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《党政领导干部选拔任用规范手册》内容简介：中共中央办公厅于2010年3月7日印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。
通知指出，健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。《责任追究办法》的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门，要按照《责任追究办法》的要求，切实履行职责，强化监督检查，完善举报措施，严格责任追究，发挥制度应有的作用。
《时代潮涌：党政领导干部能力素质与发展路径探索》 前言 在风云变幻的时代洪流中，党和国家事业的发展，离不开一支德才兼备、勇于担当的领导干部队伍。他们的选拔、任用与培养，不仅关乎当下事业的成败，更影响着未来的方向与格局。本书并非对既有规范的简单罗列，而是旨在从更广阔的视角，审视新时代党政领导干部应具备的核心能力素质，并深入探讨其成长发展路径，为年轻干部和现有领导干部提供一份前瞻性的思考与实践指南。 第一章：时代呼唤什么样的领导者？——新时代党政领导干部能力素质重塑 本章将跳出传统框架，聚焦于“新时代”这一关键词，深入分析当前中国社会经济发展的新特征、新挑战，以及人民群众对美好生活的新期待。在此基础上，我们将探讨新时代党政领导干部应具备的、具有鲜明时代印记的能力素质： 战略思维与大局观的深度强化： 如何在复杂多变的国内外环境中，准确把握发展规律，制定前瞻性、全局性的战略规划，并有效将战略落地。这不仅要求对国家大政方针有深刻理解，更需要跨领域、跨文化的整合与创新能力。 改革攻坚与创新驱动的胆识与魄力： 在深化改革的关键时期，如何敢于碰硬，勇于突破利益藩篱，以创新思维解决发展难题，激发社会活力。我们将从案例中提炼出敢于担当、善于创新的领导特质。 群众路线与服务意识的根植： 时代的发展更要求领导干部贴近群众，了解民情，解决民忧。本章将深入剖析如何真正将“以人民为中心”的理念内化于心、外化于行，提升服务群众的水平和能力。 风险意识与底线思维的提升： 在风险挑战日益增多的背景下，如何具备敏锐的风险洞察力，预判潜在危机，筑牢安全底线，确保发展行稳致远。 开放视野与国际沟通的跨越： 面对全球化浪潮，党政领导干部需要具备开阔的国际视野，理解国际规则，掌握跨文化沟通技巧，以更自信、更成熟的姿态参与全球治理。 科技素养与数字化转型的适应： 数字化、智能化时代已经来临，领导干部如何提升自身的科技素养，理解新兴技术对社会经济的影响，并推动政府治理的数字化转型，是亟待解决的课题。 第二章：领导者的炼金术：党政领导干部能力素质的有效提升路径 仅仅认识到能力素质的重要性是不够的，关键在于如何有效地提升和塑造。本章将聚焦于党政领导干部能力素质提升的实践层面，提供多角度、可操作的思路： 实践锻炼的熔炉： 强调在基层一线、重大项目、急难险重任务中磨练意志，增长才干。我们将探讨如何通过系统性的实践安排，让年轻干部在真实情境中学习、成长。 学习型组织的构建： 倡导建立终身学习的理念，利用各类培训、研讨、交流平台，不断更新知识体系，提升理论素养和业务能力。我们将深入分析高效学习的方法和策略。 mentorship与朋辈学习的互动： 探讨如何建立有效的导师制度，发挥资深干部的传帮带作用，同时鼓励平级干部之间的经验交流与思想碰撞，形成互促互进的学习氛围。 反思与复盘的智慧： 强调在每一次工作完成后，进行深入的反思和复盘，总结经验教训，提炼成功模式，并将这些宝贵的经验转化为未来工作的指导。 自我驱动与内生动力的激发： 领导干部的成长，最终取决于自身的驱动力。本章将探讨如何培养干部的职业精神、责任感和使命感，激发其内在的学习和进步动力。 跨部门、跨层级的挂职与交流： 通过有计划的挂职锻炼和交流学习，拓宽干部视野，了解不同部门、不同地区的工作特点和挑战，提升综合协调能力。 第三章：时代潮头弄潮儿：优秀党政领导干部成长案例透析 理论的探讨需要实践的印证。本章将精选不同领域、不同层级的优秀党政领导干部案例，通过对其成长经历、能力素质、工作方法进行深度剖析，提炼出可借鉴、可复制的成功经验。我们不仅仅关注结果，更关注他们是如何在关键时刻做出正确决策，如何克服困难，如何带领团队实现目标，从而展现出新时代领导干部的风采。 第四章：面向未来：党政领导干部队伍建设的长远思考 本章将目光投向未来，对党政领导干部队伍建设进行前瞻性的思考，旨在为未来的发展提供一些启示： 科学的评价与激励机制： 如何建立更加科学、客观、多元化的干部评价体系，让真正有能力、有担当的干部脱颖而出，并给予充分的激励。 人才培养的系统化工程： 从源头抓起，构建覆盖不同阶段、不同类型的干部培养体系，形成人才梯队，确保领导力量的可持续性。 制度保障与文化塑造的协同： 探讨如何在制度层面为干部成长提供保障，同时塑造积极向上、鼓励创新、鼓励担当的组织文化。 应对未来挑战的预判与准备： 随着社会发展，新的挑战将不断涌现，领导干部队伍如何提前预判，做好准备，是确保国家长治久安的关键。 结语 《时代潮涌：党政领导干部能力素质与发展路径探索》并非一部教条式的指导手册，而是一份关于时代呼唤、能力塑造、成长路径的深度思考。我们相信，每一位有志于为国家和人民服务的党政领导干部，都能从中获得启发，不断提升自我，在时代的大潮中，成为引领改革、驱动发展的中坚力量。
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