具体描述
劳动经济学的理论探索与实证研究 本书集结了一系列关于劳动市场运行机制的深入探讨，旨在揭示影响劳动力供需、工资水平、就业结构以及人力资本积累的多元因素。全书不拘泥于单一理论框架，而是广泛借鉴了新古典主义、新凯恩斯主义、内生增长理论以及行为经济学等多个流派的精髓，力求从不同维度解读劳动市场的复杂性。 在理论层面，书中首先回顾了经典的劳动力供给与需求模型，分析了工资作为劳动力价格在市场均衡中的作用。在此基础上，作者深入探讨了影响劳动力供给的非价格因素，例如个体在工作与休闲之间的效用权衡，家庭生产决策对女性劳动力参与率的影响，以及移民对劳动力供给的长期塑造。对于劳动力需求，本书不仅关注企业在生产过程中对劳动力的雇佣，更进一步分析了技术进步、行业结构变迁以及全球化对劳动力市场需求结构的潜在冲击。 随后，本书将焦点转向工资的决定机制。除了传统的基于生产率的工资理论，书中还详细阐述了搜寻成本在工资谈判中的重要作用，以及信息不对称如何导致劳动力市场的摩擦性失业和工资的非效率性。集体谈判、工会力量以及最低工资政策的理论影响也被纳入分析范畴，探讨它们如何与市场力量相互作用，塑造工资的分布。 人力资本理论是本书的另一重要组成部分。作者从经济学视角出发，将教育、培训以及健康视为一种投资，分析了这些人力资本投资如何影响个体的生产率、职业选择以及终身收入。书中探讨了教育回报的异质性，不同类型的培训项目对就业和工资的影响，以及健康状况作为隐性人力资本对劳动力市场表现的微妙作用。同时，也审视了家庭背景、社会资本等非正式因素在人力资本积累过程中的重要性。 就业结构与失业问题是劳动经济学研究的永恒主题。本书深入剖析了结构性失业、周期性失业和摩擦性失业的成因与应对策略。对于结构性失业，书中重点分析了技术变革、产业转移和技能错配可能导致的劳动力市场结构性调整。在周期性失业方面，则借鉴了宏观经济学理论，探讨了经济衰退对就业的影响以及劳动力市场的自我修复能力。摩擦性失业的研究则聚焦于劳动力市场的搜寻和匹配过程，分析了职业介绍所、招聘网站等中介机构的作用。 除了上述核心议题，本书还触及了劳动市场中的其他重要议题。例如，性别、种族和年龄等人口统计学因素对劳动力市场参与、职业选择和工资水平的影响，并探讨了歧视的经济学解释及其对社会福利的损害。此外，书中还对劳动流动性进行了细致的分析，包括地理流动和职业流动，以及影响这些流动的制度性、经济性和社会性因素。 在实证研究方面，本书引用了大量的经验证据，并对多种计量经济学方法在劳动经济学研究中的应用进行了说明。通过对现实数据的分析，本书力求为理论模型提供支持，并揭示不同经济体、不同时期劳动市场的具体运行特征。例如，通过对不同国家教育支出与经济增长关系的研究，来量化人力资本投资的经济效应；通过对不同行业就业数据和工资数据的回归分析，来检验技术进步对劳动力市场结构的影响；以及通过对失业救济金政策的评估，来考察其对失业率和劳动力供给的短期和长期效应。 总而言之，本书旨在为读者提供一个关于劳动市场分析的全面视角，既有严谨的理论推演，也有扎实的实证检验。它适合于经济学、社会学、人力资源管理以及公共政策等领域的学生、研究者和从业者阅读，帮助他们更深刻地理解劳动市场的内在逻辑，并为应对日益复杂的劳动力市场挑战提供理论和实践的参考。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有