效率是抢出来的

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出版者:
作者:松柏
出品人:
页数:154
译者:
出版时间:2011-7
价格:25.00元
装帧:
isbn号码:9787560968377
丛书系列:
图书标签:
  • 职场
  • 电子阅读
  • 效率
  • 2012
  • 时间管理
  • 效率提升
  • 自我提升
  • 职场技能
  • 工作方法
  • 生产力
  • 目标管理
  • 习惯养成
  • 个人成长
  • 快速行动
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具体描述

效率问题一直是备受企事业等组织关注的话题,组织个体的效率在很

大程度上影响着组织的整体效率,因此,怎样提升组织个体的效率就成为

这些组织需要解决的首要问题。同时,对于个体来说,由于竞争的激烈,

个人效率高低也成为提升自身竞争力的重要因素。松柏编著的《效率是抢

出来的》即为您揭晓“抢”的方法,让您每天多出2.3个小时,效率最少

提高46%。

书籍简介: 《远航者:跨越迷雾的商业航线图谱》 作者: [此处留空,或填写虚构作者名,如:亚历山大·福斯特] 出版年份: [此处留空,或填写虚构年份,如:2024年] ISBN: [此处留空,或填写虚构ISBN] --- 宏大叙事:在不确定性中锚定方向 在这个信息洪流奔涌、市场瞬息万变的时代,企业经营不再是一条笔直的航道,而是一片充满暗礁、风暴和意外转向的广袤海域。《远航者:跨越迷雾的商业航线图谱》并非一本提供立竿见影“速成秘籍”的指南,它是一部献给所有在复杂商业环境中寻求长期、稳健发展的组织领导者、战略规划师以及深度思考者的“航海日志”与“星盘解析”。 本书的核心视角是系统韧性与动态适应。我们摒弃了对单一“最佳实践”的盲目崇拜,转而深入剖析那些在全球经济波动中成功穿越周期、实现可持续增长的企业的底层逻辑。这些企业之所以能立于不败之地,并非依靠一时的爆发力,而是构建了一套能够自我修正、自我优化的组织生态系统。 第一部分:迷雾的本质——理解宏观环境的混沌性 本书的第一部分着眼于外部环境的复杂性。我们不再满足于“PESTEL分析”的静态罗列,而是引入了“混沌动力学”的模型来审视市场。 1. 系统的边缘与临界点: 详细分析了技术迭代、地缘政治冲突和气候变化如何共同作用,将传统线性预测推向失效的边缘。我们探讨了“黑天鹅事件”的结构性根源,而非仅仅对事件本身进行描述。例如,如何识别一个看似稳定市场中潜藏的、即将触发大规模结构性转变的“弱信号”。 2. 价值链的脆弱性与冗余设计: 深度解构了全球化带来的效率提升与风险积聚之间的悖论。通过对半导体、关键原材料和供应链的案例研究,展示了过度精简(Lean)的系统在面对干扰时表现出的脆性。书中提出了“战略性冗余”的概念,主张在关键节点上设置有意识的缓冲层,以牺牲部分短期效率来换取长期的生存能力。 3. 叙事资本的构建: 在信任成本高昂的时代,品牌不再仅仅是营销口号,而是企业与利益相关者之间达成的长期信任契约。《远航者》详细阐述了企业如何通过透明的治理结构、可验证的社会承诺(而非漂绿行为)来构建强大的“叙事资本”,使其在危机爆发时能获得更宽广的回旋余地。 第二部分:甲板下的工程——组织韧性的内部重塑 企业能否穿越迷雾,最终取决于其内部的“船体结构”和“航行能力”。本部分侧重于将宏观洞察转化为可执行的组织变革。 1. 认知多样性与决策速度: 作者认为,组织最大的惰性来源于思维上的同质化。本书提出了“多模态决策集群”的构建方法,强调从不同经验背景(文化、专业、代际)中提取信息的重要性。更重要的是,探讨了如何在保持认知多样性的同时,设计出高效的“快速审批通道”,确保决策的“足够好”而不是“完美”。 2. 资源的流动性与僵化: 传统预算和KPI体系往往导致资源被锁定在低回报的“僵尸项目”中。《远航者》倡导一种“动态资源配置框架”,该框架允许资本、人才和时间在组织内部根据实时反馈进行快速重定向。这涉及到对内部市场机制的借鉴,以及如何设计激励机制以鼓励员工“放弃”旧有成功的资源,转向新兴机会。 3. 知识的“活化”与“非线性学习”: 组织记忆是宝贵的,但若不能被激活和重组,就会成为创新的绊脚石。书中引入了“知识重组矩阵”,展示了如何通过跨部门的“任务型轮岗”和“失败案例的结构化解构”,将过去的经验转化为面向未来的洞察力。这是一种超越传统培训的、嵌入工作流程的学习机制。 第三部分:导航术——在不确定性中设定战略航向 战略制定不再是五年计划,而是一种持续的“试错与修正”循环。本书提供了穿越不确定性的导航工具。 1. 情景规划的深度进阶: 我们超越了传统的“最佳/最差”情景假设,引入了“多重平行现实”的构建方法。重点在于识别那些在所有情景下都具有战略意义的“共同锚点”(如核心竞争力、不可替代的客户群),并围绕这些锚点设计具有弹性边界的战略路径。 2. 远见与执行的耦合: 战略的衰亡往往发生在远见者与执行者之间的“信息鸿沟”中。本书详细介绍了如何建立“战略反馈回路”,确保一线操作的微小偏差能够被迅速上报并影响高层的战略调整。这要求高层领导者具备“战术敏锐度”,能够理解前线报告中隐藏的战略意义。 3. 领导力的新范式:从“船长”到“灯塔”: 在迷雾中,船长无法看到所有障碍,因此他必须成为一个能够照亮前方方向的“灯塔”。本书探讨了适应不确定性的领导力特质:审慎的乐观主义、对错误的宽容度,以及在信息不完全时果断推进的能力。 领导者的角色从“发号施令”转变为“设定清晰的边界,并赋能团队在边界内自主导航”。 结语:对长远主义者的承诺 《远航者》是一本需要耐心和深度思考的书。它不提供简单的答案,而是提供了一套严谨的分析框架和一套经过历史检验的组织哲学。它承诺的不是一时的市场胜利,而是在下一轮全球经济重构中,你的组织能够保持航向,并最终抵达彼岸的能力。 对于那些厌倦了追逐下一个流行概念,真正致力于构建持久价值和组织生命力的领导者而言,本书将是他们制定未来十年航线的必备案头参考。 --- (本书附赠一套“战略适应性诊断工具”电子版,供读者在组织内部进行初步的韧性评估。)

作者简介

目录信息

读后感

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1、老板不喜欢拖延的员工。要求员工有与自己相当的危机感。优秀员工的素质:能做的立马去做;不能做的也明确表示,绝不浪费时间(或者是拖延)。当然有时候也由不得自己。 2、接着阅读,对这本书“编著”的体例不感兴趣了,正文Page9举的西门子中国区销售总经理专心致志工作的...

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1、老板不喜欢拖延的员工。要求员工有与自己相当的危机感。优秀员工的素质:能做的立马去做;不能做的也明确表示,绝不浪费时间(或者是拖延)。当然有时候也由不得自己。 2、接着阅读,对这本书“编著”的体例不感兴趣了,正文Page9举的西门子中国区销售总经理专心致志工作的...

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1、老板不喜欢拖延的员工。要求员工有与自己相当的危机感。优秀员工的素质:能做的立马去做;不能做的也明确表示,绝不浪费时间(或者是拖延)。当然有时候也由不得自己。 2、接着阅读,对这本书“编著”的体例不感兴趣了,正文Page9举的西门子中国区销售总经理专心致志工作的...

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1、老板不喜欢拖延的员工。要求员工有与自己相当的危机感。优秀员工的素质:能做的立马去做;不能做的也明确表示,绝不浪费时间(或者是拖延)。当然有时候也由不得自己。 2、接着阅读,对这本书“编著”的体例不感兴趣了,正文Page9举的西门子中国区销售总经理专心致志工作的...

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1、老板不喜欢拖延的员工。要求员工有与自己相当的危机感。优秀员工的素质:能做的立马去做;不能做的也明确表示,绝不浪费时间(或者是拖延)。当然有时候也由不得自己。 2、接着阅读,对这本书“编著”的体例不感兴趣了,正文Page9举的西门子中国区销售总经理专心致志工作的...

用户评价

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这部书的名字,《效率是抢出来的》,简直是为我量身打造的。我一直觉得自己是个效率不高的人,总是在各种琐事中打转,感觉自己被时间推着走,而不是掌控时间。所以,“抢”这个字,对我来说,太有共鸣了。它不是那种软绵绵的“提高效率”,而是充满了力量感和紧迫感,让我觉得效率是可以争夺的,是可以主动获得的。我特别想知道,这本书会提供什么样的“抢夺”技巧?是关于如何快速决策、如何识别并排除干扰、还是如何在高压环境下保持高效输出?也许它会教我们如何像运动员一样,在关键时刻爆发出超强的能量,去“抢”到胜利。我期待这本书能够给我带来一种颠覆性的认知,让我明白,效率的提升,需要的是一种积极主动、甚至是不计一切代价去争取的精神,而不是被动地接受安排。

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这本书的名字叫《效率是抢出来的》,光是这个名字就足够吸引人了。我平时工作就觉得时间不够用,总是被各种事情追着跑,感觉效率这件事就像一个遥不可及的理想,每天都在努力,但总觉得进步不大。所以看到这本书名,我脑子里立刻就闪过了无数个“如果我能像抢东西一样抢到时间,那该有多好”的念头。而且,“抢”这个词本身就带着一种主动、果断、甚至是有点不择手段的意味,这让我觉得这本书不会是那种空泛的理论,而是充满了实操性,教你如何去“夺回”被浪费的时间。我特别想知道,到底有哪些方法可以让我像“抢”一样,高效地完成工作,甚至比别人更快、更好。是不是有什么不为人知的秘诀,或者是巧妙的策略,能够让我摆脱“时间不够用”的魔咒?这种充满力量感的书名,让我对内容充满了期待,希望能从中找到点石成金的智慧。

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《效率是抢出来的》这个书名,让我想到了很多关于竞争和生存的讨论。在这个信息爆炸、节奏飞快的时代,效率已经不仅仅是一种工作习惯,更是一种核心竞争力。而“抢”这个字,更是把这种竞争力具象化了。它暗示了效率的获得,并非是等待天上掉下来的馅饼,而是需要我们主动出击,去捕捉,去争取。我特别好奇,这本书会如何解读“抢”的哲学,并且会提供哪些具体的策略和方法,来帮助我们在日常工作中实践这种“抢”的精神。它是否会揭示那些能够让我们在最短时间内抓住重点、解决问题的“捷径”?或者,它会教授我们如何在复杂多变的局势中,迅速做出最有效的判断,从而“抢”占先机?这种充满力量和挑战的书名,让我对书中的内容充满了期待,渴望从中获得改变自己效率模式的宝贵经验。

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《效率是抢出来的》这个书名,立刻就抓住了我的眼球。作为一名长期在工作和生活中与时间赛跑的人,我深切体会到效率的重要性,也一直在寻找更有效的方法来提升自己的效率。很多书都讲述了如何“管理”时间,但“管理”这个词,有时候会让人感觉是被动的、受约束的。而“抢”这个字,则充满了主动性、紧迫性和决断力,它暗示了效率的获得并非易事,需要我们主动出击,去争取。这让我对书中的内容充满了好奇。我很好奇,这本书会从哪些角度来阐述“抢”的概念?它是否会教我们如何像侦探一样,去发现那些隐藏在日常中的效率提升机会?或者,它会分享一些能够让我们瞬间提升效率的“诀窍”?这种充满力量的书名,让我觉得这本书一定充满了实操性和启发性,能够真正地帮助我改变现状,成为一个更有效率的人,去“抢”夺属于我的时间和成就。

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《效率是抢出来的》这个书名,实在是太有冲击力了。我是一个对效率问题非常敏感的人,总是在思考如何能够用更少的时间完成更多的事情,或者用相同的时间完成质量更高的工作。很多关于效率的书籍,往往会强调“规划”、“管理”、“流程”等等,这些固然重要,但有时候我觉得,这些方法并不能完全解决根本问题。而“抢”这个词,它传递了一种更强的紧迫感和行动力。它让我联想到,效率的提升,可能不仅仅是技巧的堆砌,更是一种思维模式的转变,一种积极主动去争取和把握机会的态度。我非常好奇,这本书会如何具体地阐述“抢”的哲学,以及它会提供哪些具体的工具和策略,来帮助我们实现这种“抢”的状态?它是否会教我们如何快速识别并抓住那些稍纵即逝的效率提升点?或者,它会讲述一些关于成功人士如何通过“抢”来获得超高效率的故事?这种充满能量和挑战的书名,让我迫不及待地想一探究竟。

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这本书的名字,《效率是抢出来的》,让我瞬间感受到一种强烈的冲动。我一直以来都对效率这个问题有着深入的思考,感觉自己虽然很努力,但离“高效”这两个字总是差那么一点意思。传统的效率书籍,很多时候都倾向于讲一些“方法论”,而“抢”这个词,则给我带来了一种完全不同的感觉。它是一种主动的、有策略的、甚至是有点战斗性的获取方式。我想,这本书可能不会让你安安静静地坐着看书,而是会让你立刻行动起来,去“抢”回属于你的时间,去“抢”夺你想要的高效成果。我非常期待它能告诉我,在面对海量信息和繁杂任务时,如何才能像一个敏锐的猎人一样,精准地捕捉到那些能够提升效率的关键点。它是否会分享一些不为人知的“效率武器”,让我们能够事半功倍?这种充满力量的书名,让我对这本书的内容充满了无限的遐想和期待。

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当我第一眼看到《效率是抢出来的》这个书名时,我的第一反应是:太有意思了!它直接切中了现代人普遍存在的痛点——时间焦虑和效率瓶颈。而且,“抢”这个字,它非常有画面感,充满了力量和紧迫感。这让我立刻联想到,高效的达成,并不是等待,也不是乞求,而是需要我们主动出击,去争取,去“抢夺”。我想,这本书可能不会教你那些陈词滥调的“时间管理法则”,而是会提供一些更具颠覆性、更实际有效的方法,帮助我们摆脱低效的泥沼。也许它会教我们如何识别那些吞噬时间的“黑洞”,并且有策略地去“抢”回被浪费的时间;又或者,它会揭示一些不为人知的“效率加速器”,让我们在最短的时间内获得最大的产出。我对这本书的期待,是它能够给我带来一种“被点醒”的感觉,让我看到提高效率的全新视角,并且能够切实地运用书中的智慧,去“抢”回我的时间,让我的工作和生活都变得更加充实和高效。

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我一直觉得,“效率”这个词,在我的人生中扮演着一个既熟悉又陌生的角色。我们每天都在谈论效率,都在追求效率,但真正能够实现高效状态的人,却寥寥无几。很多人都和我一样,每天忙忙碌碌,却感觉收效甚微。《效率是抢出来的》这个书名,让我眼前一亮。它打破了我对传统效率书籍的刻板印象,用一个更具动感和力量的词语来形容效率的获得方式。“抢”这个词,仿佛是一种与时间赛跑、与平庸对抗的宣言。我想,这本书不会是那种让你坐下来静静学习理论的书,而是会让你立刻行动起来,去实践,去争取。我期待这本书能告诉我,如何在纷繁复杂的工作中,精准地抓住那些能够带来高效产出的关键点,如何在竞争中脱颖而出,获得那些别人难以企及的效率优势。它是否会提供一些“捷径”,但这种“捷径”是建立在智慧和策略之上的,而不是偷工减料?我非常想知道,这种“抢”的艺术,具体是如何实现的。

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最近我一直在思考如何更好地管理我的工作和生活,感觉时间总是在不经意间溜走,很多计划都因为各种突发情况而搁置。市面上关于效率的书籍有很多,但很多都流于表面,或者讲的是一些大家耳熟能详的技巧,并没有太多新意。然而,《效率是抢出来的》这个书名却给了我一种耳目一新的感觉。它不是告诉你“如何提高效率”,而是更具象化地表达了“效率”这件事的本质——它需要你去主动争取,去“抢”。这让我联想到一些场景,比如在竞争激烈的环境中,谁能更快地捕捉到机会,谁就能赢得先机。我想这本书可能会深入探讨这种“抢”的精神如何在工作和学习中体现,以及如何培养这种能力。它是否会包含一些关于时间分配、任务优先级排序的独特方法?或者,它会教导我们如何识别并消除那些吞噬我们时间的“效率杀手”,从而为自己争取更多宝贵的时间?这种思考让我对书中的具体内容产生了浓厚的兴趣,渴望从中获得启发。

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读到《效率是抢出来的》这个书名的时候,我脑海里立刻浮现出一个画面:一个在繁忙都市中奔波的个体,面对堆积如山的工作,但他并没有被压垮,而是如同一个敏捷的猎人,在时间的洪流中捕捉每一个可以提高效率的“猎物”。“抢”这个字,包含了主动、有策略、甚至带点冒险精神的含义。它似乎在暗示,效率并非是温和地给予,而是需要我们用智慧和行动去争夺。我想,这本书可能会提供一些非常规的、甚至是一些我们平时很少会想到的方法,来帮助我们“抢”到更多的时间和精力。也许它会揭示那些隐藏在日常工作中的效率陷阱,并教我们如何避开它们;又或者,它会教授我们如何在高压环境下保持冷静,并迅速做出最有效的决策。我对这本书的期待,是它能够给我带来一种“拨云见日”的感觉,让我能够重新审视自己的工作方式,找到那些能够真正提升效率的“捷径”,而不是被那些繁琐的理论所困扰。

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看了几页,还行,接着写笔记。

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