管理心理学

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出版者:天津大学
作者:李磊 编
出品人:
页数:269
译者:
出版时间:2010-2
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787561833131
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 心理学
  • 组织行为
  • 领导力
  • 动机
  • 团队合作
  • 沟通
  • 决策
  • 压力管理
  • 职业发展
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具体描述

《管理心理学》全面、系统地介绍了管理心理学的基本理论。全书共分成四个部分,分别介绍了管理心理学的理论体系、管理心理学与组织行为学的关系,阐述了组织管理过程中的个体心理、群体心理和组织心理。主要包括认知与归因、人格、工作动机与激励、群体管理、沟通与决策、应激管理、积极心理、组织文化以及领导过程等内容。《管理心理学》不仅注重介绍管理心理学的基本概念、原理以及发展动向,同时对管理心理学在管理过程中的应用也做出了介绍。

心理学与社会发展:跨越学科的思索 引言 本书旨在探索心理学在当代社会结构、人类行为模式以及个体发展轨迹中的核心地位与多维影响。我们跳脱出传统心理学的学科边界,将视角投向更广阔的社会科学、经济学、伦理学乃至哲学领域,力求构建一个跨学科的认知框架,用以理解复杂的人类互动及其背后的深层驱动力。本书的核心论点在于,脱离了其所处的社会、文化和历史背景来研究心理现象是片面且不充分的。 我们将深入剖析心智的“社会建构性”,探究群体动力如何塑造个体认知,以及技术变革如何重塑人类的情感连接方式。 第一部分:心智的社会景观——环境塑造的认知 在这一部分,我们将聚焦于人类心智并非一个孤立的黑箱,而是深深植根于其所处的社会结构之中的观点。 第一章:文化心理学的深度剖析 本章将批判性地考察“普遍性”与“特殊性”在心理学研究中的张力。我们不再满足于建立跨文化通用的理论模型,而是深入探讨特定文化范式如何系统性地影响基本心理过程,如自我概念的构建、归因偏差的形成以及道德推理的路径。例如,东方集体主义文化中“关系导向”的决策模式,与西方个人主义文化中“自主性优先”的模式之间的结构性差异,并非简单的偏好不同,而是植根于不同的社会组织逻辑。我们将分析语言结构(如萨丕尔-沃尔夫假说在认知领域的残留影响)对我们感知现实的细微雕琢。 第二章:技术异化与“连接的悖论” 面对信息爆炸时代,我们探讨社交媒体、虚拟现实等新兴技术对人类亲密关系、注意力广度及社会认同感的颠覆性影响。本章特别关注“连接的悖论”:虽然技术使我们能与更远的人建立联系,但这种连接的深度和质量是否被稀释?我们引入“数字拟态”的概念,分析个体在网络空间中如何进行自我呈现的管理,以及这种持续的表演性对真实自我认同的侵蚀。研究将侧重于算法推荐系统如何构建信息茧房,进而固化个体的认知偏差,加剧社会群体间的理解鸿沟。 第三章:权力结构与心理操控 心理学原理常被用于理解和塑造群体行为。本章将客观审视权力(政治、经济、意识形态)如何运用心理学知识,无论是显性还是隐性的,来实现社会控制和规范化。我们将考察宣传、意识形态灌输在个体认知层面的作用机制,如何通过对恐惧、希望、从众压力的精准调动,引导大规模的行为趋同。我们不探讨具体的政治事件,而是致力于解构这些操纵背后的心理学原理,例如“锚定效应”在经济政策说服中的运用,或是“损失厌恶”在社会动员中的触发点。 第二部分:复杂决策的非理性基础 本部分将超越传统的理性选择理论,深入探究人类在不确定性、高风险环境下做出决策的深层、非逻辑性驱动因素。 第四章:道德直觉与理性辩护 现代决策理论往往假定决策者在追求效用最大化。然而,大量案例表明,道德情感在许多关键决策中扮演了“刹车”或“加速器”的角色,常常凌驾于逻辑计算之上。本章将探讨道德直觉的进化基础,以及文化如何对这些直觉进行“后置合理化”。我们将引入关于“道德判断的神经基础”的研究,对比在面对个人伤害与群体伤害时,大脑激活区域的差异,以揭示人类社会伦理的内在冲突是如何在个体层面折射出来的。 第五章:稀缺性、焦虑与即时满足 在资源分配不均的社会背景下,稀缺感本身成为一种强大的心理制约因素。本章分析“稀缺心态”——无论是时间稀缺、物质稀缺还是认知资源稀缺——如何系统性地降低个体的认知带宽,导致其陷入“带宽税”的恶性循环,从而做出倾向于短视和高风险的决策。我们将结合行为经济学中关于延迟满足的研究,讨论社会公平性对整体社会决策质量的影响。 第三章部分:从个体修复到系统重建 本部分着眼于心理学知识如何应用于社会系统的优化与个体福祉的提升,但关注点在于宏观结构而非微观的诊疗技术。 第六章:组织形态的心理生态学 本章考察大型组织(企业、政府机构)的运作机制如何受制于内部的沟通结构、层级依赖和非正式权力网络。我们分析“组织文化”的实际心理建构过程,例如,透明度与信任感之间的非线性关系。关注点在于“群体思维”(Groupthink)如何在高压决策环境中悄然形成,以及如何设计组织架构以鼓励认知多样性和“建设性异议”,而非简单追求表面和谐。 第七章:心理韧性与社会支持系统 面对全球性挑战(如气候变化、经济动荡),个体心理的韧性(Resilience)不再仅仅是个体能动性的体现,更是社会支持系统健康状况的反映。本章探讨在何种社会结构下,个体更容易发展出应对长期压力和创伤的能力。我们分析社会资本的积累如何作用于个体的情感调节,以及社区互助网络在危机干预中的关键作用,强调心理健康作为一个公共产品,其维护依赖于制度设计,而非单纯的个人努力。 结论 本书最终试图建立一个认识论的桥梁:心理学研究必须超越实验室的玻璃罩,直面由社会结构、文化规范和技术进步所塑造的复杂现实。真正的理解在于,洞察个体心智如何成为宏大历史进程和社会力量的交汇点与反射器。本书旨在提供一套严谨的分析工具,帮助读者理解我们是谁,以及我们如何在这个日益紧密而又充满矛盾的现代世界中,进行着每一个关键的抉择。

作者简介

目录信息

第1章 管理心理学概述 1.1 管理心理学的理论体系 1.2 管理的组织情境 1.3 管理学与管理心理学 1.4 管理心理学的人性假设 复习思考题第2章 组织文化 2.1 组织和组织文化概述 2.2 组织文化的类型 2.3 组织文化的功能 2.4 组织文化的形成与维护 2.5 组织文化与组织行为 复习思考题第3章 认知与归因 3.1 知觉概述 3.2 社会知觉 3.3 归因理论 复习思考题第4章 人格与管理 4.1 人格的概述 4.2 人格理论 4.3 人格与管理 4.4 能力与管理 复习思考题第5章 工作动机与工作分析 5.1 动机概念 5.2 动机过程 5.3 工作动机过程的影响因素 5.4 作为人格特征的工作行为动机 5.5 工作分析 复习思考题第6章 激励过程 6.1 激励与激励过程 6.2 激励理论 6.3 激励理论的应用 复习思考题第7章 积极心理 7.1 态度 7.2 工作满意度 7.3 积极心理学 复习思考题第8章 群体心理 8.1 群体概述 8.2 群体行为 8.3 群体的维持 复习思考题第9章 沟通与决策 9.1 沟通 9.2 人际沟通 9.3 决策 复习思考题第10章 应激与冲突 10.1 应激概述 10.2 挫折 10.3 冲突 复习思考题第11 章团队 11.1 团队的基本概念 11.2 高效团队的基本概念 11.3 创建高效团队 11.4 虚拟团队 复习思考题第12章 有效的领导过程 12.1 领导 12.2 基本的领导模式 12.3 领导风格理论 12.4 领导者的培训与考核 复习思考题
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读后感

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用户评价

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这本书的包装和装帧设计,简直是一场视觉盛宴!封面那深邃的靛蓝色调,配上烫金的字体,流露出一种沉稳又不失现代感的专业气质。每次从书架上把它抽出来,都感觉手里捧着的不仅仅是一本书,更像是一件精美的艺术品。纸张的质感也挑不出一点毛病,厚实而柔韧,油墨的印刷清晰锐利,阅读时眼睛丝毫不会感到疲劳,长时间沉浸其中也乐在其中。我尤其喜欢内页的排版布局,无论是章节标题的留白处理,还是图表和引文的插入位置,都显得设计师深思熟虑,充分考虑到了读者的阅读体验。这种对细节的极致追求,让人不禁对书中所蕴含的内容抱有更高的期待。它静静地摆在那里,就好像在无声地宣告着自身的分量与价值,那种实体书独有的触感和墨香,是任何电子阅读器都无法替代的享受。 翻开它,仿佛就能感受到出版方在制作过程中倾注的心血,从封面材质的选择到内文纸张的克重,每一步都透露着对品质的执着。

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这本书的作者,其文字功底简直可以用“炉火纯青”来形容,读起来是一种享受,完全没有传统学术著作那种枯燥乏味的感觉。他的笔触时而如涓涓细流般娓娓道来,富有哲思和人文关怀;时而又像一把锋利的解剖刀,精准而犀利地剖析现象背后的深层动因。更难能可贵的是,在阐述专业术语时,作者总能找到最贴切、最生动的语言进行解释,没有故作高深的术语堆砌,而是努力拉近与读者的距离。我特别喜欢那种夹杂在严肃论述中的,恰到好处的幽默感和洞察力,它像黑夜中的点点星光,偶尔闪烁,让人会心一笑,同时又被其深刻的见解所折服。阅读过程中的代入感极强,我仿佛正坐在一个经验丰富的导师面前,听他用最富有人情味的方式,传授毕生的智慧。

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这本书的配图和图表设计,简直是教科书级别的典范!完全颠覆了我对学术书籍配图的刻板印象。它们不是那种敷衍了事的插图,而是经过精心打磨的视觉辅助工具。那些流程图、矩阵分析、概念关系图,不仅信息密度高,而且色彩搭配和图形符号的使用都极为讲究,一眼就能抓住核心信息。在理解那些复杂的理论模型,比如决策路径或者群体动力学的变化时,一张精良的图表胜过千言万语的文字描述。我发现自己经常会停下来,对着某个图表研究半天,每次都能从中挖掘出新的理解层次。这种高质量的视觉传达,极大地降低了认知负荷,让原本可能晦涩难懂的知识点变得直观易懂,体现了出版方对“知识易得性”的重视。

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我特别关注这本书中案例分析的深度与广度。它展示了一种极为平衡的视角,既没有过度沉迷于西方经典实验的引用,也没有陷入本土化研究的狭隘。案例的选择非常贴合当代社会情境,从职场冲突到消费行为,再到团队协作中的非理性因素,覆盖面广阔且具有极强的现实指导意义。更重要的是,作者对每个案例的剖析不是简单的“是什么”的描述,而是深入探讨了“为什么会这样”,并且提出了具有操作性的干预建议。这让我感觉手中的书不再是冰冷的理论手册,而是一本实用的“问题解决工具箱”。我试着将其中一些分析框架应用于我最近遇到的实际问题中,发现效果立竿见影,这种理论与实践的紧密结合,是衡量一本好书价值的关键所在。

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我得说,这本书的逻辑架构简直如同精妙的瑞士钟表,每一个齿轮都咬合得天衣无缝。从宏观的理论框架梳理,到微观的实际案例剖析,过渡得自然而然,毫无生硬的割裂感。作者仿佛是一位经验极其丰富的向导,他没有直接将我们扔进理论的迷宫,而是先铺设了一条清晰的路径,每走一步,都能看到前方的路标清晰明确地指向下一个知识点。特别是在处理那些错综复杂的心理学模型时,作者运用了大量的对比和类比手法,将抽象的概念具象化,使得初学者也能迅速把握其核心要义。我特别欣赏它那种层层递进的叙事方式,不会让人产生“知识点堆砌”的疲惫感,而是总能让人期待下一个章节会带来怎样的豁然开朗。这种结构上的严谨性,极大地提升了学习效率,让我感觉每多读一页,对整个学科的认知就深入一尺,构建了一个非常牢固的知识体系基础。

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