护公民私权利、解决社会矛盾、实现司法公正不可或缺的制度屏障。它不仅关乎个案的是非曲直，更深刻地反映了一个国家法治建设的深度与温度。本书并非聚焦于劳动者权益的特定领域，而是致力于搭建一座坚实的桥梁，连接晦涩的法律条文与日常的诉讼实践。我们旨在为法律专业人士、法学院学生乃至所有关注程序正义的普通民众，提供一套系统、深入、且具有高度实操价值的民事诉讼知识体系。 第一部分：民事诉讼的理论架构与基本原则 本卷首先溯源民事诉讼法的历史演进与基本价值取向。我们详细剖析了“私法自治”、“处分权原则”、“辩论原则”和“直接言词原则”在当代中国民事诉讼体系中的具体体现及其相互间的张力。 司法管辖的逻辑建构： 深入探讨了地域管辖与级别管辖的确定规则，特别是涉外民事诉讼中管辖权选择的复杂性。我们提供了大量的案例分析，阐明如何根据原告的诉求性质、被告的住所地、合同履行地等要素，精准界定有管辖权的法院。特别关注了网络侵权案件和跨境交易中管辖权冲突的解决路径。 当事人的适格与诉的利益： 辨析了原告和被告的确定标准，重点解析了共同诉讼、代表人诉讼（包括示范诉讼与集体诉讼的程序差异）的构成要件。书中辟有专章，详细论述了“诉的利益”——这一常被忽视却至关重要的程序要件——在不同类型案件中的实质要求，如确认之诉与给付之诉的界限。 诉讼程序的启动与送达的效力： 详细梳理了起诉的法定要件、立案登记制下的审查重点。送达作为程序能否有效推进的关键环节，本书耗费大量篇幅阐述了传统的送达方式、司法委托送达、电子送达的法定效力及其在实践中可能产生的程序瑕疵与补救措施。 第二部分：证据规则的精微操作与运用 证据是民事诉讼的生命线。本书摒弃了传统教材对证据法条文的简单罗列，转而聚焦于证据的“收集、保全、质证与采信”全过程的实务操作。 证据的法定分类与证明力的阶梯： 系统阐述了书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等各类证据的特性。尤其侧重于电子数据的“三性”（完整性、真实性、可采信性）的审查标准，结合最新的司法解释，指导读者如何对大数据和云存储中的信息进行有效固定与呈现。 证据保全与先予执行的申请时机： 详细讲解了诉前财产保全和诉中证据保全的法定情形、担保数额的确定标准以及紧急保全的启动程序。我们通过模拟申请书的撰写，直观展示如何论证“情况紧急”与“可能损害他人利益”的平衡点。 质证技巧与证明责任的转移： 质证环节的攻防策略是本书的亮点。书中设计了多组模拟法庭辩论场景，教授如何通过有效提问动摇对方证人、如何针对性地反驳对方的证据链。同时，我们深入解析了举证责任倒置在医疗损害、环境污染等特定领域内的严格适用条件。 第三部分：审判阶段的程序推进与裁判的艺术 从庭前准备到最终判决的宣告，审判阶段的每一步都充满了程序性的细节要求。 庭前调解的效力与程序衔接： 强调调解在我国诉讼中的优先地位。本书详细分析了司法确认程序在调解协议生效中的决定性作用，以及调解不成转入审判的程序衔接点，避免程序的中断或错位。 庭审中的发言艺术与程序控制： 针对审判人员（法官）和诉讼代理人（律师）的不同视角，本书提供了庭审主持和参与的实战技巧。如何有效运用法庭调查、法庭辩论环节，如何应对对方提出的管辖权异议、证据突袭等突发状况，书中均有详尽的策略指导。 裁判文书的逻辑构建： 优秀的裁判文书是逻辑严密性和说服力的体现。我们剖析了事实认定部分、法律适用部分和判决主文之间的内在逻辑关系，指导撰写者如何清晰、准确、无懈可击地构建判决的说理基础。 第四部分：非常救济程序与执行的前沿课题 诉讼并非终点，上诉、再审以及后续的执行环节构成了完整的救济闭环。 上诉与再审的启动条件： 明确区分了上诉的“不告不理”原则与再审的“确有错误”标准。重点解析了新证据在再审程序中的认定标准，以及针对程序违法启动再审的案例类型。 强制执行的程序法定性： 执行程序是程序法精神的最后体现。本书详细阐述了执行依据的确定、执行异议与复议的流程，特别是对查封、冻结、评估、拍卖等强制措施的程序合规性进行了严格的规范指导，旨在保障申请执行人的权利不被拖延，同时也防止对被执行人的财产权利造成过度侵害。 涉外民事诉讼的冲突解决： 探讨了国际私法在民事诉讼中的适用，包括如何认定外国法院判决的承认与执行问题，为处理日益增多的跨境商事纠纷提供程序指引。 结语：程序正义的持续追求 《民事诉讼程序精要与实务操作》是一部立足于中国国情、参照国际先进经验的工具书。它旨在提升从业者的程序运用能力，确保每一步司法行动都严格遵循法定轨道，从而最大限度地实现民事司法所承载的程序正义目标。本书对劳动法领域中的具体实体权利保护不作深入探讨，而是专注于构建一个高效、公正的程序框架，为各类民事权利的实现提供坚实的制度保障。

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这本《劳动法论》的书籍，从我这个长期在企业一线摸爬滚打的普通员工角度来看，简直就是一本“救命稻草”。我记得有一次，公司突然要调整岗位，说是为了“优化资源配置”，实际上就是变相的降薪加码，当时我心里那个慌啊，感觉自己辛辛苦苦干了这么多年，说推翻就推翻了。去网上查各种资料，看得我眼花缭乱，各种专业术语把我绕得七荤八素，完全不知道自己的权益在哪里，该怎么维护。直到我拿到了这本《劳动法论》，我才感觉终于找到了主心骨。它没有那种高高在上、晦涩难懂的法律条文堆砌，而是用非常贴近我们实际工作场景的案例来解释每一个条款的意义。比如关于“竞业限制”的部分，作者就详细分析了在什么情况下签订才算合理，超出范围的约定又该如何应对，这对于我们这些掌握了核心技术的员工来说，简直是太及时了。这本书的结构安排也特别人性化，章节之间逻辑清晰，让你很容易就能找到自己当前最关心的问题。读完之后，我感觉自己心里踏实多了，不再是任人宰割的羔羊，而是有法可依，心中有底气的劳动者。它教会我的不只是法律知识，更是一种面对职场不确定性时的从容和智慧。

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我是一个长期从事工会工作的基层干部，我们工作的核心就是维护广大职工的切身利益，所以我们对法律条文的理解必须是深入骨髓的，不能有丝毫的偏差。过去，我们更多依赖的是司法解释和行政法规的汇编，但那些材料往往缺乏对条文背后深层矛盾的剖析。《劳动法论》这本书，给我带来了一种全新的、更具批判性的视角。它不仅讲了“是什么”，更深入探讨了“为什么会这样”以及“未来可能会怎样发展”。例如，书中对“企业自主分配权”和“最低工资保障”之间张力的探讨，非常深刻，它揭示了市场经济效率与社会公平之间的永恒博弈。作者在分析劳动者维权途径时，不仅罗列了仲裁、诉讼等法定程序，还对“和解”和“调解”的策略价值进行了细致的比较分析，这对于我们进行基层调解工作具有极强的指导意义。它教会我们，法律条文是死的，但灵活运用法律精神去促成公平的结果，才是我们工作的真谛。这本书不仅是知识的积累，更是一种思维方式的重塑，让我对如何更好地服务和保护劳动者有了更清晰的战略蓝图。

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我是一个人力资源管理方向的应届毕业生，在学校里学到的很多理论知识，总觉得和实际工作对接不上，尤其是在处理劳动争议时，总感觉隔着一层纱。我买了市面上很多本相关的书籍，但大多要么过于偏重理论推导，要么就是案例陈旧，跟不上企业管理的快速迭代。直到我接触到《劳动法论》，我才感觉到，这才是真正面向实务的著作。它对“民主管理和集体协商”这一块的论述，在我看来是全书的点睛之笔。很多企业往往忽略了集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，而这本书却用大量的篇幅去论证如何通过有效的集体谈判机制，从源头上减少冲突。作者的论述逻辑严密，从国际惯例到国内实践，层层递进，让我看到了一个更广阔的管理视角。此外，书中对“特殊群体劳动保护”的细致关注，比如对女职工和未成年工的保护条款，不仅是法律层面的讲解，更融入了社会责任感的考量，让人读后深感敬佩。这本书不仅是我案头的法律工具，更像是一位导师，指引我如何做一个既懂法规又有人文关怀的HR管理者。

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说实话，最初拿起这本《劳动法论》，我是抱着一种“可能又是一本枯燥的教科书”的心态的。毕竟，法律类的书籍，要是不带点枯燥的术语和繁复的引用，就显得不够“专业”。然而，这本书完全颠覆了我的认知。它的叙事方式非常流畅，仿佛是在和一位经验极其丰富的资深律师进行一对一的深度交流。作者在阐述复杂的“工时制度”和“加班费计算”时，并非简单地罗列公式，而是深入剖析了这些规定的立法精神，以及在不同行业、不同用工模式下可能出现的执行偏差。我特别欣赏它在探讨“解除劳动合同”这一敏感话题时的平衡感。它既清晰地界定了企业单方解除的严格条件，也为员工提供了在哪些情况下可以主动提出解除并要求经济补偿的详尽指引。这种深入浅出的分析，让我这个非法律专业出身的人，也能迅速掌握核心要点。更难得的是，书中还穿插了对当前司法实践中一些前沿热点问题的讨论，比如零工经济下的劳动关系认定，这表明作者对时代脉搏的把握非常精准，绝非抱残守缺的老学究。这本书的价值，在于它提供了一种系统性的、动态的法律思维框架，而非仅仅是一本静态的工具书。

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如果要用一个词来形容阅读《劳动法论》的体验，我会选择“透彻”。我过去在处理一些复杂的用工关系，比如跨区域用工、非全日制用工的社保缴纳问题时，总是感到非常头疼，因为不同地区的解释和执行标准总是有细微的差别，让人无所适从。这本书厉害之处在于，它没有回避这些复杂性和模糊性，而是直接将这些“灰色地带”拿出来，进行深入的辨析。它会清晰地告诉你，在现有法律框架下，哪种处理方式的风险最低，哪种方式更符合立法者的潜在意图。特别是关于“企业并购重组中的劳动合同承继”这一章节，内容非常前沿和具有操作性，详细分析了尽职调查阶段需要注意哪些劳动法律风险点，这对企业法务部门来说，简直是教科书级别的指引。这本书的语言风格非常稳健、客观，不带有任何倾向性，完全是以一种中立的、科学的态度去解构法律条文背后的社会经济逻辑。读完后，我感觉自己对劳动关系的理解，已经从被动应对变成了主动规划，极大地提升了风险预判能力。

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