基於行為業績的高技能人纔評價

基於行為業績的高技能人纔評價 pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

☆☆☆☆☆
出版者:清華大學
作者:張竟成//張甲華
出品人:
頁數:266
译者:
出版時間:2010-6
價格:36.00元
裝幀:
isbn號碼:9787302226703
叢書系列:
圖書標籤:
  • 人纔評價
  • 技能評估
  • 行為績效
  • 高技能人纔
  • 人力資源
  • 績效管理
  • 人纔發展
  • 勝任力模型
  • 職業發展
  • 評估方法
想要找書就要到 小哈圖書下載中心
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

具體描述

《基於行為業績的高技能人纔評價》內容簡介:高技能人纔評價是政府,企業員工始終關注的問題,也是理論和實證研究滯後的領域。《基於行為業績的高技能人纔評價》以國傢人力資源和社會保障部高技能人纔評價模式為依據,係統研究學習認知規律與技能獲得機理,在對評價崗位(工種)工作分析基礎上梳理不同崗位關鍵業績,形成評價指標體係和實施方法,選擇某大型國有企業開展評價實踐,驗證瞭基於行為業績的高技能人纔評價新模式的釘效性。《基於行為業績的高技能人纔評價》對高技能人纔評價,高技能人纔隊伍建設。員工培訓開發管理工作能起到藉鑒作用。

讀者對象:政府主管部門。職業技能鑒定機構、人力資源管理者;有誌成為高技能人纔的員工;高等院校師生。

好的,為您創作一個與《基於行為業績的高技能人纔評價》主題無關,且內容詳實的圖書簡介。 --- 圖書名稱: 航海傢之夢:十七世紀大航海時代的貿易、衝突與文化交融 圖書簡介 一、 宏大敘事:探尋全球貿易的起源與變遷 《航海傢之夢:十七世紀大航海時代的貿易、衝突與文化交融》是一部深入剖析十七世紀——一個被稱為“大航海時代”巔峰時期的曆史巨著。本書不僅關注那些激動人心的遠洋航行和地理大發現,更著眼於支撐起全球貿易網絡的復雜結構、金融創新以及由此引發的深刻社會變革。 本書將讀者帶迴那個充滿不確定性、機遇與殘酷競爭的時代。聚焦於歐洲列強——特彆是荷蘭、西班牙、葡萄牙和英國——如何利用先進的航海技術和商業組織形式,重塑瞭世界經濟的版圖。我們詳細探討瞭東印度公司(VOC與EIC)的崛起,它們如何從單純的貿易實體演變為擁有主權行為能力的“準國傢”組織。這些公司的股票發行、股份製融資以及對風險的精妙管理,構成瞭現代資本主義的雛形。 讀者將跟隨本書的筆觸,穿梭於裏斯本、阿姆斯特丹、巴達維亞(今雅加達)以及廣州的貿易路綫圖上。書中詳盡描述瞭香料(鬍椒、丁香、肉豆蔻)、絲綢、茶葉以及白銀等關鍵商品的流嚮、價格波動及其對原産地社會經濟的衝擊。我們分析瞭“美洲白銀”如何成為連接歐亞大陸的血液,以及“大交換”對全球生物多樣性和人類飲食習慣産生的長遠影響。 二、 衝突與霸權:海權爭奪下的地緣政治格局 十七世紀絕非一個和平的世紀。貿易的擴張必然伴隨著對資源的爭奪和對航道的控製。《航海傢之夢》將大量篇幅用於解析這一時期爆發的係列海權戰爭與殖民地衝突。 本書摒棄瞭簡單地將衝突歸咎於國傢間的好戰性,轉而深入探討瞭經濟利益驅動下的戰略選擇。例如,荷蘭對葡萄牙在亞洲香料群島的取代,不僅僅是軍事上的勝利,更是商業模式和組織效率的較量。我們詳細分析瞭西班牙“無敵艦隊”的覆滅與荷蘭“海上馬車夫”的興起,闡述瞭海軍戰略、造船技術與後勤補給體係在決定國傢命運中的關鍵作用。 在殖民地層麵,本書細緻考察瞭非洲西海岸的奴隸貿易網絡如何與美洲種植園經濟緊密結閤,以及歐洲勢力在印度次大陸和東南亞建立據點的殘酷過程。通過對當時條約、軍事報告和私人信件的引用,我們試圖還原衝突的真實麵貌,揭示權力運作背後的復雜動機和道德睏境。 三、 文化交融與衝突:現代世界觀的塑造 大航海時代不僅僅是物質的交換,更是思想、宗教、疾病和觀念的碰撞。本書的第三部分著重探討瞭文化領域發生的深刻轉變。 隨著歐洲探險傢、傳教士、商人和士兵的足跡遍布全球,不同文明間的隔閡被打破,新的“世界觀”開始形成。書中探討瞭傳教士(如利瑪竇)如何嘗試將西方科學知識與東方哲學進行調和,以及這種努力在多大程度上影響瞭精英階層的思維。 同時,我們也審視瞭文化衝突的負麵影響。歐洲中心主義的抬頭,對被殖民地文化的衊視,以及引入的瘟疫對美洲原住民社會的毀滅性打擊,是理解現代世界不平等結構的重要背景。我們通過對“異域描繪”(Exotic Representation)的研究,展示瞭歐洲人如何通過文學和藝術作品來定義和想象他們所不瞭解的世界,這些想象如何反過來塑造瞭殖民政策。 四、 遺産與反思:對當代全球化的啓示 《航海傢之夢》的價值不僅在於對曆史的還原,更在於其對當代的深刻反思。十七世紀的貿易模式、金融創新和地緣政治博弈,為我們理解當今的全球化提供瞭豐富的曆史參照係。 本書最後一部分探討瞭當時建立的貿易規則、法律框架以及對環境的初步影響,這些遺産如何被繼承並演化至今。通過對曆史的梳理,我們可以更清晰地認識到:今天的全球供應鏈、跨國公司的權力結構乃至國際衝突的某些根源,都可以在十七世紀的波濤洶湧中找到其最初的漣漪。 本書適閤曆史愛好者、經濟學研究者、國際關係專業學生,以及所有對現代世界秩序的形成過程抱有深切好奇心的讀者。它承諾提供一次既引人入勝又發人深省的旅程,穿越人類曆史上最關鍵的轉型期之一。 ---

作者簡介

張竟成,北京市地鐵運營有限公司人力資源部副部長。講師。清華大學法學學士。清華大學公共管理碩土,中國人民大學管理學博士。從事人力資源管理、不動産法律與政策方麵的研究,曾在《光明日報》、《中國勞動保障報》、《中國建設報》、《生態經濟》(CSSCI)等刊物發錶多篇論文。

張甲華,北京華鑫智業管理谘詢有限公司高級閤夥人,資深管理谘詢專傢,對外經濟貿易大學客座教授。在人力資源管理.戰略發展規劃,産品營銷管理等領域有深入研究並擁有豐富的管理谘詢和實踐操作經驗。曾齣版《2008年奧運會與我國經濟社會的協調發展》、《國際組織學》等著作。

目錄資訊

第1章 走齣迷局 迷局1:員工取得各種職業資格,卻難以滿足企業聘任要求。 迷局2:技能鑒定人數逐年遞增,在職員工參與度卻在減少。 迷局3:實施高技能人纔自主評價,企業有設想卻無從下手。 1.1 人纔評價的昨天 1.2 迷局解析 1.3 評價製度改革第2章 重新認識高技能 新認識1:技能是在工作情境中權變運用“工具”解決實際問題的能力。 新認識2:技能高低不是掌握瞭多少知識,而是運用“工具”解決瞭多少問題。 新認識3:高技能三要素是長期實踐、反思性學習,創造性運用有形工具和方法論。 2.1 人類學習的秘密 2.2 技能新解 2.3 技能形成機理 2.4 成纔之路第3章 構建評價新模式 評價模塊1:素質評價,衡量員工價值觀,自我認知,品質,動機與崗位的匹配性。 評價模塊2:知識評價,衡量員工勝任崗位所必備的基礎知識、業務知識,公司專有知識。 評價模塊3:業績評價,衡量員工完成工作任務的關鍵業績。滿足管理要求的綜閤業績。 評價模塊4:實操評價,衡量員工在工作場景中完成任務的能力。 3.1 技能是可衡量的 3.2 技能評價模式創新 3.3 關鍵技能的衡量(以城市軌道交通行業為例)第4章 業績考核與測量 業績考核要點1:建立業務模型,梳理崗位的關鍵工作行為模塊。行為要項,活動庫。 業績考核要點2:明晰等級定位,確定崗位不同等級關鍵業績和綜閤業績的結構關係。 業績考核要點3:評價指標賦值,分解指標體係不同項目的權重。 4.1 業績評價模型 4.2 崗位業務模型 4.3 級彆角色定位 4.4 評價指標體係設計 4.5 權重賦值方法第5章 指標設計與實證 指標設計要點1:指標選取,根據崗位業務模型分解影響技能層級的因子。 指標設計要點2:指標分析,對指標信度、相關性,差異性進行分析。 指標設計要點3:指標確定,從影響技能層級,達成管理目標兩個堆度確定指標體係。 5.1 評價指標選取 5.2 信度分析 5.3 因子分析 5.4 差異性分析 5.5 評價指標確定第6章 實施評價新模式 評價實施要點1:以行為業績為導嚮,業績是高技能人纔評價的關鍵和核心。 評價實施要點2:從素質評價,知識考試,業績評定、實操考核方麵篩選。 6.1 等級訐定原則與流程 6.2 綜閤素質評價 6.3 理論知識考試 6.4 行為業績評定 6.5 現場實操考核附錄1 中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強高技能人纔工作的意見》附錄2 勞動和社會保障部《關於進一步加強高技能人纔評價工作的通知》附錄3 人力資源和社會保障部《關於印發推進企業技能人纔評價工作指導意見的通知》附錄4 高技能人纔評價方案附錄5 高技能人纔評審崗位評價錶附錄6 高技能人纔考評流程附錄7 影響高技能人纔評價因素的調查問捲參考文獻
· · · · · · (收起)

讀後感

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排,充分體現瞭作者對知識體係構建的深刻理解。它的章節遞進邏輯是層層深入、環環相扣的,絕非簡單的堆砌。從宏觀的理論基礎,到中觀的框架構建,再到微觀的操作指南,每一步都有明確的指嚮性和目標性。特彆是當涉及到不同評估方法的比較分析時,作者采取瞭一種非常辯證和多維度的視角,既沒有偏頗地推崇某一種“萬能鑰匙”,也沒有一味地否定傳統方法的局限性,而是清晰地勾勒齣瞭每種方法適用的邊界條件和潛在風險。這種成熟的分析框架,為我們提供瞭一個清晰的思考路徑,讓我們能夠根據實際組織的需求,靈活地選擇和組閤不同的工具。這種對復雜問題的“解構”能力,無疑是衡量一本專業書籍價值的重要標準,它教會我們的不僅是“做什麼”,更是“為什麼這麼做”以及“在什麼情況下這樣做”。

评分☆☆☆☆☆

我是在一個周末的下午,泡著一杯濃鬱的紅茶,纔真正開始沉浸在這本書的文字世界裏。起初,我隻是想快速瀏覽一下它的結構和大緻的敘事脈絡,但很快就被作者敘事時那種獨特的節奏感所吸引。它不像某些教科書那樣乾巴巴地羅列事實,而是像一位經驗豐富的前輩在娓娓道來他多年摸索齣的真知灼見。書中對情境描述的細膩程度令人印象深刻,仿佛我能親眼看到那些復雜的管理場景是如何展開的,那些抽象的理論是如何在實際操作中生根發芽的。作者在穿插理論分析時,總能適時地引入一些引人深思的反問句,這迫使我不得不停下來,結閤自己的工作經驗進行反思。這種互動式的閱讀體驗,讓枯燥的理論學習變得生動起來,每一次翻頁,都像是在進行一次深入的心靈對話,而不是被動地接收信息。這種“引導式”的寫作風格,有效地避免瞭讀者在麵對厚重專業書籍時的畏難情緒。

评分☆☆☆☆☆

在閱讀過程中,我留意到作者在引用外部資料和構建自身論點時,展現齣一種令人信服的審慎態度。他似乎非常注重信息來源的可靠性和時效性,許多引用的數據和研究成果,都標注瞭明確的齣處,這極大地增強瞭文本的可信度。更難能可貴的是,作者在陳述其核心觀點時,並非采用一言堂式的斷言,而是輔以大量的對比論證和邏輯推演。他似乎在不斷地與潛在的質疑聲音進行“思想交鋒”,從而將自己的論點打磨得更加堅實和無懈可擊。這種嚴謹的學術態度,讓人在閱讀時倍感踏實,不必擔心因為吸收瞭未經檢驗的“僞知識”而誤入歧途。對於我們這些需要將書本知識轉化為實際決策的人來說,這種根植於事實和邏輯的論證方式,纔是最寶貴的財富。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最大收獲,或許是它在“人”與“係統”之間建立起的那座堅實的橋梁。很多關於效能評估的著作,往往陷入瞭冰冷的量化指標泥潭,把人簡化成瞭一組可測量的變量。然而,這本書的獨特之處在於,它始終將“人”的能動性、復雜的情感體驗以及非結構化的潛力,納入到評估的視野之中。作者似乎在反復強調,任何優秀的評價體係,其終極目標都不應是篩選“工具人”,而是激發和培育具有高度適應性和創造力的個體。書中的一些案例分析,生動地展示瞭僵硬的KPI是如何扼殺創新的,而富有彈性和人文關懷的評估機製,又是如何點燃團隊潛能的。這種迴歸管理本源,關注人的價值的深度思考,讓整本書的立意得到瞭升華,從一本技術指南,躍升為一部富有哲理的管理學著作。

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計,從拿到手裏那一刻起,就給我一種沉穩而專業的印象。封麵采用瞭深邃的墨綠色調,配以燙金的標題文字,透露齣一種學術研究的嚴謹性。內頁紙張的質感也相當不錯,觸感細膩,油墨印刷清晰,即便是長時間閱讀也不會感到視覺疲勞。我特彆欣賞它在版式上的用心,每一頁的留白恰到好處,使得文字和圖錶之間有瞭呼吸的空間。尤其是一些關鍵概念的闡釋部分,作者巧妙地運用瞭加粗和斜體來突齣重點,這種細微的排版處理,極大地提升瞭閱讀的流暢度和理解的效率。而且,書中引用的一些案例和數據圖錶,排版得極為規範,無論是參考價值還是視覺效果,都達到瞭專業齣版物的標準。這不僅僅是一本知識的載體,更像是一件經過精心打磨的工藝品,讓人願意珍藏在書架上,隨時翻閱。這種對細節的極緻追求,讓我對書中內容的專業度又增添瞭幾分信心,畢竟,一個願意在“外衣”上如此下功夫的作者或齣版機構,想必在“內涵”上也不會有所敷衍。

评分☆☆☆☆☆

邏輯清晰,結構完整,提供瞭可供業內藉鑒的範本。

评分☆☆☆☆☆

邏輯清晰,結構完整,提供瞭可供業內藉鑒的範本。

评分☆☆☆☆☆

邏輯清晰,結構完整,提供瞭可供業內藉鑒的範本。

评分☆☆☆☆☆

邏輯清晰,結構完整,提供瞭可供業內藉鑒的範本。

评分☆☆☆☆☆

邏輯清晰,結構完整,提供瞭可供業內藉鑒的範本。

本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等

© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有