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1. 自我 2. 职业生涯 3.入职的最开始3个月 4.人际关系（合群）

曾子墨当年也在这家投行干过，苦的像牲口薪水再高也留不住人。不过曾子墨在她的自传里一句感情生活也没提到，唉，性冷淡呢~

大摩是许多人的梦，这本书更可贵之处在于哈里斯教会了我们除了投行的东西。

大概地在图书馆扫了一遍，打算再看过，和另外两本讲办公室政治的书一起看。很积极的思维方式，受教了。

木有大体会

1在公司上班，开会做事要让别人听到你的声音，默默无闻是不会有出息的。在国外尤其是这样 2 把真实的自我带到工作中来 确定自己想要 的 3 有自己的职业规划 遇到挫折时候记住看到职业规划 不要跟人比较 而跳槽或者走不理智的路 4 to do list for 人际 技能 产品 计划 5 找...  

从这本书里可以对西方的职场文化，特别是高度竞争的投行文化有一个比较好的了解。从小到大，潜移默化之间都会或多或少的受到中国文化的影响。我们中国人讲究闷声发大财、讲究低调谦虚、讲究温良恭俭让。但是这些对于现代职场而言，可能并不是特别的适用。卡耐基说过一个...  

可能限于本人的视野和所在单位的岗位，个人觉得这本书里提到的观点和建议是非常有帮助的。不同的行业有不同的运行模式，银行可以说是独成一章，很多东西是看起来很美，实际上一不留神就把人推入大坑。 推荐阅读人群，在银行业工作半年到一年之间，还没有找到节奏的读友，另外...  

前言 金融行业尤其是投资银行业，是一个以数字为导向、以盈亏为驱动的企业，并不是100%客观的，客观只是英才教育的核心。 华尔街（每一个企业都是）由人驱动的，而人丛天性上来说是主观的。因此，大多数的环境都不是真正的英才教育。努力工作和聪明对成功来说并不足够，在努...  

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