HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
彼得•德鲁克（Peter Drucker，1909年—2005年），被誉为“现代管理学之父”与“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位。他在《哈佛商业评论》发表了近30篇文章，本书收录的《自我管理：你的职场上限究竟在哪里》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。
克莱顿•克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商学院教授，“颠覆性创新”理念的首创者。代表作为《创新者的窘境》和《创新者的解答》。
罗伯特•奎恩（Robert E. Quinn），密歇根大学罗斯商学院组织与管理学教授。
罗伯特•卡普兰（Robert S. Kaplan），哈佛商学院管理学实践教授。
丹尼尔•戈尔曼（Daniel Goleman），领导力情商大师，著有《情商》。
斯图尔特•弗里德曼（Stewart D. Friedman），沃顿商学院的管理学实践教授。
舒曼特拉•高沙尔（Sumantra Ghoshal），英国高级管理研究院研究员，伦敦商学院战略学与国际管理学教授。
海克•布鲁赫（Heike Bruch），瑞士圣加仑大学领导艺术教授。
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The path to your professional success starts with a critical look in the mirror.
If you read nothing else on managing yourself, read these 10 articles. We've combed through hundreds of Harvard Business Review articles to select the most important ones to help you maximize yourself.
HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself will inspire you to:
- Stay engaged throughout your 50+-year work life
- Tap into your deepest values
- Solicit candid feedback
- Replenish physical and mental energy
- Balance work, home, community, and self
- Spread positive energy throughout your organization
- Rebound from tough times
- Decrease distractibility and frenzy
- Delegate and develop employees' initiative
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重塑:设计你的职业生涯
具体描述
读后感
工作了几年，越来越觉得，在埋头拉车的同时，还要抬起头看看天。 管理学大师彼得德鲁克的书给日常繁杂的工作提供了很好的总结思路，指导我们进行反思。 一是要从整个人生长度来思考你的人生目标。对人生目标的理解是最有用的东西，而却很少有人意识到，很多人将人生将会变成无...
评分中信的这套书，在介绍的时候说是“ 创业者与商界人士解决管理难题的必读之作 ”。其他的也许是，我还尚未读。这本却不完全是。 这本于我，确实如它的书名一样，是自我发现与重塑的过程。 接下来我要讲两件事，一是自己如何陷入了这种焦虑不已的境地，以至于自我都支离破碎了；...
评分中信的这套书，在介绍的时候说是“ 创业者与商界人士解决管理难题的必读之作 ”。其他的也许是，我还尚未读。这本却不完全是。 这本于我，确实如它的书名一样，是自我发现与重塑的过程。 接下来我要讲两件事，一是自己如何陷入了这种焦虑不已的境地，以至于自我都支离破碎了；...
评分工作了几年，越来越觉得，在埋头拉车的同时，还要抬起头看看天。 管理学大师彼得德鲁克的书给日常繁杂的工作提供了很好的总结思路，指导我们进行反思。 一是要从整个人生长度来思考你的人生目标。对人生目标的理解是最有用的东西，而却很少有人意识到，很多人将人生将会变成无...
评分其实人就是不短自我发现与重塑的过程，但很多人便早早的放弃了治疗，以至于自己越走越偏；本书的特点是语言比较简单，容易读懂，同时系统性比较强，有利于帮助工作过几年的人重新整理自己。目前还没有完全看完，但书一上手便知道是好书，或许真对的阶段不同，此时的自己来看便...
用户评价
The core: understand people, Actively managing the monkeys, enpower the right person at the right time, being resilient under hardness...
评分不是鸡汤类文章，有植根于管理学的思想。好吧，管理学的思想本身有common sense的倾向，会让人觉得只是知道了已经知道的东西。不过鉴于本书分析表达的功力，读起来还是有收获的。
评分德鲁克的第一篇文章尤为经典
评分领导不懂是我的责任 我不懂特么只能被开吗……
评分1.你不是精神/体力因长期工作濒临崩溃的公司管理层人员；2.你在找的是具体可行的管理自己的方案；3.你觉得在人的意志力/精力研究方面心理学家/神经科学家比管理专家更靠谱。满足上述任何一点这书都不用看了。
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