Outlines & Highlights for Fundamentals of Human Resource Management by Gary Dessler, ISBN pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:AIPI

作者:Cram101 Textbook Reviews

出品人:

页数:272

译者:

出版时间:2009-12-08

价格:USD 32.95

装帧:Paperback

isbn号码:9781428846159

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源管理
• 人力资源
• 管理学
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• Dessler
• Outlines & Highlights
• Fundamentals of Human Resource Management
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• 学习指南

《人力资源管理基础：核心概念与实践指南》 本书是一本全面深入探讨人力资源管理（HRM）领域核心理论与实践的指南，旨在为读者构建一个扎实的人力资源管理知识体系。本书涵盖了人力资源管理的各个关键职能，从战略规划到日常运营，力求让读者深刻理解HRM在现代组织中的关键作用及其对企业成功的影响。 核心章节概览： 人力资源管理的战略性角色： 本章将首先阐释人力资源管理如何超越传统的行政支持功能，成为企业实现其战略目标的重要驱动力。我们将探讨HRM如何与业务战略紧密结合，以及如何通过人力资本投资来获得竞争优势。读者将了解人力资源规划在组织长期发展中的重要性，包括预测劳动力需求、识别技能差距以及制定相应的人才策略。 工作分析与工作设计： 深入理解工作是有效人力资源管理的基础。本章将详细介绍工作分析的方法和技术，包括如何收集、分析和解释工作相关信息，以明确工作的职责、任务、所需技能和行为。在此基础上，我们将探讨工作设计原则，包括如何通过工作丰富化、扩大化和轮岗等方式来提高员工的满意度、敬业度和绩效。 人力资源招聘与甄选： 吸引和选择合适的人才是组织成功的关键。本章将系统介绍招聘的策略与流程，包括内部招聘与外部招聘的优劣势分析，以及如何制定有效的招聘广告和利用各种招聘渠道。甄选部分将重点讲解各种评估工具和技术，如面试（结构化面试、行为面试等）、测试（能力倾向测试、人格测试等）以及背景调查，并探讨如何确保甄选过程的公平性、有效性和合法性。 培训与发展： 持续的培训与发展是提升员工能力和适应组织变革的必要条件。本章将详细介绍培训需求的分析方法，包括如何识别个人和组织的培训需求。我们将探讨各种培训方法的有效性，如课堂培训、在岗培训、在线学习以及导师制等。同时，本章还将关注职业发展规划，帮助员工理解个人成长路径，并介绍组织如何支持员工的长期发展。 绩效管理： 有效的绩效管理能够激励员工、提升效率并支持组织目标的实现。本章将深入探讨绩效管理的整个流程，包括设定明确的绩效目标、进行绩效评估、提供建设性的绩效反馈以及制定绩效改进计划。我们将讨论不同的绩效评估方法，并强调绩效管理在员工激励、薪酬决策和晋升机会中的作用。 薪酬与福利管理： 薪酬和福利是吸引、激励和保留人才的重要因素。本章将分析薪酬设计的原则和方法，包括内部公平性、外部竞争力以及个人绩效的考量。我们将探讨不同薪酬构成要素，如基本工资、奖金、股权激励等。福利管理部分将涵盖法定福利、补充福利以及弹性福利的规划与实施，并分析其对员工满意度和保留率的影响。 员工关系与劳动法： 建立积极和谐的员工关系是维持组织稳定运营的关键。本章将探讨员工关系管理的挑战与策略，包括冲突管理、申诉处理以及纪律程序。同时，本章还将深入介绍与人力资源管理相关的劳动法律法规，如劳动合同法、工伤保险法、女职工劳动保护规定等，强调合规经营的重要性。 工作健康与安全： 确保员工的工作健康与安全不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。本章将讨论工作场所安全风险的识别与预防，包括安全培训、事故调查与处理、以及职业病的预防。我们将探讨如何建立健康的工作环境，以提高员工的身心健康水平。 人力资源信息系统（HRIS）： 随着信息技术的飞速发展，HRIS已成为现代人力资源管理不可或缺的工具。本章将介绍HRIS的功能和应用，包括如何利用HRIS进行员工数据管理、招聘流程自动化、绩效跟踪以及薪酬福利发放，并探讨HRIS如何提升HRM的效率和战略决策能力。 全球人力资源管理： 在全球化日益深入的今天，跨国公司面临着独特的HRM挑战。本章将探讨国际人力资源管理的特殊性，包括跨文化管理、国际招聘与甄选、海外员工的薪酬与福利以及外派管理等问题。 本书特点： 理论与实践相结合： 本书在介绍人力资源管理核心理论的同时，大量引用现实世界中的案例和研究，帮助读者将理论知识应用于实际工作中。 结构清晰，逻辑严谨： 各章节内容围绕人力资源管理的关键职能展开，层层递进，脉络清晰，便于读者理解和掌握。 内容详实，覆盖全面： 本书力求覆盖人力资源管理的各个重要方面，为读者提供一个全面而深入的视角。 易于阅读和理解： 语言通俗易懂，避免了过多的专业术语，即使非HR专业背景的读者也能轻松学习。 本书适合人力资源管理专业的学生、HR从业人员、企业管理者以及任何对人力资源管理感兴趣的读者。通过学习本书，读者将能够更深刻地理解人力资源管理在组织中的价值，并掌握有效的人力资源管理工具和方法，从而在复杂多变的商业环境中做出更明智的决策，为组织的持续发展贡献力量。

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