职业伦理学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中央编译出版社

作者:朱金香

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1997-08

价格:19.80

装帧:平装

isbn号码:9787801091642

丛书系列:

图书标签:

• 职业伦理
• 伦理学
• 道德规范
• 商业伦理
• 专业道德
• 行为准则
• 道德决策
• 社会责任
• 职业发展
• 伦理学研究

好的，这是一份关于一本名为《职业伦理学》的书籍的详细简介，内容专注于不涉及该主题的其他领域。 --- 《组织行为学：现代企业的人际动力与管理实践》 书籍简介 本书深入剖析了当代组织环境中的复杂人际互动、团队动态以及领导力如何在企业内部驱动绩效与文化。它超越了传统的管理学框架，聚焦于行为科学如何解释员工决策、动机、冲突解决以及组织变革中的人性要素。 第一部分：个体行为的基石 本部分探讨构成组织成员的个体基础。我们首先考察个体差异，包括人格特质、认知风格和价值观体系如何影响员工在工作场所的适应性与满意度。我们利用“大五人格模型”作为基础框架，结合霍兰德的职业兴趣理论，帮助读者理解为何某些个体在特定角色中表现出色。 随后，重点转向动机理论的应用。书中不仅回顾了经典的需求层次理论和双因素理论，更深入探讨了当代工作环境下的激励机制，如自我决定理论（SDT）中的内在动机驱动力、目标设定理论在绩效管理中的实际操作，以及公平理论在薪酬体系设计中的敏感性。我们探讨了如何设计工作本身（Job Crafting）来提升员工的主人翁意识和投入度，这对于知识型工作尤为关键。 组织承诺与工作态度的分析是本部分的核心。我们区分了情感承诺、持续承诺和规范性承诺，并分析了敬业度（Engagement）与绩效之间的非线性关系。书中详细阐述了工作满意度如何通过情绪传染效应影响团队氛围，以及离职意愿背后的深层次心理因素，如组织支持感（POS）和感知到的组织公平性。 第二部分：群体动力与团队效能 组织绩效的实现往往依赖于有效的团队协作。本部分系统地解析了群体形成的阶段、角色分工以及群体规范的塑造过程。我们深入研究了团队决策的陷阱，包括群体思维（Groupthink）的识别与规避策略，以及如何运用德尔菲法和头脑风暴等结构化方法来优化决策质量。 冲突管理被视为一种潜在的组织资源，而非纯粹的负面事件。书中详细分类了功能性冲突与非功能性冲突，并提供了托马斯-基尔曼冲突解决模式（TKI）的实战应用指南。我们强调了在跨职能团队中，如何平衡任务导向的冲突与人际导向的冲突。 此外，沟通的有效性在团队中至关重要。本章不仅讨论了正式与非正式沟通网络，更侧重于倾听技巧、非语言线索的解读，以及在高度分散化（远程或混合）团队中，如何利用技术中介的沟通策略来维持信息透明度和情感联结。 第三部分：领导力与权力运作 本书对领导力的探讨立足于行为科学，而非魅力或特质。我们详细分析了转换型领导（Transformational Leadership）的四个要素——理想化影响力、鼓舞人心动机、智力激发和个性化关怀——及其在促进组织变革中的作用。同时，我们也对比了交易型领导的有效边界，探讨了在稳定运营环境中，明确的激励-惩罚机制如何确保短期目标达成。 情境领导理论（如赫塞-布兰查德模型）被应用于不同成熟度员工的指导策略。读者将学习如何根据下属的胜任力和投入度，灵活调整自己的领导风格，避免“一刀切”的管理模式。 权力与影响力的运作机制是组织政治的核心。本书揭示了正式权力（合法、强制、奖励）与非正式权力（专家、参照）的来源与运用。我们探讨了如何识别和应对组织中的权力博弈，强调在利用影响力推动目标时，保持行为的透明度和可预测性的重要性。 第四部分：组织结构、文化与变革 组织结构的选择直接决定了信息流动的效率和权责的分配。本部分对机械式结构与有机式结构进行了对比分析，探讨了矩阵式、扁平化以及网络化结构在不同战略需求下的适用性。我们着重分析了组织设计的“权变观”，即结构必须与环境、技术和战略相匹配。 组织文化被视为“未被书写但被遵守的规则”。书中通过埃德加·沙因的文化三层次模型，指导读者如何识别深层的价值观、信仰和假设。我们研究了如何通过仪式、符号和英雄故事来强化或修正现有文化，并探讨了在并购或全球化扩张中，文化整合面临的挑战。 最后，组织变革管理被置于一个心理学框架内进行考察。我们运用科特（Kotter）的八步模型，并结合变革接受度的个体心理模型，分析员工抵制变革的原因（如习惯的惰性、对未知的恐惧）。本书提供了具体的沟通策略和赋权机制，以降低变革过程中的不确定性，从而提高变革的成功率。 目标读者 本书旨在为人力资源管理专业人士、中高层管理者、组织发展顾问以及商学院高年级学生提供一个全面且实用的工具箱，用以理解、预测和有效管理人与组织之间的动态关系。通过扎实的理论基础与丰富的案例分析，读者将掌握如何构建一个高效、适应性强且以人为本的现代工作场所。 ---

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坦白讲，阅读《职业伦理学》的过程，更像是一场与多位思想巨匠的深度对话。作者的博学体现在他信手拈来的哲学引用上，从亚里士多德的美德伦理，到康德的绝对命令，再到后现代的解构主义观点，都被巧妙地编织进对现代职业场景的分析之中。我对书中关于“专业保密性”的章节尤为赞叹，它不仅回顾了医学和法律领域的传统保密原则，还着重分析了数字时代数据泄露的伦理责任划分问题，提出了许多亟待社会共识的新命题。作者的论证逻辑严密，层层递进，几乎不留任何逻辑漏洞。然而，最难能可贵的是，在如此严谨的学术框架下，作者始终保持着一种对“人”的关怀。他没有将职业人士异化为冰冷的规则执行者，而是强调个体在复杂系统中的能动性和道德勇气。这本书的语言风格是内敛而有力的，犹如一把精雕细琢的刻刀，将职业伦理的复杂肌理缓缓展现出来，值得反复研读，每一次翻阅都会有新的体悟。

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说实话，我原本以为这会是一本晦涩难懂的学术专著，毕竟“伦理学”三个字听起来就让人头大，但《职业伦理学》的行文风格却充满了洞察人心的智慧与恰到好处的幽默感。作者在构建理论体系时，极其擅长运用历史的纵深感来佐证其论点。书中对早期行业公会道德规范的追溯和演变分析，清晰地展示了现代职业伦理是如何一步步从经验主义走向系统化建构的。最让我印象深刻的是关于金融行业“受托人责任”的讨论，作者并没有停留在空泛的定义上，而是通过一系列金融危机案例，剖析了利益冲突在不同文化背景下如何扭曲职业行为。他的语言精准而富有张力，尤其在论述企业社会责任（CSR）与股东利益最大化之间的紧张关系时，笔力遒劲，将经济理性与道德义务之间的拉锯战描绘得淋漓尽致。这本书的排版和注释也做得非常人性化，大量引用的哲学文本和案例都有详细的解读，极大地降低了阅读门槛，让非专业读者也能轻松跟上作者的思维步伐。这是一部兼具学术深度和现实指导意义的佳作。

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这本《职业伦理学》实在是让人耳目一新，它完全颠覆了我对传统伦理教材的刻板印象。作者的叙事方式极其生动，仿佛不是在讲解枯燥的理论，而是在进行一场引人入胜的哲学辩论。书中对案例的剖析深入骨髓，特别是关于人工智能在决策制定中的伦理困境那几章，简直是神来之笔。我尤其欣赏作者在处理那些灰色地带时的那种游刃有余，既没有采取激进的道德说教，也没有陷入相对主义的泥潭。他提供了一套完整的分析框架，让我们能够有条不紊地拆解那些看似无解的职业难题。比如，在探讨医疗行业的知情同意权时，作者不仅引用了大量的法律条文和历史先例，更重要的是，他深入挖掘了“尊重自主性”这一核心价值在现代社会语境下的复杂性与局限性。读完后，我感觉自己的职业道德罗盘被重新校准了，不再满足于“差不多就行”的敷衍态度，而是开始追求更高层次的专业正直。这本书的阅读体验非常流畅，文字功底深厚，观点独到犀利，强烈推荐给所有在职场中追求卓越和良知的人士。它不是一本“告诉你该怎么做”的指南，而是一本“教你如何思考”的钥匙。

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这本书读起来有一种久旱逢甘霖的畅快感，因为它避免了将伦理问题简单化、二元对立化的倾向。作者在书中反复强调，职业伦理不是一套可以被死板执行的规章制度，而是一个持续动态的“实践智慧”过程。我非常欣赏他对“职业自治”与“公共问责”之间平衡点的探讨。例如，在新闻传播领域的案例分析中，作者深入剖析了“追求真相”这一核心价值在资本压力和舆论操纵下的脆弱性，并提出了一套基于社区影响评估的伦理反馈机制。这种解决问题的思路，远比空泛地呼吁“恪守职业操守”要来得切实有效。文字上，作者的表达简洁、精准，没有一句废话，信息密度极高，但却丝毫没有阅读障碍。它成功地将高深的伦理学理论，转化为了指导日常工作决策的实用工具箱。这本书带给我的最大收获，就是认识到高尚的职业操守，绝不是理想主义者的空想，而是优秀专业人士必须掌握的、最核心的竞争力之一。

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这本书的价值，我认为主要体现在它对“职业身份”这一概念的重塑上。它不仅仅是关于“不作恶”的规范，更深入探讨了优秀从业者应该具备的内在品质和精神追求。作者似乎在极力倡导一种“职人精神”，即把职业视为一种使命而非仅仅谋生手段。在描述工程技术领域中“安全边际”的伦理考量时，那种对公共福祉的深切关怀，几乎要穿透纸面感染读者。我非常喜欢作者在处理跨文化职业伦理冲突时的那种细腻态度。他没有用西方中心主义的视角去评判他国实践，而是努力寻找不同文化下职业精神的共通点，同时不回避那些确实存在的、需要审慎处理的差异。这使得这本书在全球化的今天具有极强的适用性和前瞻性。阅读过程中，我经常停下来思考自己工作中的每一个决定，那种被激发出的自我审视的欲望，是很多教条主义书籍所无法给予的。它提供了一种更具生命力的伦理视角，鼓励我们去构建一个更有意义的职业生涯。

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