Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Koppes, Laura L. (EDT)/ Thayer, Paul W. (EDT)/ Vinchur, Andrew J. (EDT)/ Salas, Eduardo (EDT)

出品人:

页数:560

译者:

出版时间:2006-8

价格:$ 203.40

装帧:

isbn号码:9780805844399

丛书系列:

图书标签:

工业与组织心理学
历史视角
心理学史
组织行为
工业心理学
管理心理学
工作心理学
历史研究
心理学
组织心理学

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具体描述

This unique book is the first to contain a comprehensive history of industrial and organizational psychology, covering numerous topics in the discipline. The history presented offers various perspectives, including the contributions of individuals, organizations, and contextual or situational forces, as well as an international viewpoint. The authors, all highly regarded experts in their respective topics, use a range of approaches to examine history, demonstrating to readers that there are multiple ways to understand history. This volume will be of interest to industrial and organizational psychologists, business and management academics and professionals, historians of psychology, business, science and science and technology, undergraduate, and graduate students.

工业与组织心理学中的历史视角：一部跨越世纪的学术探索书名：工业与组织心理学中的历史视角（Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology）图书简介：本卷书旨在为读者提供一个全面而深入的视角，审视工业与组织心理学（I/O Psychology）这一学科自萌芽、发展至成熟的完整历程。它并非仅仅是一部事件的简单罗列，而是一次对思想演变、关键人物贡献及其社会文化背景深刻互动的历史性考察。本书立足于跨学科的视角，将I/O心理学置于更广阔的科学、技术和社会变革的图景之中，揭示了塑造现代工作场所理论与实践的深层动力。第一部分：起源与奠基（19世纪末至20世纪初）本书的开篇追溯了I/O心理学在欧洲和北美大陆的早期萌芽。我们首先探讨了心理学作为一门新兴科学如何开始关注“人”在工业生产系统中的作用。这部分内容详细考察了早期思想家们，如德国的赫尔曼·冯·亥姆霍兹和威廉·冯特对实验心理学的贡献，以及这些基础如何被引入到对工作效率和人员选拔的实际问题中。重点聚焦于美国，本书深入剖析了休谟·科泰尔·帕森斯（Hugo Münsterberg）的工作。帕森斯被公认为I/O心理学的先驱，他的“心理技术”（Psychotechnology）理念如何尝试将实验室的精确测量方法应用于工厂环境，以确定“最适合特定任务的人”。我们将考察他关于工作设计和人员选拔的早期实验，并评估这些早期尝试在工业界受到的欢迎与抵制。紧接着，本书将目光投向了对实践产生深远影响的弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）的科学管理（Scientific Management）运动。虽然泰勒本人并非严格意义上的心理学家，但他的“效率至上”原则极大地刺激了早期I/O心理学家对时间与动作研究、标准化工作流程的关注。我们分析了心理学界如何批判性地吸纳和修正泰勒主义的局限，试图在效率与工人福祉之间找到平衡点。第二部分：人机互动与人际关系（1920年代至1940年代）本书的第二部分聚焦于对实践产生革命性影响的霍桑实验（The Hawthorne Studies）。我们详细梳理了由埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）及其团队在西方电气公司进行的系列研究。本书不仅重述了著名的“照明效应”，更侧重于揭示研究方法论的演变——从最初关注物理环境因素（如光照、工作时间）到后期转向社会因素、群体规范和非正式组织结构的重要性。这一时期，I/O心理学开始从纯粹的“效率工程”转向对“人际关系”（Human Relations）的关注。本书探讨了玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett）在冲突解决、领导力以及组织动态方面的先驱性见解，以及阿布拉汉·马斯洛（Abraham Maslow）的需求层次理论如何间接影响了对工作动机的理解。我们分析了如何在二战期间，I/O心理学家被广泛征召，参与到大规模人员选拔、分类（如军官选拔）和士气维护工作中，这极大地推动了测量工具和统计方法的成熟。第三部分：量化、组织行为学的兴起与专业化（1950年代至1970年代）随着二战的结束，I/O心理学开始寻求更严格的科学基础。本书的第三部分着重论述了心理测量学和实验设计在学科中的巩固。我们深入探讨了李克特（Rensis Likert）等人如何发展出更精细的问卷技术，以及弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论（激励-保健理论）如何挑战了传统的满意度-绩效关系模型。同时，随着组织理论的发展，I/O心理学开始与新兴的组织行为学（Organizational Behavior, OB）产生交集。本书分析了如何将社会心理学的成果（如群体动力学、态度形成）系统地整合到工作场所的研究中。我们考察了对领导力风格（如俄亥俄州研究和密歇根大学研究）的早期分类，以及道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）的X理论和Y理论如何成为管理实践中的经典框架。这一阶段的标志是学科的专业化和学术机构的建立，为学科的独立地位奠定了基础。第四部分：多元化、新兴技术与全球化挑战（1980年代至今）本书的后半部分聚焦于I/O心理学如何应对全球化、技术革命以及劳动力结构的变化。我们探讨了应用心理测量学的进步，特别是在工作绩效评估和工作分析方法上的重大飞跃，以及如何利用更复杂的统计模型（如结构方程模型）来检验复杂的理论。随着信息技术的发展，本书详细分析了虚拟工作环境、电子化选拔工具（E-recruitment）和远程工作模式的兴起对I-O实践带来的新挑战与新机遇。我们考察了对公平理论、组织公正性以及多元化与包容性（Diversity and Inclusion）的研究如何从边缘议题转变为核心关注点，以及这些理论如何指导人力资源政策的制定。此外，本书对当代I/O心理学研究的跨文化视角进行了深入分析，探讨了不同文化背景下激励、领导力和团队合作模式的差异性，为全球化企业提供了重要的理论基础。结论：历史的沉淀与未来的展望本书的总结部分将对贯穿始终的主题进行梳理：I/O心理学如何持续地在科学严谨性（测量与预测）与社会实用性（改善工作生活）之间进行动态平衡。它不仅记录了学派的兴衰，更展示了该学科如何适应每一次重大的社会和技术转型，持续为理解和优化人类的工作经验提供关键洞察。本书最终希望读者能够理解，当前的理论和实践无不植根于百年来心理学、管理学和社会学思想的复杂交织之中。