Globalization, Flexibilization, and Working Conditions in Asia and the Pacific pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:International Labour Office

作者:Lee, Sangheon (EDT)/ Eyraud, Francois (EDT)

出品人:

页数:452

译者:

出版时间:2008-11-30

价格:USD 120.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9789221200291

丛书系列:

图书标签:

• Globalization
• Flexibilization
• Working Conditions
• Asia
• Pacific
• Labor
• Employment
• Economic Development
• Social Change
• Industrial Relations
• Inequality

亚洲及太平洋地区劳动力市场的深刻变革：结构、政策与个体经验 本书深入剖析了亚洲及太平洋地区在过去几十年间经历的剧烈经济转型及其对劳动力市场构成的深远影响。聚焦于全球化浪潮的冲击、技术进步的推动以及区域内国家间经济整合的复杂性，本研究旨在提供一个多维度、跨学科的视角来理解当代亚洲及太平洋地区工作条件、就业结构及社会保障体系面临的挑战与机遇。 第一部分：全球化与区域经济整合的宏观驱动力 本部分首先奠定分析的宏观基础，探讨驱动亚洲及太平洋地区经济格局重塑的关键力量。 一、全球价值链（GVCs）的重塑与嵌入： 我们详细考察了跨国公司（MNCs）在区域内供应链的布局策略，特别是在劳动密集型制造业和服务业外包领域的演变。研究分析了不同国家（如中国、越南、印度尼西亚和孟加拉国）在GVCs中的定位差异，以及这种定位如何影响了国内的产业结构升级速度与劳动力的需求特征。重点讨论了“微笑曲线”效应如何固化了部分国家的低附加值环节，以及区域内国家为实现价值链攀升所采取的政策路径，包括技能投资、基础设施建设和产业集群的培育。 二、贸易自由化与区域经济协定（REPs）的影响： 本书分析了世界贸易组织（WTO）框架下多边贸易体系的停滞与区域贸易协定（如RCEP、CPTPP的前身）的兴起，对成员国劳动力市场的影响。我们考察了关税降低和市场准入扩大如何直接影响了特定行业的就业稳定性，以及这些协定中关于劳工标准的“软性”或“硬性”条款，在多大程度上促进了工作条件的改善或引发了“逐底竞争”（Race to the Bottom）的担忧。对于服务贸易的自由化，特别是对数字经济和信息技术服务外包（IT/ITES）的影响，进行了专门的剖析。 三、人口结构变迁的挑战与机遇： 本部分探讨了亚洲社会普遍面临的人口老龄化（如日本、韩国、中国）与青年人口红利（如南亚和东南亚部分国家）并存的复杂局面。研究分析了老龄化对养老金体系、医疗支出以及劳动力供给弹性的影响，并探讨了各国为延长工作年限、吸引和管理外来移民劳动力所采取的公共政策。同时，针对青年失业问题，我们评估了教育体系与市场需求之间的结构性错配程度。 第二部分：工作性质的演变与劳动关系的分化 本部分深入到微观层面，考察了全球化与技术变革如何具体改变了日常工作的形态、雇佣关系以及劳资双方的权力平衡。 四、非标准雇佣形式的扩散与“零工经济”的兴起： 本书超越了传统的全职固定雇佣范式，重点分析了临时工、合同工、派遣工以及平台经济驱动的零工工作在亚洲及太平洋地区的迅速扩张。研究通过案例分析，展示了非标准雇佣如何为企业带来灵活性，但同时也加剧了劳动者的收入不稳定性、社会保障的缺失（如养老金、医疗保险覆盖不足）以及工作与生活界限的模糊化。我们特别关注了平台经济中算法管理（Algorithmic Management）对劳动者自主权和工作强度的影响。 五、技能极化与收入不平等的加剧： 基于对各国劳动力数据和薪酬调查的分析，本研究揭示了技术进步（特别是自动化和信息技术应用）如何导致对高技能认知型人才需求的激增，同时挤压了中等技能常规性工作的空间，形成了“技能极化”现象。这种极化直接转化为收入分配差距的扩大，并对社会阶层流动性构成了系统性威胁。我们比较了不同国家在技能培训和再教育政策上的差异及其对缓解不平等的效果。 六、工会的作用、集体谈判与劳工权利的捍卫： 在全球化背景下，传统工会面临会员基础萎缩、政府和企业施压增大等挑战。本部分评估了区域内不同类型的劳工组织（如国家级工会联合会、行业工会、非正式工人组织）在应对新工作形态中的适应性与有效性。研究比较了集体谈判覆盖率在不同经济体中的表现，并探讨了跨国劳工运动（Transnational Labor Organizing）在协调区域内劳工标准方面的潜力与局限。 第三部分：社会保障与政策应对的区域比较 本部分侧重于各国政府为应对前述挑战所制定的社会政策框架，并进行深入的跨国比较。 七、社会安全网的碎片化与再构建： 亚洲及太平洋地区传统的社会保障体系多建立在全职、长期雇佣关系之上，难以有效覆盖日益壮大的非标准劳动者群体。本研究详细分析了各国在医疗保障、失业救济和养老金体系改革中的实践，包括引入普遍性社会保险（Universal Social Protection）的尝试。研究关注了如何设计“可携带式”的社会福利，以便适应劳动者在不同工作和地区之间频繁流动的需求。 八、移民劳工的整合与管理： 亚洲是全球最大的移民劳工输出地和输入地之一。本部分审视了客工计划（Guest Worker Programs）的设计、劳务中介的角色，以及移民工人在目标国（如海湾国家、新加坡、马来西亚）所面临的工作条件、薪酬歧视和融入困境。研究强调了保护跨国流动工人的基本权利，防止人口贩运和债务束缚的重要性。 九、可持续发展目标（SDGs）与体面工作议程的地区实施： 最后，本部分将分析框架与联合国可持续发展目标（特别是SDG 8：体面工作与经济增长）相结合。通过对各国报告和实践的考察，评估亚洲及太平洋地区在消除童工、减少工伤事故、确保职业健康和安全（OHS）以及提升女性劳动参与率等方面的进展与障碍。研究呼吁采取更加协调一致的区域性政策干预措施，以实现包容性、公平且可持续的经济增长模式。 本书的研究方法结合了宏观经济模型、大规模劳动统计数据的实证分析，以及深入的行业和企业层面的定性案例研究，为政策制定者、研究人员、工会组织和企业管理者理解和应对亚洲及太平洋地区劳动力市场的复杂动态提供了重要的理论基础和实践参考。

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