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第一章 雇用合同概论
第二章 雇用合同的制定及其内容
一 合同的基本要求
1定约能力
2同意
A误解
B欺诈
C胁迫或惧怕
D损害
3标的
4起因
二 雇用合同的内容
第三章 雇用性质
一 雇用关系的主要因素
1雇员必须为他人工作
2雇员必须得到报酬
3雇员必须服从雇主
二 如何确定雇主及雇员
1如何确定雇主
A统一管理的多个公司
B第三方监督（职业介绍所）
C借调协议
D有限合伙公司
E合资企业
2如何确定雇员
第四章 歧视与性骚扰
一 歧视
1种族、肤色、血统或民族
2性别
3妊娠
4性倾向
5婚姻状况
6年龄
7宗教信仰
8政治主张
9语言
10社会经济状况
11残疾
二 性骚扰
第五章 提供工作
一 工作种类
二 授权与责任
三 工作地点
四 指令与协助
五 个人尊严
六 工具、材料、设备与场地
七 工作时间与加班
八 工作期限
1定期合同或不定期合同
2定期合同：自动延期条款
3定期合同：默契延期
九 停薪留职、辞退及其它终止方式
第六章 报酬
一 薪金
二 加薪
三 支付报酬的地点与时间
四 年假津贴及法定假日
五 佣金
六 预付酬金
七 分享利润及购股
八 奖金
九 退休金计划、人寿保险、医疗保险及
其它福利
十 公车及车辆使用补贴
十一 住房补贴
第七章 雇员人身安全
一 合格胜任的雇员
二 设备
三 工艺流程
四 雇员本身因素
第八章 履行工作义务
一 工作态度
二 工作考勤
1旷工
2智能或体力欠缺
3酗酒或吸毒
三 工作能力
四 服从领导
五 工作表现
六 性格不合
第九章 忠诚品质
一 诚实
二 维护雇主利益与名誉
三 保守机密
1机密信息
2发明与专利
3版权
四 利益冲突
五 离职后竞争
六 信托义务或高度忠诚义务
第十章 终止雇用合同
一 因客观事件终止合同
1合同期满
2无法履行合同
A疾病
B经济困境
C雇主易人
3死亡
二 雇员终止雇用合同
1辞职
2推定辞职
三 雇主终止雇用关系
1解雇
A有理解雇
B无理解雇
a定期合同
b不定期合同
c确定合理提前通知期
I职位
Ⅱ年龄
Ⅲ雇主经济困境
Ⅳ诱使雇员离开稳定工作
V寻找相似工作
Ⅵ工龄
C通知形式
四 推定解雇
第十一章 毁约后守约方追索权
一 基本原则
1合同赔偿责任
2民事赔偿责任
3过期不理
4和解清偿协议
二 雇员受非法解雇后赔偿权
1如何计算赔偿期
2赔偿项目分类
A工资
B工资增加额
C佣金
D奖金与利润分成
E退休金
F人寿保险、医疗保险及其它福利
G俱乐部会费、公车或车辆补贴
H搬家费以及寻找新工作的有关费用
I年假补贴
J辞退金
K其它赔偿
三 有关赔偿的其它问题
1减轻经济损失的义务
A义务的性质
B新的工作
C个体经营
2个人支付的业务费用
3各类福利金
A退休金
B工伤赔偿金
C失业保险金
4个人赔偿责任
四 精神赔偿金及惩罚性赔偿金
1名誉损害
2精神侮辱
3精神痛苦
4有损于被辞退雇员的言行
5惩罚性赔偿金
五 雇员毁约时雇主的追索权
1雇用合同无效
2雇员提前辞职的赔偿金
3非法利润
4法院禁令
第十二章 书面雇用合同的明文规定
一 规定种类
1职责条款
2试用期条款
3合同期限条款
4工作地点条款
5保守机密条款
6不竞争条款
7不招揽客户条款
8不招聘其他雇员条款
9惩罚性条款
10报酬与福利条款
11终止合同提前通知以及辞退金条款
12“金降落伞条款”
13仲裁条款
二 合同的理解与解释
结论
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
坦白说，如果不是对“合同”二字抱有近乎执着的期待，我可能早就放弃了这本书。它的语言风格极其古典和冗长，句子结构复杂到需要我反复回读才能理解主谓宾的对应关系。这使得原本可能快速浏览的法律概念或商业情景，被无限期地拖延。书中对合同要素的讨论，如果存在的话，也是以一种极其隐晦的、需要高度解码的方式呈现的。例如，关于“违约责任”的探讨，可能被隐藏在一场关于天气预报准确性的深夜长谈之中，其中对“预见性错误”的分析，与实际的法律后果几乎没有直接关联。我感觉作者更热衷于探讨“承诺”在人类情感中的脆弱性，而非其在法律文书中的强制性。这使得这本书的受众群体变得异常狭窄：只有那些既能忍受高度的文学化处理，又对劳资关系有足够耐心去挖掘隐藏信息的人，才能从中获得某种“收获”。对我来说，每一次试图从中提取具体操作建议的努力，都像是在沙滩上试图抓住流沙，徒劳而令人心灰意冷。
阅读《雇用合同》的过程，就像是进行一场漫长而令人疲惫的商务旅行，你不停地在不同的会议室之间穿梭，听着各种充满行业术语但又空洞无物的对话，却从未真正抵达任何一个目的地。这本书的结构极其松散，它似乎在刻意避免任何线性的、因果关系明确的叙事。我尝试从不同角度切入——把它看作是一部关于企业文化的社会学观察，或者是一部探讨现代人异化劳动状态的小说——但每一种解读都很快被新的、更偏离焦点的段落所打断。书中似乎有意地引入了大量的非合同相关内容，比如对一家老式印刷厂内部运作的详尽描写，以及某位角色对古罗马法律体系的突然兴趣。这些穿插进来的“杂音”非但没有丰富主题，反而像是在刻意稀释核心信息，让人感觉作者的注意力似乎分散到了宇宙的各个角落，唯独没有聚焦在那份“雇用合同”本身。这种写作手法，虽然可以被解读为对现代信息过载和注意力分散的批判，但从实用性和阅读愉悦感来说，它带来的更多是阅读疲劳和对作者意图的不满。
这本《雇用合同》读起来，更像是某位高管在午后酒后吐露的心声，充满了对体制的不满和对理想工作状态的遥远向往，但缺乏任何可执行的蓝图。它没有提供任何关于如何协商薪资范围的实用建议，也没有关于员工绩效考核标准的清晰界定。相反，书中大部分篇幅似乎都在探讨“契约精神”这一概念在现代商业环境中的腐蚀过程。作者似乎对“契约”的哲学基础比对契约的法律条文更感兴趣。书中频繁出现的人物，要么是过于理想化的老派雇主，要么是彻底被系统异化的螺丝钉，他们之间的互动充满了戏剧张力，但很少触及到合同条款中最基础的“薪酬支付日期”或“保密义务”这类核心议题。阅读过程中，我不断地在寻找一个清晰的章节标题，如“如何处理知识产权归属”，但这种期待从未得到满足。最终，我得到的印象是：这本书是一部优秀的、但完全跑题的关于“现代职场心理状态”的田园牧歌式（或者说，反乌托邦式）的描绘，但它与一份具有法律约束力的“雇用合同”的实际内容，相去甚远。
这本《雇用合同》给我的感觉，简直就像是走进了一个精心设计的迷宫，但这个迷宫的出口却始终笼罩在一片迷雾之中。我原本以为，既然书名如此直白，内容必然是围绕着雇佣关系的法律条文、实际操作中的陷阱与规避，亦或是对现有劳动法框架的深度剖析。然而，事实并非如此。书中的叙事节奏极其缓慢，每一个章节都像是对一个微不足道的日常场景进行拉伸和放大，仿佛作者在试图通过这种极端的细致，去揭示某种宏大的、却又难以名状的“真实”。比如，其中有一段用了整整五十页来描述一位新员工在入职第一天，如何小心翼翼地在茶水间里选择咖啡伴侣的颜色，以及这种选择如何被潜意识地解读为对公司文化的服从或反抗。这种对细节的过度沉溺，使得核心的“合同”主题几乎被稀释成了背景噪音。读者在翻阅时，会不断地期待那个关键的转折点，那个能够将所有这些琐碎片段串联起来的、具有法律效力或商业智慧的“干货”，但失望的是，那种期待感最终消散在无尽的内心独白和环境描写之中。我不得不承认，作者的文笔功底毋庸置疑，文字是华丽且富有韵律的，但其内容指向性实在太过模糊，让人在合上书本时，留下的只有对“我到底读了什么”的深深困惑，而不是对“我学到了什么”的清晰认知。
我花了整整一个周末来尝试理解《雇用合同》的“深层含义”，但最终发现，这更像是一场关于“缺席”的艺术展示。如果说一本关于合同的书应该提供清晰的界限和明确的义务，那么这本书则提供了一种完美的“反例”——它用一种近乎晦涩的方式，将所有可以被量化、被界定、被写进条款里的东西，全都推到了叙事的边缘。它更关注的是那些“未被言明”的部分：权力的微妙流动、期望值的错位、以及在组织架构中个体身份的不断重塑。书中反复出现的是一些象征性的意象，比如一个永远无法被完全填满的办公桌抽屉，或者一段永远在等待回应的内部邮件链。这些意象本身是引人入胜的，它们构建了一种压抑、充满张力的职场氛围，让读者能感受到那种隐形的束缚。然而，对于那些真正想从这本书中学习如何起草一份有效合同、如何避免法律纠纷，或者如何进行有效薪酬谈判的读者来说，这本书无疑是极度令人沮丧的。它将严肃的商业主题，置换成了一种存在主义式的哲学探讨，读者仿佛在阅读一本关于“被雇佣的焦虑”的诗集，而不是一本实用的指南。其叙事结构的反传统性，使得阅读体验充满了挑战性，甚至可以说，是一种对传统阅读习惯的故意冒犯。
