Decline in Employment of People With Disabilities pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:W E Upjohn Inst for

作者:

出品人:

页数:429

译者:

出版时间:2003-9

价格:USD 45.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780880992602

丛书系列:

图书标签:

• Disability Employment
• Employment Trends
• Labor Market
• People with Disabilities
• Employment Discrimination
• Accessibility
• Rehabilitation
• Social Policy
• Workforce Diversity
• Inclusive Employment

劳动力市场变迁下的技能重塑与未来职业发展 本书简介 在当前全球经济结构深刻转型、技术迭代日新月异的时代背景下，劳动力市场的动态变化正以前所未有的速度重塑着个体职业生涯的轨迹。本书并非聚焦于特定群体的就业挑战，而是旨在为所有身处这场变革浪潮中的专业人士、人力资源管理者、政策制定者以及高等教育机构提供一套系统性的洞察框架，用以理解和驾驭未来十年的工作图景。我们深入剖析了驱动当代劳动力市场变迁的核心力量——数字化转型、绿色经济兴起、全球供应链重组以及人口结构老龄化——并着重探讨了这些宏观趋势如何具体影响到技能的需求层次和职业路径的构建。 第一部分：宏观驱动力与劳动力市场的结构性重塑 本书的第一部分着眼于描绘当前劳动力市场的全景图。我们首先探讨了第四次工业革命带来的颠覆性影响。人工智能、大数据、物联网等技术的广泛应用，正在自动化（Automation）大量重复性、程序化的工作任务，这不仅限于蓝领领域，也开始深入影响到白领专业服务业。然而，这种替代效应并非简单的“工作消失”，而是一种更为复杂的“工作重构”（Job Restructuring）。本书细致分析了哪些工作职能最易受到冲击，以及哪些新出现的领域正在以前所未有的速度扩张。 接着，我们转向“绿色转型”这一全球共识。随着各国对气候变化问题的日益重视，可持续发展目标（SDGs）正催生出一个庞大的“绿色经济”部门。这包括可再生能源的开发与维护、循环经济的设计与管理、环境合规监测等。本书提供了详尽的案例研究，展示了传统行业（如制造业、建筑业）如何通过采纳绿色技术而创造出全新的、高技能的岗位需求，并强调了跨学科知识在这些新兴领域中的关键作用。 人口结构的变化是塑造未来就业环境的另一关键因素。在许多发达经济体及部分发展中地区，人口老龄化正在加剧劳动力短缺，并改变了消费和生产模式。本书讨论了“银发经济”如何带动医疗保健、长期护理、老年金融服务等行业的爆发式增长，同时也探讨了如何通过延迟退休、终身学习激励以及多代协作（Multi-generational Collaboration）的组织模式来优化现有劳动力资源。 第二部分：未来核心技能图谱的构建 在工作内容被重新定义的背景下，本书的核心论点之一是：适应性、持续学习的能力（Learnability）已取代特定知识成为最具价值的资产。 我们摒弃了对某一特定软件或技术掌握程度的短期关注，转而聚焦于构建面向未来的“复合型技能组合”（T-shaped or Pi-shaped Skill Sets）。 本书详细构建了一个涵盖技术技能、认知能力与社会情感技能的“未来技能图谱”： 高阶认知技能： 批判性思维、复杂问题解决能力、系统性思考（Systems Thinking）以及数据素养。我们探讨了如何通过案例教学法和情景模拟训练来培养这些难以被机器复制的能力。 技术素养与数字化敏锐度： 这不仅仅指成为程序员，而是指理解技术运作原理，能够有效利用数据工具进行决策，并具备基本的网络安全意识。本书特别区分了“使用者”与“创造者”之间的技能鸿沟，并提出了弥合这一鸿沟的教育策略。 社会情感与协作技能： 在自动化程度越来越高的环境中，人与人之间的互动、共情、领导力、跨文化沟通和团队协作的重要性反而被放大了。本书援引组织行为学研究，论证了高情商团队在创新驱动型工作中表现出更强的韧性和绩效。 第三部分：教育、企业与个体如何应对变革 本书的后半部分提供了针对不同利益相关者的实操性建议。 对于高等教育机构而言，挑战在于如何打破传统的院系壁垒，提供更具整合性的跨学科课程。我们分析了微证书（Micro-credentials）、灵活的学分制度以及与产业界的深度学徒制（Apprenticeships）在缩短技能供需匹配时间方面的潜力。教育的目的不再是传授知识的终点，而是激活学习的起点。 对于企业和人力资源部门，本书强调了从“招聘导向”向“培养导向”（Build vs. Buy）的战略转移。内容包括：建立内部人才市场（Internal Talent Marketplace），提升员工的技能流动性；设计情境化的在职培训（On-the-Job Training）；以及如何运用预测分析工具来预见未来的技能缺口，而非被动应对当前的招聘困难。特别地，本书探讨了如何构建一个支持员工尝试新角色、允许“建设性失败”的组织文化。 最后，对于个体职业者，本书提供了一套实用的“职业韧性”工具箱。这包括：如何进行有效的“技能审计”（Skill Audit）；如何通过侧向移动（Lateral Moves）来拓宽职业广度；以及如何构建一个多元化的人脉网络，以获取非结构化的市场信息。我们鼓励读者将职业生涯视为一个持续的、迭代的过程，学会主动管理职业风险，将不确定性视为创新的机会。 总结：迈向更有意义的工作未来 《劳动力市场变迁下的技能重塑与未来职业发展》旨在提供一个积极的、面向未来的视角。它承认变革带来的挑战，但更侧重于揭示人类在应对技术与环境变革中展现出的无限创造力。通过理解市场驱动力，系统性地投资于可迁移的核心技能，并倡导终身学习的文化，本书为读者提供了在快速变化的工作世界中实现长期职业满意度和经济安全感的清晰路线图。它不是一本关于“失业”的警告书，而是一部关于“如何重新定义工作价值”的操作指南。

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