The Principles of Scientific Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:General Books LLC

作者:Frederick Winslow Taylor

出品人:

页数:66

译者:

出版时间:2010-03-07

价格:USD 20.00

装帧:Paperback

isbn号码:9781153717823

丛书系列:

图书标签:

社会学
英文原版
经济学
management
English
管理学
科学管理
效率
生产力
工业工程
泰勒制
组织管理
工作研究
经典管理
20世纪经典

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具体描述

《科学管理原则》：重塑现代企业运作的基石《科学管理原则》并非一本枯燥的技术手册，而是一部极具前瞻性和革命性的著作，它深刻地剖析了工业生产的效率瓶颈，并系统地提出了提高生产力的全新理念和方法。作者弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor），这位被誉为“科学管理之父”的工程师，通过对大量实际工作流程的细致观察和严谨分析，挑战了当时普遍存在的“凭经验”和“大致估算”的生产模式，为工业时代的效率提升指明了方向。本书的核心思想可以用“科学地分析和改进工作方法”来概括。泰勒认为，过去的管理方式往往依赖于工人的个人经验、直觉和习惯，这不仅效率低下，而且容易造成浪费和质量波动。他提出的科学管理，就是要用系统性的、科学的手段取代这种粗放的管理方式。这主要体现在以下几个关键方面：首先，科学地研究和制定时间与动作。这是科学管理中最具代表性的方法之一。泰勒提倡将每一个工作岗位上的任务分解成最基本、最细微的动作，然后通过精密的计时和观察，记录完成这些动作所需的最短时间。通过对大量数据的收集和分析，找出完成任务的最优方法和最快的速度。这种“时间研究”和“动作研究”的目标，是剔除一切不必要的动作和延误，从而最大限度地提高工人的工作效率。例如，在搬运材料时，他会详细分析工人搬运的姿势、步幅、停留时间等，找出最省力、最高效的搬运方式，并将其标准化，作为所有工人的操作规范。其次，科学地挑选和培训工人。泰勒强调，一个工作岗位的成功，不仅在于方法的科学，还在于执行方法的“人”的科学。他主张管理者应该根据工作的具体要求，科学地选择最适合该岗位生理和心理特征的工人。一旦选定，就需要对工人进行系统的、有针对性的培训，教授他们科学管理所制定的最优操作方法，而不是让他们自己去摸索。这种“以人为本”的选拔和培训，是为了确保工人能够以最高效、最少错误的方式执行工作，从而进一步提升整体生产效率。第三，管理者与工人的合作和分工。与当时管理者高高在上、发号施令的传统模式不同，泰勒认为管理者和工人之间应该建立一种全新的合作关系。管理者不再仅仅是监督者，而是要成为“计划者”和“指导者”。他们需要承担起研究工作方法、制定生产计划、提供技术指导和培训等责任，而工人则专注于按照科学制定的方法执行生产任务。这种明确的分工和紧密的合作，能够让双方都发挥出最大的潜力，达到事半功倍的效果。管理者用他们的智慧和分析能力去优化流程，工人则用他们的体力和技能去高效执行，两者相辅相成，共同推动生产力的飞跃。第四，通过激励机制提高工人积极性。泰勒深知，无论方法的再科学，如果工人没有积极性去执行，一切都将是徒劳。因此，他提出了“计件工资制”的激励方案。在他看来，工人应该为他们所创造的价值获得相应的报酬。当工人能够通过科学的方法，以更高的效率完成工作，他们就应该获得比过去更高的工资。这种基于绩效的薪酬体系，能够直接有效地激发工人的工作热情和创造力，促使他们主动去学习和掌握科学的操作方法，从而形成一种良性的循环。《科学管理原则》的出现，无疑是工业革命时期的一场管理思想的革命。它第一次将管理从一种经验性的艺术提升到了一门科学，为现代工厂的组织管理奠定了坚实的基础。泰勒的思想不仅影响了制造业，其核心理念也被广泛应用于其他行业，如商业、服务业，乃至公共管理领域。这本书的价值在于，它教会我们如何用一种更加理性、更加科学的态度去审视和改进工作。它提醒我们，效率的提升并非偶然，而是可以通过系统性的分析、周密的计划和精心的执行来达成。它鼓励我们不断地去探索“做得更好”的可能性，并为实现这一目标提供了一套可操作的框架。尽管科学管理在发展过程中也受到了一些批评，例如过于强调效率可能带来的僵化和对工人个性的忽视，但其提出的核心原则，如对流程的优化、对技能的培养、对激励的运用，至今仍然是企业管理领域不可或缺的重要组成部分。总而言之，《科学管理原则》是一部具有里程碑意义的管理学经典，它以其深刻的洞察力和实用的方法论，为现代企业的成功运作提供了宝贵的智慧和坚实的理论支撑。它不仅是理解工业化进程中的管理变革的关键，更是我们在当今快速变化的商业环境中，追求卓越和持续改进的重要思想源泉。

作者简介

弗雷德里克·泰勒，1856年生于美国费城。西方古典管理理论主要代表人物之一，科学管理运动的创始人，被公认为“科学管理之父”，也有人称他为“理性效率的大师”。泰勒的科学管理思想深深地扎根在一系列科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。此外，泰勒本人还是一位发明家。他在技术上有许多发明创造，总共拥有100多项专利权。

《科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

科学管理原理的诞生可以说是具有划时代的意义。它的诞生让我们相信每件事都有最好的办法，可以达到最高的效率。它的诞生也让我们也让相信我们的经验并不可靠，科学的方法才是最有效的。他的诞生更让我们相信利益最大化，是所有人利益最大化，而不只是某个员工或者老板。泰勒在...

评分☆☆☆☆☆

管理类型的书读多了，有时候会由于太杂、流派太多而搞到自己摸不着头脑。生活的本质是回归，管理的的终极可能也会回归到最简单的几个原则上面。对于泰勒的思考，我必须给予更高的评价，至少比现在那些一出书就靠“营销”卖成畅销书的人高出不知多少个层次。感谢科学管理之父...

评分☆☆☆☆☆

[本文是为《财经界管理学家》杂志撰写的专栏文章] 通常，当文化处于它的襁褓期，留给后世的往往是一些短小精粹的经典。这些经典的作者留给后人的印象，如同开辟混沌的众神。凭借《科学管理原理》(The Principles of Scientific Management) ，泰勒(Frederick Winslow Ta...

评分☆☆☆☆☆

“我每天晚上仍然从铁路旁边的那条小道步行回家，不曾也不准备携带任何武器，他们可以向我开枪，将我打死。” 泰罗的科学管理原理及其工业实践——“泰罗制”，给人的影响会是福特汽车的流水线生产、卓别林对工厂的辛酸讽刺和机器排斥人力的辛酸。在我刚听说科学管理原理时...