第1章 微观经济学：商业思维方式
第一部分 理论与公共政策应用
一、市场的出现
二、经济学问题
三、经济学的适用范围
四、经济学理论的发展和用途
五、微观经济学和宏观经济学
六、私人产权和囚徒困境
七、公共产权
视角反公地悲剧
第二部分 组织经济学与管理学
一、商业中的激励效应
二、绩效工资
三、激励与公司成败
四、为什么激励措施如此重要
结论
复习题
附录：《我，铅笔》
第2章 竞争性产品市场和厂商决策
第一部分 理论与公共政策应用
一、竞争性市场过程
二、供给和需求：市场模型
三、需求因素
四、供给因素
五、市场均衡
六、最高限价与最低限价
七、竞争性市场模型的有效性
八、非价格竞争
九、短期竞争和长期竞争
十、竞争性市场的缺陷
视角为什么会出现排队现象
第二部分 组织经济学与管理学
一、员工的超额薪酬和过低薪酬
二、亨利．福特的“超额薪酬”策略
三、过高薪酬限制滥用公司资源
四、员工何时不该接受高薪
五、超额薪酬和过低薪酬的关系
六、强制性退休
七、雇主“可信承诺”的重要性
八、违约
九、强制性退休的废除
结论
复习题
第3章 理性行为原理
第一部分 理论与公共政策应用
一、理性：探索人类行为的基础
二、个体行为
三、理性行为
四、限制条件下的理性决策
五、成本
六、时间效应以及风险成本和收益
七、哪些不属于理性行为
八、扶贫的负向激励
视角马斯洛的需求层次论
第二部分 组织经济学与管理学
一、经理人困境：末期问题
二、到期合同问题
三、末期问题的解决办法
四、解决末期问题的方法——企业集团
五、市场在解决末期问题中的作用
六、利润来源问题
结论
复习题
第4章 集体行动的逻辑
第一部分 理论与公共政策应用
一、集体行动的共同利益理论
二、集体行动的经济理论
视角管理监督
第二部分 组织经济学与管理学
一、严格经理的价值
二、接受工作以后
三、员工博弈
四、现实中的严格经理
五、剩余索取者的角色
六、风险承担、风险规避和企业所有权
七、最优怠工程度
结论
复习题
第5章 政府管制：管理激励如何受到影响
第一部分 理论与公共政策应用
一、谁在纳税
二、价格和租金管制
三、最低工资
四、污染管制：外部成本与外部收益
视角垃圾邮件问题：发送者和受害者
第二部分 组织经济学与管理学
一、诚实的商业价值
二、诚实的商业角色
三、信任博弈
四、“抵押品”的商业角色
五、道德风险和逆向选择
结论
复习题
附录：重要的计量研究结果
第6章 企业和激励的存在原因
第一部分 理论与公共政策应用
一、企业和市场效率
二、企业存在的原因
三、组织成本的变化
四、多人囚徒困境的解决
五、“制造还是购买?
六、特许经营决策
视角合作的进化基础
第二部分 组织经济学与管理学
一、附加福利、激励和利润
二、作为利润中心的员工
三、最优附加福利
四、大企业和小企业的附加福利
结论
复习题
附录
第7章 传统市场和网络市场中的消费者选择及需求
第一部分 理论与公共政策应用
一、预测消费者需求
二、理性消费：边际效用的概念
三、从个人需求到市场需求
四、弹性：消费者对价格变化的反应
五、弹性概念的应用
六、需求价格弹性的决定因素
七、需求的变动
八、正常品和低档品
九、替代品和互补品
十、滞后需求和网络效应
十一、需求理论的异议
十二、稀缺、充裕和经济价值视角软件网络
第二部分 组织经济学与管理学
一、负担新员工的重置成本
二、负担新员工的住房附加成本
三、部分 补偿新员工住房附加成本的逻辑
四、一些条件
结论
复习题
附录A：无差异曲线和预算线
附录B：关于需求定理普遍关注的问题
第8章 生产成本和商业决策
第一部分 理论与公共政策应用
一、形形色色的成本概念
……
第9章 短期和长期的生产成本
第10章 理解竞争条件下的企业生产
第11章 垄断力量和企业定价决策
第12章 不完全竞争市场下的企业战略
第13章 竞争性劳动力市场及买方垄断劳动力市场
第14章 集体决策问题
第15章 国际贸易和金融
· · · · · · (收起)