具体描述
作者简介
作者简介
郭捷 女,1955年生。西北政法学院教务处长,副教授,经
济法硕士研究生导师。发表《略论劳动合同》、《论集体合同》等
劳动法学方面的论文数篇,副主编的《劳动法概论》一书获西安
市社科联优秀科研成果一等奖。
刘俊 1956年5月出生。西南政法大学副教授,硕士生导师,
兼任中国土地法研究会委员、四川省政府科技顾问团顾问。先后
参加《中国社会保障法律制度研究》等国家、省(部)级科研课
题5项,参加撰写《中国法律百科全书(经济法卷)》、《中华人民
共和国法律大辞书》等著作,发表各类学术论文数十篇。
杨森 1958年生。西北政法学院经济法系商法教研室主任,
讲师。
目录信息
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及调整对象
第二节 劳动法的地位与作用
第三节 劳动法的形式、体系与内容
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法简况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法
第三章 劳动法的基本原则
第一节 劳动法基本原则的概念
第二节 劳动法基本原则的内容
第三节 劳动法基本原则的不同观点
第四章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的客体
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第五章 附随劳动法津关系
第一节 附随劳动法律关系概述
第二节 劳动行政部门
第三节 劳动服务机构
第四节 工会
第六章 促进就业制度
第一节 促进就业制度概述
第二节 劳动力市场
第三节 就业保障
第四节 就业服务
第七章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的主要内容
第三节 劳动合同的订立
第四节 无效劳动合同
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六节 劳动合同的解除
第八章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的内容与订立程序
第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止
第九章 工作时间与休息时间制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息时间制度
第三节 加班加点制度
第十章 工资制度
第一节 工资概述
第二节 最低工资制度
第三节 津贴和特殊情况下的工资支付
第四节 工资保障制度
第十一章 劳动安全卫生制度
第一节 劳动安全卫生制度概述
第二节 劳动安全卫生制度基本规定
第三节 劳动安全技术规定
第四节 劳动生产卫生规定
第五节 伤亡事故报告处理制度
第十二章 女职工和未成年工特殊保护
第一节 女职工和未成年工特殊保护概述
第二节 女职工特殊劳动保护
第三节 未成年工特殊劳动保护
第十三章 职业培训制度
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训形式
第三节 职业技能鉴定
第十四章 社会保险制度
第一节 社会保险制度概述
第二节 养老保险
第三节 失业保险
第四节 工伤保险
第五节 疾病、生育、死亡保险
第十五章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理的原则
第三节 劳动争议处理机构
第四节 劳动争议处理的程序
第五节 集体劳动争议的处理
第十六章 劳动监察制度
第一节 劳动监察制度概述
第二节 劳动监察制度的基本内容
第十七章 违反劳动法的责任
第一节 违反劳动法责任概述
第二节 违反劳动合同的法律责任
第三节 违反劳动纪律的法律责任
第四节 违反劳动标准法的法律责任
第五节 违反劳动行政管理的法律责任
主要参考书目
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读后感
用户评价
这本书的价值在于其极强的批判性思维和对未来趋势的敏锐洞察力。它并非一味地歌颂现有法律制度的完美,而是敢于直面当前劳动法实践中存在的灰色地带和结构性矛盾。例如,对于“雇佣关系”与“独立承包关系”的界限模糊问题,作者进行了大量的案例引用和理论剖析,指出仅仅依靠形式判断已经无法适应当前平台经济的特点,并呼吁法律应当更注重实质控制权要素的考量。这种敢于挑战既有认知的勇气,使得全书充满了思辨的火花。阅读过程中,我常常被作者提出的反问句所触动,促使我跳出自己习惯性的思维定势,从雇主和雇员双方的立场去反复权衡利弊。它不是一本让你感到安全、告诉你“一切都会好起来”的书,而是一本让你警醒、让你在复杂环境中保持清醒判断力的工具。它对技术进步可能对劳动关系带来的冲击,如自动化替代、数据劳动权等议题的探讨,展现了超越时代的眼光,让人在惊叹于作者学识广博的同时,也对未来的法律制定方向有了更深的期许。
拿到这本书时,我原以为会是一本枯燥的教科书,没想到它却以一种近乎散文诗的笔调,构建了一个关于“工作尊严”的宏大叙事。作者的文笔极具感染力,他没有停留在冷冰冰的法律条文堆砌上,而是巧妙地将历史变迁、社会思潮融入到对法律条文的阐释之中。例如,在描述集体谈判权的演进时,作者描绘了产业革命时期工人阶级斗争的艰辛历程,让人在理解法律条文的背后逻辑时,更能体会到这份权利来之不易。这种叙事手法极大地增强了阅读的代入感,它不再是单纯的法律学习,而是一场关于社会公平与个体价值实现的深刻对话。尤其是关于劳动争议解决机制的探讨,作者对比了不同国家的经验,分析了仲裁与诉讼的利弊,其辩证的视角让人不得不深思。对于那些不仅仅满足于“知道法条”而是渴望“理解法律精神”的读者来说,这本书无疑是上佳之选。它不仅是知识的传递,更是一种思想的启迪,让人在面对职场困境时,能更有力量和智慧去维护自己的合法权益。
这本书的框架结构设计堪称精妙,逻辑推演严密得像一座用知识搭建的迷宫,但幸运的是,作者在每一层转折处都设置了清晰的指引,确保读者不会迷失方向。全书围绕劳动关系的发生、发展、终止三大主线展开,但每一个章节内部的模块化处理非常出色。比如,在讨论竞业限制条款时,作者将法律要件、补偿金支付标准、违约责任的认定,拆解成若干个可以独立拆解分析的小单元,每个单元都配有详细的案例分析,使得复杂的问题变得条分缕析。我特别喜欢它在方法论上的创新,它似乎在向读者展示一种“法律思维”的构建过程,从事实认定到法律适用,再到裁判结果的预判,每一步的推理链条都清晰可见。对于准备司法考试或者从事法律实务工作的同行而言,这本书提供的不仅仅是知识点,更是一种分析问题的“工具箱”。它不只是告诉你答案是什么,更重要的是,它教会了你如何通过科学的、结构化的方式,去找到那个最站得住脚的答案,其条理性和系统性,在同类书籍中罕有敌手。
这本书简直是法学领域的瑰宝,它以一种极其严谨且深入人心的方式,剖析了现代社会中劳动者权益与企业管理之间的复杂博弈。书中对劳动合同的签订、履行与解除环节的分析,细致入微,即便是对法律条文不甚熟悉的普通读者,也能在作者的引导下,清晰地把握住自身的权利边界。特别是关于工时制度和休息休假的部分,作者不仅罗列了现行法规,更结合了大量的司法判例,使得抽象的法律条文瞬间变得生动可感,对于HR专业人士来说,无疑是一部案头常备的实操指南。我尤其欣赏它在探讨“新业态”用工模式时的前瞻性,作者没有固守传统法律框架,而是提出了许多具有启发性的思考,引导我们去预见未来劳动关系可能出现的挑战与应对策略。阅读过程中,我感觉自己仿佛置身于一个高水平的研讨会现场,与顶尖的法律专家共同探讨着时代背景下劳动法的最新发展与适用难题。这本书的学术深度和实务指导价值达到了一个令人称赞的平衡点,让人读完之后,对整个劳动法体系的脉络有了重塑般的认识,绝非市面上那种流于表面的解读可以比拟。
这是一部融合了深厚法理学根基与鲜活社会观察的杰作。与其他侧重于操作层面的手册不同,这本书从劳动关系的本质属性出发,追溯了其在不同社会形态下的哲学基础,使得我们理解法律规范时,不再是机械地套用规则,而是能理解规则背后的价值取向——例如,对劳动者人格尊严的保护如何超越单纯的经济交换关系。作者在论述“民主管理”原则时,引用了大量的比较法资料,展示了不同文化背景下,企业内部权力制衡的多元路径,这极大地拓宽了读者的视野。我特别欣赏作者在语言运用上的精准与克制,没有冗余的修饰,每一个句子似乎都经过了精确的计算,以最少的文字传递出最丰富的信息量。对于那些对法理学和比较法感兴趣的读者来说,这本书无疑是一场知识的盛宴。它让你从微观的劳动争议中抽身出来,重新审视宏观的劳动法秩序,理解它作为一个社会稳定器的重要职能。读完后,我感觉自己的知识体系得到了一个自上而下的重构,理解的深度和广度都有了质的飞跃,是一次非常值得的智力投资。