Mediation and Strategic Change pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Mironi, Moti Mordehai

出品人:

页数:92

译者:

出版时间:2008-6

价格:$ 59.83

装帧:

isbn号码:9780761840145

丛书系列:

图书标签:

• 调解
• 战略变革
• 组织发展
• 冲突管理
• 领导力
• 变革管理
• 沟通
• 谈判
• 商业策略
• 人力资源

《对话艺术：化解冲突，驱动变革》 在复杂多变的现代社会，冲突无处不在，无论是个人生活中的细微摩擦，还是组织内部的利益博弈，亦或是跨越国界的利益纷争，都可能演变成难以调和的僵局。然而，每一次冲突的背后，也蕴藏着变革的契机。本书《对话艺术：化解冲突，驱动变革》并非一本关于特定案例研究的学术著作，也不是一本理论堆砌的枯燥读物。它是一本致力于探究“如何通过有效的对话来化解当前的僵局，并在此过程中孕育出积极变革”的实用指南。 本书旨在为读者提供一套系统性的思维框架和可操作的技巧，帮助他们理解冲突的本质，掌握与不同立场的人进行深度沟通的关键要素。我们深知，真正的变革并非源于强硬的指令或压倒性的力量，而是始于理解、信任和共同目标的建立。因此，本书的重点将聚焦于“对话”这一核心载体，剖析其在化解冲突和驱动变革过程中的独特价值。 第一部分：洞悉冲突的根源，开启对话的可能 在展开对话策略之前，我们首先需要深入理解冲突的形成机制。本书将引导读者跳出“非黑即白”的二元对立思维，从多维度审视冲突的根源。这包括但不限于： 需求与利益的交织： 冲突往往源于对稀缺资源、地位、尊重或安全感等不同需求和利益的争夺。我们将探讨如何识别并区分显性的要求和隐性的需求，这是有效对话的第一步。 沟通模式的失效： 很多冲突并非由根本性的矛盾引起，而是源于沟通中的误解、偏见、情绪失控或信息不对称。本书将分析常见的沟通陷阱，并提供打破恶性循环的策略。 关系动力学的剖析： 人际关系中的权力不对等、信任缺失、历史包袱等都会影响对话的走向。我们将探讨如何理解和管理这些关系动态，为建设性的对话创造有利条件。 文化与价值观的差异： 在日益全球化的今天，文化背景、价值观和世界观的差异是引发冲突的重要因素。本书将提供跨文化沟通的洞察，强调理解和尊重多元化的重要性。 在理解了冲突的根源之后，本书将转向如何积极地开启对话。这并非易事，往往需要勇气、耐心和策略。我们将探讨： 破冰的艺术： 如何在充满敌意或隔阂的环境中，以恰当的方式发出对话的邀请。 建立安全感： 确保对话环境能够让各方感到安全，可以自由表达观点而无需担心遭受攻击或报复。 明确对话目标： 在开始对话前，清晰地界定期望达成的结果，这有助于保持对话的聚焦和方向。 第二部分：对话的精妙艺术：倾听、提问与表达 本书的核心在于解析对话本身的艺术性。我们相信，每一次成功的对话都是一次精密的“设计”和“执行”。 深度倾听的修炼： 倾听不仅仅是用耳朵接收信息，更是用“心”去理解。我们将教授积极倾听的技巧，包括全神贯注、确认理解、共情反馈等，帮助读者真正“听懂”对方的想法和感受。 探究性提问的力量： 提问是引导对话走向深入的关键。本书将提供一系列开放性、探索性和建设性的提问模式，帮助读者挖掘问题的本质，引导对方反思，并发现新的解决方案。我们将区分“审问式”提问和“探究式”提问，强调后者在促进理解和创造性思维中的作用。 精准而富有力量的表达： 如何在清晰传达自身观点和需求的同时，避免引发对方的防御和敌意，是对话中的一大挑战。本书将提供关于如何使用“我”语句、 Focusing on behaviors and impacts、以及表达同理心的技巧。 管理情绪的艺术： 对话过程中，情绪的起伏是不可避免的。我们将指导读者如何识别和管理自身及对方的情绪，避免情绪失控对对话造成破坏，并利用情绪信息来促进理解。 非语言沟通的解读与运用： 身体语言、语调、眼神交流等非语言信号在对话中扮演着至关重要的角色。本书将帮助读者提升对这些信号的感知能力，并学会恰当运用非语言沟通来增强对话的效果。 第三部分：从对话走向变革：构建共识与推进合作 有效的对话最终指向的是积极的变革。本书将深入探讨如何通过对话将化解冲突的潜力转化为实际的变革动力。 识别共同利益与价值观： 在理解了彼此的需求和顾虑之后，如何找到双方共同的利益点和核心价值观，是构建共识的基础。本书将提供识别和放大共同点的策略。 共同创造解决方案： 变革的实现往往需要各方的积极参与和贡献。我们将教授如何通过协作式的问题解决方法，引导各方共同集思广益，创造出满足多方需求的解决方案。 建立信任与承诺： 任何变革的成功都离不开信任和承诺。本书将探讨如何通过持续的、真诚的对话来巩固和深化信任，并引导各方对共同制定的变革计划做出承诺。 持续对话与适应性变革： 变革并非一蹴而就，而是一个持续演进的过程。本书将强调建立持续的对话机制，以应对变革过程中可能出现的新的挑战和问题，并保持变革的活力和适应性。 赋能他人参与变革： 真正的变革来自于参与者的共同驱动。我们将分享如何通过对话赋能团队成员，激发他们的主人翁意识，使他们成为变革的积极推动者。 《对话艺术：化解冲突，驱动变革》并非提供万能的公式，因为每一次对话和每一次变革都具有其独特性。它提供的是一种思维方式，一套工具箱，以及一个邀请——邀请读者勇敢地走向那些看似棘手的对话，在每一次的交流中，去发现化解僵局的可能性，去感受驱动积极变革的力量。它将帮助您在个人成长、职业发展乃至社会参与的各个层面，成为一名更加出色的沟通者和变革的推动者。

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