具体描述
28歲前擁有豐厚人脈,實力加乘,平凡年輕上班族變身職場搶手貨!
畢業後工作數年,28歲左右將面臨職場生涯關鍵轉折點,決定未來一生的發展。
沒有人脈──工作自己找,才能無人知曉,年收入一成不變,前途茫茫。
人脈豐厚──企業積極挖角,薪水三級跳,潛力澈底發揮,未來無限可能。
沒有顯赫學經歷和家世的上班族(土反)田篤史,現身說法28歲遠勝同儕的訣竅。
本書公開其獨創的建立人脈技巧AIDMA、鞏固人脈的「1-3-2」法則、
擴展人脈的五大要領、結合願景與人脈直達夢想成真之路的「齒輪理論」等。
從自我投資、吸引伯樂,到運用人脈幫助成長、抓住成功機會,藉互利維持人脈長久。
懷才不遇、工作無力的上班族,請施打本書的「人脈強心針」,助你脫胎換骨!
讓陌生人成為貴人,獵才公司下一個鎖定的目標就是你!
作者简介
坂田篤史
1979年出生於日本福岡縣。曾任職於知名大型機械製造廠三年,負責品管及顧客關係管理(CRM)職務,藉以學習顧客關係管理經營手法。2005年轉往隸屬會計師事務所旗下的顧問諮詢公司ACCS,負責顧問諮詢工作。隔年隨即獲得最優秀新人獎。進入公司一年七個月後即達成年度業績冠軍的目標。根據個人獨創的市場行銷理論,從事協助日本各地會計事務所的經營支援工作,並舉辦以會計事務所為對象的一系列演講活動,至今已達一年約三十場以上、參加人數累積至一千六百人以上。2007年,成立了專門針對經營者及經營幹部的經濟開發交流會「Business Success Laboratory」,同年順利當上ACCS顧問協會的首任所長。曾以大阪營業所所長的身分參與企劃公司預定在西日本設立的據點。目前主要致力於會計事務所的經營支援以及提供民間企業團體相關的顧問諮詢服務,企圖建立個人事業王國。此外還與日本國內大型獵才公司合作,提供年輕商業從業人員面對未來發展的諮商管道。
目录信息
Chapter 1 二十八歲前的人際關係為何與挖角有關聯?
01善用「人脈」將你的「可能性」發揮到極致
02培養人脈永遠不嫌早
03人脈顯示你的「市場價值」
04挖角年齡始於二十五歲
05「機會」從來不等人
06單方面的「認識」並不等於「人脈」
07「施」比受更有助於建立人脈
08檢視「人脈資產組合」掌握現況
◎本章重點整理
Chapter 2 二十多歲培養的人脈將大幅改變你的職場生涯
09人脈衍生的「智慧」與「機會」帶來的槓桿效應
10加速累積經驗值的神奇時光機
11遇見改變你職場生涯的超級伯樂
12不自我投資的人無法建立起人脈
13以「消費」、「浪費」、「投資」三項來判斷時間與金錢
14以人生的優先事項分配時間
◎本章重點整理
Chapter 3 「二十八歲前」出人頭地的人脈培養術
15人脈培養活用術──「AIDMA」
16讓你脫穎而出受到注意的「信件」妙用
17人見人愛的「臨場反應」
18利用「個人名片」引起對方的興趣
19善用「個人宣傳單」幫自己成功加分
20成功製作一份「個人宣傳單」
21透過「部落格」向更多人推銷自己
22透過「部落格」磨練表達能力
◎本章重點整理
Chapter 4 有效動用人力、幫助自我成長的人脈養成術
23擴展人脈的五大要領
24尋找幫助你開拓人脈的「關鍵人物」
25「擅於介紹」有助鞏固人脈
26成功推銷自己的「自我介紹」技巧
27學習向專家看齊
28「他人對我的否定」是成長的動力
29掌握人脈的「1-3-2」法則
30善用「公司外人脈」與「公司內人脈」的相乘效應
◎本章重點整理
Chapter 5 抓住成功機會的方法
31學會向機會「招手」
32提昇自我定位
33立定誓言之際也是機會誕生的時刻
34「行動力」=「企圖心」
35運用「齒輪理論」直達夢想成真之路
36協助實踐目標的「時間管理表」
37「持之以恆」終能迎向勝利
38從決定到執行的「黃金七十二小時」
39沒有開始的動作就沒有修改的必要
◎本章重點整理
Chapter 6 尋求「外界支持」必做的心理建設
40「吝於付出的人」沒有資格要求他人
41信賴感來自實踐每一個承諾
42「眼前只有利益之人」不值得你付出真心交往
43若能「我為人人」,自然會「人人為我」
◎本章重點整理
結語
感謝
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我发现这本书最宝贵的地方,在于它提供的不是“做什么”,而是“为什么这么做”的底层逻辑。书中关于“稀缺性原则在人脉构建中的应用”那一节,简直是醍醐灌顶。作者通过对比几个不同行业专家的案例,深刻剖析了为什么那些看起来最不主动“搭讪”的人,反而拥有最顶级的圈子。原来,核心竞争力在于你提供的独特价值是否难以被替代,一旦你的“稀缺标签”形成,别人自然会被你吸引过来。这种从“追逐”到“被需要”的心态转变,对我产生了巨大的心理冲击。它迫使我反思自己目前的工作内容和个人品牌是否足够有辨识度。这种内省式的阅读体验,远比那些教你如何准备开场白的书来得有力量,它要求读者从根本上改变自己的职业战略,而不是仅仅修饰外在的沟通技巧。
这本书的后续章节,尤其是在处理“危机公关”和“人脉断舍离”这两个话题时,展现出了作者相当成熟的视角。他非常坦诚地谈到了人脉关系中的负面情况,比如如何礼貌地拒绝无效邀约,以及如何在关系冷却后进行恰当的“重启”尝试。这部分内容让我感到非常真实和接地气,因为在现实生活中,维护关系绝非一帆风顺。他提供了一套非常冷静和务实的处理流程,强调了界限感的重要性,这在如今这个过度连接的时代尤其重要。看完这部分,我不再对维持人脉感到焦虑,而是有了一种更从容的心态去筛选和投入精力。总的来说,这本书就像一位经验丰富、高屋建瓴的职场导师在耳边细语,它提供的不仅仅是技巧,更是一种看待和经营个人社会资本的全新哲学体系,物超所值。
这本书的封面设计得非常有吸引力,色彩搭配大胆而又不失稳重,中间的文字排版简洁有力,一下子就抓住了我的眼球。我拿到手的时候,首先注意到的是它的装帧质量,纸张的触感非常棒,拿在手里有种沉甸甸的实在感,感觉印刷和装订都非常用心,这对于一本需要反复翻阅的书来说简直是加分项。尤其是那个书名,简直是直击当代年轻人的焦虑点,让人忍不住想立刻翻开看看里面到底藏着什么“秘诀”。我当时正处于职业转型期,对如何快速建立有效连接感到非常迷茫,这本书的标题仿佛就是为我量身定做的一样,带着一种强烈的使命感和对未来的期盼,我当时就在想,如果真能掌握书里说的“术”,那未来的职业发展恐怕会顺畅许多。它给人的第一印象是专业、前沿,同时又充满了实操的可能性,不像有些同类书籍那样空泛地谈理论,这本书从外观上就传递出一种“干货满满”的气场。
这本书在方法论的构建上,我认为是下了大功夫的,结构划分得逻辑清晰,层次分明。它不像市面上某些书那样把所有技巧一股脑地抛给你,而是分阶段递进的,从“自我定位与价值提炼”开始,逐步过渡到“场景化社交策略”,最后落脚到“维护与深度链接”。我特别欣赏作者在“价值交换”部分的处理,他用一个非常直观的“双向价值矩阵”来解释如何评估一个潜在连接的质量和投入产出比,这套工具非常实用,我甚至已经开始尝试用这个框架来审视我现有的社交圈了。虽然有些读者可能会觉得某些章节的理论推导略显学术化,但我个人觉得这正是本书的深度所在,它不是肤浅的“速成手册”,而是一本真正旨在重塑读者底层社交心智的指南。每一次深入阅读,我都能发现一些之前忽略的微妙之处,感觉像是在解码一套高效协作的底层代码。
我花了整整一个周末的时间来消化这本书的开篇部分,坦白说,作者的文笔极其流畅,阅读体验非常舒适,完全没有那种教科书式的枯燥感。他似乎非常擅长用生活化的案例来阐述复杂的社交逻辑,比如他分析了自己在一次行业峰会上,如何通过观察一个微小的肢体语言变化,成功地捕捉到了一个潜在合作伙伴的兴趣点,这个细节描绘得栩栩如生,让我仿佛身临其境。更让我印象深刻的是,他没有鼓吹那些虚伪的“套近乎”技巧,而是强调真诚和价值交换的基础性,这一点非常符合我个人的价值观。读完前几章,我感觉自己对“人脉”这个概念有了颠覆性的认识,它不再是功利性的网络堆砌,而更像是一种高质量的长期投资,需要耐心和策略去培养。这种娓娓道来的叙事方式,让我在不知不觉中吸收了很多实用的思维模型,而不是死记硬背一些僵硬的步骤。