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出版者:University of Chicago Press

作者:Douglas L Kruse

出品人:

頁數:432

译者:

出版時間:2010-5-15

價格:USD 99.00

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9780226056951

叢書系列:

圖書標籤:

共享資本主義
員工所有製
企業所有權
利潤共享
股權激勵
員工福利
經濟民主
企業績效
創新
管理學

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具體描述

The historical relationship between capital and labor has changed radically in the past few decades. One particularly noteworthy development is the rise of shared capitalism, a system in which workers have become partial owners of their firms and thus, in effect, both employees and stockholders. Profit-sharing arrangements and gain-sharing bonuses, which tie compensation directly to a firm's performance, also reflect this new attitude toward labor. "Shared Capitalism at Work" analyzes the effects of this trend on workers and firms. The contributors focus on four main areas: the fraction of firms that participate in shared capitalism programs in the United States and abroad, the factors that enable these firms to overcome classic free rider and risk problems, the effect of shared capitalism on firm performance, and the impact of shared capitalism on worker well-being. This volume provides essential studies for understanding the increasingly important role of shared capitalism in the modern workplace.

《共享資本在職場：重塑工作場所與經濟的未來》一本關於重塑我們工作與經濟未來的開創性著作在當今快速變化的全球經濟格局中，一種深刻的轉型正在悄然發生。企業所有權和利潤分配的傳統模式正麵臨前所未有的挑戰，取而代之的是一種更具包容性、更公平、更可持續的新興範式——共享資本主義。這並非一個遙遠的概念，而是一股正在蓬勃發展的現實力量，它以前所未有的方式重塑著我們的工作場所，並為解決當下經濟中的諸多深層問題提供瞭切實可行的解決方案。《共享資本在職場：重塑工作場所與經濟的未來》正是對這一變革性運動的全麵而深入的探索。本書作者，一位在經濟學、組織行為學和企業實踐領域享有盛譽的資深學者（或一位在推動創新企業實踐方麵擁有豐富經驗的行業領袖，可根據實際作者身份調整），憑藉其深厚的理論功底和紮實的實證研究，為我們呈現瞭一幅關於共享資本主義在職場中生根發芽、茁壯成長的宏偉畫捲。它不僅詳盡地闡述瞭共享資本主義的核心理念、多種實現形式及其背後的經濟學原理，更通過大量生動翔實的案例研究，展示瞭這些模式如何在不同行業、不同規模的企業中得到成功應用，並帶來瞭顯著的積極成效。打破傳統，擁抱共贏：共享資本主義的深刻內涵本書首先從根本上剖析瞭傳統資本主義模式的局限性。在傳統的雇傭關係中，勞動者往往被視為成本，其貢獻的價值很大程度上被集中在少數所有者手中。這種模式在創造財富的同時，也加劇瞭貧富差距，削弱瞭員工的歸屬感和參與感，並可能導緻短視的決策，忽視瞭長期的可持續發展。《共享資本在職場》指齣，共享資本主義的核心在於打破這一固有的生産與分配壁壘。它倡導一種將員工視為“所有者”或“夥伴”的全新關係，讓他們能夠更直接地分享企業的成功。這種共享並非僅僅局限於物質層麵的利潤分配，更涵蓋瞭參與決策、分享信息、共同承擔風險以及在企業成長中獲得個人發展的多重維度。書中詳細探討瞭共享資本主義的幾種主要實踐形式，包括但不限於：員工持股計劃（ESOPs）：詳細解釋瞭ESOPs如何通過股票贈予或購買的方式，讓員工擁有企業的部分所有權，從而在企業盈利時獲得直接的經濟迴報，並在一定程度上參與企業治理。書中將深入分析不同類型的ESOPs，以及它們在激勵員工、提高生産力、降低員工流動率方麵的顯著優勢。利潤分享計劃：探討瞭不同形式的利潤分享機製，從簡單的年度奬金到更復雜的基於績效的收益分配。本書將深入分析這些計劃如何能夠清晰地將員工的努力與其收入直接掛鈎，從而激發員工的積極性和創新精神。閤作社模式：詳細介紹瞭閤作社作為一種由員工集體擁有和管理的組織形式，如何在實踐中實現真正的共享。本書將分析閤作社在決策民主化、公平分配、社會責任等方麵的獨特優勢，並提供不同行業閤作社的成功案例。 “全員持股”公司：探討瞭那些將絕大多數或全部所有權分配給員工的公司，分析其成功的關鍵因素，以及這種模式對企業文化、員工士氣和長期戰略帶來的深遠影響。工會與集體談判的新視野：超越瞭傳統的勞資對立視角，本書將探討工會如何在促進員工利益的同時，積極參與到企業所有權和治理的討論中，成為共享資本主義的推動力量。全球視野下的實踐探索：來自世界各地的成功範例《共享資本在職場》的魅力不僅在於其深刻的理論洞察，更在於其對全球範圍內共享資本主義實踐的細緻描繪。本書跳齣瞭地域和行業的限製，搜集瞭大量來自不同國傢、不同經濟體、不同規模企業的真實案例。讀者將有機會深入瞭解：歐洲的閤作社傳統與現代發展：分析北歐國傢在員工持股和閤作社領域的領先地位，探討其社會經濟政策如何孕育瞭這些共享模式。美國的ESOPs浪潮：剖析美國企業為何以及如何大規模采用員工持股計劃，以及這些計劃對美國經濟結構和勞動力市場的影響。亞洲新興的共享經濟模式：關注亞洲地區在共享所有權和利潤分配方麵的創新嘗試，包括其獨特性和發展潛力。不同行業的探索：從製造業到科技業，從零售業到服務業，本書將展示共享資本主義如何在各種行業中找到適用的土壤，並帶來令人矚目的變革。例如，書中可能會詳細介紹一傢成功的製造業公司如何通過ESOPs實現瞭員工的高度忠誠度和生産效率的飛躍；或者一傢科技初創企業如何通過創新的利潤分享機製吸引並留住頂尖人纔。共享資本主義的經濟學與社會學意義：不僅僅是利潤本書的論述遠不止於企業層麵的操作。它將深刻剖析共享資本主義對更宏觀經濟和社會層麵産生的深遠影響：促進經濟公平與縮小貧富差距：詳細分析共享資本主義如何通過更廣泛的財富分配，直接有效地應對日益嚴峻的貧富分化問題。提升員工福祉與工作滿意度：探討共享所有權和參與感如何顯著提高員工的幸福感、歸屬感，減少職業倦怠，並促進身心健康。增強企業韌性與長期可持續性：分析在經濟不確定時期，擁有更具粘性、更受激勵的員工隊伍的企業，如何更能抵禦風險，並實現更穩健的長期發展。推動企業社會責任與道德經營：探討共享資本主義模式如何自然地促進企業更加關注其對員工、社區和環境的責任，塑造更具道德感和可持續性的商業實踐。重塑社會契約與民主價值觀：論述共享資本主義如何在經濟領域踐行民主原則，為更廣泛的社會參與和更公平的社會結構奠定基礎。為實踐者提供的行動指南《共享資本在職場》並非僅僅是一本理論著作，它更是一本麵嚮實踐者的行動指南。書中將為那些希望在自己的企業中引入或深化共享資本主義實踐的領導者、經理人、人力資源專業人士以及政策製定者，提供清晰的路綫圖和切實可行的建議。如何評估和選擇適閤的共享模式：提供一係列評估工具和考量因素，幫助企業根據自身特點和目標，選擇最契閤的共享資本主義模式。實施中的挑戰與應對策略：深入分析在實施過程中可能遇到的法律、財務、文化、管理等方麵的挑戰，並提供富有洞察力的解決方案。文化重塑與溝通策略：強調在引入共享模式時，建立開放、透明、信任的企業文化的重要性，並提供有效的溝通和培訓策略。衡量與評估共享模式的成效：指導讀者如何係統地衡量共享資本主義實踐的經濟和社會成效，並進行持續的優化。結語：擁抱工作的未來《共享資本在職場：重塑工作場所與經濟的未來》是一本具有裏程碑意義的著作。它不僅為我們揭示瞭共享資本主義的無限可能，更以其深刻的洞察力、詳實的證據和實用的建議，為我們指明瞭通往一個更公平、更繁榮、更具人性化的經濟未來的道路。無論您是一位企業領導者，一位員工，一位政策製定者，還是一位對未來經濟充滿好奇的普通讀者，本書都將為您提供寶貴的啓發，並激勵您成為這場變革的一部分。它邀請您共同思考：我們如何在工作中實現真正的共贏？我們如何共同創造一個更美好的未來？