Employment Relationships pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Cappelli, Peter 编

出品人:

页数:276

译者:

出版时间:2008-3

价格:$ 127.69

装帧:

isbn号码:9780521865371

丛书系列:

图书标签:

劳动关系
雇佣关系
劳动法
人力资源
工作场所
合同法
雇主责任
员工权利
职业发展
管理学

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具体描述

The second half of the twentieth century witnessed a quite dramatic shift in the nature of white collar employment, from lifetime tenure, often in a very hierarchical work structure, to a new model defined by flatter organizations, job insecurity, shorter tenures, declining attachment between employer and employee, and contingent work. Managing employment relations has become an issue of huge strategic importance as businesses struggle to respond to the pace of change in management systems and working practices. Employment Relationships: New Models of White-Collar Work traces the latest developments in employment arrangements drawn from a number of business contexts. These include the rising role of outside hiring and lateral moves in shaping and managing careers, increased career uncertainty, and much greater variety in organizational structures - even within industries and professions - as employers struggle to meet the diverging demands of their product markets.

《劳动关系：理论与实践的深度探析》书籍简介本书旨在为读者提供一个全面、深入且与时俱进的劳动关系研究框架。本书并非聚焦于某一特定时期的法律或特定的雇佣合同形式，而是致力于剖析劳动关系作为一种社会经济现象的本质、演变轨迹及其在当代社会结构中的复杂作用。全书结构严谨，论述深入，力求在理论高度与实践应用之间架起坚实的桥梁。本书的首要目标是厘清“劳动关系”这一核心概念的内涵与外延。我们将从历史维度出发，考察工业革命以来，劳动关系如何从传统的雇佣安排逐步演化为受国家干预、集体力量影响和全球化背景制约的复杂互动体系。我们深入探讨了劳动关系理论的基石——如自由契约论、马克思主义劳动观、新古典经济学视角下的要素交换理论，以及制度学派对劳动市场制度性安排的强调。通过对这些理论流派的批判性梳理，读者将能掌握分析任何具体劳动关系问题的理论工具箱。在理论铺垫之后，本书将焦点转向劳动关系的核心构成要素及其动态平衡。我们详细分析了劳动关系的三个主要行为主体：雇主（资本方）、雇员（劳动力方）以及国家（作为规范者和仲裁者的角色）。书中对“雇主”的界定超越了传统的“法人实体”概念，纳入了对跨国公司、平台经济中的“虚拟雇主”以及复杂供应链中责任分配的探讨。对于“雇员”，我们不仅关注全职、稳定就业，更细致地分析了零工经济工作者、合同工、兼职人员在权力结构中的地位和面临的特殊挑战。本书的显著特点在于对“集体谈判”与“劳资协商”机制的深度剖析。我们认为，劳动关系的健康发展离不开有效的集体代表制度。因此，书中用相当篇幅研究了工会组织的作用、其职能的演变、以及在全球化和去工业化背景下面临的困境与重塑。我们通过比较分析不同国家在集体谈判覆盖率、谈判层级（从企业级到行业级）上的差异，揭示了不同制度安排对工资水平、工作安全和员工参与度的实际影响。此外，本书将“冲突管理与解决”视为劳动关系实践中不可或缺的一环。我们详尽阐述了从内部申诉程序到外部调解、仲裁乃至诉讼的全过程。重点在于，我们强调预防性冲突管理的重要性，探讨如何通过建立透明、公平的内部治理结构来减少冲突的发生频率。对于劳动争议的解决机制，本书不仅描述了法律程序，更侧重于探讨不同解决方式背后的权力动态与社会成本效益分析。劳动关系的现代性挑战是本书的另一核心议题。全球化带来的生产重组、技术进步引发的自动化与人工智能对就业结构的影响，以及日益增长的工作场所多样性与包容性议题，都被纳入了深入的分析范畴。我们特别关注“工作质量”（Quality of Work）的概念，探讨了工作满意度、职业发展机会、工作与生活平衡（Work-Life Balance）如何在当代劳动关系中占据越来越重要的位置。我们认为，现代劳动关系的研究必须超越单纯的经济效率考量，转向对人类尊严和可持续福祉的关切。在实践应用层面，本书为人力资源管理专业人士、政策制定者、法律从业者以及对社会经济结构感兴趣的学术研究者提供了坚实的理论基础和丰富的案例素材。书中穿插了大量跨国界的实证研究发现和标志性的劳动政策改革案例，以帮助读者理解理论如何转化为具体的制度实践，以及实践中的创新如何反哺理论的深化。总而言之，《劳动关系：理论与实践的深度探析》旨在成为一本权威的、具有前瞻性的参考著作，它不仅记录了劳动关系的历史脉络，更深刻地剖析了其在当前复杂多变的全球经济格局下所扮演的关键角色及其未来的发展方向。本书强调劳动关系是一种动态的、需要持续协商和制度创新的社会契约，其健康与否直接关乎社会公平与经济稳定。