图解中国古代人力资源管理 第一部 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:陕西师范大学出版社

作者:邵卫华

出品人:

页数:505

译者:

出版时间:2010-8

价格:48.00元

装帧:平装

isbn号码:9787561350195

丛书系列:

图书标签:

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《古韵流芳：中国古代官僚制度与人才选拔的嬗变》 内容简介 本书旨在深入剖析中国古代官僚体系的形成、演进及其核心——人才选拔制度的复杂图景。我们将时间线拉至上古的部落联盟，直至清末的科举终结，力图勾勒出一部中国古代政治组织与人力资源管理的宏大史诗。本书摒弃碎片化的叙事，力求从制度的源头、运作的逻辑和对社会结构的深远影响等多个维度，构建一个全面、系统的理论框架。 第一部分：早期治理的萌芽与雏形（先秦至秦汉） 第一章：先秦时期的“贤能”观与早期的权力分配 本章考察周代的分封制及其背后的权力逻辑。探讨“礼乐制度”如何成为早期社会人力资源配置的无形之手。重点分析春秋战国时期，诸侯国在兼并战争中对“人才”的渴求，以及“合纵连横”战略背后对谋士、将领的重用。我们追溯“士”这一阶层的兴起，他们如何从贵族依附者转变为具有独立价值的政治资源。特别关注管仲变法、商鞅变法中体现的，对国家机器的初步“制度化”尝试，这些尝试如何为后世的人事管理埋下伏笔。 第二章：秦汉大一统下的中央集权与官僚体系的塑形 秦朝的建立标志着中央集权时代的开启。本章聚焦秦代建立的郡县制对地方人事权力的重塑。分析秦朝对官吏的任命、考核（如“三考制”的雏形）以及“循吏”与“绩吏”的初步区分。随后，转入汉代，重点阐述“察举制”的诞生及其历史意义。察举制如何试图弥合中央集权与地方士族影响力的矛盾？我们细致辨析“孝廉”、“贤良方正”等科目背后的社会期待与政治操作空间。汉代“郎中令”、“尚书台”等机构的设立，如何开始构建起一套较为稳定的行政汇报与人员流转体系，为后世的“中枢”管理奠定基础。 第二部分：选拔制度的多元探索与制度化困境（魏晋至隋唐） 第三章：魏晋风度的背后：门阀政治与人才的世袭化 魏晋南北朝是人才选拔史上一个充满张力的时期。本章深入剖析“九品中正制”的建立及其演变过程。为何这一制度在初期旨在打破门第，最终却固化了士族阶层对政治资源的垄断？我们将分析“上品无寒门，下品无士族”的社会现实，以及“客位”、“主位”的划分如何成为衡量人才标准的主观因素。探讨这一时期对“德行”与“才干”判断的模糊性，以及豪门大族通过“婚宦相连”巩固其人力资本的策略。 第四章：隋唐变革：科举制度的曙光与行政效率的重塑 隋朝创立科举制是制度史上的一次划时代事件。本章详述隋炀帝设立科举的初衷，以及其在打通贵族与平民之间上升通道上的历史功绩。进入唐代，科举制度的成熟与完善成为研究重点。我们区分唐代的“常科”（如进士科、明经科）与“制科”，分析不同科目对选拔人才侧重的差异。特别是进士科对诗赋文采的侧重，反映了唐代文官集团的文化认同。同时，本章也探讨了唐代吏部的具体职能，如“铨选”的具体程序（“资历”、“劳绩”、“公序”等考量），以及如何应对地方藩镇对中央用人权的侵蚀。 第三部分：科举的鼎盛与官僚的精细化管理（宋元明清） 第五章：宋代文治主义下的科举深化与官僚的专业化 宋代，国家权力进一步向中央收拢，文官地位空前提高。本章着重分析宋代对科举考试的改革，如糊名、誊录制度的引入，以最大限度保证考试的公平性，减少舞弊空间。探讨“取士不问家世”的理想如何影响宋代的社会流动性。此外，宋代对官员的“恩荫”制度的限制，以及“回避制度”的严格化，体现了对潜在利益冲突的人事风险管理。对“职事官”与“知州”等地方大员的选拔与调动，显示出宋代在文官主导下，对治理精细化的追求。 第六章：明清的制度固化：科举的成熟与冗官现象的出现 明清时期，科举制度达到了其形式上的巅峰，但其内容也日益僵化。本章详细解析“八股文”对知识分子思维模式的塑造。探讨明代内阁制度的成熟如何影响高层幕僚的选拔与任用。清代在继承明制的基础上，进一步细化了官员的品级、俸禄与考核体系。我们将分析“京察”、“大计”等定期考核制度的运作机制，以及“旗人”与“汉员”在铨选中的差异。最后，本章将讨论，在庞大的人口基数和固化的选拔渠道下，明清两代如何应对“冗官”与人才积压的社会矛盾，以及由此催生的吏治腐败和对地方权力的渗透。 第四部分：古代人力资源管理的深层逻辑与遗产 第七章：考课、监察与绩效评估体系的构建 本章将古代的人事管理提升到“绩效评估”的高度进行分析。系统梳理从周代的“三事”、“九法”到清代的“勤、慎、才、德”等一系列考核标准。重点剖析“都城”对地方官员的“纠察”职能，以及御史台、谏官制度在权力制衡中对官员行为的约束作用。探讨“流放”、“降职”、“罢黜”等惩戒措施背后的法律逻辑与政治考量。 第八章：权力结构、社会流动与制度的张力 本书的总结部分，将回溯性地探讨中国古代人力资源管理系统的内在矛盾。考察“德”与“才”、“出身”与“政绩”在不同历史阶段的权重变化。分析土地兼并、商业发展对士人阶层结构的影响，以及这种结构如何反作用于人才选拔的方向。最终，论证这套历经数千年演变的选拔与管理体系，如何在维持大帝国长期稳定的同时，也为近代中国的转型埋下了结构性的障碍。本书旨在揭示，古代中国在制度设计上所展现出的惊人智慧与历史局限性。

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昨天逛书店翻了下，挺有趣的。

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觉得牵涉到职场有点过了，以及书的编排分类一般，看个热闹

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