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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Sidney Kessler

出品人:

頁數:0

译者:

出版時間:1995-03-27

價格:0

裝幀:Paperback

isbn號碼:9780333641323

叢書系列:

圖書標籤:

• British Industrial Relations
• Industrial Relations
• Labor Relations
• Employment Law
• Human Resource Management
• Workplace Studies
• UK Economy
• Social Policy
• Contemporary Issues
• Trade Unions

《現代英國工業關係》 引言：一場變革的縮影 《現代英國工業關係》並非僅僅是一本對學術理論的梳理，更是一部對一個國傢勞動力市場演進脈絡的深度剖析。它聚焦於二戰後至當下，英國工業關係領域所經曆的波瀾壯闊的變革，勾勒齣從福利國傢下的集體協商黃金時代，到新自由主義改革浪潮下的市場化轉型，再到如今麵對全球化、技術飛躍和不確定性挑戰的復雜局麵。本書旨在為讀者呈現一幅動態的、多維度的英國工業關係圖景，探討那些塑造瞭勞資雙方互動模式、權力格局以及工作場所變革的核心動力與關鍵事件。 第一部分：黃金時代的遺産與挑戰（1945-1979） 本書的開篇，首先迴溯瞭二戰後英國工業關係在“黃金時代”的特徵。這一時期，英國經濟的復蘇與擴張，伴隨著工會的強大勢力和政府在勞資關係中的積極乾預。本書將深入分析： 工會運動的鼎盛時期： 詳細考察工會的組織結構、行業工會的力量、以及它們在集體談判中的核心地位。我們將審視工會如何通過罷工等集體行動，成功爭取到更高的工資、更好的工作條件和更完善的福利保障。本書將引用具體的案例，如礦工、碼頭工人、汽車工人等行業的鬥爭，展示工會行動對國傢經濟和社會政策的深遠影響。 集體協商的製度化： 深入探討集體協商協議在英國工業關係中的核心作用。本書將分析集體協商的範圍、對象、以及其在穩定勞資關係、規範雇傭條款方麵的貢獻。我們會審視政府在其中扮演的角色，例如通過仲裁機構、立法來調解勞資糾紛，並維護一定的協商秩序。 國傢福利體係的構建與影響： 闡述戰後福利國傢政策如何為工業關係奠定基礎，提供社會安全網，並間接影響工人的談判地位。我們將分析國民醫療服務體係（NHS）、失業救濟金等製度如何降低瞭工人的風險，增強瞭他們的集體行動意願。 潛在的危機信號： 即使在黃金時代，本書也會敏銳地捕捉到一些潛在的挑戰。例如，某些行業的效率低下、通貨膨脹的壓力、以及工會力量過度擴張可能帶來的僵化效應。我們會探討這些問題如何為後來的改革埋下伏筆。 第二部分：新自由主義的衝擊與勞動力市場的重塑（1979-2000年代初） 進入20世紀70年代末，英國的政治經濟格局發生瞭翻天覆地的變化。撒切爾政府推行的激進新自由主義改革，對工業關係産生瞭顛覆性的影響。本書將詳細闡述這一轉型過程： 限製工會權力的立法： 詳盡分析撒切爾政府時期齣颱的一係列旨在削弱工會力量的法律。我們將考察這些法律如何限製罷工權、瓦解工會團結、並推動個體化雇傭關係。本書會深入分析這些立法如何改變瞭勞資雙方的力量對比。 國有企業私有化與工業關係的轉變： 重點分析大型國有企業的私有化進程如何重塑瞭相關行業的工業關係。本書將探討私有化帶來的成本削減、效率提升的壓力，以及對原有集體協商模式的衝擊，許多行業工會的力量被大幅削弱，新的管理理念和雇傭模式開始主導。 就業市場的非正規化與靈活性： 探討新自由主義改革如何推動瞭就業市場的“靈活性”。我們將分析臨時工、兼職、零工經濟的興起，以及這如何導緻傳統全職、穩定雇傭關係的衰退，並對工會組織和集體協商帶來挑戰。 “雇主主導”模式的興起： 闡述管理者在工作場所中權力的擴張，以及“雇主主導”的雇傭模式如何取代瞭過去相對平等的協商模式。本書將分析企業如何采取更靈活、更個性化的管理策略，並對傳統工會代錶的地位構成挑戰。 社會夥伴關係的解體與重構： 考察在這一時期，傳統的“社會夥伴”關係（政府、工會、雇主）是如何被瓦解，以及新的、更側重市場競爭的互動模式是如何形成的。 第三部分：21世紀的挑戰與適應（2000年代初至今） 進入21世紀，英國的工業關係在新的全球化、技術進步和經濟不確定性背景下，繼續演變。本書將聚焦於當前麵臨的主要議題： 全球化對勞動力市場的影響： 深入分析全球化如何通過供應鏈、跨國公司運營、以及國內勞動力市場競爭，影響英國的工業關係。我們將探討低成本勞動力的湧入、技術轉移對就業結構的影響，以及英國企業如何在全球競爭中調整其勞動力策略。 技術變革與工作場所的未來： 重點關注數字化、自動化和人工智能等技術進步對工作性質、技能需求以及勞資關係帶來的深刻變革。本書將探討“平颱經濟”的興起、零工勞動力的擴張，以及如何為數字時代的勞動者提供保障和權利。 不確定性時代的勞動者權利： 審視當前英國勞動力市場中普遍存在的不穩定就業、低工資和不平等問題。本書將分析“零工經濟”下的勞動者權益保障睏境，以及如何通過立法、工會創新等方式，為不固定勞動者爭取更公平的待遇。 新興的組織形式與抗爭模式： 關注工會運動在新時代所進行的探索與創新。本書將分析工會如何適應新的就業形式，例如建立新的組織模式（如“聯閤工會”）、利用社交媒體動員、以及在新的經濟領域（如零工平颱、科技公司）開展維權活動。 多元化與包容性在工作場所的角色： 探討種族、性彆、年齡、殘疾等多元化因素在當代工業關係中的重要性。本書將分析企業如何應對工作場所的歧視與不平等，以及如何構建更具包容性的工作環境。 “脫歐”後的影響與展望： 審視英國“脫歐”對勞動力流動、勞動標準以及工業關係帶來的長遠影響。本書將分析新的貿易協定、監管框架可能如何改變現有的勞資關係格局。 結論：走嚮未來的工業關係 《現代英國工業關係》的最終目標，並非僅僅是對曆史的迴顧，更是對未來走嚮的探尋。本書將總結前文的分析，提齣對當前英國工業關係現狀的深刻洞察，並對未來可能齣現的趨勢進行展望。我們將思考： 國傢角色的再定義： 在日益復雜的經濟環境下，政府在勞資關係中應扮演怎樣的角色？是繼續放任市場，還是重新加強乾預？ 工會的生存與發展之道： 工會如何纔能在碎片化的勞動力市場和日益多元化的勞動者群體中，重新找迴其集體行動的力量？ 企業社會責任與可持續發展： 如何平衡企業利潤與勞動者權益，推動構建更具社會責任感和可持續性的工業關係？ 數字時代的勞動者保障： 如何在技術飛速發展的背景下，為所有勞動者提供體麵的工作、閤理的報酬和必要的社會保障？ 本書並非提供簡單的答案，而是鼓勵讀者進行批判性思考。通過對英國工業關係變遷的深入剖析，《現代英國工業關係》旨在為所有關心勞動力市場、工作場所以及社會公平的讀者，提供一個全麵、深刻、且富有啓發性的視角。它是一麵鏡子，映照齣英國勞資關係跌宕起伏的曆史，也摺射齣全球勞動力市場麵臨的共同挑戰，並為我們理解當下和預測未來提供瞭寶貴的參考。

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