具体描述
国有企业改革新思路,ISBN:9787500821410,作者:徐强著
作者简介
作者简介
徐强,1961年生。毕业
于南京大学。曾经先后在河
北地质学院管理工程系、石
家庄经济学院工商管理系从
教,任副主任。期间曾出任
河北宁祥营销与管理事务所
总经理。现为南京航空航天
大学经济系副教授、副主任。
长期致力于资源经济、
环境经济和企业经济研究,
近几年发表学术论文50余篇,
出版著作(包括合著)10部,
代表作有:《现代企业管理
学》、《矿产资源技术经济
评价理论、方法、案例》等。
目录信息
第一章 国有企业现状
第一节 世界国有企业的主要特征
第二节 我国国有企业基本情况
第三节 国有企业改革的几个历史阶段
第四节 我国国有企业存在的主要问题
第二章 国有企业改革基本思路
第一节 制度创新:国有企业改革之核心
第二节 国有资本管理:国有企业改革所依托的主要形式
第三节 资本经营与生产经营:改革后国有企业在战略经营指导下的主要经营手段
第四节 效益:国有企业改革的目标
第三章 制度创新与“四权”分离
第一节 制度创新 创新什么
第二节 国有企业产权制度的一般分析
第三节 制度创新:企业资产所有权问题
第四节 制度创新:国有企业的四权分离
第五节 制度创新:企业经营自主权问题
第四章 国企改革,所有制是关键吗
第一节 所有制是什么
第二节“全民所有制”还是“国家所有制
第三节 评价国企改革:生产关系标准 还是生产力标准
第四节 所有制对企业有意义吗
第五节 私有化能解决我国的企业问题吗
第六节 公有制实现形式多样化意味着什么
第五章 政府权力:强化与弱化
第一节 政府的职能是什么
第二节 政府行为的无效及其根源
第三节 政府行政权力的强化
第四节 政府国有资本所有权的弱化
第六章 国有企业战略性改组能成功吗
第一节 “抓大放小”的实质
第二节 国家对国有企业战略性改组的基本思路
第三节 国有企业战略性改组能成功吗
第四节 战略性改组的成功之路
第五节 战略性改组对国有企业的意义
第七章 国有资本管理的设计
第一节“国有资产”是一个科学的概念吗
第二节 国有资本管理目标:保值增值 还是保值增殖
第三节 国有资产流失及其原因分析
第四节 国有资本管理过程设计
第八章 信息与责权的不对称――一资本管理的难点
第一节 国有资本三权分离管理情况下的信息不对称
第二节 国有资本三权分离后的责权不对称
第三节 资本管理的约束配套
第四节 资本管理的激励配套
第九章 企业战略管理与企业经营管理
第一节 西方发达国家企业管理的发展阶段
第二节 我国国有企业内部管理体系设计
第三节 企业战略管理对我国国有企业的意义
第四节 国有企业实行企业战略管理应注意的几个问题
第五节 企业战略管理与企业经营管理的关系
第十章 资本经营与生产经营
第一节 资本经营:为什么存在
第二节 当前强调国有企业资本经营的意义
第三节 “低成本扩张”有意义吗
第四节 有效资本经营的条件
第五节 资本经营的落脚点:生产经营
第十一章 企业家的意义
第一节 企业家经营与能人治厂的根本区别
第二节 企业家对企业的意义
第三节 如何造就企业家
第四节 企业家选拔中华人民共和国公司法
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我必须承认,这本书的理论建构能力令人印象深刻。它不仅仅是对现状的描摹,更是对未来可能路径的一种审慎预判。作者似乎建立了一套非常自洽且逻辑严密的分析模型,用以剖析当前改革进程中的“路径依赖”困境。他巧妙地将“激励相容”问题与特定历史时期形成的组织文化关联起来,指出许多看似是管理问题,实则深植于历史遗留的结构性障碍之中。更值得称道的是,作者在提出“新思路”时,并没有陷入“全盘西化”或“回到计划经济”的二元对立。相反,他着力于构建一个具有中国特色的、能够容纳复杂利益主体的“中间道路”。书中对于如何平衡中央权威与地方自主权、股东利益与职工权益之间关系的论述,提供了极具操作性的理论指导。读完之后,我感觉自己对过去几年所观察到的某些政策调整,有了更深层次的理解框架。
这本书的价值在于其敢于直面禁区。在许多关于国企改革的讨论中,总有一些话题是“不可言说”的,或者被轻轻带过。但这位作者,似乎将这些被回避的痛点,作为自己论述的核心靶子。他毫不留情地剖析了“守成文化”对活力的扼杀,以及在资源垄断背景下,如何产生一种“规模不经济”的内部惰性。在谈到人员分流和“僵尸企业”出清时,书中对社会稳定与经济效率之间的道德困境进行了深入的挖掘,坦诚地展示了改革的“阵痛”并非抽象的数字,而是无数家庭的切身利益。这种坦诚和勇气,在当前的研究语境下是非常罕见的。它迫使读者去思考,一个伟大的经济体在追求效率的同时,如何保持其社会契约的完整性。对于任何一个真正关心中国经济深层结构的人来说,这种直面矛盾的写作态度,是极其宝贵的财富。
这本书的语言风格简直是一股清流,完全颠覆了我对“国有企业改革”这种严肃话题的刻板印象。它没有使用大量晦涩难懂的专业术语和官腔式的表达,反而充满了文学性的张力和思辨的深度。作者似乎更像是一位历史学家在审视一个正在上演的社会实验,他会时不时地跳出现有的经济框架,引入一些哲学上的拷问,比如“效率的终极目标究竟是什么?”或者“公共属性与市场逐利性之间的张力该如何永久性地安放?”这种跨学科的视野,让阅读体验变得异常丰富。我常常需要停下来,思考其中抛出的那些尖锐的问题。比如,书中对“创新”的讨论,不是空泛地谈研发投入,而是去追溯企业家精神如何在体制的保护伞下被稀释,又如何在一次次外部冲击中被迫重新激活。这种富有张力的文字处理,使得原本枯燥的议题变得引人入胜,仿佛在读一部关于现代中国经济史的史诗。
这本书的叙事视角非常独特,它没有停留在宏观的政策解读层面,而是深入到了一些具体案例的肌理之中。我特别欣赏作者在描述那些老牌国有企业转型过程中的挣扎与突破时所展现出的那种近乎于田野调查的细致。比如,书中描绘了某大型制造企业在引入“混合所有制”概念后,内部管理层级如何经历一场无声的权力重塑,以及这种重塑如何影响到一线工人的日常工作节奏和激励机制。作者没有简单地套用教科书式的“效率提升”口号,而是花了大量的篇幅去解析那些微妙的人事变动、利益再分配的暗流涌动。读起来,仿佛能闻到车间里机器运转的油味,感受到决策者在会议室里空气凝滞时的压力。尤其是在探讨“数据驱动决策”这一新趋势时,作者并没有将技术视为万能药,而是辛辣地指出了传统国企在数据治理和人才结构上的结构性矛盾,这使得整本书的批判性远超一般的行业分析报告。这种对微观现实的捕捉能力,极大地增强了理论框架的说服力。
从编排和案例选择上看,这本书的用心程度可见一斑。它不是简单地罗列各地改革试点成功的范例,而是精心挑选了那些“失败的尝试”和“半成功的妥协”,并将这些案例作为反面教材,来推导出更普适的规律。比如,书中详细对比了两种不同模式的股权激励计划,一种基于短期绩效,另一种侧重长期价值创造,并用长期的数据追踪来验证哪种机制更能抵御市场波动。这种“用失败论证成功”的叙事结构,极大地提升了全书的信服力。而且,书中大量的图表和数据引用,都来自于一手调研或权威机构的内部报告,确保了论证的坚实基础。对于那些需要将理论应用于实践的管理者和政策研究者而言,这本书提供的不仅是理论框架,更是一份沉甸甸的“经验备忘录”,它教你如何识别陷阱,而非仅仅是赞美捷径。