Employment Relations in the Voluntary Sector pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Cunningham, Ian

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:2008-9

价格:$ 180.80

装帧:

isbn号码:9780415427135

丛书系列:

图书标签:

志愿部门
雇佣关系
人力资源管理
非营利组织
工作关系
劳动法
组织行为
社会企业
员工福利
志愿工作

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具体描述

This new book addresses the topical issues surrounding employment relations in UK voluntary organizations that operate within the quasi-market of social care. Combining an analysis of the established literature with in-depth qualitative field work, Ian Cunningham explores the nature of power relations between state and voluntary sector; implications of employment policy and subsequent pressures for change in pay and working conditions; the influence of trade unions in the sector; management's capacity to resist external pressure; and, employee responses to this environment.Cunningham's focus on the employment relationship in this sector is unique, highlighting a complex and variable pattern of interdependence and subordination between government agencies and voluntary sector employers. The author examines the way in which financial pressures from the state coupled with weak unionization diminish working conditions, arguing that employee morale will not be sustained if the voluntary sector fails to maintain its autonomy and minimize its dependency on state funding.

复杂性与演变：全球劳动关系的深度剖析图书名称：《全球劳动关系：理论、挑战与未来方向》作者： [此处留空，或填写假想作者姓名，例如：艾伦·霍姆斯 & 玛丽亚·加西亚] 出版年份： [此处留空，或填写假想年份，例如：2024] --- 图书简介：《全球劳动关系：理论、挑战与未来方向》是一部全面而深入的学术专著，致力于剖析当代劳动关系格局的复杂性、驱动因素及其在不同地理和经济环境下的动态演变。本书超越了传统的、聚焦于单一国家或特定行业分析的局限，构建了一个宏大的、多层次的分析框架，用以理解劳动、资本、国家以及社会结构之间持续存在的张力与互动。本书的核心论点在于：在全球化、技术变革和地缘政治重塑的背景下，劳动关系的实践与理论基础正经历着一场结构性的、不可逆转的转型。这种转型不仅体现在传统产业工会力量的消减或重组上，更体现在新兴零工经济、自动化对工作性质的颠覆，以及跨国企业对劳动标准的全球性施压等方面。第一部分：理论基石的再审视本书的开篇部分对劳动关系研究的经典理论进行了批判性回顾和重构。我们首先探讨了马克思主义的阶级分析如何在面对“知识工作者”和平台经济中的“独立承包商”时，需要进行怎样的调适与延伸。随后，本书详细分析了工业关系（Industrial Relations）范式，特别是福利国家模式下的集体谈判框架，如何在后福特主义时代面临的合法性危机。我们引入了制度主义的视角，强调法律法规、国家干预和行业惯例在塑造劳动规范中的决定性作用，并通过比较不同体制下的“国家资本主义”与“自由市场经济”中劳动治理模式的差异，揭示了制度惰性和制度创新之间的辩证关系。此外，本书对社会伙伴关系理论进行了细致的审视，探讨了社会对话在多层次治理结构中（从企业内部到国际组织层面）所扮演的角色，以及其在应对全球供应链不稳定时的有效性边界。第二部分：驱动转型的全球力量本书的中间部分聚焦于驱动当代劳动关系深刻变革的几个关键力量。 1. 全球化与价值链的重构：本章详尽考察了全球生产网络的扩散如何影响了劳动标准的“趋同”与“分化”。通过对跨国公司（MNCs）的案例研究，我们分析了“追逐更低成本”的竞争策略如何导致“向下竞争”（Race to the Bottom），以及区域性贸易协定（如CPTPP、RCEP）中劳工条款的实施效果与局限性。特别关注了全球供应链中的治理空白，以及非政府组织（NGOs）和消费者运动在填补这一空白中所扮演的日益重要的角色。 2. 技术进步与工作形态的颠覆：这是本书最关注的前沿领域之一。我们系统地考察了自动化、人工智能（AI）和大数据对不同技能层级劳动力的影响。本书区分了“增强型工作”（Augmentation）和“替代型工作”（Substitution），并深入分析了平台经济如何将传统的雇佣关系拆解为一系列碎片化的任务分配，由此带来的“平台资本主义”下的劳动者权益困境。我们还探讨了企业内部实施“工作2.0”和“智能工厂”过程中，对员工隐私、监控以及技能再培训（Reskilling and Upskilling）的迫切需求。 3. 人口结构变化与劳动力市场的紧张：面对全球范围内，尤其是在发达经济体和部分新兴经济体中出现的劳动力老龄化和劳动力短缺问题，本书分析了移民工人政策、代际冲突以及工作与生活平衡（Work-Life Balance）诉求的上升，如何重塑了企业的招聘、保留和管理策略。第三部分：特定领域的挑战与治理模式本书的后半部分转向对特定劳动关系领域中出现的复杂治理模式的实证考察。 1. 非标准雇佣的常态化：零工经济（Gig Economy）和临时工（Contingent Work）的激增构成了对传统社会保障体系的严峻挑战。本书详细比较了不同司法管辖区（如美国、欧盟成员国和印度）在将平台工作者界定为“雇员”还是“独立承包商”方面的法律斗争与政策尝试，评估了旨在提供“平台保障”的新型社会契约的初步成效。 2. 员工参与的新形式：随着传统工会的式微，新的员工参与机制正在涌现。我们研究了“数字参与平台”、“员工委员会的重振”，以及在技术巨头中出现的“自下而上”的运动（如非正式组织、内部行动主义）如何对企业决策施加影响。这种参与模式的分散化和非正式性，对传统的集体谈判理论构成了直接的挑战。 3. 劳工标准与人权：本书强调，劳动关系的研究必须置于更广阔的人权框架下。我们分析了强迫劳动、童工等供应链风险在全球化背景下的隐蔽性，以及“尽职调查法案”（Due Diligence Legislation）在全球范围内的推行对企业责任（Corporate Accountability）的影响。结论与未来展望《全球劳动关系：理论、挑战与未来方向》最终总结道，未来的劳动关系治理需要多边合作和创新性的监管框架。这种框架必须足够灵活以适应技术变革的速度，同时又要足够坚固以保障劳动者的基本尊严和经济安全。本书呼吁学界、政策制定者和行业领袖共同致力于构建一个更具包容性、更可持续的全球劳动秩序。本书内容丰富、论证严谨，是劳动经济学、社会政策学、管理学和国际关系领域研究者不可或缺的参考工具。